外派培訓(xùn)管理辦法（鵬潤行培訓(xùn)005）第一版

1、 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊-行政系統(tǒng)分冊培訓(xùn)子冊制度名稱：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法文件編號鵬潤行培訓(xùn)002外派培訓(xùn)管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤行培訓(xùn)005撰寫單位：行政中心培訓(xùn)部版 本：第一版生效日期：2004年4月10日機(jī)密等級： 機(jī)密 一般合計(jì)頁數(shù)：13 正文頁數(shù)：4 附件個(gè)數(shù)：7制度正文目錄：目 錄頁次1、目的12、范圍13、名詞解釋14、職責(zé)15、作業(yè)內(nèi)容16、注意事項(xiàng)47、附件4總裁審批管理研究室審核撰寫人生效日期2004年4月10日頁次4/4附件數(shù)7 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊-行政系統(tǒng)分冊培訓(xùn)子冊制度名

2、稱：外派培訓(xùn)管理辦法文件編號鵬潤行培訓(xùn)0051 目的：為了規(guī)范公司外派培訓(xùn)的管理，保證外派培訓(xùn)效果的持續(xù)發(fā)揮，并進(jìn)一步推動公司經(jīng)理級以上人員和專業(yè)人員的素質(zhì)和技能，特制定本辦法。2 范圍：2.1 適用范圍：適用于鵬潤有限公司總部、各級子公司、各分部，經(jīng)公司批準(zhǔn)的公司各職能部門及公司在國內(nèi)外各分部對員工進(jìn)行的外派培訓(xùn)。2.2 發(fā)布范圍：鵬潤投資總部各中心、各部門；各級子公司、各分部。3 名詞解釋：3.1 外派培訓(xùn)：是指由員工提出申請或由公司組織安排，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后員工參加的長期、短期、業(yè)余的外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工因個(gè)人需要參加的各類培訓(xùn)不屬本辦法管理范圍之內(nèi)。4 職責(zé)：4.1 總

3、部各中心和分部總經(jīng)理、人力資源部：審核員工外派培訓(xùn)申請；4.2 總部培訓(xùn)部：核準(zhǔn)員工外派培訓(xùn)申請，安排員工參加培訓(xùn)；相關(guān)資料存檔保管；員工培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)的核定。4.3 總部行政中心總經(jīng)理：審批員工外派培訓(xùn)申請。4.4 總部財(cái)務(wù)部、各級公司財(cái)務(wù)部：相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的借款和報(bào)銷手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)的收取。5 作業(yè)內(nèi)容： 5.1 外派培訓(xùn)審批：5.1.1 部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)部視實(shí)際需要指派或員工本人提出申請；5.1.2 申請人或被指派的受訓(xùn)人員填報(bào)外派培訓(xùn)申請表，并附培訓(xùn)相關(guān)信息資料； 5.1.3 培訓(xùn)申請按職能管理層級，逐級報(bào)請審批，最后經(jīng)總部培訓(xùn)部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行；5.1.4 依據(jù)總部培訓(xùn)部核準(zhǔn)

4、后的外派培訓(xùn)申請表財(cái)務(wù)部門予以辦理相關(guān)手續(xù)。5.2 培訓(xùn)期間管理5.2.1 外派培訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司形象；5.2.2 外派培訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間，公司不進(jìn)行考勤記錄，但外派培訓(xùn)人員 必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)組織單位的作息時(shí)間要求執(zhí)行，不允許出現(xiàn)曠課等缺勤現(xiàn)象的發(fā)生。因故未能參加者，應(yīng)事先請假，并呈報(bào)具體理由，部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)部備案，方可退訓(xùn)。無故不到者以曠工論處.5.2.3 培訓(xùn)期間的福利待遇。a. 連續(xù)培訓(xùn)天數(shù)小于等于五天，公司全額支付員工在培訓(xùn)期間的薪金，b. 連續(xù)培訓(xùn)天數(shù)大于五天，小于等于二十天，公司支付員工在培訓(xùn)期間的基本工資、崗位津貼和福利；c. 續(xù)培訓(xùn)

5、天數(shù)大于二十天，公司支付員工在培訓(xùn)期間的基本工資；d. 培訓(xùn)成績不合格者，視情況扣除培訓(xùn)期間的崗位津貼和福利；e. 分段利用節(jié)假日參加的培訓(xùn)不受此款規(guī)定管理。5.2.4 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)將培訓(xùn)相關(guān)教材、資料、案例上交培訓(xùn)部存檔，作為資料儲備。5.2.5 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)上交培訓(xùn)心得報(bào)告、工作改善計(jì)劃，及證書原件交于培訓(xùn)部，員工的受訓(xùn)情況須記錄于員工訓(xùn)練履歷表內(nèi)，作為今后人事調(diào)動、晉升等參考。5.2.6 受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后填寫課程問卷調(diào)查表，用于了解、檢測培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果可作為下次審批培訓(xùn)的參考。5.2.7 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部應(yīng)認(rèn)真填寫外派培訓(xùn)職員登記表。5.2.8 受

6、訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所獲知識整理成冊，作為講課教材，在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)為有關(guān)人員進(jìn)行授課，并在公司需要時(shí)擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員；5.2.9 公司出資外出培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，須簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，并承諾一定的服務(wù)期限。5.3 培訓(xùn)費(fèi)用支付和報(bào)銷5.3.1 公司批準(zhǔn)的在職外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司先行支付。5.3.2 參訓(xùn)員工依據(jù)總部培訓(xùn)部核準(zhǔn)后的外派培訓(xùn)申請表辦理借款手續(xù)，借款手續(xù)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。5.3.3 培訓(xùn)結(jié)束、結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，參訓(xùn)員工憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)發(fā)票，在一周內(nèi)辦理報(bào)銷。培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)培訓(xùn)部審核，檢驗(yàn)外派培訓(xùn)的資料是否齊全上繳，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注后財(cái)務(wù)部門方可給予辦理報(bào)銷。5.3.4 報(bào)銷

7、范圍：考前培訓(xùn)費(fèi)、入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)（因校方根據(jù)教學(xué)要求必須在校封閉學(xué)習(xí)者或在非本地區(qū)接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)者）及培訓(xùn)部認(rèn)可的其他費(fèi)用。5.4 培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償5.4.1 職員在下列情況下需對公司支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償：a. 規(guī)定的繼續(xù)工作期限內(nèi)辭職；b. 違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)被公司辭退；c. 未經(jīng)許可而擅自退訓(xùn)；d. 違反有關(guān)規(guī)定被學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位取消培訓(xùn)資格。5.4.2 培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資，津貼和福利保險(xiǎn)費(fèi)用。5.4.3 補(bǔ)償辦法：5.4.3.1 離職補(bǔ)償a. 在培訓(xùn)前公司通過簽訂培訓(xùn)協(xié)議與

8、參訓(xùn)人約定，根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的多少，約定受訓(xùn)人要在公司繼續(xù)工作的時(shí)間，繼續(xù)工作的時(shí)間要求從培訓(xùn)開始之月起計(jì)算。具體內(nèi)容見附表：b. 培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償金額按次計(jì)算，計(jì)算方法是每次培訓(xùn)費(fèi)用所約定的繼續(xù)工作時(shí)間減去培訓(xùn)后已工作的時(shí)間乘以月平均培訓(xùn)費(fèi)用，公式如下：培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償金=（約定的繼續(xù)工作時(shí)間-培訓(xùn)后已工作的時(shí)間）月平均培訓(xùn)費(fèi)用月平均培訓(xùn)費(fèi)用=實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用約定的繼續(xù)工作時(shí)間c. 如員工參加多次培訓(xùn)，則分別計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償金等于例次培訓(xùn)補(bǔ)償金額之和。5.4.3.2 違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)被公司辭退，參照離職補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ?jì)算。5.4.3.3 未經(jīng)許可而擅自退訓(xùn)，全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用；5.4.3.4 違反有關(guān)規(guī)定被學(xué)校/培訓(xùn)單位除名，全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5.4.3.5 補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在教育基金科目下，用于公司教育培訓(xùn)。6 注意事項(xiàng)：無.7 附件7.1 員工外派培訓(xùn)審批