臨時用工服務(wù)協(xié)議

1、真誠為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請指正。4 / 5甲方（用人單位）： 乙方（職工）：法定代表人： 居民身份證號碼：地址： 常用聯(lián)系地址及郵政編碼： 郵政編碼： 戶籍所在地及郵政編碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商，訂立本臨時用工服務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守。本臨時用工服務(wù)協(xié)議期限：自 工程開始 至 工程結(jié)束 止。第一條 甲方根據(jù)工作需要臨時聘請乙方擔(dān)任公司 職務(wù)。乙方工作應(yīng)達到公司規(guī)定的標(biāo)準。第二條 乙方完成本臨時用工服務(wù)協(xié)議約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付臨時用工報酬 元/天（20%為社保部分，由本人自行繳納）。甲方將于每月 15 日前

2、以人民幣通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月臨時用工報酬。如工資支付日是法定休息日或法定假日的，則提前在發(fā)薪日之前的最近的工作日支付。第三條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，恪盡職守，維護甲方的最大利益。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除本臨時用工服務(wù)協(xié)議。甲方因乙方該等行為遭受損失的，有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第四條 乙方應(yīng)視在甲方工作期間接觸的（包括但不限于）下述信息為甲方的商業(yè)秘密：甲方或其任何關(guān)聯(lián)公司所有的、在甲方及其關(guān)聯(lián)公司從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有商業(yè)價值的、未向公眾公開的（但因乙方的過失而導(dǎo)致公開的除外）專有及保密信息，包括但

3、不限于與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營、管理、投資、產(chǎn)品、銷售、采購、客戶關(guān)系、財務(wù)、薪酬福利、人員、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)的信息，不論此信息是技術(shù)信息或非技術(shù)信息（包括但不限于著作權(quán)、專利、發(fā)明、實用新型、設(shè)計、訣竅、其他知識產(chǎn)權(quán)、草圖、繪圖、模型、程序、儀器、設(shè)備、編碼、軟件程序、軟件源文件），以書面形式或非書面形式存在，是否由甲方制作，也不論甲方是否在相關(guān)資料上標(biāo)明“秘密”或類似字樣。乙方負有嚴守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務(wù)，根據(jù)本崗位職務(wù)經(jīng)雙方協(xié)商一致增加如下保密條款：1 根據(jù)工程管理需要，乙方必須按照甲方要求認真工作。 2 乙方因個人原

4、因離職必須提前一個月通知甲方。 3 甲方根據(jù)工程管理的需要決定乙方的合同中止期限，并提前一個月通知乙方。 4 5 6 （一）僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方，除非這是國家法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；（三）非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（四）非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；（五）到其他單位任職時，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負有的保密義務(wù)告知對方。（六）在本臨時用工服務(wù)協(xié)議終止或解除時或甲方要求時，向甲方返還所有載

5、有甲方商業(yè)秘密的載體以及所有的副本（包括但不限于書面形式、電子形式、其他形式等），并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。乙方承諾，其在本臨時用工服務(wù)協(xié)議下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的臨時用工關(guān)系解除/終止（無論因何種原因而解除/終止）后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密（但因乙方的違約行為而導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外）。乙方違反其保密義務(wù)特別是本臨時用工服務(wù)協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。第五條 按照國家和工作地的規(guī)定，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本臨時用工服務(wù)協(xié)議。乙

6、方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除本臨時用工服務(wù)協(xié)議而不給予任何經(jīng)濟補償：（一）嚴重違反勞動紀律、本臨時用工服務(wù)協(xié)議或甲方規(guī)章制度的（包括但不限于在應(yīng)聘或受雇期間向甲方提供虛假信息或偽造相關(guān)文件）；（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）未經(jīng)甲方批準擅自兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本臨時用工服務(wù)協(xié)議的；（六）被吊銷執(zhí)業(yè)資格或喪失受雇崗位所必需的法定資格的；（七）國家或工作地規(guī)定的其他情形。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲

7、方解除本臨時用工服務(wù)協(xié)議：（一）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫其工作的；（二）甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付報酬或者提供用工條件的；（三）甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，用工安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 因乙方原因給甲方造成的任何損失，乙方須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第七條 本協(xié)議解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理下列工作交接手續(xù)： （一）向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作/項目的進展、客戶關(guān)系；（二）向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限、鑰匙、出入證或計算機軟件及設(shè)備、信用卡、移動電話或任何由其持有、控制或保管的與

8、甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)相關(guān)聯(lián)的財產(chǎn)等； （三）與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、賠償因乙方個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失、賠償因乙方離職而根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約金等；（四）如甲方要求，乙方應(yīng)對前述交接工作做出詳細的書面材料說明。第八條 甲乙雙方需要約定的其它事項：違約金上限不超過本協(xié)議有效期間乙方應(yīng)該獲得的報酬總額的20% 第九條 未經(jīng)甲方法定代表人書面授權(quán)，乙方不得以甲方名義和甲方法定代表人個人名義簽署任何類型和形式的文書，否則視為無效文書，如發(fā)生合同法律糾紛，乙方自愿承擔(dān)一切經(jīng)濟賠償，且甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第十條 雙方發(fā)生勞動爭議的，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方當(dāng)事人均可向勞動爭議