技能大師工作室評估標準2

1、附件1：技能大師工作室申 報 表申 報 單 位 工作室職業(yè)（工種） 填 報 時 間 二一三年 月6申報者基本情況申報部門負責(zé)人辦公電話聯(lián)系人辦公電話手機技能大師姓名性別民族出生年月 年 月參加工作時間政治面貌身份證號工作部門職務(wù)從事職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級 獲得技術(shù)能手情況聯(lián)系電話工作室地點工作室面積 工作室人員 工作室基本設(shè)施情況技能大師工作業(yè)績、獲省部級以上獎勵或國家專利情況、主要創(chuàng)新發(fā)明等情況（可另附頁）一、國家專利：二、創(chuàng)新發(fā)明：三、學(xué)術(shù)研究：四、人才培養(yǎng)申報部門意見 (簽字蓋章) 年 月 日 培訓(xùn)教務(wù)部初審意見 (簽字蓋章) 年 月 日學(xué)院評審意見 (蓋章) 年 月 日附件2技能大師

2、工作室評估標準一、基準分（100分）序號考評項目考評及評分標準標準分自評分1場所固定技能大師工作室有辦公室或科研室、實驗室、教研室等開展創(chuàng)新活動所必須的固定場所；有工作室情況和創(chuàng)新成果的展示平臺。不符合要求酌情扣分，直至扣完本項得分。152設(shè)施齊全技能大師工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、信息網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦、實驗儀器等設(shè)施。不符合要求酌情扣分，直至扣完本項得分。153組建團隊技能大師工作室骨干成員可根據(jù)實際需要選聘，形成知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新工作團隊，責(zé)任明確，執(zhí)行到位；骨干成員5-7人，團隊總?cè)藬?shù)不超過20人；骨干成員具有較強創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力。不符合要求酌情扣分，直至扣完本項得分

3、。204制度完善技能大師工作室要建立活動開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度；各專業(yè)部門每年對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況開展綜合鑒定，形成書面意見。不符合要求酌情扣分，直至扣完本項得分。20 5經(jīng)費支持技能大師工作室所在專業(yè)部門應(yīng)在科研、實訓(xùn)室建設(shè)等經(jīng)費上給予支持。不符合要求酌情扣分，直至扣完本項得分。156資料健全定期開展技能交流活動，開展要有準確、詳實的資料記錄；建立技能大師工作室成員檔案，全面反映工作室的工作流程和工作狀況；有工作計劃、已獲創(chuàng)新成果、近期創(chuàng)新項目、活動記錄等記載；有組織機構(gòu)、總體目標、研究項目、攻關(guān)目標、工作職責(zé)等展示內(nèi)容。不符合要求酌情扣分，直

4、至扣完本項得分。15二、加分項序號考評項目考評及評分標準標準分自評分7技能大師工作室創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用加分技能大師工作室創(chuàng)新成果在全國得到推廣應(yīng)用，每項加20分技能大師工作室創(chuàng)新成果在國網(wǎng)公司系統(tǒng)得到推廣應(yīng)用，每項加15分技能大師工作室創(chuàng)新成果在學(xué)院（含分院）得到推廣應(yīng)用，每項加10分技能大師工作室創(chuàng)新成果在本部門得到推廣應(yīng)用，每項加5分8技能大師工作室成果（科研成果、職工技術(shù)創(chuàng)新成果、QC成果）獲獎加分國家級成果一等獎每項加20分國家級成果二等獎、省部級成果一等獎每項加15分國家級成果三等獎、省部級成果二等獎、學(xué)院級成果一等獎每項加10分學(xué)院級成果二等獎每項加5分，三等獎每項加3分技能大師工作室成員在國家級核心期刊發(fā)表論文，每篇加5分9技能大師工作室獲專利加分獲得國家優(yōu)秀專利每項加15分獲得專利每項加10分技能大師工作室團隊成員獲市級及以上勞模榮譽，每人次加5分11宣傳報道技能大