做好建筑工人培訓(xùn) 提高建筑生產(chǎn)效率

1、做好建筑工人培訓(xùn) 提高建筑生產(chǎn)效率 一、建筑工人培訓(xùn)的意義 建筑工人培訓(xùn)能夠提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率,降低企業(yè)的生產(chǎn)成本,增加企業(yè)的利潤空間。提高建筑工人的安全意識，減少安全事故。 建筑工人通過提升知識和技能水平,增強(qiáng)自身的競爭力,擴(kuò)大就業(yè)空間，提高就業(yè)能力。 通過對建筑工人培訓(xùn)能夠提高工人的素質(zhì)，提升就業(yè)率，幫助轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,減輕農(nóng)村就業(yè)壓力,增加社會穩(wěn)定性,還可以提高人均產(chǎn)值，增加社會收入，減輕政府負(fù)擔(dān)，提升政府的形象。 二、我地區(qū)建筑工人培訓(xùn)的現(xiàn)狀 經(jīng)費(fèi)不足是建筑工人培訓(xùn)面臨的最大問題。目前建筑工人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來自中央財(cái)政、地方財(cái)政、企業(yè)及勞動者個人。由于政府用于培訓(xùn)的政策性經(jīng)費(fèi)少且

2、難以爭取，企業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取不能執(zhí)行到位，建筑工人因經(jīng)濟(jì)困難不能支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或不愿支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建筑行業(yè)沒有用于建筑工人培訓(xùn)的專項(xiàng)金額等多方面原因，造成培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)籌集困難，很大程度上制約著培訓(xùn)工作的發(fā)展。 建筑工人通過培訓(xùn)持證上崗率極低，除特殊工種如防水、電焊工、電工、架子工等國家有強(qiáng)制要求外，與國家建設(shè)部要求的“持證上崗率達(dá)到100%”相距甚遠(yuǎn)。筆者于2010年10月對烏海市海南區(qū)建筑工人持證上崗狀況進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示烏海地區(qū)建筑工人持證上崗的工人只占近12%，其余工人沒有上崗證或者還在辦理中。因?yàn)檎畬ㄖと顺肿C上崗缺乏有效的監(jiān)督，所以很多建筑工人不愿意通過參加培訓(xùn)獲得上崗證書。

3、建筑工人數(shù)量龐大，待培訓(xùn)對象人數(shù)眾多，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來很大的壓力；其次由于建筑工人具有較強(qiáng)的流動性，用人企業(yè)不愿支付培訓(xùn)費(fèi)用；建筑工人由于其承擔(dān)工作的特殊性，不愿意或沒有精力參加培訓(xùn)；建筑工人還具有臨時性、季節(jié)性、流動性等特點(diǎn)，制約建筑工人培訓(xùn)的實(shí)施。 三、加強(qiáng)建筑工人培訓(xùn)的途徑 建筑工人培訓(xùn)由政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)，因此，應(yīng)對三方的職能進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)與明確的界定，通過對建筑工人用工系統(tǒng)分析，提取出相應(yīng)的工作任務(wù)，按照“政府主導(dǎo)，企業(yè)參與，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)”原則，確定三方主體的職能。 政府要建立信息平臺，建立信息庫，擴(kuò)大宣傳。加大培訓(xùn)資金的投入，建立培訓(xùn)的專項(xiàng)資金。加大建筑工人持證上崗檢查力度

4、，政府要求企業(yè)優(yōu)先使用經(jīng)培訓(xùn)合格的工人，落實(shí)建筑企業(yè)市場準(zhǔn)入制度。 政府?dāng)M訂建筑工人培訓(xùn)規(guī)劃,確立培訓(xùn)目標(biāo),按市場競爭機(jī)制選擇和確定建筑工人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對建筑工人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)的過程進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、監(jiān)控。對建筑工人培訓(xùn)效率和效果進(jìn)行考核評估。組織開展建筑工人技能鑒定及其職業(yè)資格認(rèn)證工作。 政府監(jiān)督企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)資金，重視建筑工人培訓(xùn)工作。執(zhí)行政府的配套措施，支付建筑工人培訓(xùn)期間最低生活保障費(fèi)。切實(shí)做好建筑工人崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)工作。 采取競爭機(jī)制，引導(dǎo)和激勵建筑工人主動參加培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要制訂建筑勞務(wù)用工培訓(xùn)的實(shí)施計(jì)劃。有針對性地開發(fā)培訓(xùn)課程體系，采取靈活的辦學(xué)方式。合理

5、配備師資力量，安排培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施，改善培訓(xùn)條件，確保培訓(xùn)質(zhì)量。配合政府做好勞務(wù)用工培訓(xùn)效果考核評估工作。推進(jìn)教學(xué)改革，降低培訓(xùn)成本。采取獎勵機(jī)制，提高建筑勞務(wù)用工學(xué)習(xí)熱情。 政府、建筑企業(yè)和接受培訓(xùn)的建筑工人分別承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 三、提高培訓(xùn)的質(zhì)量 制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃是提高培訓(xùn)質(zhì)量的保證。合理的培訓(xùn)計(jì)劃包括： 培訓(xùn)內(nèi)容：建筑工人培訓(xùn)包括引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。建筑工人引導(dǎo)性培訓(xùn)內(nèi)容包括安全培訓(xùn)與其他培訓(xùn)。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括安全基礎(chǔ)教育，安全專業(yè)知識培訓(xùn)和安全技能培訓(xùn)；其他培訓(xùn)內(nèi)容包括黨和國家的方針、政策，法律法規(guī)，建筑工人的生活常識、基本權(quán)益保護(hù)、職業(yè)道德、應(yīng)具備的基本素質(zhì)等內(nèi)容培訓(xùn)。 建筑

6、工人職業(yè)技能培訓(xùn)區(qū)分不同工種分類培訓(xùn)，包括操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，實(shí)際操作的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為三個流程：理論講解、現(xiàn)場演示、實(shí)際操作。例如砌筑工培訓(xùn)時，先講解砌筑的基本知識；然后到工地現(xiàn)場，進(jìn)行操作演示；最后讓學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作。 培訓(xùn)方式：考慮建筑工人文化程度不同，接受能力有很大差異,可開展分層次培訓(xùn)，先對班組長進(jìn)行培訓(xùn)，再對建筑工人進(jìn)行培訓(xùn)；或先對學(xué)歷稍高工人進(jìn)行培訓(xùn)，然后對學(xué)歷低的工人進(jìn)行培訓(xùn)。在時間上可根據(jù)工人工作時間特點(diǎn),安排持續(xù)的夜校培訓(xùn)、短期集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期或周末培訓(xùn)；由于工人在施工現(xiàn)場工作，因此可開展分地點(diǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)可在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可在工地現(xiàn)場，引導(dǎo)性培訓(xùn)可以在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中進(jìn)行講解，技能性培訓(xùn)可以到工地現(xiàn)場，邊學(xué)邊練。 培訓(xùn)手段：建筑工人文化程度普遍較低，所以培訓(xùn)教材不能過分偏于理論，應(yīng)選用直觀易懂的教材，教材要少理論、多實(shí)際, 少文字、多圖形, 同時配套以各種光盤，既有規(guī)范統(tǒng)一的