勞動爭議管理辦法

1、勞動爭議管理辦法第一條：公司成立勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工發(fā)生的爭議。第二條：調(diào)解委員會由下列人員組成。（一）職工代表（二）企業(yè)代表（三）負責企業(yè)工會工作的代表職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或委托代理人指定；企業(yè)工會代表由負責企業(yè)工會工作人員指定。各方推舉或指定的代表只能代表本方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的具體人數(shù)由職工代表大會提出，并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會負責人擔任。第三條：調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工發(fā)生的下列爭議：（一）因解除勞動合同發(fā)生的爭議。（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社

2、會保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議。（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的勞動爭議。第四條：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循以下原則：（一）當事人自愿申請，依據(jù)事實調(diào)解。（二）對當事人適用法律上一律平等。（三）同當事人民主協(xié)商。（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。第五條：勞動爭議調(diào)解程序（一）當事人申請調(diào)解，應當自知道或應知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出書面申請。（二）調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對

3、不受理的，應向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。（三）發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴的理由，應當推舉代表參加調(diào)解活動。（四）調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解。1及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應制作筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名或蓋章確認。2調(diào)解委員會負責主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。3調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清責任的基礎上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。4經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，簽訂調(diào)解

4、協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其它應說明的事項，由調(diào)解委員會以及雙方當事人簽名或蓋章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。5調(diào)解不成的，應做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會負責人簽名。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。（五）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（六）調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以書面或口頭形式申請，要求回避：1是勞動爭議當事人或者當事人親屬的。2與勞動爭議有利害關(guān)系的。3與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公