人力資源部?jī)?nèi)部工作流程圖

1、人力資源部?jī)?nèi)部工作流程圖 作成：彭南貴 2011-10-5流程模板說(shuō)明se判斷動(dòng)作 該符號(hào)表示流程的開(kāi)始 該符號(hào)表示流程的結(jié)束 該符號(hào)表示動(dòng)作 該符號(hào)表示對(duì)存在不同結(jié)果的判斷 成果歸檔 該符號(hào)表示對(duì)于文件和檔案的存檔 該符號(hào)表示動(dòng)作成果 流程 該符號(hào)表示動(dòng)作的邏輯順序 該符號(hào)表示相關(guān)流程 （一）人力資源規(guī)劃流程流程名稱(chēng)人力資源規(guī)劃流程部門(mén)人力資源部生效日期董事長(zhǎng)或總經(jīng)理各部門(mén)人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃流程部門(mén)戰(zhàn)略舉措、時(shí)間表編制與公司戰(zhàn)略舉措匹配的人力資源規(guī)劃匯總各部門(mén)人力資源配置計(jì)劃編制與戰(zhàn)略舉措匹配的人力資源配置計(jì)劃審批 no歸檔歸檔規(guī)劃按部門(mén)分解 yrs 備注：（二）年度人力資源計(jì)劃制定流程流程

2、名稱(chēng)人力資源計(jì)劃制定流程部門(mén)人力資源部生效日期董事長(zhǎng)或總經(jīng)理各部門(mén)人力資源部年度預(yù)算制定流程程公司全面預(yù)算審批 no yes 部門(mén)預(yù)算制定部門(mén)人員編制預(yù)算歸檔員工年度考核流程培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)招聘與培訓(xùn)需求年度人力資源計(jì)劃年度計(jì)劃分解到各部門(mén)歸檔備注：（三）人事任命流程適用于各中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含）以上員工流程名稱(chēng)人事任命流程部門(mén)人力資源部生效日期董事長(zhǎng)或總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部 no審批 s提出人員需求出候選人no審核yes提出人員需求候選人背景調(diào)查、考評(píng)候選人面談，確定候選人發(fā)文任命e歸檔備注：（四）人事免職流程：適用于經(jīng)理級(jí)（含）以上人員流程名稱(chēng)人事免職流程部門(mén)人力資源部生效日期董事長(zhǎng)或總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)事人人力資源部稽核部e no審批或討論 yes s提出免職要求審核 yes 提交辭職報(bào)告e工作移交當(dāng)事人平時(shí)情況調(diào)查及面談審核yes no合同終止工資核算e合同終止工資核算離職面談ee離職審計(jì)備注：（五）人事免職流程流程名稱(chēng)員工離職管理部門(mén)人力資源部生效日期員工跨級(jí)上級(jí)直接上級(jí)當(dāng)事人人力資源部稽核部e離職核準(zhǔn) 審核no yes s離職申請(qǐng)是