某公司新員工入職培訓(xùn)

1、總經(jīng)理致歡迎詞親愛的新同事： 首先我代表公司全體同仁對(duì)你的加入表示最熱烈的歡迎！ 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神，我相信有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠才會(huì)有信任，公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競爭環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！ 希望每一位新同事能以公司制度為準(zhǔn)則，盡快地融入公司，共創(chuàng)美好明天！ 最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！ 前 沿一、 恭喜你通過選拔加入到我們這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上、快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。希望你繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取

2、，與同事協(xié)力合作，在公司長期有效地工作。 二、 不斷規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)，最大程度的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 三、 若有疑問，可直接質(zhì)詢你的入職引導(dǎo)人、部門主管，還可以咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員。 目 錄第一章、 公司概述 一、 企業(yè)文化及愿景 二、 企業(yè)人才觀 三、 組織架構(gòu)圖 第二章、 企業(yè)宣傳片 第三章、 各頻道、分公司簡介及部門職能 第四章、 人事管理制度 一、 入職、離職制度二、 考勤、假期制度三、 薪酬、福利制度四、 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度第五章、 行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰款明細(xì) 第一章 公司概述 公司簡介湖南快樂先鋒傳媒有限公司是湖南廣播電視臺(tái)為數(shù)字付費(fèi)電視精心

3、打造的先鋒傳媒平臺(tái)，是湖南廣播電視臺(tái)全資子公司，成立于2011年3月24日，注冊(cè)資本為五千萬元人民幣，現(xiàn)有員工125人(截止于2012年10月30日)。湖南快樂先鋒傳媒有限公司擁有三家全國性數(shù)字付費(fèi)電視頻道：快樂垂釣頻道、先鋒乒羽頻道、先鋒紀(jì)錄頻道；一家為釣魚發(fā)燒友精心打造的網(wǎng)站：快樂垂釣網(wǎng)；一個(gè)嶄新的淘寶tmall商城釣具銷售平臺(tái)；一家以開發(fā)垂釣產(chǎn)業(yè)為核心的傳媒公司：湖南快樂垂釣發(fā)展有限公司；一家以手機(jī)新媒體業(yè)務(wù)為核心的專業(yè)媒體公司：湖南經(jīng)視新媒體有限公司；湖南廣播電視臺(tái)跨區(qū)域電視媒體合作；湖南廣播電視臺(tái)對(duì)外創(chuàng)收性合作欄目等。企業(yè)文化及愿景1、“用心、耐心、專心” 做中國最好的數(shù)字付費(fèi)電視2

4、、“內(nèi)容為王，用戶至上” 把在企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展和建立雙贏戰(zhàn)略合作作為企業(yè)終極發(fā)展目標(biāo)3、“創(chuàng)新、專注、務(wù)實(shí)、分享”保持著積極創(chuàng)新、勇于開拓、務(wù)實(shí)穩(wěn)健的精神，不斷實(shí)現(xiàn)著為客戶提供“創(chuàng)新和獨(dú)特”的節(jié)目體驗(yàn)！企業(yè)人才觀人才觀：智慧、激情、年輕、執(zhí)行力兼?zhèn)涞娜瞬?。價(jià)值觀：提倡創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏。用人之道：尊重每一個(gè)員工的價(jià)值，盡最大可能給每個(gè)人創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，挖掘潛力，用其長，避其短，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展方向，重視員工的培養(yǎng)，讓員工與企業(yè)共同成長。組織架構(gòu)圖：第二章 企業(yè)宣傳片 請(qǐng)查收郵件中附件1第三章 各頻道、分公司標(biāo)示及簡介節(jié)目一部簡介：湖南快樂垂釣頻道 頻道標(biāo)識(shí)：于2011年8月29日面向全國

5、試播，并于2012年1月1日正式開播。頻道依靠湖南廣電強(qiáng)大的節(jié)目資源和創(chuàng)意人才資源外勢(shì)，與漁具廠商、大型漁場、旅游休閑度假中心、戶外運(yùn)動(dòng)等國內(nèi)外品牌緊密合作，利用頻道官網(wǎng)的傳播優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)臺(tái)網(wǎng)互動(dòng)，以電視節(jié)目制作宣傳為基礎(chǔ)，階段性地開發(fā)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，開創(chuàng)一個(gè)全新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)。節(jié)目二部簡介：湖南先鋒乒羽頻道 頻道標(biāo)識(shí)： 先鋒乒羽頻道開播于2008年4月，是國內(nèi)唯一一家以乒羽為主題的全國覆蓋頻道，頻道播出內(nèi)容專業(yè)、權(quán)威，且貼近普通球友，深受廣大乒羽愛好者歡迎。頂級(jí)直播/top live系列，是國際國內(nèi)頂級(jí)乒羽賽事同步直播或轉(zhuǎn)播（諸如世錦賽、世界杯、世界乒聯(lián)巡回賽、世界羽聯(lián)超級(jí)系列賽

6、、中國乒乓球俱樂部超級(jí)聯(lián)賽、中國羽毛球俱樂部超級(jí)聯(lián)賽），相對(duì)傳統(tǒng)體育綜合頻道，播出頻次更高、時(shí)段設(shè)置更符合受眾習(xí)慣、后續(xù)評(píng)論和分析更有深度。節(jié)目三部簡介：湖南先鋒紀(jì)錄頻道 頻道標(biāo)識(shí)： 先鋒紀(jì)錄2007年2月28日啟播，秉承“驚險(xiǎn)實(shí)錄，震撼視覺”的主題，以策劃直播大型真人挑戰(zhàn)活動(dòng)為亮點(diǎn)，整合湖南廣電優(yōu)秀紀(jì)實(shí)類節(jié)目和世界頂尖節(jié)目制作公司豐富的紀(jì)實(shí)節(jié)目資源，矢志打造中國最具視覺沖擊力的第一驚險(xiǎn)電視品牌。頻道節(jié)目真實(shí)、刺激、冒險(xiǎn)、獨(dú)特，包括真人秀、災(zāi)難救援、極限挑戰(zhàn)、警捕現(xiàn)場、奇人異事、驚險(xiǎn)事件等優(yōu)質(zhì)紀(jì)實(shí)節(jié)目，為國內(nèi)唯一播映驚險(xiǎn)、刺激類節(jié)目的收費(fèi)頻道，多次獲得“全國十佳付費(fèi)電視頻道”榮譽(yù)。都市地產(chǎn)欄目

7、簡介：唯一一個(gè)覆蓋全省6700萬收視群體的專業(yè)房地產(chǎn)電視節(jié)目都市地產(chǎn)。依托電視湘軍優(yōu)勢(shì)資源，以全新的理念打造。欄目緊貼市場脈搏、關(guān)注民眾生活，節(jié)目堅(jiān)持創(chuàng)新，清新自然、客觀權(quán)威，在第一時(shí)間靠近觀眾心靈。為湖南地產(chǎn)品牌推廣提供最強(qiáng)大、最專業(yè)的宣傳平臺(tái)。為全省觀眾提供最權(quán)威、最全面的房產(chǎn)資訊。欄目常規(guī)板塊包括：麻辣樓評(píng)、房產(chǎn)資訊、樓盤推薦、家裝空間、業(yè)主維權(quán)。分公司簡介：湖南經(jīng)視新媒體 標(biāo)識(shí)： 2010年1月，湖南經(jīng)視新媒體有限公司進(jìn)軍移動(dòng)視頻新媒體市場。目前，公司業(yè)務(wù)主要由中國移動(dòng)手機(jī)視頻平臺(tái)“快樂看”專欄、湖南經(jīng)視短信互動(dòng)業(yè)務(wù)、與視訊中國合作視頻欄目構(gòu)成，利用湖南經(jīng)視旗下眾多頻道的宣傳、制作優(yōu)勢(shì)

8、，整合終端的移動(dòng)性與互動(dòng)性。將電視內(nèi)容濃縮精煉，并與電視各頻道、欄目的互動(dòng)緊密聯(lián)系，互相照應(yīng)，形成一個(gè)內(nèi)容互動(dòng)密不可分的視頻內(nèi)容平臺(tái)。以湖南經(jīng)視豐富的內(nèi)容資源與專業(yè)的電視制作團(tuán)隊(duì)為依托，通過合作公司儲(chǔ)備的最新研發(fā)技術(shù)與良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),著眼目前興起的新媒體移動(dòng)視頻業(yè)務(wù)，集中發(fā)力，借眾家之長與湖南移動(dòng)共同打造湖南本土最優(yōu)秀的手機(jī)視頻品牌 “快樂看”。第四章 公司各部門職能技術(shù)部 ：負(fù)責(zé)攝錄采編設(shè)備、演播室技術(shù)、燈光技術(shù)的維修維護(hù)等，及節(jié)目直播與錄播。 辦公室 ：負(fù)責(zé)信息、文秘、宣傳、文件管理、機(jī)要、文印、綜合治理、會(huì)客接待、督辦查辦等。 視覺形象 ：負(fù)責(zé)公司及頻道ci、vi及品牌推廣，包括在播、離

9、播、戶內(nèi)外展示等涵蓋視覺形象的所有相關(guān)內(nèi)容及服務(wù)。 人力資源部 ：負(fù)責(zé)公司人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及其他管理工作等。 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)和財(cái)務(wù)管理等；參與公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，參與公司的經(jīng)營管理。第五章 公司人事制度一、入職、離職制度新員工入職流程：新進(jìn)員工入職新員工入職培訓(xùn)（3個(gè)工作日）培訓(xùn)考試合格者上崗 考試成績由人力資源部統(tǒng)一收集備案，并公布。 考試未通過者將重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并延后實(shí)習(xí)、試用時(shí)間。新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間指導(dǎo)老師不得任何安排工作任務(wù)。 轉(zhuǎn)正入職流程： 試用期滿前7天，部門主管與人力人力資源部主管進(jìn)行工作能力考核。人力資源部通知員工填寫員工

10、轉(zhuǎn)聘考核表。公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見。公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擬定新進(jìn)員工薪酬級(jí)別。人力資源部通知辦理入職手續(xù)及新員工入職培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正之后簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 。 轉(zhuǎn)正之后可申請(qǐng)加入公司群（79396820），并注明申請(qǐng)人姓名 。離職辦理流程 正式員工：提前30天以書面報(bào)告形式提出 員工提交公司員工離（辭）職審批表、員工離開職手續(xù)單。資料、工作移交等按公司離職管理流程進(jìn)行審批。 離職人員自離職之后停薪，并按日計(jì)算，離職當(dāng)月25日發(fā)放結(jié)算工資。二、考勤、假期制度考勤方式：指紋考勤制度，考勤情況將與工資績效相掛鉤。 工作時(shí)間： 夏至作息時(shí)間 8:00 12:00 15:00 18:00 冬至作息時(shí)

11、間 8：30 12:00 14：30 17:30 法定假期：原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依照公司實(shí)際情況而定。 元旦節(jié)（假日當(dāng)天）：放假一天； 春 節(jié)（農(nóng)歷除夕至初七）：放假三天； 清明節(jié)（農(nóng)歷三月初三）：放假一天； 勞動(dòng)節(jié)（假日當(dāng)天）：放假一天； 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）：放假一天； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）：放假一天； 國慶節(jié)（假日當(dāng)天）：放假三天；員工享有假期范圍：1、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假及病假均包括公休日及法定節(jié)假日。2、喪假、年休假、事假不包括公休日及法定節(jié)假日。請(qǐng)假流程：領(lǐng)取員工請(qǐng)（休）假審批表人力資源部核定休假范圍及期限依程序?qū)徟鷾?zhǔn)。交人力資源部備案方可休假假

12、畢，上班當(dāng)天到人事部辦理銷假手續(xù)備注：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離崗者，視同曠工。三、薪酬、福利制度“快樂先鋒”員工薪酬 =崗位工資+ 崗位津貼 + 績效工資（浮動(dòng)） 崗位工資：基本工資崗位津貼：通訊、誤餐、加班三方面的補(bǔ)貼 績效工資：可根據(jù)每位員工的任務(wù)完成情況、專業(yè)知識(shí)、主動(dòng)性、獨(dú)立性考核發(fā)放。 社保：公司員工轉(zhuǎn)聘后，一律參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病互助、住房公積金及每人每年一線 人員意外傷害險(xiǎn)（由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理）。福利：每年端午、防暑降溫、中秋、國慶、元旦、發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 員工生日、結(jié)婚、生育、喪事、獨(dú)生子女費(fèi)。 發(fā)給慰問金（慰問金的發(fā)放，由公司工會(huì)與

13、人力資源部具體實(shí)施)。 發(fā)薪時(shí)間：員工薪資，以月薪發(fā)放。每月25日發(fā)放崗位工資及上月效益工資；新進(jìn)人員自領(lǐng)導(dǎo)審批日起計(jì)薪，按日計(jì)算。 發(fā)放方式：員工本人辦理長沙銀行、中信銀行借記卡。 薪資保密：人力資源部和財(cái)務(wù)部將對(duì)每位員工的薪金記錄保密，其員工對(duì)其薪資保密的責(zé)任。四、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度員工獎(jiǎng)勵(lì)按公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施辦法辦理 員工懲罰分四種： 1、 警 告：扣罰500元； 2、 記 過：扣罰1000元； 3、 記大過：扣罰當(dāng)月崗位津貼和效益工資； 4、 開 除：予以解聘。 員工功過抵消規(guī)定1、 嘉獎(jiǎng)與警告抵消；2、 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或抵消警告3次；3、 記大功1次或記功3次。抵消

14、記大過1次或記過3次；4、 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)為限。第六章 行為規(guī)范制度1、按時(shí)上班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工，自覺遵守公司考勤制度，有事及時(shí)請(qǐng)假。2、上班期間嚴(yán)禁擅離職守，外出辦事必須提前向上級(jí)匯報(bào)申請(qǐng)。3、進(jìn)入辦公室前應(yīng)先敲門示意，嚴(yán)禁在未經(jīng)上級(jí)同意的情況下進(jìn)入經(jīng)理/主管辦公室或存放有重要物品、公司產(chǎn)品等特殊部門。4、自覺遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，嚴(yán)守保密紀(jì)律。5、嚴(yán)禁在未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的情況下將公司財(cái)物私自帶離。6、未經(jīng)有關(guān)人員允許不能隨意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。7、在工作期間嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，禁止傳播“小道消息”，不允許在辦公區(qū)域吃東西、吸煙及做與工作無關(guān)的事宜。8、

15、使用禮貌用語進(jìn)行公司內(nèi)部及外來人員的交流，接待時(shí)需統(tǒng)一使用文明禮貌用語：“您好，請(qǐng)問有什么可以幫您？”；待來訪人員離開后及時(shí)整理好接待區(qū)域，將所使用的物品歸位。9、接聽及撥打電話應(yīng)使用禮貌用語：“您好！這里是湖南快樂先鋒傳媒有限公司”；通話中要態(tài)度謙和，語音適中；通話內(nèi)容要簡明扼要。10、來電時(shí)。當(dāng)遇到自己不熟悉的業(yè)務(wù)時(shí)，不可直接回答：“不知道！”，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員請(qǐng)示后再給予答復(fù)；通話結(jié)束時(shí)應(yīng)等對(duì)方先掛電話，不允許搶先掛斷。11、嚴(yán)禁在工作時(shí)間利用公司電腦閑聊與工作無關(guān)的事宜，嚴(yán)禁打游戲、聽音樂、看工作以外視頻及登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站網(wǎng)頁。12、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)、同舟共濟(jì)、互助合作，主動(dòng)復(fù)核上級(jí)布置的工作任務(wù)，不斷提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，務(wù)求使工作順利完成。13、各級(jí)部門經(jīng)理/主管應(yīng)以身作則，率先垂范，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。14、每天打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公環(huán)境清潔及個(gè)人桌面整潔，物品擺放有序。15、愛護(hù)公共財(cái)物，公私分明，做到不侵占、不損壞；當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人有侵害行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止或檢舉揭發(fā)。16、勤儉節(jié)約，下班前必須關(guān)閉本職及臨近位置的各類電源、電器及門窗。最后一位離開公司的人員必須檢查辦公室的所