中華講師網(wǎng)-閆濤：新 勞 動 合 同 法 常 用 條 款 解 析

1、新 勞 動 合 同 法 常 用 條 款 解 析 20132013年年1111月月2929日日 閆閆 濤濤 博博 士士 第一章總則第一章總則 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞 動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2 勞動爭議案例分析勞動爭議案例分析 原告袁某在被告某信用聯(lián)社工作期間，多次發(fā)生短款和多 付現(xiàn)象，盡管作出深刻檢討，但被告援引其兩項企業(yè)規(guī)章， 按 照“勞動者前后四次違反財務(wù)制度，企業(yè)有權(quán)

2、解除合同” 的規(guī)定，解除與袁某的勞動合同。袁某不服，訴至法院。 3 第二第二 章勞動合同的訂立章勞動合同的訂立 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用 工之日起建立。 4 第二第二 章勞動合同的訂立章勞動合同的訂立 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不 得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完

3、成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 5 第二第二 章勞動合同的訂立章勞動合同的訂立 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行 部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 6 第三章勞動合同的履行與變更第三章勞動合同的履行與變更 第三十三條用人單位變更名稱、

4、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合 同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù) 履行。 7 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單 位，可以解除勞動合同。 8 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳

5、納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。 9 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重

6、失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 10 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可 以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

7、位，仍 不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 11 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本

8、單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 12 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (

9、一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞 動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 14 第四章勞動合同的解除與終止第四章勞動合同的解除與終止 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工

10、作的年限，每滿 一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿 一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 15 第五章特別規(guī)定第五章特別規(guī)定 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二 十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可

11、以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動 合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終 止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 16 第七章法律責(zé)任第七章法律責(zé)任 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門 責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支

12、付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動 者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?17 第七章法律責(zé)任第七章法律責(zé)任 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 勞動者支付賠償金。 案 例 分 析 張某大學(xué)畢業(yè)后，分到某合資公司工作，并與公司正 式簽訂了為期二年的勞動合同。該公司規(guī)定，所有員工月 工資的10%暫留在在公司，離職時一次性發(fā)放。張某因其 母親生病，欲提前支取，公司未同意。在勞動合同到期后 ，張某提出離職。公司根據(jù)其制定的公司員工須知第 18條“凡到公司工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年”