某企業(yè)招聘管理規(guī)程

1、起草人審核人批準人部門 / 崗位人力資源人力資源總經(jīng)理姓名日期審批記錄目錄目錄1 目的 12 適用范圍 13 職責 14 工作內(nèi)容 25 相關文件 46 附件 47 修改狀態(tài) 41 目的招聘優(yōu)秀、適用之人才，提升公司員工的整體素質(zhì)，以適應公司整體發(fā)展與運作的 需要，并使本公司員工招聘作業(yè)有所依循。2 適用范圍本公司員工之招聘作業(yè)。3 職責3.1 人力資源管理部門職責3.1.1 人力資源管理部門是人員招聘的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立 人才引進渠道，實施具體招聘工作，建立各職務等級人員測評體系并能準確甄選人才等 工作。3.1.2 根據(jù)公司招聘計劃，了解招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格，

2、開發(fā)各種有效的招聘 渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率和質(zhì)量。3.1.3 根據(jù)招聘計劃，擬定招聘費用預算，并在實施過程中，嚴格控制費用的支出，力 爭做到低付出高收益。3.2 各部門職責3.2.1 各部門在部門人員編制范圍內(nèi)提出書面招聘申請，并提供相應崗位職位說明書。3.2.2 對職位候選人進行復試，確定擬聘人選。4 工作內(nèi)容4.1 人員增補的審批4.1.1 公司人力資源管理部門每年根據(jù)業(yè)務需要核定公司各部、車間人員編制并下發(fā)， 各部、車間應嚴格按照編制增補人員。4.1.2 各部、車間如在編制范圍內(nèi)人員招聘，按照作業(yè)流程操作即可。4.1.3 部門因業(yè)務增加，需要申請新增崗位或增加編制外人員，需填寫

3、“人員招聘審批 表”，詳細注明需增加崗位及人數(shù)、原因及要求等，經(jīng)人力資源管理部門審核，總經(jīng)理 批準后上交集團人力資源中心，經(jīng)復核后予以批準。4.2 人員招聘的方式4.2.1 由公司人力資源管理部門相關人員組織招聘， 通過媒體廣告、 互聯(lián)網(wǎng)、高等院校、 人才市場等方式實施招聘。4.2.2 建立內(nèi)部人才建設儲備庫，根據(jù)需要及時補充相關人員。4.3 人員之招聘與錄用：4.3.1 招聘對象職責及條件：職責與條件依據(jù)部門職位說明書。4.3.2 除對應聘人員按上述條件嚴格篩選外，凡具有以下情形之一者，不得錄用為公司 員工：a) 有精神病史、傳染病及其它重癥者；b) 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者；c)

4、 國家規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者；d) 未滿十八周歲者；e) 曾被公司辭退、開除或除名者；f) 參加幫會、結黨營私、聲譽不良者。4.3.3 面試程序a) 資格初審：應聘者填寫“應聘登記表” ，各項信息均需如實填寫，如有不屬實現(xiàn) 象，本人應自動離職。人力資源管理部門 審查應聘人員教育程度、培訓及工作經(jīng)歷是否符合應聘崗位的要求b）初試： 人力資源管理部門對篩選后 符合條件 的人員進行初試 ，主要考察應聘者 性格特征與空缺職位所在部門團隊特征的符合程度、 應聘者職業(yè)意識 及與公司企業(yè)文化 的符合程度。c）用人部門專業(yè)測試： 人力資源管理部門 初試合格后 ，填寫“面試意見表 ”。用人 部門對應聘人員進

5、行專業(yè)測試：包括專業(yè)面試、筆試、實際操作，并填寫“面試意見表 ”。d）復試：對于擬錄用的人員 ，人力資源管理部門 進行資格復審，查驗提供的信息、 資歷等有關證件及經(jīng)歷的真實性，對存有疑點的事項，在必要時可進行 背景調(diào)查 。如應 聘者與公司在職員工有親屬關系，人力資源管理部門負責進行是否需要回避的判斷。e）分管領導 及總經(jīng)理面試：對通過以上面試及測試的中層以上管理人員及特殊要 求的崗位，由 分管領導 及總經(jīng)理進行二次復試，以面試為主。4.4 人員錄用4.4.1 體檢：職位候選人在被錄用前由 人力資源管理部門 安排體檢。 體檢項目有肝功能 （谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶表面抗原） 、胸透、皮膚、辨色力、

6、 B 超（子宮、附件）（已 婚女員工增加項目） ，在清浦區(qū)疾病預防控制中心進行檢查。任何單項不合格，給予一 次復查機會，如仍不合格，不予錄用。體檢費用公司報銷。為防止有冒名頂替體檢的情 況，須有人力資源管理部門人員隨同。4.4.2 錄用審批：為辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員須提供以下材料：1、畢業(yè)證書、學位證書、職稱、職業(yè)資格證書原件及復印件； 2、身份證原件及復印件； 3、與原單位解除 勞動關系的證明； 4、體檢報告； 5、員工保密協(xié)議書； 6、個人安全責任書。由人力資源管理部門負責辦理錄用審批手續(xù)并歸檔，審批材料包括“招聘申請表” 、“應 聘登記表”、“面試意見表”、“錄用審批表”等。4.4.3

7、 新員工報到工作 ：由人力資源管理部門 統(tǒng)一組織。4.4.4 新員工 入司培訓：新員工必須及時參加由 人力資源管理部門組織的新員工入司 培 訓。4.4.5 新員工的直接主管應指定專人輔導、幫助新員工了解本崗位工作要求。5 相關文件無6 附件附錄 1員工招聘作業(yè)流程附件 1人員招聘審批表ID-M01006.01附件 2招聘申請表ID-M01006.02附件 3應聘登記表ID-M01006.03附件 4面試意見表ID-M01006.04ID-M01006.05附件 5 錄用審批表附件 6 員工保密協(xié)議書ID-M01006.06附件 7 個人安全責任書ID-M01006.077 修改狀態(tài)序號文件編號版號修改說明修改人生效日期1QD-M010051.0蘇天帝藥司字 200474 號楊曉峰2005.11.252QD-M010051.1藥品 GMP檢查評定標準要求及 組織機構調(diào)整。楊曉峰2008.2.203QD-M010051.21、增加擬錄用人員在錄用前須 提供的相關資料；2、入司前體檢的有關內(nèi)容；楊曉峰2009.3.23、修改應聘登記表 、面試 意見表； 4、變更員工商業(yè)、知識產(chǎn)權 保密協(xié)議書 為員工保密協(xié)議