勞動(dòng)合同管理王阿麗課件

1、勞動(dòng)合同管理王阿麗1 |勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理王阿麗2 一、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同 1 1 概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞 動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 關(guān)系的協(xié)議。關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)合同管理王阿麗3 一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的原則一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的原則 時(shí)限和必備條款時(shí)限和必備條款 （一）勞動(dòng)合同簽訂的原則（一）勞動(dòng)合同簽訂的原則（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第三條）第三條） 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循：“合法、公平、平等合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則。 勞動(dòng)合同管理王阿麗4 1、所謂合法：所謂合法：就

2、是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、所謂公平：所謂公平：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公 平、合理，簽訂合同雙方的權(quán)利與義務(wù) 對(duì)等。 3、所謂誠(chéng)實(shí)信用：所謂誠(chéng)實(shí)信用：就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方要講誠(chéng)實(shí)、講信用，不得有瞞騙和 欺詐行為。 勞動(dòng)合同管理王阿麗5 （二）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限（第十條）（二）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限（第十條） 時(shí)限：時(shí)限：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同. 超時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的兩種后果：超時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的兩種后果： 勞動(dòng)合同管理王阿麗6 v其一，按照本法第八十二條規(guī)定：用人單 位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與 勞動(dòng)者訂立勞

3、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支付二倍的工資。 其二，按照本法第十四條第三款規(guī)定：用 人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的。視為用人單位與勞動(dòng) 者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗7 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞

4、動(dòng)報(bào)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào) 酬。酬。 第六條第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ) 訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照 勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支

5、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同管理王阿麗8 v案例： v 小劉于2006年到某公司工作，公 司一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。2010 年10月，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起 仲裁申請(qǐng)，要求單位支付自2008年2月 1日至2008年12月31日未簽訂勞動(dòng)合 同的雙倍工資差額。 勞動(dòng)合同管理王阿麗9 v雙倍工資的時(shí)效問題： v用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的， 不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。 用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者 在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過 仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從 勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提

6、起勞動(dòng)仲裁 之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過 一年的雙倍工資不予支持。 勞動(dòng)合同管理王阿麗10 未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) v雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 的正常工資作為計(jì)算基數(shù)，但對(duì)于實(shí)行雙 固定用工模式的，從當(dāng)事人合理預(yù)期和易 于操作的角度，按每月固定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付 雙倍工資。 勞動(dòng)合同管理王阿麗11 v評(píng)析： v 本案中，關(guān)于小劉請(qǐng)求的該單位支付2008年2月1日至 2008年12月31日期間的雙倍工資的時(shí)效問題，用人單位支付 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。 v勞動(dòng)法第8

7、2條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng) 議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法 不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞 動(dòng)法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定的一年的仲裁 時(shí)效。 v由此可見，本案中，2008年2月1日至2008年4月30日期 間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效。2008年5月1日 后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2008年5月份的雙倍工 資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張。以此類推，2008年12月 份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)

8、在2009年12月底前申請(qǐng)仲裁。而小劉 于2010年10月份提出申請(qǐng)，因此，其請(qǐng)求已喪失勝訴權(quán)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗12 案例： v莫某自莫某自20062006年年7 7月月1 1日起與入職廣州某運(yùn)輸有限公司從事司日起與入職廣州某運(yùn)輸有限公司從事司 機(jī)工作，合同期于機(jī)工作，合同期于20072007年年6 6月月3030日到期，因辦事人員工作日到期，因辦事人員工作 的疏忽，員工勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與莫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，的疏忽，員工勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與莫某續(xù)訂勞動(dòng)合同， 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后發(fā)現(xiàn)此事后，于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后發(fā)現(xiàn)此事后，于20082008年年1 1月將員工月將員工 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

9、委托合作經(jīng)營(yíng)者交給莫某簽訂，莫某收到合委托合作經(jīng)營(yíng)者交給莫某簽訂，莫某收到合 同一直都不同意續(xù)簽，運(yùn)輸公司辦事人員再三口頭催促莫同一直都不同意續(xù)簽，運(yùn)輸公司辦事人員再三口頭催促莫 某續(xù)簽，莫某一直以春運(yùn)繁忙等理由拖著不簽。某續(xù)簽，莫某一直以春運(yùn)繁忙等理由拖著不簽。20082008年年4 4 月初，又兩次與莫某開會(huì)面談，也不同意續(xù)簽，直到月初，又兩次與莫某開會(huì)面談，也不同意續(xù)簽，直到20082008 年年4 4月月2121日運(yùn)輸公司以快件的形式將日運(yùn)輸公司以快件的形式將續(xù)訂勞動(dòng)合同通知續(xù)訂勞動(dòng)合同通知 書書分別寄給莫某，分別寄給莫某，20082008年年4 4月月2222日快件退回，理由是收日快

10、件退回，理由是收 件人拒簽。件人拒簽。20082008年年4 4月月2323日，運(yùn)輸公司收到莫某委托律師日，運(yùn)輸公司收到莫某委托律師 以快件形式寄來的以快件形式寄來的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，方知莫某要，方知莫某要 求與運(yùn)輸公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追加班費(fèi)、求與運(yùn)輸公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追加班費(fèi)、 社保及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社保及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)合同管理王阿麗13 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避： 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)關(guān)于適用會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見若干問題的指導(dǎo)意見第二十一條第二

11、十一條 自用工之自用工之 日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合 同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系 的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一 個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞 動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者， 且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工 資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)資。但用人單

12、位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同管理王阿麗14 v應(yīng)對(duì)措施：首行，須嚴(yán)格把控與員工簽訂應(yīng)對(duì)措施：首行，須嚴(yán)格把控與員工簽訂 勞動(dòng)合同的時(shí)間。勞動(dòng)合同的時(shí)間。出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動(dòng)出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動(dòng) 合同的情況，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)；其次，取得證合同的情況，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)；其次，取得證 據(jù)證明造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞據(jù)證明造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞 動(dòng)者的過錯(cuò)。動(dòng)者的過錯(cuò)。 v時(shí)間掌控：時(shí)間掌控：1個(gè)月期限屆滿前個(gè)月期限屆滿前1周須進(jìn)行合周須進(jìn)行合 同的簽訂。同的簽訂。 勞動(dòng)合同管理王阿麗15 （三）勞動(dòng)合同的必備條款（本法第（三）勞動(dòng)合同的必備條款（本法第 十七條）十

13、七條） 1、什么是勞動(dòng)合同的必備條款：是指法律規(guī) 定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者而 言，是與其切身利益十分關(guān)切的，不可缺少 的條款。 2、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些內(nèi)容（共九條）（共九條） (1) (1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人； (2) (2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其 他有效身份證件號(hào)碼；他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同管理王阿麗16 (3) (3) 勞動(dòng)合同期限；（固定期限、無固定期勞動(dòng)合同期限；（固定期限、無固定期 限、以完成一定的工作為期限）限、以完成一定的工作

14、為期限） (4) (4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5) (5) 工作時(shí)間與休息休假；工作時(shí)間與休息休假； (6) (6) 勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬； (7) (7) 社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)； (8) (8) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9) (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其 他事項(xiàng)。他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗17 其他條款其他條款（非必備條款）（非必備條款）： （1 1）試用期；）試用期； （2 2）培訓(xùn)；）培訓(xùn)； （3 3）保密協(xié)議；）保密協(xié)議； （4 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；）補(bǔ)充保險(xiǎn)； （5 5）福

15、利待遇；）福利待遇； 勞動(dòng)合同管理王阿麗18 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的三種期限和二、關(guān)于勞動(dòng)合同的三種期限和 具體規(guī)定（具體規(guī)定（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十第十 二至第十五條）。二至第十五條）。 勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí) 間。它始于勞動(dòng)合同的生效之日，止于勞動(dòng)合 同的終止、解除之時(shí)。 (一）、勞動(dòng)合同有三種類型期限：勞動(dòng)合同有三種類型期限： 1、固定期限勞動(dòng)合同； 2、無固定期限勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗19 （二）、固定期限勞動(dòng)合同（第固定期限勞動(dòng)合同（第 十三條）十三條） 1、固定期限合同的概

16、念：是指用人單位與勞動(dòng) 者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、固定期限合同的時(shí)限。可長(zhǎng)可短，1年至10 年或以上均可。 特別提醒：特別提醒：無固定期限勞動(dòng)合同，只有法定終 止條件，而沒有約定終止條件，這是與勞 動(dòng)法最大的區(qū)別。 勞動(dòng)合同管理王阿麗20 （三）、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 （勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條第十四條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第第 九條、第十條九條、第十條） 勞動(dòng)合同管理王阿麗21 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期 限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者限勞

17、動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者 同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同：合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有 企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人 單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的；的； 勞動(dòng)合同管理王阿麗2

18、2 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞 動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗23 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第九條第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日

19、起計(jì)算，包括勞動(dòng) 合同法施行前的工作年限。 第十條第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人 單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新 用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年 限。 第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者 依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期 限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。限勞動(dòng)合同的，

20、用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容， 依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同管理王阿麗24 關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法的概念表述不同：所列的條件 不同；簽訂合同的主動(dòng)權(quán)不同；違規(guī)處罰不 同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗25 1、表述不同：表述不同：什么是無固定期限的勞動(dòng)合同？ 在勞動(dòng)法中沒有一個(gè)明確的概念，僅僅設(shè) 定的條件是：

21、（1）、勞動(dòng)者在同一單位工作 滿十年。（2）、雙方同意續(xù)簽就可以簽訂無 固定期限的勞動(dòng)合同合同。 然而，勞動(dòng)合同法對(duì)它進(jìn)行了重新定 位，明確規(guī)定無固定期限的勞動(dòng)合同：是指用 人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。也就是說，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止 時(shí)間，勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒 有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者 雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。而一旦出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致，該 合同又是可以解除的。 勞動(dòng)合同管理王阿麗26 2、條件不同：條件不同：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的五種 情形： （1）、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的； （2）、勞動(dòng)者在該用人單

22、位連續(xù)工作滿10年的； （3）、職工符合“雙十條件”的（這一條主要是 考慮對(duì)國(guó)有企業(yè)老職工的照顧）； （4）、一年內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 的（根據(jù)本法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng) 合同）； 勞動(dòng)合同管理王阿麗27 （5）連續(xù)訂立兩次固定期限的。 注意注意 ：（1）、無固定期限合同并不是不可 解除的“鐵飯碗”；（2）、當(dāng)前實(shí)際上是合 同短期化、勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化，短期用工不符 合企業(yè)的發(fā)展；（3）、利于用人單位簽較長(zhǎng) 期合同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗28 特別提醒：特別提醒：此條要特別注意，如果職工沒 有

23、本法第三十九條、第四十條第一、二 項(xiàng)的情況，用人單位與職工簽訂二次合 同后，就意味著要與職工簽訂無固定期 限勞動(dòng)合同。 3 3、主動(dòng)權(quán)不同：、主動(dòng)權(quán)不同：訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的主動(dòng)權(quán)，是在于勞動(dòng)者（第十四條第 一款“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動(dòng)合同的）。因此，凡符合以上 五種情形之一的，用人單位就要與職工 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗29 4、違規(guī)處罰不同違規(guī)處罰不同 ：用人單位不依法與勞動(dòng) 者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，每月要支付2 倍工資。 特別解釋：特別解釋：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗” 和“終身制”。 其一、其一、雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同。 其二、其二

24、、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合 同的終止、解除的條件是一致的，只要法定情 形出現(xiàn)，是可以解除的（法定情形在本法的第法定情形在本法的第 三十九條、四十條、四十一條三十九條、四十條、四十一條）。 特別提醒：特別提醒：無固定期限勞動(dòng)合同，只有法 定解除條件，而沒有約定的條件。 勞動(dòng)合同管理王阿麗30 v案例：劉師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后劉師傅與廠 里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸 續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，劉師傅在廠里已經(jīng) 連續(xù)工作了五年。2008年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了 兩次一年期的合同。劉師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為， 她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再

25、一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人 事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞 動(dòng)合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了 七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無固 定期限的，讓我在廠里干到退休呢？劉師傅與人事經(jīng)理 商量著。不行，人事經(jīng)理一口回絕了，咱們廠里規(guī)定， 合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年 期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。聽了 這話后，劉師傅也無話可說了，她覺得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò) 了。 勞動(dòng)合同管理王阿麗31 v 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后 合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到 那時(shí)，

26、一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠 長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出 來，想取得廠長(zhǎng)的同情?？墒牵瑥S長(zhǎng)最終還 是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的 要求。 請(qǐng)問：廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限 勞動(dòng)合同的做法符合勞動(dòng)合同法嗎？ 勞動(dòng)合同管理王阿麗32 （四）、以完成一定工作任務(wù)為期以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同（第十五條）。限的勞動(dòng)合同（第十五條）。 v1、什么是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同”？ v是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某一項(xiàng)工作完成 為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開始 之日，就是合同的開始；此項(xiàng)工作或工程完畢， 合同即告

27、終止。 2、簽訂此類勞動(dòng)合同的三種情形。 （1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限； （2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)； （3）季節(jié)性原因的用工。 勞動(dòng)合同管理王阿麗33 3、訂立勞動(dòng)合同的形式：雖然時(shí)間較短， 但必須書面簽訂。 勞動(dòng)合同管理王阿麗34 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資 報(bào)酬和解除的條件報(bào)酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？（一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選 擇而約定的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)或再次 就業(yè)的員工可約定。 勞動(dòng)合同管理王阿麗35 v案例五：周某同某企業(yè)簽訂了年期限的勞 動(dòng)合同，合同中約定試用期為個(gè)月，試用

28、 期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的，該 勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合 法？ 勞動(dòng)合同管理王阿麗36 （二）、試用期的試用時(shí)間（本法第十九試用期的試用時(shí)間（本法第十九 條條）： 勞動(dòng)合同管理王阿麗37 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期時(shí)間試用期時(shí)間 3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月 1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月 3年以上和無固定期限不得超過6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期 勞動(dòng)合同管理王阿麗38 （三）、試用期包含在勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同 期內(nèi)。期內(nèi)。 許多用人單位往往在此問題上操作失當(dāng)，引起勞動(dòng)糾紛：許多用人單位往往在此問題上操作失當(dāng)，引起勞動(dòng)糾紛： 1 1、試用

29、期期限隨意設(shè)定；、試用期期限隨意設(shè)定； 2 2、在試用期中不簽合同；、在試用期中不簽合同；3 3、試、試 用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。4 4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5 5、 試用期隨意辭退勞動(dòng)者；試用期隨意辭退勞動(dòng)者；6 6、試用期工資隨意設(shè)定。、試用期工資隨意設(shè)定。 這些是錯(cuò)的！這些是錯(cuò)的！ 注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （四）、試用期的工資報(bào)酬試用期的工資報(bào)酬（本法第二本法第二 十條，十條，* * 特別提醒的新規(guī)定特別提醒的新規(guī)定） 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

30、崗位最低檔工資或勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 特別提醒：新規(guī)定特別提醒：新規(guī)定-勞動(dòng)合同法對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng) 合同設(shè)定了條件（見第二十一條）。 勞動(dòng)合同管理王阿麗39 試用期勞動(dòng)合同的解除： 1、不得隨意解除。除第三十九和第四十除第三十九和第四十 條第一、二項(xiàng)情形除外。條第一、二項(xiàng)情形除外。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除，要有解除 的證據(jù)，向勞動(dòng)者說明理由。 3、違法責(zé)任。如用人單位隨意解除合同， 職工提出仲裁而用人單位敗訴

31、，用人單位 要按第四十八條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 支付勞動(dòng)者兩倍賠償金。 勞動(dòng)合同管理王阿麗40 v用工單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕后作試用期不符合用工單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕后作試用期不符合 錄用條件退回錄用條件退回 勞動(dòng)合同管理王阿麗41 v關(guān)鍵：關(guān)鍵： v是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ v1 1、法律依據(jù)、法律依據(jù) v 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是孕婦，規(guī)定，即使是孕婦， 但只要有第但只要有第3939條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用 期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第3939條的規(guī)定。因條的規(guī)

32、定。因 此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù)此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù) 證明李某不符合錄用條件才是本案的關(guān)鍵！證明李某不符合錄用條件才是本案的關(guān)鍵！ 勞動(dòng)合同管理王阿麗42 v2 2、事實(shí)依據(jù)、事實(shí)依據(jù) v通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)，通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)， 即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包 括：括： v1 1、證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體、證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體 內(nèi)容內(nèi)容 v2 2、證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條、證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用

33、條 件的考核依據(jù)。件的考核依據(jù)。 v3 3、證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不、證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不 及格之處。及格之處。 v4 4、證明解除時(shí)有書面告知李某具體理由。、證明解除時(shí)有書面告知李某具體理由。 （勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2121條）（通信公司向李某出條）（通信公司向李某出 具的解除通知書中只提及了具的解除通知書中只提及了“試用期內(nèi)被證明不試用期內(nèi)被證明不 符合錄用條件符合錄用條件”的理由）的理由） 勞動(dòng)合同管理王阿麗43 v注意：注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是是 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條中員工過錯(cuò)中相對(duì)而言最條中員工

34、過錯(cuò)中相對(duì)而言最 輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工 的客觀條件不符合單位要求所致。雖然的客觀條件不符合單位要求所致。雖然勞動(dòng)合勞動(dòng)合 同法同法第第42條三期女職工可以依據(jù)第條三期女職工可以依據(jù)第39條解除，條解除， 但從保護(hù)女職工的角度出發(fā)，只要女職工不存在但從保護(hù)女職工的角度出發(fā)，只要女職工不存在 重大過錯(cuò)，則不宜解除，本案中通信公司的重大過錯(cuò)，則不宜解除，本案中通信公司的“試試 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的理由即為的理由即為勞勞 動(dòng)合同法動(dòng)合同法第第39條中員工過錯(cuò)最輕微的規(guī)定，如條中員工過錯(cuò)最輕微的規(guī)定，如

35、不能提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工不符合錄用條件的證明，解不能提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工不符合錄用條件的證明，解 除風(fēng)險(xiǎn)極高，產(chǎn)生爭(zhēng)議后仲裁委員會(huì)或法院將嚴(yán)除風(fēng)險(xiǎn)極高，產(chǎn)生爭(zhēng)議后仲裁委員會(huì)或法院將嚴(yán) 格要求單位履行舉證責(zé)任。格要求單位履行舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同管理王阿麗44 如何有效告知錄用條件？如何有效告知錄用條件？ v1、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，在 招錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件 是什么； v如通過招聘啟事來明確錄用要求，如： v1）相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有2年以上銷售 經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)開發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； v2）熱情和認(rèn)真工作，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定英語(yǔ)基 礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練；

36、v3）認(rèn)同公司的價(jià)值觀，積極主動(dòng)、以終為始，較 強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，具有不斷學(xué)習(xí)和服務(wù)意 識(shí)等。 v注：此階段不宜設(shè)置嚴(yán)格的錄用條件，稱之為“基 本要求”。 v 勞動(dòng)合同管理王阿麗45 v2、錄用后：通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件 如，在員工被確認(rèn)錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)或培訓(xùn)時(shí)向如，在員工被確認(rèn)錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)或培訓(xùn)時(shí)向 員工發(fā)出員工發(fā)出錄用條件告知書錄用條件告知書 v 錄用條件告知書錄用條件告知書 v在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： v1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； v2、提供虛假身份及學(xué)歷、證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職

37、登記表所 列內(nèi)容與實(shí)際情況不符的； v3、未能通過公司入職考試的；（可主觀控制） v4、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的（有明確的 崗位職責(zé)要求，考核標(biāo)準(zhǔn)及方法盡量使用可量化的數(shù)據(jù)）； v5、非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；（先適當(dāng) 延長(zhǎng)，注意醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定） v6、未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； v7、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； v8、其他不符合錄用條件的情形（根據(jù)具體崗位需要來確定） v 勞動(dòng)合同管理王阿麗46 v3、屆滿前：杜絕延長(zhǎng)試用期 勞動(dòng)合同管理王阿麗47 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更四、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 （一）合同的訂立（一）合同的訂立 1 1

38、、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用誠(chéng)實(shí)信用 （勞動(dòng)合同法第三條） 2 2、當(dāng)事人在訂立合同中的義務(wù)、當(dāng)事人在訂立合同中的義務(wù) v用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基

39、本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 v用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收 取財(cái)物。取財(cái)物。 勞動(dòng)合同管理王阿麗48 3 3、合同訂立應(yīng)注意的事項(xiàng)：、合同訂立應(yīng)注意的事項(xiàng)： （1 1）雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力：）雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力： 勞動(dòng)者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是勞動(dòng)者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是 否具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，是否具有合法

40、用工條件否具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，是否具有合法用工條件 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第四條第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法 取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用 人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理王阿麗49 （2 2）合同的條款是否齊全，條款的內(nèi)容是否與國(guó)家的法）合同的條款是否齊全，條款的內(nèi)容是否與

41、國(guó)家的法 律法規(guī)相抵觸；律法規(guī)相抵觸； （3 3）合同條款的表述是否準(zhǔn)確、清晰；）合同條款的表述是否準(zhǔn)確、清晰； （4 4）違約責(zé)任或賠償責(zé)任是否明確、公平合法；）違約責(zé)任或賠償責(zé)任是否明確、公平合法； （5 5）補(bǔ)充條款是否明確合法；）補(bǔ)充條款是否明確合法； （6 6）合同的簽訂日期和生效日期是否明確；）合同的簽訂日期和生效日期是否明確； （7 7）建立職工花名冊(cè)；）建立職工花名冊(cè)； 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第七條第七條用人單位自用工之日起即與用人單位自用工之日起即與 勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備 查。查。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)

42、合同法實(shí)施條例 第八條第八條勞動(dòng)合同法第七條勞動(dòng)合同法第七條 規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民 身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、 用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 勞動(dòng)合同管理王阿麗50 （8 8）簽訂勞動(dòng)合同的）簽訂勞動(dòng)合同的及時(shí)性及時(shí)性 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第十條第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用

43、工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資。動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定 期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固

44、定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同管理王阿麗51 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面 通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支 付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條第六條用人單位自用工之日起超

45、過一個(gè)月不滿一用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng) 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與 用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面 通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四 十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同管理王阿麗52 3 3、無效合同：、

46、無效合同：無效合同自訂立之日起就無效。合同中部分內(nèi)無效合同自訂立之日起就無效。合同中部分內(nèi) 容被認(rèn)定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。無效合同的認(rèn)容被認(rèn)定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。無效合同的認(rèn) 定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第二十六條第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利（二

47、）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的；的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其 他部分仍然有效。他部分仍然有效。 第二十八條第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

48、者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照 本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)合同管理王阿麗53 （二）勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的履行，是指用人單位和勞動(dòng)者，必須執(zhí) 行在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)（第二十九條）（第二十九條）， 對(duì)用人單位而言：對(duì)用人單位而言： 必須按合同約定，向勞動(dòng)者 提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、按時(shí)足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言：對(duì)勞動(dòng)者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度， 履行自已的勞動(dòng)職責(zé)，完成勞動(dòng)合同中約定的工作 任務(wù)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗54 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)履行原則：當(dāng)事

49、人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)履行原則： 1.1.親自履行原則：親自履行原則：（親自履行盡管在民事合同中對(duì)一般勞務(wù)合同也有所要求，（親自履行盡管在民事合同中對(duì)一般勞務(wù)合同也有所要求， 但能構(gòu)成全面地、整體地、首要地對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約束，當(dāng)屬勞動(dòng)合同。但能構(gòu)成全面地、整體地、首要地對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約束，當(dāng)屬勞動(dòng)合同。 因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。）因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。） 親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。它要求：（親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。它要求：（1 1） 提供勞動(dòng)力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動(dòng)者。提供勞動(dòng)力的自

50、然人必須是合同關(guān)系中的勞動(dòng)者。 （2 2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人 替代完成。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與替代完成。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與 用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定 為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。 （3 3）親自履行不僅包括勞動(dòng)者應(yīng)親自履行，還要求用人單）親自履行不僅包括勞動(dòng)者應(yīng)親自履行，還要求用人單 位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦

51、法，由第三 人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系 的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗55 v2.全面履行原則： 指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行，還應(yīng)按合同約定 和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。它是合同約束力的基 本要求。 合同條款之間反映著一個(gè)動(dòng)態(tài)的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)過 程，任何只對(duì)主要合同條款的重視而忽略非主要條 款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內(nèi)容 的內(nèi)在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。因此， 在勞動(dòng)合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的 義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定

52、的義務(wù)；既要全 面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗56 3.協(xié)作履行原則： 協(xié)作履行是誠(chéng)信原則在合同履行中的反映。 要使勞動(dòng)合同能全面履行，必須在當(dāng)事人之 間確立誠(chéng)信義務(wù)，從而自覺地、徹底地履行 合同義務(wù)。這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互 信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。 充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到 民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補(bǔ)和化解矛盾， 注重調(diào)解。 勞動(dòng)合同管理王阿麗57 1、勞動(dòng)合同變更的幾種情形： （1）勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。 所謂“重大變化重大變化”是指諸如法律法規(guī)的修改、廢 止；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。 （2

53、）勞動(dòng)者方面的原因。如身體狀況發(fā)生變化，部 份勞動(dòng)能力喪失，職工技能不適應(yīng)新技術(shù)的要求 等。 （3）由于不可抗力的原因（天災(zāi)人禍、自然災(zāi)害、 戰(zhàn)爭(zhēng)等）。 勞動(dòng)合同管理王阿麗58 2、勞動(dòng)合同變更的原則： （1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。 （2）變更的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)要求。 （3）變更必須是采取書面形式，變更后雙 方各執(zhí)一份。 3、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等； 4、勞動(dòng)合同變更的主體和時(shí)間： （1）勞動(dòng)合同變更的主體：既可以是用人 單位提出，也可以是職工個(gè)人提出。 （2）勞動(dòng)合同變更的時(shí)間：是在合同履行 之中，不能在合同解除或終止之后進(jìn)行。 勞

54、動(dòng)合同管理王阿麗59 v勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和 勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同管理王阿麗60 五、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和解除條五、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和解除條 件（第三十六件（第三十六第四十三條）第四十三條） 目前，許多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是因解除勞 動(dòng)合同引起的，因此以上8條規(guī)定很重要，用 人單位和勞動(dòng)者必須掌握： （一）、勞動(dòng)合同

55、解除的概念：勞動(dòng)合同解除的概念： 是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢，或 者在未全部履行以前，由于合同雙方或者單 方的原因，提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同管理王阿麗61 （二）、勞動(dòng)合同解除的兩種類型：勞動(dòng)合同解除的兩種類型： 1、協(xié)商解除（第三十六條） 2、法定解除（第三十八四十二條） （三）、解除勞動(dòng)合同的五種情形解除勞動(dòng)合同的五種情形 第一種情形：第一種情形：雙方協(xié)商解除（第三十六條）。（第三十六條）。 特別提醒：特別提醒：由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞 動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如 用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同管理王阿麗62 勞動(dòng)合同法 第三十六條規(guī)定：“用

56、人單位與勞 動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的， 當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的 要求，另一方表示同意即可。一般來講，經(jīng)雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會(huì) 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定， 給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的 轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二 十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的， 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同管理王阿麗63 駱某于駱某于2007年年12月月25日入職日入職A公司，最后一份勞動(dòng)合同期公司，最后一份勞動(dòng)合同期 限是限是2008年年12月月25日至日至20

57、10年年12月月24日，日，2009年年11月月3 日，因日，因A公司與駱某就工作安排協(xié)商不一致，公司與駱某就工作安排協(xié)商不一致，A公司與駱公司與駱 某簽訂了某簽訂了協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方同意于，雙方同意于 2009年年11月月6日起解除勞動(dòng)關(guān)系，由日起解除勞動(dòng)關(guān)系，由A公司支付駱某一次公司支付駱某一次 性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5595.31元，協(xié)議注明元，協(xié)議注明“雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容清雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容清 楚明白，自愿簽訂，協(xié)議雙方在簽訂后互不追究對(duì)方任何楚明白，自愿簽訂，協(xié)議雙方在簽訂后互不追究對(duì)方任何 法律責(zé)任。法律責(zé)任?！?注：駱離職前注：駱離職前12個(gè)月平

58、均工資為個(gè)月平均工資為4222.83元，元， 若按勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為若按勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為4222.83 元元2個(gè)月個(gè)月= 8445.66元元) 2009年年12月月25日，駱某向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申日，駱某向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，要求請(qǐng)仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額、探親假工資、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額、探親假工資、 節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、年終雙薪等工資福利待遇。節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、年終雙薪等工資福利待遇。 勞動(dòng)合同管理王阿麗64 勞動(dòng)合同管理王阿麗65 提示：簽署離職協(xié)議，約定，乙方放 棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或賠

59、償?shù)臋?quán)利。 需要注明：乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定 的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同管理王阿麗66 第二種情形：第二種情形：勞動(dòng)者要求解除（第三十八條）（第三十八條） 1、提前三十日書面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。 2、試用期內(nèi)提前三日解除：試用期內(nèi)。 3、隨時(shí)通知解除的情形：A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； D.用人單位的規(guī) 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E. 因欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無 效的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定

60、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。 4、不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞 動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事 先告知用人單位。 勞動(dòng)合同管理王阿麗67 第三種情形：第三種情形：用人單位要求解除 v1、非過失性解除； v2、過失性解除； 勞動(dòng)合同管理王阿麗68 非過失性解除的具體政策和限制 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排 的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位后仍不能勝任工作的； 3、勞