勞動與社會保障法練習(xí)

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我勞動與社會保障法練習(xí)一26一、選擇題1、勞動關(guān)系的實質(zhì)是（AA. 勞動權(quán)利和義務(wù)C.勞動者）。B. 勞動D.勞動者與所屬單位2、下面社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是:A.某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系5、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會（A.沒有法人資格C.具有社會團(tuán)體法人資格法人資格人單位之間的關(guān)系C. 管理勞動力方面的關(guān)系面的關(guān)系3、目前，我國勞動法適用于（A. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員C.家庭保姆4、勞動法成為獨立法律部門的時間A. 18世紀(jì)初C. 19世紀(jì)初（B ）。B. 勞動者與用D. 社會保險方D ）等勞動者。B. 現(xiàn)役軍人D.企業(yè)職工般認(rèn)為

2、是在（D ）。B. 18世紀(jì)末D. 20世紀(jì)初C ）。B.有企業(yè)法人資格D.經(jīng)法人登記后才有6、在我國，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在（B）同時產(chǎn)生的。A.年滿14周歲時B.年滿16周歲時C. 年滿18周歲時D.剛出生時7、根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（B）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 用人單位D.工會與用人單位協(xié)商&國際勞工大會是國際勞工組織的（A ）。A.最高權(quán)力機(jī)關(guān)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.常設(shè)秘書處9、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（A ）。A. 1日B. 2日C. 1日半D. 3日10、勞動法的調(diào)整對象是（C ）。A.經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B.

3、平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系C. 勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D. 國家機(jī)關(guān)和行政相對人之間的關(guān)系11、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間 （B ）.A早于公民的民事行為能力，晚于公民的完全民事行為能力B 晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C與公民的民事權(quán)利能力開始的時間相同D與公民的民事行為能力開始的時間相同12、依據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)， /自擔(dān)任代表之日起以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同（D ）。B. 3年A. 2年C. 4年D. 5年13、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 給原用人單位造成經(jīng)

4、濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（C）。A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任/C.連帶賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任14、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)由（A ）將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查.（ ）。A.工會B.用人單位C.職工代表大會D.用人單位的上級主管部門15、非全日制用工表述正確的有（ ABCD ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工不得約定試用期。C從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單 位訂立勞動合同，不受限制；D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用 工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、判斷題1. 國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間發(fā)生的勞動關(guān)系可以適用我國勞動 法

5、的有關(guān)規(guī)定。錯2、勞動者在婚喪假期間，用人單位不用支付工資3、 在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)也需要簽訂勞動合同，并受勞動法保護(hù)。錯4、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的， 不可分割的，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。對5、 現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。錯6、 家庭雇傭勞動關(guān)系適用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。錯7、城鎮(zhèn)企業(yè)與在其中做工的農(nóng)民之間的勞動關(guān)系一律不能適用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。錯8我國公民在任何情況下，都能作為勞動法律關(guān)系的主體參加勞 動法律關(guān)系。錯三、問答題1、勞動行為能力與勞動能力有什么區(qū)別？勞動行為能力與勞動能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同（2）屬性不 同（3）意義不同。2、

6、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍有哪些？（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中僅限于勞動 合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的 非合同勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整。3、勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？（1）合同的主體不同。（2）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。（3）勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。（4）報酬性質(zhì)和支付方式不同。（5）法律關(guān)系性質(zhì)及合同所屬法律部門不同。4、不能列入最低工資組成部分的有哪些項目？（1）加班加點工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的 勞動保險、

7、福利待遇。5、簡答社會保險的概念和范圍。社會保險是指確保勞動者的生存和勞動力的再生產(chǎn)，國家和社會 對因喪失勞動能力和勞動機(jī)會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者， 采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制 度。它包括（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3） 工傷保險（4）失業(yè)保 險（5）生育保險。四、案例分析題1、某企業(yè)招用一批合同制工人，將一份打印好的勞動合同交給 職工劉某簽字，合同中規(guī)定，劉某入廠時需繳納 4000元的押金。試 用期為1年，試用期過后，合同期限為5年。休息日加班，支付相當(dāng) 于工資的150%的報酬，合同履行期間，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營情況隨時解 除勞動合同。問：此份勞動合同有

8、哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定？（1）勞動合同應(yīng)雙方協(xié)商一致，不應(yīng)由一方打印好，不顧對 方意愿。（2）企業(yè)不能收取押金(3) 試用期不能超過6個月。(4) 試用期應(yīng)在合同期限內(nèi)。(5) 休息日加班，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付相當(dāng)于工資200% 的報酬。(6) 企業(yè)解除合同應(yīng)符合法定條件，不能隨意解除。2、丁某2008年3月被某紡織廠錄用，合同期自2008年3月25日至 2011年3月25日，雙方約定試用期3個月。2008年9月15日，該 廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件 為由提出解除與丁某的勞動合同。 丁某不服，于2009年12月向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁委員會提出申訴。問：(1)

9、紡織廠解除勞動合同是否合法？為什么？紡織廠解除勞動合同不合法。因為該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作 任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞 動合同已超過試用期，所以不能解除。(2) 勞動仲裁委員會應(yīng)不應(yīng)該受理此案？勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。因為已過一年的仲裁時效。勞動與社會保障法法練習(xí)二一、選擇題1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提 下，延長工作時間每日不得超過 （B ）。A. 2小時B. 3小時C. 1小時D. 4小時2、 我國勞動法規(guī)定，延長工作時間每月不得超過（A ）。A. 36小時B. 40小時C. 44小時D. 20小時3、我國勞動法規(guī)定，休息日安

10、排勞動者工作，支付不低于工資 的（B ）的工資報酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 250%4、我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低 于工資（C ）的工資報酬A. 100%B. 120%D. 300%5、 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng) （A ）。、A.以法定貨幣支付B.以產(chǎn)品折抵C.以股息支付D.以企業(yè)債券支付6、 已婚職工探望父母的探親假為每次（C ）。/A. 2年 B. 3年C. 4年D. 5年7、工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ）A.過錯責(zé)任原則B.無過錯責(zé)任原則C公平責(zé)任原D以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充8津貼是補(bǔ)貼勞動者（ B ）及生活費額外支出

11、的一種工資補(bǔ)充形式。A.工作時間內(nèi)進(jìn)行的危險作業(yè)的勞動消耗B.特殊條件下的額外勞動消耗C工作時間以外的加班加點D.特殊條件下的勞動消耗A. 1年B. 2年C. 3年D. 5 年、10、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生可以依據(jù)（A ）。A.主體雙方意思表示一致的合法行B.單方意思表示的合法行為C雙方意思表示的違法行為D.侵權(quán)行為9、勞動者連續(xù)工作（A ）以上的，可以享有帶薪年休假。B. 12個月C. 18個月D. 24個月12、我國建國后最早頒布的勞動法規(guī)是1950年頒布的（B ）。A.關(guān)于實施勞動法的決議案B. 中華人民共和國工會法C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D.中華人民共和國勞動保險條例11、勞動者不能勝任工作，

12、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工 作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，最多不超過（D ）。A. 6個月動報酬的;B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;13、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形（ ABCD ）:/A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞C安排加班不支付加班費的；D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)摹?4、屬于單位的后合同義務(wù)的是（ABCD）、A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證

13、明，/ B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C. 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付。D. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年備查。E. 勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守c15、下列爭議不適用勞動法的是（ ABDE ）A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生 爭議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問 題與公司發(fā)生爭議C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E某大學(xué)生

14、到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬糾紛二、判斷題1、工傷保險費用由雇主和勞動者負(fù)擔(dān)。2、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員 3、由上級部門委任的廠長無須簽訂勞動合同 4、仲裁是處理勞動爭議的必須程序5、勞動合同解除可以是雙方的法律行為， 也可以是單方的法律行為。 對6、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。對7、醫(yī)療期是國家法律規(guī)定的勞動者用于治病休息的時間，它的長短是根據(jù)勞動者醫(yī)療的情況確定的。對8用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng) 濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 連帶賠償?shù)姆蓊~ 應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。錯三、簡答題1、勞動者可以隨時通知用人

15、單位解除勞動合同的情形有哪些？（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違 背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安 全的2、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有哪些權(quán)利。（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動報酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)

16、生保護(hù)的權(quán)利。（5）參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。3、勞動法為什么向保護(hù)勞動者傾斜？（1）勞動力的形成具有長期的，勞動力的儲存是短期的，勞動力 是一種能量，不好儲存，一旦閑置就浪費，說明在勞動力交易中，出 賣勞動力的這一方是弱者。（2）用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容, 承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的 實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生 存。（3）在勞動關(guān)系中，勞動力供過于求，也使勞動者處于弱者地位。（4）勞動合同的內(nèi)客一般由雇主單方面確定，多數(shù)勞動有的權(quán)利只 有簽

17、與不簽的選擇。4、勞動法向勞動者傾斜保護(hù)的表現(xiàn)有哪些？（1）偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)（2）對勞動者利益，以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)（3）對用人單位單方解除勞動關(guān)系嚴(yán)格限制，而對勞動者單方解除 勞動關(guān)系沒有限制（4）勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位而不是勞動者。5、集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？（1）合同主體不同。/（2）簽訂的目的不同。（3）內(nèi)容不完全相同。（4）遵循的原則不同。（5）簽訂的程序不同。（6）適用范圍不同。（7）集體合同效力高于勞動合同的效力。四、案例分析題1、2006年3月大學(xué)畢業(yè)生王某與北京某公司、學(xué)校三方簽訂了就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定王某在規(guī)定的時間到用人

18、單位報到，王某進(jìn) 入公司第一年為見習(xí)期，服務(wù)期3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差 一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務(wù)依報到 后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。7月10月，某公司與王某簽訂3年的勞動 合同，并規(guī)定了試用期。8月中旬王某認(rèn)為不適宜在該公司工作并提 出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手 續(xù)，并要求王某支付3萬元違約金。結(jié)合該案例分析王某與公司的做法是否合法？就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系如何處理？答：王某有權(quán)依法提出解除合同。因為勞動合同是勞動者與用人 單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議條款與勞動 合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞

19、動者可以隨時解/ 除勞動合同。不需支付違約金。因此，王某有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同， 王某的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助王某辦理轉(zhuǎn)移檔案戶口材料的 義務(wù)。2、馮某為某公司員工，主要從事外事接待工作。2005年12月24月馮某在下班途中，繞道3公里到花卉市場訂制公司第二天舉辦圣誕 酒會所需的鮮花藍(lán)，在從花卉市場返家的途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅?當(dāng)?shù)貏?保部門依其申請認(rèn)定其工傷。公司認(rèn)為，訂制鮮花藍(lán)本應(yīng)是馮某在上 班時間內(nèi)完成的工作，為圖方便其改在下班時間完成，屬于不服從公 司的指揮安排，其所受傷害應(yīng)由其自己承擔(dān)，要求撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。 公司的理由是否成立？請結(jié)合此案例分析上下班途中工傷認(rèn)定的法 理基礎(chǔ)。公司

20、的理由不成立。馮某應(yīng)屬于工傷，按照工傷保險條例規(guī)定， 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的要件：（1）時間要件。即工傷一般只限于工作時間之內(nèi)所 發(fā)生的急性傷害。（2）空間要件。雇主（及其代理人）的權(quán)威（或管 轄）及其影響之下從事職業(yè)活動的全部區(qū)域。它包括：日常的固定 工作區(qū)域和不確定工作區(qū)域。受雇主指派到日常工作區(qū)域以外從事 份內(nèi)業(yè)務(wù)或者從事其他工作的區(qū)域。 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責(zé)范圍而經(jīng)常變動的工作區(qū)域。 上下班的途中區(qū)域。包括職工日 常的上下班路途，因特殊原因（如交通阻塞、臨時禁行等）的折途路 線；對于工作區(qū)域不固定的職工，指其在居所與第一工作地點及最后

21、工作地點之間往返的路途；職工請病、事假、結(jié)束診療和個人事務(wù)處 理后前往工作地點的最短路途。（3）因果關(guān)系要件。因果關(guān)系是工傷 認(rèn)定的核心要件。傷害與職業(yè)活動之間是否具有因果聯(lián)系， 構(gòu)成了工 傷認(rèn)定的因果關(guān)系要件。本案中馮某受傷是在上下班途中，爭議的焦點是其上下班途中繞道3公里，是否算工傷。馮某繞道是為公司活動準(zhǔn)備物質(zhì)，其盡管沒有服 從公司的安排，抽出單獨時間辦理事情，但他是為公司的利益，且為 節(jié)省工作時間，其傷害是與職業(yè)活動有關(guān)，應(yīng)為工傷。勞動與社會保障法練習(xí)三一、選擇題1、下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ A ）A. 勞動者與原用人單位因養(yǎng)老保險待遇的享受而發(fā)生的糾紛B. 勞務(wù)合同糾紛/C.勞

22、動者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛2、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ B ）擔(dān)任A. 職工代表B.工會代表C. 企業(yè)代表D.上級工會代表3、申請勞動爭議仲裁的時效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 之日起（D ）。A. 30日內(nèi)B. 60日內(nèi)C. 6個月內(nèi) D. 年內(nèi)4、勞動爭議仲裁委員會主任由（A ）擔(dān)任A. 勞動行政部門代表B.用人單位方面代表C.同級工會代表D.三方共同推舉的代表5、調(diào)解不成的勞動糾紛，可以（A ）A. 申請仲裁委員會仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴B. 直接向人民法院起訴C. 雙方自愿選擇中請仲裁或向法院起訴D. 繼續(xù)凋解6、下列關(guān)

23、于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有： （ABC ）A. 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同 的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止/ C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止/ D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同 意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同7、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（ABC ）A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè) 限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B. 競業(yè)限制的人員限于

24、用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C競業(yè)限制期限，不得超過二年。D. 競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。8下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ A ）A. 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn) 行仲裁B. 仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁9、.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上 班，給甲公司造成了

25、重大損失，下列說法正確的是（ABD ）A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴 乙公司和張某10、 假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。（AC ）下列說法正確的是A. 張某可以請求保險公司賠償B. 保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險11、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD ）

26、A. 單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B. 單位不得對張某延長工作時間C. 單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假12、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（ ABD ）A. 張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié) 論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法 院提起訴訟C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào) 解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的， 可以向法院提起訴訟13、 關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是

27、（ACD）A. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律 責(zé)任；C用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。14、關(guān)于試用期的表述正確的是（ABCD）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

28、 試用期不得超過六個月。B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 滿三個月的，不得約定試用期。D. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動合同期限。E. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。15、屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ABCDE ）A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限 勞動合同，按月支付勞動報酬；B. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

29、按照所在地人 民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被 派遣勞動者的勞動報酬。E勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、判斷題1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，也可以向人民法院提起訴訟。錯2、試用期可以包括在勞動合同期限內(nèi)，也可以不包括在勞動合同期限內(nèi)。錯3、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定。對4、我國勞動爭議的仲裁時效是60日，自勞動爭議發(fā)生之日起計算，即從勞動爭議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日

30、起計 算。錯5、 勞動合同的解除用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錯6、勞動者在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 傷。 對7、 職工辭職需單位批準(zhǔn)。錯8、效益不好時就可裁員。錯三、簡答題1、簡述工傷保險的特征。社會保險的特征：（1）社會性。（2）強(qiáng)制性（3）互濟(jì)性（4）福利性（5）補(bǔ)償性 （6）差別性2、用人單位需提前通知勞動者解除勞動合同的條件是什么？（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合 同無法履

31、行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、簡述最低工資的概念及不能作為最低工資組成部分的情形。最低工資是國家依法規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間或依法簽 訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下， 用人單位 在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活 需要的勞動報酬，即工資的法定最低限額。加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 等，不作為最低工資的組成部分。4、闡釋競業(yè)限制和保護(hù)商業(yè)秘密的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：（1）競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。通過競業(yè)限制 可以減少勞動者離職后到與原

32、用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位 就職而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會。（2）保護(hù)商業(yè)秘密是競業(yè)禁止的重要目的。只有為了保護(hù)商業(yè) 秘密而訂立的競業(yè)限制協(xié)議才有效。區(qū)別：（1）產(chǎn)生的依據(jù)不同。保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī) 定，或者基于勞動合同的附隨義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明確約定， 勞動者在職期間和離職之后均承擔(dān)保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)； 而勞動者解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間 的約定產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。（2）義務(wù)存在的期限不同。保守商 業(yè)秘密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密 義務(wù)就存在；而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的。（3）法律責(zé)任的形 式不同。違反保守商業(yè)秘密的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如果 符合刑法關(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪認(rèn)定的條件的，還可能會被追究刑事責(zé) 任。競業(yè)限制一般是根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)民事責(zé)任。5、社會保險與商業(yè)保險有何不同？社會