最新公司制度大全DOC

1、最新公司制度大全DOC公司制度 大綱 為強化公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司制度。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，執(zhí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益。 四、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司執(zhí)行“崗薪制的

2、分配制度，為員工提供收入和福利確保，并隨著經(jīng)濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提升工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強團體的凝集力和向心力。 七、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司考勤制度 一、公司員工必需自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。公司員工在工作時間不得擅自離開工作崗位。 二、公司規(guī)定員工一天工作8個小

3、時，每個月有4天休息時間。員工同樣享受國家公休日以實際狀況為準。員工在其他時間如有事情必需填寫請假條向上級請假。沒有請假條一律按曠工處理，有請假條則扣1天的基本工資。 三、上班時間：夏令7：00至18：30；冬令8：00至17：00以實際上班時間為準，公司員工必需按時上下班打錄指紋考勤機。在上班遲到者，按遲到論處扣10元；遲到時間超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；在30分鐘以內(nèi)提前下班者，按早退論處扣20元；超過30分鐘提前下班者，按曠工半天論處；超過60分鐘提前下班者，按曠工一天論處。 四、遲到和早退在每月累計達3次者，扣1天的基本工資；每月累計達4-6次者，扣3天的基本工資；每月累計達7

4、次以上者，扣10天的基本工資，并予以辭退。 五、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資和當月的效益獎金；每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當月基本工資、效益獎金，并予以辭退。 六、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由經(jīng)理批準。部門負責人和技術(shù)員等其他人請假，一律由經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 七、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)按時間內(nèi)未到曠工或早退的，按照本制度第三、四、五條執(zhí)行。 八、經(jīng)經(jīng)

5、理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定休息日加班的員工天天補助基本工資，加班時間不夠8小時的按7元/小時補助。夜間加班或值班的員工補助20元/次。 九、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消當月先進個人的評比資格。 公司上班管理制度 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理和提升工作效率，使公司各項工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 一、公司的所有員工必需明確地知道自己所屬崗位的工作使命，并堅決地履行好。在當月沒有履行好工作使命的員

6、工，不發(fā)激勵獎金和效益獎金，并扣1天基本工資/次。下次重犯者，可視狀況給予辭退。 二、關(guān)于安排的工作，員工必需無條件服從和實施。如有不服從安排者，扣除當天基本工資。再犯者給予辭退。 三、在安排的工作方面，員工如有自己的想法和看法，要及時地向部門負責人或經(jīng)理提出，不要擅自做決定。有違反者扣除5天基本工資，并負責公司因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。嚴重者給予辭退。 四、針對每個月工作表現(xiàn)出色的集體組/隊或個人，特設(shè)月激勵獎金。獎金金額為100-300元/ 人視當月工作狀況而定。如果全體人員工作表現(xiàn)不滿意，就累計到下個月發(fā)放。 五、在上班時間內(nèi)禁止打牌、下棋、串崗聊天、嬉戲打鬧等做與工作無關(guān)的事情。有違反者扣除

7、1 天基本工資。再犯者扣除3天基本工資。第三次違反者給予辭退。 六、在公司基地和廠房里的任何時間里，禁止所有員工發(fā)生打架、斗毆事情。如違反者將負責公司及個人的所有損失并扣除當月工資。事情嚴重者交給當?shù)毓矙C關(guān)處理，并給予辭退。 員工守則 一、遵紀遵守法律，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、團結(jié)互助，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 四、積極進取，勇于開拓，求實革新。 員工崗位工作使命 一般員工：1、負責所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材農(nóng)作物日常工作和養(yǎng)護。 2、被派遣及安排的工作必需認真仔細地完成。 3、必需天天向工作組長匯報所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材農(nóng)作物生長狀況和日常管理進程。 4、在劃區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向上級匯報并商量出解決方法。食堂工作人員：1、負責廚房的日常工作和維護。 2、被派遣及安排的工作必需認真仔細地完成。 3、必需天天向辦公室主任匯報廚房當天的食材用量及日常工作內(nèi)容。 工作組長：1、負責基地上的中藥材農(nóng)作物日常工作管理和維護。 2、被派遣及安排的工作必需負責實施完成。 3、必需天天向經(jīng)理匯報所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材