農(nóng)民工維權(quán)須知工資監(jiān)控制度

1、建筑業(yè)農(nóng)民工維權(quán)須知廣大農(nóng)民工朋友們，為維護(hù)你們的合法權(quán)益，我們特別提醒您務(wù)必記住以下幾點(diǎn)：一、務(wù)工前必須與施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同的期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間以及發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式（目前主管部門(mén)已要求施工企業(yè)發(fā)放農(nóng)民工工資實(shí)行“月支付，季結(jié)算”制度，每月發(fā)放工資不低于380元）。勞動(dòng)合同由施工企業(yè)法人代表（或其委托人）簽字，加蓋公章。嚴(yán)禁與無(wú)資質(zhì)的單位或私人“包工頭”簽訂勞務(wù)合同。二、施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)解決工資問(wèn)題的直接責(zé)任人，在與企業(yè)進(jìn)行施工資料、工具設(shè)備交接、現(xiàn)場(chǎng)簽證及量（價(jià)）結(jié)算時(shí)一定要由項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則合法權(quán)益難以維護(hù)。三、企業(yè)法人代表時(shí)解決企業(yè)工資

2、問(wèn)題的第一責(zé)任人，發(fā)生工資拖欠或其他糾紛，應(yīng)向工程施工現(xiàn)場(chǎng)公布的企業(yè)清欠組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可持勞動(dòng)合同等證據(jù)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向工程所在地人民法院提起訴訟。農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受到侵害，可向工程所在建設(shè)部門(mén)投訴。但未簽訂勞動(dòng)合同、工程量（價(jià)）項(xiàng)目經(jīng)理未簽字認(rèn)可的，責(zé)任自負(fù)，不予受理投訴。陽(yáng)谷縣清欠辦公室電話：陽(yáng)谷縣東潤(rùn)建工集團(tuán)有限公司電話民工工資支付監(jiān)控管理制度根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本公司依法制定本公司農(nóng)民工工資支付規(guī)定，并相應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)控管理制度。由工會(huì)勞資科和財(cái)務(wù)科抽調(diào)人員組成農(nóng)民工工資支付監(jiān)控管理工作小組，負(fù)責(zé)本公司農(nóng)民工工資支付監(jiān)控

3、管理工作，建立工資支付監(jiān)控管理制度實(shí)行全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象的施工工地和項(xiàng)目部要定期向公司勞資工會(huì)和財(cái)務(wù)科報(bào)告工資保證金，公司設(shè)專(zhuān)用賬戶(hù)壹萬(wàn)元，以備農(nóng)民工工資應(yīng)急支付，以保證農(nóng)民工工資不因施工資金狀況而被拖欠。全面實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，防止一些工地和項(xiàng)目部以計(jì)件工資名義壓低和克扣農(nóng)民工工資，推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，規(guī)范企業(yè)用工和工資支付行為。特制定如下規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行。一、嚴(yán)格規(guī)范單位農(nóng)民工工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月支付，季結(jié)清，或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中施工工地工資發(fā)放情況，對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的施工工地

4、和項(xiàng)目部強(qiáng)行在開(kāi)戶(hù)銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。二、規(guī)范農(nóng)民工工資管理，做到獎(jiǎng)罰分明，按技報(bào)酬。各施工工地和項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。各施工工地和項(xiàng)目部不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。四、工資支付方式：1、按月支付。2、按日支付。根據(jù)施工特點(diǎn)和實(shí)際需要，本公司農(nóng)民工工資采用按日支付方式，每天按8小時(shí)計(jì)算，全月累計(jì)出勤天數(shù)，以此確定月工資總額，但每月（22.5天）計(jì)算每月工

5、資不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、公司項(xiàng)目部應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。公司項(xiàng)目部可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。六、公司項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制詳細(xì)正規(guī)工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。七、公司項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包項(xiàng)目工資支付進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督其依法支付農(nóng)民工工資。八、公司項(xiàng)目部因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，公司項(xiàng)目部追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。九、公司項(xiàng)目部不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。十、公司項(xiàng)目部施工工地，應(yīng)定期如實(shí)向公司勞資、工會(huì)和財(cái)務(wù)報(bào)送本單位農(nóng)民工工資支付情況。十一、公司項(xiàng)目部及各施工工地，違反工資支付規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資的，公司將依法采取措施保證農(nóng)民工的合法權(quán)益。十二、項(xiàng)目部要從開(kāi)工到竣工有詳細(xì)的逐月工資發(fā)放記錄，月結(jié)季清，發(fā)放完畢后項(xiàng)目經(jīng)理簽字存檔。各項(xiàng)目部如有拖欠農(nóng)民工工資行為或民工上訪造成惡劣后果的，按公司規(guī)定嚴(yán)格處理，并處罰款3000元5000元，所欠工資從押金中強(qiáng)制支付。十三、公司勞資、工會(huì)、財(cái)務(wù)科依法對(duì)項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。項(xiàng)目部在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。十四、農(nóng)民工