終止勞動合同模板8篇

1、it is not easy to do a simple thing well, and it is not ordinary to do every ordinary thing well.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）終止勞動合同模板8篇 終止勞動合同 篇1甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）。3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險

2、金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，合同范本勞動合同終止協(xié)議。4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)；5、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年 月 日 年 月 日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。終止勞動合同 篇2根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。但實踐中常常出現(xiàn)這樣的

3、情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實勞動關系，相關條件按照原合同約定執(zhí)行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續(xù)簽的管理，這應當是hr部門的重要職責。操作建議如下：1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)勞

4、動合同法第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。3.如果選擇續(xù)簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規(guī)關于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權要求繼續(xù)履行或主張雙倍

5、于經(jīng)濟補償金的賠償金。在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應該及時的.提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續(xù)簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補償。終止勞動合同 篇3單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：填報日期：填 報 人：聯(lián) 系 電 話：辦 理 須 知一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機構留存（復印加蓋公章有效）；二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；（2）終止、解除勞動合同證明書（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書面辭職申請

6、；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書等）及有關材料。三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動合同依據(jù)條款”按照勞動合同法寫明（如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的，應當在備注中注明單位提出或個人提出。四、用人單位辦理終止、解除勞動合同備案后，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險金領取條件的失業(yè)人員檔案轉移至市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構，失業(yè)人員可憑用人單位出具的終止、解除勞動合同證明及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金資格認定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險金領取條件，選擇在寧領取的，在“暫住證”所在

7、區(qū)經(jīng)辦機構辦理；選擇回戶籍所在地領取的，需填寫非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險金申請表，在市經(jīng)辦機構辦理。五、不符合失業(yè)保險金領取條件的，用人單位應當將失業(yè)人員檔案及時轉移至就業(yè)服務機構或其他檔案管理機構。六、本表可在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)下載。終止勞動合同 篇4姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）年 月 日乙方：簽字（蓋章）年 月 日說明：本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能

8、復寫，涂改無效。終止勞動合同 篇5委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日簽訂的 家庭居室裝飾設計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：一、乙方已完成設計工作包括：二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為 人民幣 ）。根據(jù)乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計元，甲方已付元，甲方應付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

9、四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人： 法定代表人：委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）協(xié)議簽訂日期：年月日簽約地點：終止勞動合同 篇6合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。有下列情形之一時，勞動合同終止：一是勞動合同期滿的;二是勞動者達到法定退休年齡的;三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷的;六是勞動者因工致殘被鑒

10、定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關系的;七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動者應于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的

11、n日(由用人單位確定)。勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清

12、點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單。終止勞動合同 篇7你與我單位訂立了_ （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）的勞動合同，勞動合同期限從_年_月_日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；五、符合

13、勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；六、符合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：_年_月_日甲方單位（章）：勞動者（簽名）：送達時間：_年_月_日簽收時間：_年_月_日終止勞動合同 篇8甲與公司三年期的勞動合同將于20_年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個月向其下達了不續(xù)簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經(jīng)ct檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。根據(jù)甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在12月中旬下達了工

14、傷認定書，認定工傷事實成立?，F(xiàn)在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。本期問題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應如何確定雙方的勞動關系？二、甲的醫(yī)藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？三、根據(jù)甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。本案中公司應向甲下達勞動合同順延通知書，確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫(yī)藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。在20_年7月后根據(jù)中華人民共和國社會保險法第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。三、根據(jù)勞動合同法第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！痹?/p>