工廠的規(guī)章制度

1、公司絕密工廠的規(guī)章制度工廠的規(guī)章制度工廠員工規(guī)章制度制定的目的為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度?，F(xiàn)在，就來看看工廠的規(guī)章制度吧!工廠的規(guī)章制度1第一章總則1為全面建立現(xiàn)代化管理制度健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。3本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋處理。4合同期定

2、為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守則1員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真耐心教導(dǎo)其它員工2各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作愛惜公物減少損耗提高產(chǎn)品質(zhì)量增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)

3、目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7員工不得攜帶槍刀具攝影機(jī)易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧喧嘩打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)13所有員工不準(zhǔn)向公

4、司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)14機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人搬弄是非大聲吵鬧。19嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。20管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)21不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其

5、它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用調(diào)動(dòng)1公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月)，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況工作經(jīng)歷學(xué)歷身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2未滿十六歲者不符合政.府用工標(biāo)準(zhǔn)。3新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按

6、指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料:41人事資料卡。42習(xí)經(jīng)歷證件居民身份證的復(fù)印件。4員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。51侵占或虧欠款(物)者。52不法毀損公物者。53擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。54對本工廠負(fù)責(zé)人代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。6本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。71歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。72虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。73業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。74從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

7、工廠的規(guī)章制度2一入職與選用1用人原則:重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度法律法規(guī)。4所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為13個(gè)月。二考勤管理1工作時(shí)間:上午:8:0012:00，下午:12:3016:30，

8、晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2考勤1)打卡制度:本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2)遲到，早退與曠工:遲到/早退:上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上

9、者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3請假1)請假程序:請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽

10、字同意后方可生效，否則按曠工處理。2)病假:請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4)產(chǎn)假:按國家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。4考勤獎(jiǎng)勵(lì):每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，

11、曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫加班申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。6調(diào)休:公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種:辭職辭退開除自離。1辭職1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。

12、辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長部門主管廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理:1)工作散漫，屢教不改影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)經(jīng)濟(jì)受到損失者。2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)緊縮虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管廠長簽核同意生效，6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理:1)試用期被證明不