勞務(wù)派遣勞動合同書(精選多篇)

1、勞務(wù)派遣勞動合同書 （精選多篇 ） 編號： 勞務(wù)派遣勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：衢州遠(yuǎn)方勞務(wù)派遣有限公司 地址：浙江省衢州市開化縣城關(guān)鎮(zhèn)江濱中路 15 號 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：占元開 乙方（勞動者）姓名：性別： 居民身份證號碼： 地址：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同期限 一、本合同為固定期限勞動合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

2、：。 二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工 作。工作地點(diǎn) 。_ 第三條工作時(shí)間和休息休假 一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。 二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 二、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法 制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資 -1- 不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 第五條社會保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)， 按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為

3、扣 繳。 第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件 和勞動保護(hù)。 第七條規(guī)章制度 用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。 乙方服從用工單位管理，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。 第八條勞動合同變更、解除、終止 一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國 勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。 第九條當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng) 經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容： 第十條其他 1、本

4、合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。 2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有 規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人 （負(fù)責(zé)人 ）簽名： 用工單位 （蓋章 ）： 用工單位 （負(fù)責(zé)人 ）簽名：簽約日期：年月日 -2- 第二篇：勞務(wù)派遣勞動合同書范文 勞務(wù)派遣勞動合同書范文 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 xx 市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)

5、,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同 遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間年月日 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼 戶口所在地省 （市）區(qū)（縣）街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn) ） 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱 第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 第六

6、條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域 或工作地點(diǎn)為 第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到 工作標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工 作不超過 40 小時(shí)。每周休息日為。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制 度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有 五、勞動報(bào)酬 第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十一條甲方未能安排乙方工作或者被

7、用工單位退回期間，按照 xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。 六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十二條甲乙雙方按國家和 xx 市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為 乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、 xx 市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和 xx 市的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制， 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十九

8、條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人 民共和國勞動合同法和國家及 xx 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它 第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

9、裁。 第二十四條本合同的附件如下 第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、 xx 市有關(guān)規(guī)定相悖 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 第三篇：勞務(wù)派遣勞動合同書 勞務(wù)派遣勞動合同書 甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）單位類型法人代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注 冊地組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話 乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號 戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話 根據(jù)中華人民共和國勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙 方本著平等自愿、協(xié)調(diào)一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本

10、合同，并承諾共同遵守。 一、勞動合同期限 本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容及 要求 勞動合同續(xù)簽書 鑒于原勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意續(xù)定勞動合同， 期限為年。并全部執(zhí)行原勞動合同所有條款。 1、甲方派遣乙方在事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、 有害、特別繁重或者其他特種各作業(yè)。工作地點(diǎn)為。 2、派遣期限為自月日起至日止。 3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單 位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。 4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高 職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不 定時(shí)

11、）工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許 可決定，并告知乙方。 2、甲方享有與實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。 實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時(shí)間或在 節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本 工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。 四、勞動報(bào)酬 1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動待遇的權(quán)利。 甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報(bào)酬。 2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本 工資的發(fā)放形式為（由甲方委托實(shí)際用工單位直接發(fā)放。） 3、甲方與實(shí)際用工

12、單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 （）方式：（ 1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元。 （2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙 方的基本工資為元 /月；績效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。 （3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時(shí)間 以勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工 資另外計(jì)發(fā)。 自年至年 甲方（簽章）： 法定代表人（簽章）： 續(xù)簽時(shí)間： 年月日 月月 6 日起日起乙方（簽章）：續(xù)簽時(shí)間：年月日 勞動合同承諾書 乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實(shí) 的手段，如發(fā)現(xiàn)乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同； 一）隱瞞精神

13、病或其他嚴(yán)重疾病的；（二）提供虛假文憑的； （三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反中華人民共和國治安 管理處罰條例受到公安機(jī)關(guān)處罰以及因違反中華人民共和國刑 法。受到刑事處罰記錄的； （四）與其他用人單位存在勞動關(guān)系的；（五）其他弄虛作假、 隱瞞事實(shí)的行為。 甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章） 承諾日期：年月日 乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照規(guī) 定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。五、社會保險(xiǎn) 1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)， 按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲 方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)

14、記錄。 2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住 所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及用工單位負(fù)責(zé) 及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保 障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的 約定，三方全面履行各自義務(wù)。 2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)， 甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納 社會保險(xiǎn)。 3、本合同存續(xù)期間

15、、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣 乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的 條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相 關(guān)內(nèi)容。 4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)乙方義務(wù)，或者實(shí) 際用工單位有勞動合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方 解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)。 5、乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際 用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依 照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)勞動合同法第四十 條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或 終止勞動合同并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。 6、乙方有

16、勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得 解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 7、對于按照實(shí)際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)際用工單位提 供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂 培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實(shí)際用工單位備查），約定服務(wù) 期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動合同 期限。 8、乙方須在派遣后兩年內(nèi)取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書， 如兩年內(nèi)未取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書而被實(shí)際用工單位 退回的，甲方與其解除勞動合同。 9、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，無論在合同期間還是 合同解除后，乙方都必須嚴(yán)格保守用工單位的

17、商業(yè)機(jī)密，因?yàn)樾孤?商業(yè)機(jī)密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。 10、如乙方所在職位屬機(jī)密職位（以崗位協(xié)議中的約定為準(zhǔn)）， 合同期間未滿，乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前 6 個(gè)月通知用工單位， 用工單位應(yīng)盡快調(diào)換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)接受用工單位的安排， 在執(zhí)行 6 個(gè)月的脫密期后，方可解除勞動合同 ;合同期滿，乙方不同 意續(xù)訂勞動合同的，本合同期限自動延長 6 個(gè)月作為脫密期，乙方 接受用工單位脫密期安排。乙方未按用工單位要求執(zhí)行脫密期且擅 自離崗的，除承擔(dān)其他應(yīng)有違約責(zé)任外，還應(yīng)按合同解除前乙方 12 個(gè)月（不足 12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）月平均工資的 2 倍向用工單位支付 脫密期違

18、約金，同時(shí)用工單位從乙方離崗之日起停止乙方的一切薪 酬福利待遇。脫密期結(jié)束后解除勞動合同。 八、其他約定條款： 1、乙方在簽約合同時(shí)應(yīng)熟悉和了解用工單位及上級主管部門有 關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí) 和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定， 對乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外， 將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。 2、乙方在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真服從用工單位安排的實(shí)際 工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)該崗位的業(yè)務(wù)知識，并在一個(gè)鑒定周期內(nèi)取得 其本崗位所應(yīng)有的崗位技能鑒定證書。對在一個(gè)鑒定周期內(nèi)未取本 崗位技能鑒定證書的，用工單位

19、將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。 3、乙方在從事用工單位的代理金融業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照用工單 位及上級主管部門、金融監(jiān)管部門規(guī)定的： “人員準(zhǔn)入、從業(yè)行為監(jiān) 督管理、人員退出 ”等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和條件，對違反規(guī)定條款之一者，用 工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動 合同。 九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé) 人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等 情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利 益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致，以書面方式變更本合同。 十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲

20、方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按 勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合 同之日起 15 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以 變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解 機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各 執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案 手續(xù)。 甲方（蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)人乙方（簽名

21、）： 或委托代理人（簽名）： 年月日年月日 雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動合同 簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同 不得涂改或換頁。 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 年月日 第四篇：無錫市勞務(wù)派遣勞動合同書 編號： 勞務(wù)派遣勞動合同書 （本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者） 甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼 口法定代表人郵 編口口注冊登記地址 乙方（勞動者）姓名個(gè)人勞動保障代碼 口居民身份證號 碼地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編 口聯(lián)系方式 無錫市勞動和社會保障局制 二 oo 八年一月 依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿

22、、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至 年月日止。 二、派遣單位、派遣期限 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。 （二）派遣期限為個(gè)月，從年月日起至年月日止。 三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) （一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位 （工種 ）工 作。乙方應(yīng)按時(shí)完成勞動任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （二）乙方的工作地點(diǎn)為。 四、工作時(shí)間和休息休假 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制。 a標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為 b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 c、不定時(shí)工作制。

23、 注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲?政部門批準(zhǔn)。 （二）甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假 規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 五、勞動報(bào)酬 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。 a乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。 b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。 c、用工單位實(shí)行計(jì)件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定 乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法 定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成定額， 甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付 乙方的工資報(bào)酬。 d、其他形式。 （二

24、）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定 工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。 （三）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安 排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn) 為元。 （四）合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按月向乙方支付報(bào)酬。 （五）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞 動報(bào)酬。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。 （六）甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報(bào)酬按照用工單位所 在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、社會保險(xiǎn)和福利 （一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按 時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由

25、乙方繳納的部分，由 甲方從乙方的工資中代扣代繳。 （二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險(xiǎn)和福利待 遇。 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告 知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安 全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未

26、成年工的 特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 （五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī) 定。 （六）甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書 制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。 八、勞動合同的變更 因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對 其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確 認(rèn)派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動報(bào) 酬等內(nèi)容。 九、勞動合同解除 （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本 合同： 1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的

27、; 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的 ; 3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的 4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的 5、被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除 勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

28、 任工作的 ; （四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的 ; 3、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 ; 4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益 的; 5、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的 ; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙

29、雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 十一、法律責(zé)任 （一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履 行勞動合同。 （二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙 方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù) 履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 （三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動 合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng) 按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，

30、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按 損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、其它事項(xiàng) （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （二）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。 （三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等 發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。 （四）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙 方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

31、 （六）本合同附件包括：。 甲方（蓋章）：乙方（簽名）： 法定代表人或委托 代理人（簽名）： 年月日年月日 本文檔由無錫惠山人才網(wǎng)（http:/）整理，轉(zhuǎn)載請注明出處！ 第五篇：勞務(wù)派遣勞動合同書員工 （無封面 ） 甲方（用人單位） 用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方（勞動者） 文化程度聯(lián)系方式姓名性別出生年月 戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社 會保險(xiǎn)個(gè)人編號 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)， 在遵循合法、公 平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并 共同遵守本合同所列條 一、勞動合同期限 （一）本合同為一年以上（含一

32、年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同 約定合同期自年月日起至年月日止。 （二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日至年月日止 二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 （一）甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：由甲方根據(jù)實(shí)際需要 機(jī)動安排。 二）乙方同意根據(jù)工作需要，擬被派遣從事崗位（工種）工作 三）乙方的工作地點(diǎn)暫定 （四）甲方及用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作能力、 健康等因素，在 提前通知乙方后，調(diào)整乙方的工作單位、工作崗位和工作內(nèi)容等 （五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。 （六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未 到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本

33、 合同。甲方在不降低勞動報(bào)酬的前提下，可變更乙方工作地點(diǎn)或安 排乙方到其他用工單位工作，乙方無正當(dāng)理由拒絕甲方的工作安排 的，視為乙方解除本合同，甲方不予賠償及補(bǔ)償。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均 每周不超過四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。 a用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。 b、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行二班二運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每 班工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 （二）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工 作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 （三）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算 工

34、時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 （四）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間由甲方與 用工單位及乙方共同協(xié)商決定。 四、勞動報(bào)酬 （一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克 扣或者無故拖欠乙方的工資。 （二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月基本工資元。乙方對于甲方 支付的勞動報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對勞動報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)自 收到勞動報(bào)酬之日起 30 日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期未提出異 議的，視為甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，甲方將不再就該筆勞 動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)發(fā)。 （三）乙方的加班工資以當(dāng)?shù)卣嫉钠髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為 計(jì)算基數(shù)。 （四）合同期內(nèi)，因甲方

35、或用工單位原因，未能安排乙方工作， 甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。 （五）乙方因故意或過失給用工單位或甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲 方有權(quán)要求乙方賠償，并有權(quán)從乙方工資中扣除其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé) 任。 （六）乙方在婚假、產(chǎn)假等法定休假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支 付月工資，并不再另行支付加班工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。 五、社會保險(xiǎn) （一）雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)， 其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù) 責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定期間內(nèi)，由甲方向勞動 保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定， 并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。 特別約定：甲方為乙方投保團(tuán)體補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)商業(yè)險(xiǎn)種，在發(fā)生 工傷時(shí)，乙方同意指定甲方為該保險(xiǎn)受益人，在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的 保險(xiǎn)事故，乙方均授權(quán)甲方辦理理賠手續(xù)，在甲方先行賠付工傷款 后由甲方領(lǐng)取保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠付金。 乙方發(fā)生工傷時(shí)，該保險(xiǎn)賠付金作為甲方依法支付給乙方的各類 工傷賠償金、補(bǔ)償金、補(bǔ)助金的相應(yīng)份額，乙方同意該保險(xiǎn)賠付金