河北退休工人漲工資細則最新版-條據(jù)書信

1、河北退休工人漲工資細則最新版-條據(jù)書信 近日，許多網(wǎng)友問我河北省最新關于退休漲工資的實施細則是怎么樣的，為此我今日就帶來最新河北省關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，歡迎大家閱讀查看! 河北退休工人漲工資細則最新版完整版本 河北省關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知 各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和_保障局、財政局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位： 依據(jù)人力資源和_保障部、財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知(人社部發(fā)20xx7號)和關于做好調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函(人社養(yǎng)司函20xx8號)文件要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

2、一、調整范圍和執(zhí)行時間 12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社20xx72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險19833號文件退休的建國前參與革命工作的老工人，下同)，從1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。 二、調整方法和標準 (一)普調 1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。 2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。 (二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金 1、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)

3、的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。 2、符合冀勞社20xx3號和冀勞社辦20xx19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，根據(jù)所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。 3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，根據(jù)國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。 4、1998年9月30日冀勞1

4、99865號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。 5、年度內達到70周歲的本次調整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費20xx年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。 三、資金渠道 本次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參與企業(yè)職工基本養(yǎng)保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付;未參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。 四、加強組織領導 調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨_、國務院和省委、省政府對廣闊企業(yè)退休退職人員的親切關懷。各地要高

5、度重視，切實加強組織領導，做好深化細致的政策說明和思想政治工作，抓緊組織實施。各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險掩蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。各地要根據(jù)國家和省委、省政府總體部署，于3月底前將增加的基本養(yǎng)老金放到位。 附：基礎養(yǎng)老金計算公式 1.對1998年7月1日后參與基本養(yǎng)老保險的參保人，基礎養(yǎng)老金的計算公式為： 基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2繳費年限(含視同繳費年限)1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))2繳費年限1% 注

6、：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種狀況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍舊會連續(xù)根據(jù)原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年依據(jù)_在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，確定更加劃算。 例如：依據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 2.對其中指數(shù)化月平均繳費工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60

7、%的，基礎養(yǎng)老金的計算公式為： 基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗月平均工資xa+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2繳費年限(含視同繳費年限)1% 目前，a=0.6,今后隨經(jīng)濟進展狀況調整。 注：比較上述兩個公式，可以看出，(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2這個方式，通過自己的工資與平均工資取平均數(shù)的方式，盡量中和高工資的人和低工資的人，使退休后的基礎養(yǎng)老金差別縮小(一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低)。但是，假如這個人的繳費工資太低了(目前政策設定為低于平均工資的60%)，則對這個人繳費和領待遇的比例而言，就是繳費太少而領待遇偏多，這對其他參保人是不公正的，也不利于鼓舞大家在工作的時候多繳費，年老后多領待遇。因此，設置了a，削減了繳費少的人今后可領的養(yǎng)老待遇。 年限20xx年 個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元 個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元 個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元 年限40年 個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(