信用社（銀行）員工薪酬管理辦法

1、信用社（銀行）員工薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為了建立激勵(lì)有力、約束有效的工資分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家關(guān)于收入分配制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合全省農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。第二條 工資分配原則堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先，兼顧公平和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，合理體現(xiàn)員工崗位差異以及對(duì)經(jīng)營績效的貢獻(xiàn)度。 第三條 本辦法適用于與甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章 員工工資構(gòu)成第四條 員工工資由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入三部分構(gòu)成。第五條 固定薪酬即基本工資，是為保障員工基本生活而支

2、付的基本報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)固定的部分，著重體現(xiàn)工資的保障功能。主要包括基本工資、崗位工資和相關(guān)津補(bǔ)貼。1、基本工資。主要根據(jù)員工的學(xué)歷、職務(wù)和任職（工作）年限等因素綜合確定。員工基本工資=員工工資薪點(diǎn)單位薪點(diǎn)工資值單位薪點(diǎn)工資值是指工資薪點(diǎn)1的月基本工資額。2、崗位工資。主要按照員工的機(jī)構(gòu)考核等級(jí)、所承擔(dān)的經(jīng)營管理責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。崗位工資=崗位系數(shù)（見附件1）等級(jí)行考核系數(shù)（見附件2）單位崗位工資值等級(jí)行考核系數(shù)是體現(xiàn)單位經(jīng)營績效貢獻(xiàn)度、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等方面存在差異的調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)。等級(jí)行考核系數(shù)由省聯(lián)社根據(jù)等級(jí)行社考核管理辦法，在對(duì)各行社經(jīng)營、管理情況考核后綜合確定。單位崗位工資值是指崗

3、位系數(shù)為1的月崗位工資額。3、津補(bǔ)貼。主要是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等情況給予員工的貨幣補(bǔ)助。目前，省聯(lián)社暫定津補(bǔ)貼主要包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼和職稱津貼。工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)員工工作時(shí)間的積累和熟練度的提高；學(xué)歷津貼和職稱津貼主要是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平。第六條 可變薪酬指支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)變動(dòng)較大的部分，著重體現(xiàn)工資的激勵(lì)功能。主要包括績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資。第七條 績效工資遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定。

4、績效工資在分配時(shí)應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。第八條 省聯(lián)社績效工資根據(jù)全省經(jīng)營管理水平綜合確定；辦事處績效工資根據(jù)管轄區(qū)域內(nèi)各行社績效考核平均結(jié)果確定；各行社績效工資根據(jù)自身經(jīng)營績效考核情況確定。第九條 績效工資分配時(shí)，可參照員工崗位系數(shù)進(jìn)行分配，也可在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化各級(jí)各類人員在崗位、風(fēng)險(xiǎn)及貢獻(xiàn)方面的差異，并設(shè)立差異調(diào)節(jié)系數(shù)，合理拉開收入差距。績效分配要充分體現(xiàn)“多勞多得”的宗旨,切忌搞“平均主義”。第十條 福利性收入指為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。第三章 薪酬支付第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致。第十二條 基本工資、崗位

5、工資、津補(bǔ)貼以及福利性收入按月支付。其中：1、工齡津貼月標(biāo)準(zhǔn)=工齡10元2、學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大專學(xué)歷每月100元；本科學(xué)歷每月150元；研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及獲得碩士學(xué)位但未獲取畢業(yè)證書的研究生每月200元；碩士研究生學(xué)歷每月250元；博士研究生學(xué)歷每月300元。3、專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)助理級(jí)每月100元；中級(jí)師每月200元；高級(jí)師每月300元。第十三條 績效工資實(shí)行按月預(yù)發(fā)、按季考核、年終清算的延期支付方式，按月預(yù)發(fā)按70%的比例執(zhí)行。第十四條 各行社可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營期限內(nèi)、員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超長暴露情況，有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬部分或全部追回，并止付未支付

6、部分?？冃匠甑难悠谧匪骱涂刍匾?guī)定同樣適用于離職人員。第十五條 住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第四章 高管工資第十六條 省聯(lián)社高管人員工資實(shí)行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。第十七條 基礎(chǔ)年薪根據(jù)職等、任職年限等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的保障功能?？冃晷礁鶕?jù)全省經(jīng)營水平、崗位差異等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的激勵(lì)約束功能。第十八條 高管年薪應(yīng)與全省經(jīng)營管理水平、效益情況和財(cái)務(wù)狀況緊密掛鉤?？冃晷綉?yīng)占年薪總額的三分之二。第十九條 基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放，績效年薪按季預(yù)發(fā)，年末或次年初根據(jù)經(jīng)營水平考核結(jié)果統(tǒng)一清算。第五章 薪酬管理第

7、二十條 省聯(lián)社設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)研究制定科學(xué)、合理、與可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度以及績效考核指標(biāo)體系。主要包括以下內(nèi)容：1、員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。2、基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。3、績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。4、中長期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。第二十一條 建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，績效考核指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取。2、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)由會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)營實(shí)際需要確定，但至少應(yīng)包括資本充足率、不 良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等內(nèi)容。3、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策

8、的遵守情況、合規(guī)合法性、監(jiān)管評(píng)鑒及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等內(nèi)容。第二十二條 風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對(duì)績效薪酬的約束，按以下規(guī)定執(zhí)行。1、有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行（社）人均績效薪酬不得超過上年水平。2、有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行（社）人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，行社高管人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度。3、有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年全行（社）人均績效薪酬按照第2款調(diào)整外，下一年度全行（社）基本薪酬總額不得調(diào)增。第二十三條 薪酬管理職責(zé)劃分：人力資源部負(fù)責(zé)基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的審定及變動(dòng)、調(diào)整的審查與管理；會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資總量的預(yù)算、結(jié)構(gòu)安排、制定績效考核分配管理辦法、等級(jí)行考核管理辦法，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六章 其他規(guī)定第二十四條 員工因職務(wù)晉升、降級(jí)或其他因素影響，造成職等變動(dòng)的，從變動(dòng)次月起執(zhí)行新的崗位工資。第二十五條 待崗人員待崗期間，不參與績效工資分配，基本工資按全額發(fā)放，崗位工資按50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條 非因公不在崗人員，基本工資按80%發(fā)放，不參與崗位工資和績效工資的分配。實(shí)際發(fā)放的工資（扣除個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金后的金額）應(yīng)不低于甘肅省人民政 府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 新錄用人員，報(bào)到當(dāng)月只計(jì)發(fā)基本工資，15日之前（含）報(bào)到的，當(dāng)月基本工資按100%計(jì)發(fā)；15日之后