咨詢管理顧問公司勞動合同書(版）

1、深圳市慧浡企業(yè)管理顧問有限公司 勞動合同書編 號： 深圳市慧浡企業(yè)管理顧問有限公司勞動合同書二零零九年十月使 用 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動者（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本合

2、同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：單位名稱：姓 名： 地 址：性 別： 法人代表： 身份證號： 聯(lián) 系 人： 住 址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。（二）試

3、用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方試用期滿，必須經(jīng)過甲方依法制定的考核標準進行考核，甲方有權根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)及考核情況延長試用期或解除勞動關系（試用期1至3個月，最長不超過6個月）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作部門為 ，崗位（管理、技術或服務崗位） ，職務（或工種）為 。（二）乙方的工作任務或職責是 。（三）乙方的工作地點為 廣東省深圳市 。 （四）甲方在合同期內(nèi)因經(jīng)營需要或其他原因須調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，甲乙雙方將協(xié)商一致并辦理勞動合同變更手續(xù)（即

4、簽訂甲方人事變更表），雙方簽名確認的人事變更書視為變更勞動合同協(xié)議書。三、工作時間和休息休假（一）依據(jù)國家勞動法規(guī)及甲方實際經(jīng)營需要，甲乙雙方同意按以下第 1種工時制度：1、固定工時制，乙方每周工作 40 小時，每日工作 小時（不包含就餐時間），每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚

5、假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按計時工資形式執(zhí)行，并不得低于甲方工作所在地最低工資標準。（1）乙方正常工作時間工資按月度執(zhí)行，乙方正式聘用工資額不低于 元/月；（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于本合同約定正式聘用工資的百分之八十）；（3）甲方可按依法制定的工資分配制度、獎罰制度、激勵機制等調(diào)整乙方工資。甲乙雙方應協(xié)商一致并辦理勞動合同變更手續(xù)（即簽訂甲方人事變更表），雙方簽名確認的人事變更書視為變更勞動合同協(xié)議書。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： 。（三）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券

6、替代貨幣支付。（四）甲方每月 日發(fā)放上一自然月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，除勞動法規(guī)定必須支付加班工資的，甲方將根據(jù)經(jīng)營情況對乙方加班做補休或支付加班工資安排。（六）乙方未經(jīng)甲方同意，因自身工作需要而自行工作日延時或休息日工作的，甲方不予支付任何勞動報酬。（六）甲乙雙方約定勞動報酬均包含個人所得稅，依照相關法律規(guī)定,由甲方代為繳納，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳。五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)

7、定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，將為乙方提供必要的勞動保護用品；并根據(jù)國家勞動與衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定與甲方經(jīng)營需要，乙方應定期

8、向甲方提供健康檢查證明。（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除2、有下列情形之一的，甲方在提供相關證明并通知乙方的情況下可以立即解除本合同

9、，且不予支付經(jīng)濟補償：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；3、有下列情形之一，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或支付勞動者一個月工資后可以解除本合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不

10、能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（5）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（6）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（7）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。4、乙方解除本勞動合同，在試用期內(nèi)應當提前3日以書面形式通知甲方，否則將以3日工資代替通知金；在非試用期內(nèi)乙方應當提前30日以書面形式通知甲方，否則將以一月工資代替通知金。5、有下列情形之一的，

11、甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病

12、或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。4、乙方如計劃終止勞動合同不再續(xù)約，應提前30日以書面形式告知甲方，否則將以一個月工資代替通知金。（三）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接

13、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方對協(xié)商與調(diào)解結(jié)果或仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、 乙方填寫的職位申請表 。2、 甲方制定的行政人事管理制度過 。3、 甲乙雙方簽署的培訓協(xié)議 。4、 甲乙雙方簽署的保密協(xié)議 。5、 甲方制定的崗位職責、工作標準、流程與規(guī)范 。6、 甲乙雙方簽署的人事變更表 。7、 甲方頒布符合法律規(guī)定的各類通知、規(guī)章制度等 。（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙