機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配制度及工作流程

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配制度及工作流程一、責(zé)任單位局辦公室。二、責(zé)任人分管局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室具體經(jīng)辦人。三、權(quán)力行使依據(jù)（一）公務(wù)員法（二）干部調(diào)配工作規(guī)定四、受理范圍局內(nèi)人員調(diào)配。五、辦理?xiàng)l件 （一）工作崗位出現(xiàn)空缺且需調(diào)配人員。（二）因工作需要須進(jìn)行人員交流或調(diào)配。六、申報(bào)材料人員調(diào)配申請(qǐng)或輪崗交流方案。七、辦理程序和時(shí)限（一）辦理程序：1、相關(guān)股室、部門(mén)提出人員調(diào)配申請(qǐng)或輪崗交流方案。2、局黨組會(huì)議集體研究決定。3、局辦公室根據(jù)調(diào)配決定制發(fā)文件，并報(bào)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)或備案。（二）辦理期限30個(gè)工作日。八、監(jiān)督檢查（一）每個(gè)環(huán)節(jié)都由承辦人員簽名，并歸檔保存。（二）局紀(jì)檢組對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

2、。（三）接受組織、紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。九、責(zé)任追究（一）過(guò)錯(cuò)責(zé)任內(nèi)容有下列過(guò)錯(cuò)情形之一的，必須追究責(zé)任：1、違反規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)配的。2、不按規(guī)定期限辦理的。3、濫用職權(quán)、玩忽職守的。4、利用職務(wù)之便，索取或收受他人財(cái)物的。5、私自泄露應(yīng)保密信息的。6、其它過(guò)錯(cuò)行為。（二）責(zé)任主體認(rèn)定故意違規(guī)，違法辦理或者因過(guò)失造成嚴(yán)重后果的，按下列條款確定責(zé)任：1、承辦人故意違規(guī)、違法的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任。2、二人以上共同造成過(guò)錯(cuò)的，主辦人承擔(dān)主要責(zé)任，協(xié)辦人承擔(dān)次要責(zé)任，共同主辦共同承擔(dān)全部責(zé)任。3、局黨組集體討論決定的行為出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的，共同承擔(dān)責(zé)任。4、經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)追究批準(zhǔn)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）責(zé)任追究形式1、責(zé)令作出書(shū)面檢查。2、通報(bào)批評(píng)或誡勉談話(huà)。3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4、調(diào)離工作崗位。5、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職。6、給予紀(jì)律處分。7、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。附件：人員調(diào)配工作流程圖人員調(diào)配工作流程圖廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：局黨組會(huì)議集體研究決定。 二級(jí)