下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、勞動合同:勞動合同與聘用合同本文是由編輯為您準備的勞動合同范文:勞動合同與聘 用合同,請大家參考!勞動合同范文:勞動合同與聘用合同聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策, 在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立的關于履行有關工作 職責的權利義務關系的協議。了解和認識聘用合同的特征, 作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式, 推進我國事業(yè)單位用人制度的改革;作為事業(yè)單位和其受聘 人員,可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律 特征,主要表現為以下方面:1 聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律
2、行為,而 不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣, 只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達成協 議時,聘用合同才成立。2聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的,這一點 是雙方自由表達意愿的前提,也是雙方實現權利義務的重 要基礎。事業(yè)單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位1文檔收集于互聯網,已整理,word版本可編輯.高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同,根據合同法的規(guī)定,合同 是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終 止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議,適用其 他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關
3、系 的協議,屬于身份關系協議的范疇,因此,聘用合同與調整 民事權利義務關系的合同有重要區(qū)別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關系的協議,西方國家稱之為 雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有 廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞 動關系的協議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會 團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞 動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征,是廣義勞 動合同的一種特殊形式,主要表現為以下方面:1、聘用合同一方當事人必須是用人單位,另一方當事 人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人 單位占
4、有或者使用一定的生產資料,通過聘用勞動者,才能 完成生產、工作任務,創(chuàng)造經濟效益和社會效益。勞動者通 過訂立合同,提供一定的勞動,從而獲取勞動報酬。因此, 聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者,亦不能都是用人單 位。2 聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合 同訂立后,作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協議,成為該 用人單位的一名職工,承擔用人單位按合同規(guī)定的權利義務, 并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用 特定的形式,一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式 合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用書面合同 形式,不具備這一形式要件,
5、合同就不能成立和生效。勞動 合同屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘 用關系的重要協議,國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此, 聘用關系未以書面形式確立的,聘用合同關系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據合同的成立是否以交付 標的物為必要條件,可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同 指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以標 的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方 意思表示一致以外,還需要交付一定的標的物合同才能成立。 聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標 的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要 區(qū)別是勞動合同
6、有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定,聘用 合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定的試用期作為 訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期 間對應聘人員進行實際考察,有利于保持合同法律關系的穩(wěn) 定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復 與聘用人員訂立試用協議的情況,國家對試用期的期限做岀 明確規(guī)定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式,具有勞動 合同的基本特征,其基本制度與勞動合同相一致。但是,由 于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些 方面仍有別于企業(yè),所以又與狹義勞動合同有一定的區(qū)別, 主要有以下方面:1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè), 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè) 單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業(yè) 單位的用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度藝術品投資擔保合作合同協議書3篇
- 消化內科護士課程設計
- 2024年設備場地租賃及維修保養(yǎng)服務協議3篇
- 電力設備運行維護培訓考核試卷
- 電阻器散熱結構設計考核試卷
- 2024年紙張電商平臺合作推廣銷售合同3篇
- 2024年度企業(yè)員工技能提升委托培訓服務協議3篇
- 電機課程設計文檔
- 2024年裝修包清工合同范本:施工安全與環(huán)境保護措施3篇
- 研修寶微課程設計
- 棗莊市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目2021年度補考題庫及衛(wèi)生專科課題庫
- 八大浪費及IE七大手法培訓
- 錐形彈簧的計算公式
- 家用電器行業(yè)海信系專題報告系列一:自主品牌+品牌并購出海業(yè)務揚帆遠航
- 普通高校本科招生專業(yè)選考科目要求指引(通用版)
- 中考生物試驗操作評分參考標準
- 國家開放大學電大本科《國際私法》期末試題及答案(n試卷號:1020)
- 2023-2024學年湖北省黃岡市小學數學五年級上冊期末深度自測試卷
- 房性早搏演示課件
- 2010途觀tiguan轎車維修手冊車身
- YY/T 0698.10-2009最終滅菌醫(yī)療器械包裝材料第10部分:可密封組合袋、卷材和蓋材生產用涂膠聚烯烴非織造布材料要求和試驗方法
評論
0/150
提交評論