畢業(yè)設(shè)計(jì)工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)論文

1、基于基于.net 的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘摘 要要信息技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達(dá)到著一目標(biāo)，就需要一個(gè)功能比較完善的管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用 asp.net開發(fā)以 sql2000 為后臺數(shù)據(jù)庫的一個(gè)員工工資績效管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了用戶登錄、驗(yàn)證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項(xiàng)目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護(hù)等模塊組成。此系統(tǒng)的開發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中還主要講述了 asp.net 的基本功能及設(shè)計(jì)方法。緊接著逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。在系統(tǒng)分析中先后用

2、數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，詳細(xì)的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、菜單的設(shè)計(jì)等。在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中，給出了實(shí)現(xiàn)表單中相應(yīng)的功能控件的事件及代碼，以及菜單實(shí)現(xiàn)的方法。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運(yùn)行界面圖。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：績效考核；管理系統(tǒng)；asp.net；sql2000the development of staff performance appraisal system base on .netabstractwith the development of information technology, the check for the s

3、taff performance appraisal should be more informational. to achieve this goal, we need a relatively consummate management system. this system is staff performance appraisal management system which is developed by asp.net and regard sql2000 as the background database. the system compased make by logi

4、n, identitication checking and data collection of users. the background is consisted of a plenty of modules such as: users information, and of projects scaning, searching, revising, canceling and maintenance of log etc. enterprises could manage the human resource and property much more efficiently w

5、ith the development of this system. this article is mainly narrate the basic foundation of asp.net and its design as well. cite this system as an example, ill introduce the developing this system step by step: system analyzing, system design and system fulfillment. in system analyzing, it discussed

6、the way to analyse all data which system needed with data flow graph and system function instruction form. in the section on design, it clearly present every functional module, menu design and database form and field. in the last part, it shows the matter and code on fulfilling the related function

7、controls in the form and the way on menu fulfillment. at the end of the article, it shows the operating interface of the system.key words: performance testing； management system；asp.net； sql2000目目 錄錄論文總頁數(shù)：24 頁1引言.11.1課題背景.11.2課題意義.12開發(fā)概述.12.1管理系統(tǒng).12.2效績考核的發(fā)展現(xiàn)狀.23需求分析.33.1需求調(diào)研.33.2業(yè)務(wù)流程.43.3開發(fā)運(yùn)行環(huán)境.44系

8、統(tǒng)設(shè)計(jì).54.1系統(tǒng)功能描述.54.2功能模塊的劃分.64.3系統(tǒng)流程分析.74.3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).94.3.2 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建.104.3.3 數(shù)據(jù)表關(guān)系圖.114.3.4 創(chuàng)建存儲過程.125系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì).145.1系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建.145.2系統(tǒng)界面和代碼的實(shí)現(xiàn).145.2.1 員工信息添加界面.155.2.2 項(xiàng)目信息添加界面.155.2.3 項(xiàng)目信息列表界面.165.2.4 日志信息的添加.175.2.5 用戶查詢個(gè)人日志信息.175.2.6 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)罩拘畔?185.2.7 密碼修改界面.196系統(tǒng)測試.20結(jié) 論.22參考文獻(xiàn).22致 謝.23聲 明.24第 1 頁 共 24 頁

9、1 1 引言引言1.11.1 課題背景課題背景我國已經(jīng)加入 wto，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要?？冃Э己耸菚x升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會，有機(jī)會揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行為?？冃Э己诉€是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場” ，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業(yè)的績效考核工作進(jìn)行分析、提出對策并設(shè)定科學(xué)

10、的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的。 員工績效考核管理系統(tǒng)是采用 asp.net 開發(fā)的一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個(gè)模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項(xiàng)目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項(xiàng)目信息管理：查看項(xiàng)目的信息、增加、修改、刪除項(xiàng)目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：員工查詢個(gè)人日志、領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志 。密碼修改管理：修改登錄密碼信息 。1.21.2 課題意義課題意義當(dāng)前隨著信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，充

11、分利用電腦的先進(jìn)管理方式，將員工績效考核推向數(shù)字化，國有企業(yè)在實(shí)施績效考核時(shí)，出現(xiàn)不同問題在所難免，只有清楚地分析問題的根源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況有針對性地、及時(shí)準(zhǔn)確地采用適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績效考核做實(shí)做好，從而充分發(fā)揮績效考核在提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。2 2開發(fā)概述開發(fā)概述2.12.1 管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法與手段相結(jié)合的系統(tǒng)。尤其是在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與現(xiàn)代管理方法的結(jié)合才能使系統(tǒng)在管理中發(fā)揮作用。20 世紀(jì) 50 年代中期，計(jì)算機(jī)作為強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)處理工具與手段，開始在企業(yè)管理中應(yīng)用。由于受計(jì)算機(jī)發(fā)展水平的限制，當(dāng)時(shí)的應(yīng)用只是考慮企

12、業(yè)的哪些工作可以應(yīng)用計(jì)算機(jī)來代替人的勞動(dòng)，因而系統(tǒng)建設(shè)上閉門造車式的編寫程序，應(yīng)用效果十分有限。究其原因，主要在于系統(tǒng)開發(fā)中沒有融合現(xiàn)代化的管理思想和方法 ，使得管理信息系統(tǒng)的開發(fā)只是簡單的用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去模擬手工操作第 2 頁 共 24 頁系統(tǒng)，這樣充其量也只是減輕了管理人員的手工勞動(dòng)。實(shí)際上，管理信息系統(tǒng)的目的是要使各級管理人員在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持下，從各種繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來，以便更好地投入到?jīng)Q策工作中去。為了達(dá)到這個(gè)目的，管理信息系統(tǒng)就不能只是對原手工系統(tǒng)的簡單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改進(jìn)管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理在先進(jìn)的技術(shù)手段和準(zhǔn)確及時(shí)的信息支持下，達(dá)到一個(gè)新層次

13、?，F(xiàn)代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進(jìn)行科學(xué)管理，還要作定量分析。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身狀況選擇相應(yīng)的管理方法?，F(xiàn)代管理活動(dòng)都離不開數(shù)據(jù)和信息，而且要采用數(shù)學(xué)方法對決策問題進(jìn)行求解，為此，還必須進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理。如果只有方法而沒有相應(yīng)的手段，僅僅靠人工是難以實(shí)現(xiàn)的，因而，現(xiàn)代管理方法必須以計(jì)算機(jī)的應(yīng)用為基礎(chǔ)，二者的結(jié)合可謂相輔相成、缺一不可。把計(jì)算機(jī)應(yīng)用到一個(gè)單位的管理中去，一般要經(jīng)歷從初級到成熟的過程。隨著社會不斷進(jìn)步，企業(yè)不斷發(fā)展，充分利用電腦的先進(jìn)管理方式，將員工績效考核推向“無紙化”已經(jīng)成了解決當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的當(dāng)務(wù)之急。管理人員通過該系統(tǒng)可及時(shí)全面了解每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展，每個(gè)員工的

14、業(yè)績，及時(shí)調(diào)整方法和控制成本。建立工作狀況，快速績效考核系統(tǒng)主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出。2.22.2 效績考核的發(fā)展現(xiàn)狀效績考核的發(fā)展現(xiàn)狀在我國，由于受傳統(tǒng)文化的影響和長期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人與人之間基于一種倫理道德關(guān)系，關(guān)系的重要性往往大于制度的重要性，許多企業(yè)還沒有建立真正的績效考核制度，有的企業(yè)即使建立了相關(guān)制度也沒有真正執(zhí)行。2004 年初國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告:人員績效考核現(xiàn)狀的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，我國只有 72.2%的企業(yè)建立了定期人員績效考核制度，其中約一半（占總體 32.7%）還執(zhí)行不力；1044 家實(shí)

15、施人員績效考核的企業(yè)中，59.1%的企業(yè)認(rèn)為考核效果一般，認(rèn)為非常好和很好的比例合計(jì)才 20%，認(rèn)為非常好的企業(yè)只有 18 家，占 1.7%。 針對儲備糧管理公司而言，因?yàn)槭怯烧聵I(yè)單位轉(zhuǎn)制而來，目前公司內(nèi)部的人事管理與政府機(jī)關(guān)一樣，員工的職級都是辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員等，工資待遇與政府機(jī)關(guān)相同職級的公務(wù)員工資待遇基本一致。公司只建立了簡單的檔案制度、考勤制度、人員提拔等人事管理制度。每年年底，員工的考評也像公務(wù)員一樣，從德、能、勤、技四個(gè)方面評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次，等次的評選一般以處室為單位，而且各個(gè)等次都有人數(shù)限制，并不是在全公司范圍內(nèi)

16、，在科學(xué)、透明、第 3 頁 共 24 頁民主的制度環(huán)境內(nèi)進(jìn)行，準(zhǔn)確的說，儲備糧公司還沒有真正的公司績效考核制度。目前我國績效考核存在的主要問題有： 1公司當(dāng)前發(fā)展戰(zhàn)略還不明確、沒有與績效考核完全聯(lián)系起來?？冃Э己说亩ㄎ皇强冃Э己说暮诵膯栴}。所謂考核的定位，其實(shí)質(zhì)就是通過績效考核要解決什么問題，績效考核工作的管理目標(biāo)是什么。企業(yè)的一切行為和活動(dòng)，都應(yīng)以戰(zhàn)略和目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，績效考核制度也應(yīng)如此?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，其最根本的目的應(yīng)該在于通過績效考核這一手段，提高員工績效，從而提高組織績效，最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。2績效考核缺乏可操作性的考核指標(biāo)。由于現(xiàn)有的績效考核是依

17、托于原來的政府事業(yè)單位人事管理制度，雖然從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，但這僅僅是四個(gè)大方向，并沒有根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)有針對性的設(shè)計(jì)可操作、可量化、具體的考核指標(biāo)，公司機(jī)關(guān)各部門與各糧庫管理人員、工作人員的工作內(nèi)容不一致，職能部門與業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)應(yīng)該不完全相同。一般來說，績效指標(biāo)有三大類型：一是特征性指標(biāo)，主要著重員工的個(gè)人特質(zhì)，如忠誠度、可靠度、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)技巧等；二是行為性指標(biāo)，著重員工如何執(zhí)行工作，如客戶服務(wù)、超前創(chuàng)新、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作；三是成果性指標(biāo)，著重的是團(tuán)隊(duì)或員工完成的工作，如工作時(shí)間、任務(wù)完成量、銷售額等，行為目標(biāo)支撐結(jié)果目標(biāo)。前兩者偏向個(gè)人績效評估，后者則個(gè)人績效評估及

18、團(tuán)隊(duì)績效評估并重。有效的考核指標(biāo)應(yīng)符合內(nèi)涵明確清晰、具有獨(dú)立性、具有針對性的基本要求3 3 需求分析需求分析3.13.1 需求調(diào)研需求調(diào)研員工績效考核系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對員工進(jìn)行績效評估的需要來設(shè)計(jì)開發(fā)的，目標(biāo)是給員工更準(zhǔn)確的績效考核依據(jù)，具有對用戶信息、項(xiàng)目信息、日志信息、和日志查詢信息進(jìn)行管理和維護(hù)的功能。員工績效考核系統(tǒng)也可以全方位的進(jìn)行人力資源管理績效評估，同時(shí)可以方便地為產(chǎn)品的成本提供人工費(fèi)用，提高人力資源管理的信息共享程度，人力資源信息的提取和統(tǒng)計(jì)將更加方便和快捷。績效考核促進(jìn)上下級溝通，組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系，績效改進(jìn)，績效管理，減少法律糾紛以達(dá)到對企業(yè)的更好管理，以及企業(yè)對人才資

19、源的綜合利用。下面簡單介紹一下這個(gè)公司的現(xiàn)狀（下圖是公司的各個(gè)組成部門的不同成員扮演的不同角色，還有一些未涉及的成員沒有包括在內(nèi)） 。如圖 1 所示：第 4 頁 共 24 頁 圖 1 系統(tǒng)總體框圖這個(gè)系統(tǒng)只涉及到三個(gè)不同角色成員，來自不同部門，員工績效系統(tǒng)應(yīng)該首應(yīng)用時(shí)候首先需要進(jìn)行登錄操作，根據(jù)登錄用戶的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的操作， 系統(tǒng)管理員，企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，建立一個(gè)基本數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，更好利用計(jì)算機(jī)資源為職工提供給多的信息資源橋梁，更重要的是方面企業(yè)管理人才資源，從管理信息角度來看，這只不過是一個(gè)簡單對員工業(yè)績進(jìn)行評估的系統(tǒng)，主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期

20、的利益和產(chǎn)出。3.23.2 業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程用戶進(jìn)行登錄：輸入用戶名和密碼。用戶信息管理：管理系統(tǒng)中所有登錄用戶的信息，并分配用戶的級別。項(xiàng)目信息管理：通過用戶權(quán)限驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)分配不同用戶訪問級別，有選擇的可實(shí)現(xiàn)瀏覽，添加，維護(hù)項(xiàng)目的信息。日志信息管理：每個(gè)不用的用戶通過驗(yàn)證都可以實(shí)現(xiàn)對個(gè)人的日志信息的添加， 。日志信息的查詢：每個(gè)不用的用戶通過驗(yàn)證都可以實(shí)現(xiàn)對個(gè)人的日志信息的查詢，而系統(tǒng)管理員和企業(yè)管理員因?yàn)樵L問權(quán)限的不同可以查詢所有員工的日志信息。密碼修改：每個(gè)通過用戶身份驗(yàn)證過關(guān)的用戶都可以實(shí)現(xiàn)對自己登錄密碼的修改。用戶信息管理項(xiàng)目信息管理日志添加管理員工查詢個(gè)人日志領(lǐng)導(dǎo)查看所有員工日志工

21、資績效管理系統(tǒng)密碼修改第 5 頁 共 24 頁3.33.3 開發(fā)運(yùn)行環(huán)境開發(fā)運(yùn)行環(huán)境安裝此系統(tǒng)所需要的基本軟件，硬件環(huán)境為：windows2000，windowsxp/vista 或更高的系統(tǒng)；asp.net2003/2005 或更高版本；sql sever 2000 或更好版本；pentium100 及以上檔次的 ibm pc 及其兼容機(jī)；256 以上內(nèi)存；3g 以上可用內(nèi)存空間；高密軟盤驅(qū)動(dòng)器；vga 顯示器；dvd-rom 驅(qū)動(dòng)器。本程序在 windows/xp perfessional 操作系統(tǒng)下，以中文版。asp.net2003 為前臺開發(fā)工具，用 sql server2000 為后

22、臺數(shù)據(jù)庫，其中主要通過 ado 技術(shù)來訪問數(shù)據(jù)庫。4 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.14.1 系統(tǒng)功能描述系統(tǒng)功能描述在上一節(jié)的需求分析中，已經(jīng)大致介紹了員工績效考核管理系統(tǒng)的 3 種用戶對系統(tǒng)功能的需求，本節(jié)將根據(jù)上一節(jié)的內(nèi)容，對系統(tǒng)各模塊的功能進(jìn)行概述，系統(tǒng)的功能包括用戶登錄、查看用戶信息、維護(hù)用戶信息、查看項(xiàng)目信息、維護(hù)項(xiàng)目信息、日志的添加、日志的查詢等等。（1） “用戶登錄”由于此系統(tǒng)涉及不同的用戶級別，因此要對不同登錄用戶分配不同的登錄首頁，并記錄下每個(gè)用戶的 id 和級別數(shù)據(jù)。（2） “查看用戶信息”系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后，主界面展示的是用戶的基本信息，包括用戶的 login、姓名、職務(wù)、

23、聯(lián)系電話、e-mail 等等，可以分頁顯示用戶的信息。（3） “維護(hù)擁，聯(lián)系電話、e-mail、用戶的級別，管理員還可以修改或者刪除某一用戶的信護(hù)信息”系統(tǒng)管理員可以 增加新的用戶信息，包括用戶的login、姓名、職務(wù)息記錄。（4） “查看項(xiàng)目信息”可以瀏覽項(xiàng)目信息列，包括項(xiàng)目的 id、項(xiàng)目的名稱；可以分頁顯示項(xiàng)目的信息。（5） “維護(hù)項(xiàng)目信息”可以增加新的項(xiàng)目信息，包括項(xiàng)目的 id、項(xiàng)目的名稱；而且還可以修改項(xiàng)目的名稱信息，也可以刪除某一項(xiàng)目的信息。第 6 頁 共 24 頁（6） “添加日志信息”可以添加日志信息，包括產(chǎn)品的編號、產(chǎn)品的名稱、產(chǎn)品的規(guī)格、產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品的描述，列表信息的分頁

24、顯示。（7） “維護(hù)產(chǎn)品信息”可以增加新的產(chǎn)品信息，包括選擇項(xiàng)目名稱、時(shí)間、完成狀況的信息，填寫工作描述信息。（8） “日志查詢信息”可以查詢?nèi)罩拘畔?。普通員工可以通過輸入起始時(shí)間和終止時(shí)間，查詢此段時(shí)間內(nèi)自己的日志信息，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以對所有員工的日志信息進(jìn)行查詢。（9） “密碼信息的修改”可以 修改密碼信息，填寫舊密碼，然后填寫新更改的密碼，或者將舊密碼更新為新密碼。4.24.2 功能模塊的劃分功能模塊的劃分在了解了系統(tǒng)的需求分析和功能描述后，可以將員工績效考核管理系統(tǒng)劃分為以下 7 個(gè)模塊。（1）用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。（2）用戶信息管理：查看用戶的信息、增加、修

25、改、刪除用戶的信息。（3）項(xiàng)目信息管理：查看項(xiàng)目的信息、增加、修改、刪除項(xiàng)目的信息。（4）日志添加管理：添加員工的日志信息。（5）日志查詢管理：員工查詢個(gè)人日志、領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志，系統(tǒng)管理員查詢所有員工日志。（6）密碼修改管理：修改登錄密碼信息。整個(gè)系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖如圖 2 所示。 員工查看個(gè)人日志信息領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志員工績效考核系統(tǒng)用戶登錄管理用戶信息管理項(xiàng)目信息管理日志添加管理日志查詢管理密碼修改管理查看用戶登信息理增加用戶登信息理修改用戶信息理刪除用戶信息理查看項(xiàng)目信息增加項(xiàng)目信息修改項(xiàng)目信息刪除項(xiàng)目信息第 7 頁 共 24 頁圖 2 系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖4.34.3

26、 系統(tǒng)流程分析系統(tǒng)流程分析員工績效考核管理系統(tǒng)在應(yīng)用時(shí)候首先需要進(jìn)行登錄操作，根據(jù)登錄的用戶的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的操作。1、用戶信息管理用戶信息由系統(tǒng)管理員進(jìn)行維護(hù)管理。 用戶信息管理提供了用戶信息的列表，在此列表中可查看、修改、刪除用戶的記錄信息。在添加用戶信息界面中，可以添加新的用戶信息記錄。用戶信息管理流程圖如圖 3 所示。圖 3 用戶信息管理流程圖2、項(xiàng)目信息管理添加是否存在 提交 添加記錄 填寫信息 用戶信息管理 修改界面 取消 刪除記錄 刪除 更新記錄 修改信息 修改 用戶列表重置yn第 8 頁 共 24 頁項(xiàng)目信息管理提供了項(xiàng)目信息的列表的功能，在此列表中可以查看、修改、刪除項(xiàng)目的記錄

27、信息，同時(shí)，在添加項(xiàng)目信息界面中可以添加新的項(xiàng)目信息記錄。項(xiàng)目信息的管理流程與用戶信息管理流程類似，只是維護(hù)的數(shù)據(jù)不同而已。3、日志添加管理日志添加管理提供了員工添加每天日志信息的功能，日志信息添加后不得刪除或者修改，所以只設(shè)計(jì)了日志添加管理的功能，其功能流程圖如圖 4 所示。圖 4 添加日志信息管理流程圖4、員工查詢個(gè)人日志管理員工查詢個(gè)人日志管理提供了查詢登錄用戶自己的日志信息的功能，可以輸入需要查詢?nèi)罩镜钠鹗紩r(shí)間和終止時(shí)間，將會查詢出此段時(shí)間內(nèi)的日志情況，其功能流程圖如圖 5 所示。圖 5 員工查詢個(gè)人日志管理流程圖5、領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理添加日志信息管理 提交重置 填寫信息添加記錄

28、員工查詢個(gè)人日志管理填寫日志查詢時(shí)間信息提交日志信息列表第 9 頁 共 24 頁領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理提供了選擇某位員工日志的功能，可以輸入要查詢?nèi)罩镜钠鹗紩r(shí)間和終止時(shí)間，將會查詢出此段時(shí)間內(nèi)某位員工的日志情況，其功能流程圖如圖 6 所示。圖 6 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理流程圖6、密碼修改和管理密碼修改管理的主要功能是修改登錄用戶的密碼信息，用戶定期更換密碼，保證其登錄的安全性。.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)本系統(tǒng)使用的是 sql server2000 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝的位置為本機(jī)，數(shù)據(jù)庫名稱為 elog。根據(jù)前面的模塊功能的設(shè)計(jì)，系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫下面將介紹數(shù)據(jù)

29、庫的分析和設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建、創(chuàng)建存儲過程的內(nèi)容。1、數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計(jì)在本節(jié)中將根據(jù)上一節(jié)的系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)分析，創(chuàng)建個(gè)數(shù)據(jù)表的實(shí)體 e-r 關(guān)系圖，它是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)非常重要的一步，下面用 e-r 圖的形式表示出各實(shí)體的屬性。2、員工 e-r 實(shí)體圖員工的實(shí)體具有員工 id、員工 login、姓名 、密碼、職務(wù)、e-mail、移動(dòng)電話、辦公電話、級別 9 個(gè)屬性，員工 e-r 實(shí)體圖如圖 7 所示。填寫日志查詢時(shí)間信息提交員工日志信息列表選擇員工領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理填寫日志查詢時(shí)間信息提交員工日志信息列表第 10 頁 共 24 頁圖 7 員工 e-r 實(shí)體圖3、項(xiàng)目 e-r 實(shí)體圖項(xiàng)目的實(shí)體具有

30、項(xiàng)目 id、項(xiàng)目名稱兩個(gè)屬性，項(xiàng)目 e-r實(shí)體圖如圖 8 所示。圖 8 項(xiàng)目 e-r 實(shí)體圖4、日志 e-r 實(shí)體圖日志的實(shí)體具有日志 id、員工 id、項(xiàng)目名稱、完成狀況、工作時(shí)間、系統(tǒng)時(shí)間、描述 7 個(gè)屬性，日志 e-r 實(shí)體圖如圖 9 所示。圖 9 日志 e-r 實(shí)體圖.2 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建根據(jù) e-r 實(shí)體圖的內(nèi)容，可以創(chuàng)建員工績效考核系統(tǒng)中的各數(shù)據(jù)表，在此系統(tǒng)中共涉及到 3 個(gè)數(shù)據(jù)表的應(yīng)用，分別如下。1、員工信息表員工信息表（emp）用于存放績效考核關(guān)系管理系統(tǒng)中所有企業(yè)員工的信息，員工id員工 login姓名密碼職務(wù)email移動(dòng)電話級別員工 項(xiàng)目項(xiàng)目名稱項(xiàng)

31、目 id日志 id日志描述系統(tǒng)時(shí)間工作時(shí)間完成狀況項(xiàng)目名稱員工 id第 11 頁 共 24 頁員工信息的管理是此管理系統(tǒng)中必不可少的部分，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡短描述如表 1 所示。表 1 員工信息表（emp）字段名數(shù)據(jù)類型大小字段描述emp-idint4員工 id，主鍵emp-loginvarchar50員工登錄 loginpasswordvarchar50記錄員工登入系統(tǒng)時(shí)間的用戶密碼namevarchar50員工姓名dutyvarchar50員工職務(wù)emailvarchar50員工 e-mailmobile-tellvarchar50移動(dòng)電話work-tellvarchar5

32、0工作電話jbint4級別2、項(xiàng)目信息表項(xiàng)目信息表（item）用于存放績效考核管理系統(tǒng)中項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目信息的管理是日志信息添加的基礎(chǔ)，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡短描述如表 2 所示。表 2 項(xiàng)目信息表字段名數(shù)據(jù)類型大小字段描述item-idint4項(xiàng)目 id、主鍵item-namevarchar50項(xiàng)目名稱3、日志信息表日志信息表（compact）用于存放績效考核管理系統(tǒng)中所有員工的日志信息，日志信息是系統(tǒng)進(jìn)行績效考核的主要依據(jù)，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡短描述如表 3 所示。表 3 日志信息表字段名數(shù)據(jù)類型大小字段描述log-idint4日志唯一標(biāo)識，主鍵emp-idint

33、4員工編號item-namevarchar50項(xiàng)目名稱statusvarchar8完成狀態(tài)work-datevarchar4工作時(shí)間sysdatedatetime8系統(tǒng)時(shí)間，為日志填寫的時(shí)間showdatetime400描述4.3.3 數(shù)據(jù)表關(guān)系圖數(shù)據(jù)表關(guān)系圖在員工績效考核管理系統(tǒng)中各個(gè)數(shù)據(jù)表的關(guān)系圖如圖 -10 所示。在 emp 數(shù)據(jù)表中的 emp-id 字段作為外鍵，提供日志表中員工的信息；在 emplog 數(shù)據(jù)表中，應(yīng)用了 item 數(shù)據(jù)表中的 item-name 字段，提供項(xiàng)目的名稱信息。如圖 10第 12 頁 共 24 頁所示。圖 10 數(shù)據(jù)關(guān)系表示圖4.3.4 創(chuàng)建存儲過程創(chuàng)建存儲

34、過程在系統(tǒng)中，應(yīng)用存儲過程處理數(shù)據(jù)是對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行優(yōu)化的一種方法，所以在此系統(tǒng)中大部分的數(shù)據(jù)操作都使用了存儲過程，存儲過程共有 9 個(gè)，它們將會在系統(tǒng)程序文件的后臺應(yīng)用中調(diào)用。1、addemp 存儲過程用于向員工信息表中添加新的員工信息，代碼如下。create procedure addemp emp_login varchar(50), password varchar(50), name varchar(50), duty varchar(50), email varchar(50), mobile_tell varchar(50), work_tell varchar(50), jb in

35、t asinsert into emp（ emp_login, password, name, duty, email,item（主鍵）item-id（外鍵）item-nameemplog（主鍵）log-id（外鍵）emp-iditem-namestatuswork-datesysdateshowemp（主鍵）emp-id（外鍵）emp-loginpasswordnemedutyemailmobile-tellwork-telljb第 13 頁 共 24 頁 mobile_tell, work_tell, jb)values( emp_login, password, name, duty,

36、email, mobile_tell, work_tell, jb)go2、additem 存儲過程additem 存儲過程用于向項(xiàng)目信息表中添加新的項(xiàng)目信息，代碼如下。 create procedure additem item_name varchar(50)asinsert into item( item )values( item_name)go3、addlog 存儲過程用于向日志信息表中添加新的日志信息，代碼如下。create procedure addlog emp_id int, item_name varchar(50),第 14 頁 共 24 頁 status varchar

37、(8), work_date varchar(4), sysdate datetime, show varchar(400)asinsert into emplog( emp_id, item_name, status, work_date, sysdate, show)values( emp_id, item_name, status, work_date, sysdate, show)go5 5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)5.15.1 系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建本節(jié)將介紹員工績效考核系統(tǒng)中應(yīng)用到的公共模塊的創(chuàng)建，這里只介紹web.config 文件的配置，在系統(tǒng)工程 web.confi

38、g 文件中定義了很多配置節(jié)處理程序聲明和配置節(jié)處理程序。在此文件中添加一個(gè)appsettings節(jié)，定義了數(shù)據(jù)庫連接的設(shè)置，在其它應(yīng)用程的后臺程序中可以直接調(diào)用此連接設(shè)置，程序代碼如下。configuration第 15 頁 共 24 頁/appsettings.5.25.2 系統(tǒng)界面和代碼的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)界面和代碼的實(shí)現(xiàn)本節(jié)將介紹員工績效考核系統(tǒng)的應(yīng)用界面和代碼的實(shí)現(xiàn)，員工信息添加界面這個(gè)窗體，可以由系統(tǒng)管理員進(jìn)行維護(hù)。在此界面中添加企業(yè)員工的信息，并設(shè)定用戶的級別。.1 員工信息添加界面員工信息添加界面1、功能描述在添加用戶 login 信息時(shí)候，首先會驗(yàn)證此信息是否已經(jīng)存在，如

39、果存在則員工信息添加失敗。2、工作流程窗體加載時(shí)在列表框中顯示所有數(shù)據(jù)，根據(jù)不同用戶訪問的權(quán)限，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工對個(gè)人信息進(jìn)行查看，添加，修改但不能修改用戶級別，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以對所有員工信息進(jìn)行查看，可以修改，添加個(gè)人信息，系統(tǒng)管理員除了和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有同樣的訪問權(quán)限外，還可以對員工信息進(jìn)行維護(hù)。最后單擊確定按鈕，完成修改。實(shí)現(xiàn)的代碼如下：sqlconmand cm=new sqlcommand(addemp,cn); mandtype=commandtype.storedprocedure; cm.parameters.add(new sqlparameter(emp_login,sqldbtyp

40、e.varchar,50); . cm.connection.open(); trycm.execultnonquery(); response.redirect(emp.aspx); catch(sqlexception)lb1_note.text=添加失敗; lb1_note.stylecolor=red;第 16 頁 共 24 頁cm.connection.close();.2 項(xiàng)目信息添加界面項(xiàng)目信息添加界面1、功能描述在項(xiàng)目信息添加界面這個(gè)窗體中，可以由所有員工進(jìn)行維護(hù)，此界面比較簡單只需要填寫項(xiàng)目名稱即可。在添加項(xiàng)目信息時(shí)，首先會驗(yàn)證此信息是否已經(jīng)存在，如果存在，則

41、項(xiàng)目信息添加失敗。2、工作流程當(dāng)窗體加載時(shí)，項(xiàng)目名稱為空，日期自動(dòng)加載，在項(xiàng)目名稱攔里，添加項(xiàng)目，如果要完成這次操作單擊確定，系統(tǒng)會自動(dòng)驗(yàn)證添加信息是否存在，要放棄此次操作單擊取消定義確定按鈕事件private void page_load(object sender,system.eventargs e) string strconn=configurationsettings.appsettingsconnectionstring;cn=new sqlconnection(strconn);private void btn_ok_click(object, sender, system.e

42、ventargs e) if(page.isvaild) sqlconmand cm=new sqlcommand(additem,cn);定義取消按鈕事件private void btn_ok_click(object, sender, system.eventargs e)page.response.redirect(additem.aspx);.3 項(xiàng)目信息列表界面項(xiàng)目信息列表界面1、功能描述在項(xiàng)目信息列表界面中，會分頁顯示項(xiàng)目信息，并且可以修改項(xiàng)目名稱信息，還可以刪除某個(gè)項(xiàng)目的信息。2、工作流程第 17 頁 共 24 頁窗體加載時(shí)，顯示項(xiàng)目相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，不全顯示，是分頁

43、顯示，可以對此項(xiàng)目進(jìn)行修改、編輯等操作，操作完成單擊確定按鈕。代碼實(shí)現(xiàn)下：private void page_load(object, sender, system.eventargs e)string strconn=configurationsettings.appsettingsconnectionstring;cn=new sqlconnection(strconn);if(!ispostback) bindgrid();private void datagrid _page(object, sender, system.eventargs e) dgd_user.currentpag

44、eindex=e.newpageindex;bindgrid();.4 日志信息的添加日志信息的添加1、功能描述日志信息的添加可以由所有員工進(jìn)行維護(hù)，在此界面中需要選擇項(xiàng)目名稱、工作時(shí)間和完成狀況，并且還可以填寫一些描述信息。2、工作流程窗體加載時(shí)，可顯示部分項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)，單擊某一項(xiàng)目，對其進(jìn)行工作時(shí)間，完成狀況的進(jìn)行選擇，并可以在描述攔里添加相應(yīng)描述，完成操作單擊確定。所示代碼實(shí)現(xiàn)如下：private void page_load(object, sender, system.eventargs e)string strconn=configurationsettings.a

45、ppsettingsconnectionstring; cn=new sqlconnection(strconn);cn.open();string ssol=select item_name from item;sqlcommand command=new sqlcommand(ssql,cn);sqldatareader reader=command.executereader();while(reader.read()第 18 頁 共 24 頁reader.close();.5 用戶查詢個(gè)人日志信息用戶查詢個(gè)人日志信息1、功能描述在用戶查詢個(gè)人日志信息界面中如果在查詢時(shí)間

46、段中的日志信息比較多，將會分頁顯示用戶填寫的日志信息。2、工作流程窗體加載時(shí)，顯示查詢個(gè)人日志相關(guān)數(shù)據(jù)，日期自動(dòng)加載，可以查看到項(xiàng)目的工作時(shí)間，完成狀態(tài)，描述的原因，如果在查詢時(shí)間段中的日志信息比較多，將會分頁顯示用戶填寫的日志信息。實(shí)現(xiàn)代碼如下：private void page_load(object, sender, system.eventargs e)date time dt=date time.now;end.text=dt.tostring();string strconn=configurationsettings.appsettingsconnectionstring; cn

47、=new sqlconnection(strconn);.6 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)罩拘畔㈩I(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)罩拘畔?、功能描述在領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)罩拘畔⒔缑?，可以有管理員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)使用。在此界面中可以通過選擇員工，填寫的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間來查詢企業(yè)中某位員工的工作日志信息。2、工作流程窗體加載時(shí)，顯示員工工作日志信息，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過選擇員工，填寫的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間來查詢企業(yè)中某位員工的工作日志信息。在窗口體的下面單擊” “鏈接，進(jìn)行翻頁處理，此時(shí)頁面顯示了第二頁中的員工信息，單擊窗體下面的”添加員工信息“鏈接，打開員工信息添加頁面，管理員可在此界面中添加企業(yè)員工信息。主要代碼實(shí)現(xiàn)如下：private

48、void page_load(object, sender, system.eventargs e)第 19 頁 共 24 頁 date time dt=date time.now; end.text=dt.tostring(); emp.items.clear(); if(sessionjb.tostring()=0/sessionjb.tostring()=2)string strconn=configurationsettings.appsettingsconnectionstring; cn=new sqlconnection(strconn); cn.open();string ss

49、ol=select emp_id from emp;sqlcommand command=new sqlcommand(ssql,cn);sqldatareader reader=command.executereader();while(reader.read()reader.close();else response.write(你不是合法用戶，請登入后再操作！“） ； response.redirect(error.apx); page.response.end(); .7 密碼修改界面密碼修改界面1、功能描述用戶登錄后可以修改自己的登錄密碼，使系統(tǒng)應(yīng)用更加安全。2、工作

50、流程窗體加載后，顯示出修改密碼相關(guān)數(shù)據(jù)，在舊密碼攔里輸入現(xiàn)在使用的密碼，再在新密碼攔里輸入你想要的密，完成操作單擊確定。主要實(shí)現(xiàn)代碼如下：private void btn_ok_click(object, sender, system.eventargs e) if(page.is valid)第 20 頁 共 24 頁 sqlcommand cm=new sqlcommand(updatepassword,cn); .private void cv_id_server vaildate(object source,system,web.ui,webcontrols.servervaildat

51、eeventargs args) cn.pen(); sqlcommand cm=new sqlcommand(select *from emp where emp_id=emp_id and password=oldpass,cn); cm.parameters.add(emp_id,,4); cm.parametersemp_id.value=sessionemp_id; cm.paremeters.add(oldpass,sqldbtype.char,10); cm.parameters.oldpass.value=oldpass.text; sqldatere

52、ader dr=cm.executereader(); if(dr.read() args.is valid=ture;else args.is valid=false; cn.close();6 6 系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試 經(jīng)過上面各節(jié)工作后，基本上完成了一個(gè)員工績效系統(tǒng)的開發(fā)。然后配置iis 服務(wù)器，把 光盤上所有的數(shù)據(jù)復(fù)制到安裝 iis 的目錄下的 wwwboot 文件夾中，然后在打開瀏覽器，在本地址欄中輸入 http;/localhost/emplog，將出現(xiàn)圖 第 21 頁 共 24 頁所示的登陸界面。輸入正確的用戶名和密碼后單擊“登陸”按鈕。圖 11 登陸界面進(jìn)入系統(tǒng)后界面后，單擊窗口左

53、側(cè)的“員工信息維護(hù)”鏈接。在窗體的右側(cè)顯示了企業(yè)員工信息的列表。在此，系統(tǒng)管理員可以通過單擊“編輯”鏈接，對某一個(gè)員工的信息進(jìn)行修改，也可單擊“刪除”鏈接，刪除某一個(gè)員工的信息，如圖 12 所示。圖 12 企業(yè)員工信息列表界面在窗體的下面單擊“”鏈接，進(jìn)行翻頁處理，此時(shí)頁面顯示了第二頁中的員工信息，界面如圖 13 所示。圖 13 第二頁員工信息界面單擊窗體下面的“添加員工信息”鏈接，打開員工信息添加頁面，管理員可在此界面中添加企業(yè)員工信息，如圖 14 所示。圖 14 添加員工信息窗體第 22 頁 共 24 頁結(jié)結(jié) 論論績效考核是對人力資源進(jìn)行量和質(zhì)的管理，也就是根據(jù)人力和物力及其變化，對企業(yè)人

54、力的工作狀態(tài),進(jìn)行績效的評估提供了巨大的支持，使兩者保持最佳的比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng),對績效考核采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想，心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目的，本設(shè)計(jì)講解企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核管理系統(tǒng)，以模塊化的方式劃分系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)對企業(yè)管理員，普通員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模塊的數(shù)據(jù)流程和操作進(jìn)行了分析，項(xiàng)目開發(fā)過程中利用 ado.net 技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，以 sql2000 為后臺數(shù)據(jù)庫。另外項(xiàng)目開發(fā)中還靈活運(yùn)用了 table 控件，textbox ，dropdownlist 控件等對界面進(jìn)行了美化。本系統(tǒng)基本包括了企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核

55、的所有模塊，該系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)歷時(shí)幾個(gè)月,在這幾個(gè)月中讓我感觸很深，在編寫過程中，我們深刻感覺到軟件質(zhì)量的重要性。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)1 郝忠勝.人力資源管理與績效評估m(xù).北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社，2005。2 薩拉.索普美，杰基.克里福德美.企業(yè)教練m.北京:北京大學(xué)出版社，2005。3 戚安邦.項(xiàng)目管理學(xué)m.南京：南開大學(xué)出版社，2003。4 彭志軍，傅宗科，袁東明. 第五項(xiàng)修煉 300 問m.上海:上海三聯(lián)書店，2001。5 吳晨，張亮，張靜. 數(shù)據(jù)庫開發(fā)與實(shí)例m.北京:清華大學(xué)出版社，2006。6 fabio claudio ferracchiati jay glynn美.net 數(shù)據(jù)服務(wù) c

56、#高級編程m.北京:清華大學(xué)出版社，2002。7 李春葆，曾慧.sql server 2000 應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)教程m.北京:清華大學(xué)出版社，2005。第 23 頁 共 24 頁致致 謝謝本文是在李中志老師的熱情關(guān)心和指導(dǎo)下完成的，他淵博的知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)使我受益匪淺，對順利完成本課題起到了極大的作用。在此向他表示我最衷心的感謝！在論文完成過程中，本人還得到了甘剛、王中科、王祖儷、高宏宇等老師和蔣詩洪、龍玉飛等同學(xué)的熱心幫助，本人向他們表示深深的謝意！最后向在百忙之中評審本文的各位專家、老師表示衷心的感謝！本文作者簡介：姓 名：唐波 性別： 男出生年月：1983.8 民族： 漢e-mail:第

57、 24 頁 共 24 頁聲聲 明明本論文的工作是 2007 年 2 月至 2007 年 6 月在成都信息工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程系完成的。文中除了特別加以標(biāo)注地方外，不包含他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得成都信息工程學(xué)院或其他教學(xué)機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。除非另有說明，本文的工作是原始性工作。關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)和研究成果知識產(chǎn)權(quán)的說明：本人完全了解成都信息工程學(xué)院有關(guān)保管使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：（1）學(xué)校有權(quán)保管并向有關(guān)部門遞交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件。（2）學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或其他復(fù)制方式保存學(xué)位論文。（3）學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的復(fù)制、贈(zèng)送和交換學(xué)位論文。（4）學(xué)?？稍试S

58、學(xué)位論文被查閱或借閱。（5）學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容（保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定） 。除非另有科研合同和其他法律文書的制約，本論文的科研成果屬于成都信息工程學(xué)院。特此聲明！ 作者簽名： 年 月 日第 25 頁 共 24 頁 anyway, i was here in amber some years ago. not doing much of anything. just visiting and being a nuisance. dad was still around, and when i noticed that he was getting into one of

59、 his grumpy moods, i decided it was time to take a walk. a long one. i had often noticed that his fondness for me tended to increase as an inverse function of my proximity. he gave me a fancy riding crop for a going-away present-to hasten the process of affection, i suppose. still, it was a very nic

60、e crop-silver-chased, beautifully tooled-and i made good use of it. i had decided to go looking for an assemblage of all my simple pleasures in one small nook of shadow. it was a long ride-i will not bore you with the details-and it was pretty far from amber, as such things go. this time, i was not