光匯石油員工行為準則承諾書

1、員工行為準則承諾書編號：brightoil-ad-bm01本承諾書所提之公司及員工包含內(nèi)容如下：公司：光匯石油（控股）有限公司及與其關(guān)聯(lián)的公司等。員工：指與光匯石油（控股）有限公司或其關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動合同并提供服務(wù)的員工，亦指簽訂本承諾書之承諾人。光匯石油以誠信與公平競爭之宗旨從事商業(yè)活動，所有員工應(yīng)遵守商業(yè)準則和職業(yè)道德，維護公司的利益與名譽，在工作中應(yīng)做到：一、守法遵守國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度和流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、恪盡職守，盡心盡力完成公司流程、崗位責任書及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。二、誠實1、自應(yīng)聘之日起向公司提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質(zhì)

2、和能力。2、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)標準和公司規(guī)章流程工作，并對工作成果的真實性、準確性、完整性負責。3、員工故意提供虛假信息的，公司有權(quán)隨時與其解除勞動關(guān)系，并不予任何補償；員工因重大過失向公司提供虛假信息，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)隨時與其解除勞動關(guān)系，并不予任何補償；三、忠誠1、員工不應(yīng)持有公司供應(yīng)商、承包商等與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系單位的不能公開的股份或利益。2、員工不應(yīng)兼職或受雇于公司的業(yè)務(wù)對手或為其提供顧問服務(wù)。3、員工不應(yīng)私下從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)。4、如無需要，員工應(yīng)盡量避免與公司有業(yè)務(wù)往來者流連歡樂場所或聚賭。與客戶、承包商或供應(yīng)商的一般商業(yè)性禮節(jié)應(yīng)酬，應(yīng)適

3、可而止，避免高消費及豪賭行徑。5、未經(jīng)公司書面同意，員工不得從事任何性質(zhì)的兼職。所有兼職申請，必須得到行政總監(jiān)及總裁批準。6、員工不得與第三人通謀損害公司利益。7、無論在職、離職，員工均不得捏造并散布虛假事實，損害公司信譽。四、公正1、公司主張公平競爭，并致力與供應(yīng)商、承包商等發(fā)展互信互利的長期伙伴關(guān)系。員工應(yīng)公平、公正地對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內(nèi)部信息為自己和與自己有特別關(guān)系的人謀取特別的利益或徇私于某些供應(yīng)商、承包商、客戶、工作應(yīng)征者或下屬。2、公司的招標和采購等必須充分利用市場公開競爭的機制，嚴格依照法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)則及所定合約辦事，以價格、質(zhì)量及需要，在公平、公開、公

4、正地基礎(chǔ)上選擇有能力及負責的供應(yīng)商或承包商。3、員工應(yīng)避免任何與公司產(chǎn)生利益沖突的行為。當員工或其親屬從事可能與公司產(chǎn)生利益沖突或被人認為會產(chǎn)生利益沖突的業(yè)務(wù)時，員工必須書面通知公司行政總監(jiān)。五、廉潔1、員工在工作中應(yīng)廉潔自律，不論是本人還是親屬，不管是被動還是主動，均不得利用職務(wù)之便接受客戶、供應(yīng)商及其委托的人或其他與所從事工作有關(guān)人士給予的任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、報酬、辦公設(shè)備、旅游、保險、聘用、合約、服務(wù)等。特殊情況為與對方保持友好而接受某種饋贈或利益的，必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并將所得上交公司。未征得領(lǐng)導(dǎo)同意，必須將所得退回；私自截留的，以貪污論處。2、員工在招標、

5、采購等業(yè)務(wù)交往中，如有來自對方的贈品（券）、優(yōu)惠條件、返還利益等應(yīng)如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并如數(shù)上交公司相關(guān)部門處理，不得私自截留或消費。3、員工或其親屬不可與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人發(fā)生擔?；蚪栀J，但按市場正常利率和規(guī)律進行者除外。4、員工不得利用公司資源、設(shè)備與受雇時間，從事與自身工作職位無關(guān)的工作。5、員工不得侵占、損毀、擅自利用或低價處理公司財產(chǎn)。六、保密員工在日常工作、對外交往中以及離職后，均不得披露、允許他人使用本身所掌握的有關(guān)公司的一切經(jīng)營信息、技術(shù)信息和商業(yè)機密。七、主動1、 公司的新員工入職指南、規(guī)章及獎懲制度、流程等均發(fā)布在公司自動化辦公桌面上，員工應(yīng)自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)詳

6、細閱讀了解，其他新的規(guī)定、通知等，公司將發(fā)送至員工郵箱，員工應(yīng)每日及時登陸閱讀，并遵照執(zhí)行。2、暫時沒有開通自動化辦公或沒有電腦的單位，公司已置備全套規(guī)章制度等備覽，員工應(yīng)自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)主動找保管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)借閱。3、此后，員工不得借口不了解公司規(guī)定而拒絕遵守公司的規(guī)章制度等。4、公司支付給員工相應(yīng)的報酬，員工應(yīng)完成相應(yīng)任務(wù)，并提交合格成果。公司不主張員工加班，也不要求員工下班即離開公司，公司不會對未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派并辦理相關(guān)手續(xù)而在非工作時間滯留公司的員工進行補償，員工也不應(yīng)就此提出經(jīng)濟補償要求。八、競爭當今社會是激烈競爭的社會，公司內(nèi)部亦遵循“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，員工加盟公司，即表明其本人愿意接受競爭和考核，亦表明員工愿意接受公司根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)對員工的工作崗位、工作待遇等進行適時、合理地調(diào)整。九、附則1、員工違反上述承諾，一經(jīng)查實，公司有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)章制度予以處罰，同時根據(jù)具體情節(jié)和危害程度依法追究員工的民事賠償責任，觸犯法律，移交司法機關(guān)處理。2、員工對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。 3、本承諾書不因員工在公司職務(wù)、待遇等的變動和公司名稱、投資者等的變更而變更或失效。4、本承諾僅為公司員工的基本承諾，根據(jù)公司