各部門績效考核表格匯總1

1、技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）高級職員考核表（考核對象：主管/（副）部長/經(jīng)理（含）以上級管理人員）項目及考核內(nèi)容配分日評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計劃和目標(biāo)15靈活運用部署順利達(dá)成工作計劃和目標(biāo)一13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達(dá)成工作計劃和目標(biāo)11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務(wù) 及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有

2、卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較局13-14工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11-12勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時有差錯7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。13-14尚啟責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%r善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6一無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作

3、知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時后不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔，百行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9日行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，弁能節(jié)約8-9.尚有成本意識，尚能節(jié)約7缺乏成本意識，梢有浪費5-6無成本意識，經(jīng)常浪費5以下備注：關(guān)于“工作

4、任務(wù)”這個項耳，必須另附上工作計劃中工作總結(jié)供參考和審核。姓名：崗位名稱：總得分考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期崗位名稱：姓名：考核日期:項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯20完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以再加強15-19工作琉忽，偶有小差錯10-14工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍

5、感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6對工作必需技能不!熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與 責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強，偶爾違反公司

6、規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目備注：6必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：經(jīng)營部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期:項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任30務(wù)能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪10費具備成本意識，升能節(jié)約9尚有成本意識，尚能節(jié)約8缺之成本意識，稍有浪費3-7無成本意識，經(jīng)常浪費3以下工作 態(tài)度30%職業(yè)

7、 道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真2以下桁息 管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色收集，整10理客戶/供方資源及市場信息積極主動收集，整理客戶8-9/供方資源及市場信息基本完成收集，整理客戶/供方資5-7源及市場信息做得較少與他人或吾日門溝通協(xié)調(diào)很有成效5以下合作 相神15%與他人或部門合作有效15與他人或部11時有合作12-14與他人或部門很少合作7-11對市場與競爭格局了解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色對7以下工作能力20%市場 了解與 開發(fā)10%市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市

8、場較有成效10對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效對8-9市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力對產(chǎn)5-7品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻5以下產(chǎn)品認(rèn)識10%對產(chǎn)品材料乃相關(guān)技術(shù),勺掌握很百對產(chǎn)品材料一10及相關(guān)牯木的堂福比較令一=1對產(chǎn)品材料及相關(guān)協(xié)8-9術(shù)的掌握能應(yīng)付自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度5-7能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)5以下1紀(jì)律性10%101禺洞遲到，但上班后-l件航航業(yè)業(yè)紀(jì)律現(xiàn)今不強偶爾用反公司機吉制莊經(jīng)8-9,常諱反公司制序,波悟tf時態(tài)博傲慢7備注：5-65以下關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽

9、名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期普通職員考核表（考核對象：除經(jīng)營部、供應(yīng)科外，各部門一般職員）崗位名稱：姓名：考核日期:壩日及考核內(nèi)谷配分目評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督卜能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力20%處理 能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷止確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處埋事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處埋事務(wù)5以下工作 技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告弁米納10有時在作業(yè)方法上有改進，

10、8-9偶爾有改進建議，能完成任務(wù) i5-7工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-

11、6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，弁經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下紀(jì)律性10%l_|自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期試用員工考核表檔案編號姓名工號部門1閔他名稱人職日期考核日期員工自評（來公司后在遵 守公司規(guī)章制度、工作適用程 度、工作態(tài)度等 方面表現(xiàn)，今后 的打算）員工（簽字）日期：年 月日主管評語主管（簽字）日期：年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)評