2020關(guān)于保密的協(xié)議書模板

1、12020 關(guān)于保密的協(xié)議書模板篇一為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員 _（以下簡稱雇員 ） 與雇主 （ 以下簡稱雇主 ） 于 年_月_日同意達(dá)成本保 密協(xié)議，雇主同意雇用和 / 或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護(hù)雇主的商業(yè) 秘密遵守下列各條款。1.商業(yè)秘密 本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及 到雇主未曾發(fā)表 / 公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、 財務(wù)或商業(yè)資訊， 諸 如但不止于客戶名單及名片， 在接觸的潛在客戶名單， 電話記錄名單， 價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信 息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略， 以及涉及

2、雇主客戶的信息。2.商業(yè)秘密的歸還 雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸 還雇主所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶名單 以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信 息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及 雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密 雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以 后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取 得或得知的雇主的商業(yè)秘密。4.不得誘使雇主的雇員 在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認(rèn)可 的情況下，將不得以任

3、何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合 伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的 利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、 招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。5.延伸若雇員違反了第 4 條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止 違反該承諾之日起， 或在有關(guān)法律部門判決、 強制其停止違反之日起， 自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準(zhǔn)。7.違約補償雇員認(rèn)識到，雇員對本協(xié)議第 2，3，4，5，6 條的任何一項的違 約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很 難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害 賠償?shù)囊?guī)定外，雇員

4、承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些 2方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構(gòu) 成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進(jìn)一步承諾愿意承擔(dān)律師費以 及雇主與此相關(guān)的其他支出。8.發(fā)明的所有權(quán)A.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條 件(雇主的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等 ) 所完成的所有設(shè)計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明 的載體，其產(chǎn)權(quán)歸雇主所有 ; 不論上述發(fā)明其種類和產(chǎn)生方式如何， 雇 主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權(quán)利。B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的發(fā)明的產(chǎn)權(quán)，包括但不 限于在任何以及所有國家的所有

5、專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該 發(fā)明權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移 給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在 執(zhí)行本職工作的過程中， 和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完 成的。在本條款(第 8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是 否會成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計和制造有關(guān)，包括但不限 于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。C.如果申請、保護(hù)或強制任何或所有基于或相關(guān)于發(fā)明的專利權(quán)， 確需雇員提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔(dān) 費用的情況下，雇員應(yīng)予以提供協(xié)助。9.雇員的認(rèn)可雇員對以下各項表示認(rèn)可， (a

6、). 本協(xié)議中每一個承諾都是合理的 和必要的，其目的是為了保護(hù)雇主的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益 ;(b). 任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害 ;(c). 以禁令方式執(zhí)行的補 償將不會影響雇員的生計。10.可除性 雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護(hù)雇主合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原 因，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服 務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限 際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導(dǎo)致該等承諾的失效。11.不放棄 雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施 以維護(hù)自身的權(quán)利，

7、并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意 味著雇主放棄對違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員 在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。12.不分割如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應(yīng)用行為出現(xiàn)任何方 3面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何 其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損 害。13.約束力 有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇 主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。14.轉(zhuǎn)移 本協(xié)議條款項下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由雇主轉(zhuǎn)移給雇主指 定的第三方。15.修改 本協(xié)議已得到雙方完整的

8、理解，此外別無其他任何口頭的或書面 的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意， 并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代先前雙方任何有關(guān)此類事項的協(xié)議。16.透露協(xié)議的存在 為保障雇主本協(xié)議項下的權(quán)利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議 的存在及其條款，雇主這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。17.解釋 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。18.承認(rèn) 簽署本協(xié)議以后， 雇員承認(rèn)他 / 她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié) 議的每一個承諾，雇員認(rèn)識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議 一式兩份，雇員已經(jīng)收到其中一份。本協(xié)議中小標(biāo)題只起提示作用，不具備任何實際涵義。 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。雇員：

9、 （ 簽名 ） 雇主： （ 簽章） 法定代表人：_年_月_日_年_月_日2020 關(guān)于保密的協(xié)議書模板篇二 甲方： 乙方： 本著平等互利的原則，經(jīng)雙方友好平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié) 議，以資雙方共同信守 !一、保密的內(nèi)容和范圍1、軟件數(shù)據(jù)涉及乙方的信息 ;2、凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內(nèi)容的行為 均屬泄密。二、雙方的權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任1、甲方應(yīng)自覺維護(hù)乙方的利益，嚴(yán)格遵守本保密規(guī)定 ;2、甲方不得向任何單位和個人泄露乙方的任何資料信息 ;3、甲方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利 ;4、甲方同意并承諾， 如果這些數(shù)據(jù)未經(jīng)乙方許可披露給他人， 所 造成對乙方的直接損失，并經(jīng)證實，乙

10、方有權(quán)通過法律途徑向甲方索 賠;45、甲方同意并承諾， 對所有保密信息予以嚴(yán)格保密， 在未得到乙 方事先許可的情況下不披露給任何其他人士或機構(gòu)。6、甲方同意并承諾， 未經(jīng)乙方同意， 甲方不可拷貝服務(wù)器上的任 何保密信息 ;三、本協(xié)議項下的保密義務(wù)不適用于如下信息：1、非由于甲方的原因已經(jīng)為公眾所知的 ;2、由于法律的適用、 法院或其他國家權(quán)力機關(guān)的要求而披露的信四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起立即生效甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：蓋章：蓋章：_年_月_日_年_月_日2020 關(guān)于保密的協(xié)議書模板篇三甲方： _工作組乙方： _（工作組成員單位 ）乙方遵照_章程自愿加入 _工作組

11、（以下簡稱工作組） ，并依工作組要求完成 _的有關(guān)工作 （以下簡稱相關(guān)工作）。經(jīng)雙方協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不 被泄露，并防止上述保密信息被濫用，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方作為相關(guān)工作的承擔(dān)或參與單位，其工作任務(wù)依據(jù) 相關(guān)工作的有關(guān)任務(wù)書確定，本協(xié)議僅涉及承擔(dān)或參與該相關(guān)工作過 程中及以后的保密責(zé)任。二、本協(xié)議涉及保密的技術(shù)信息和技術(shù)資料包括：1.相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會議 文件，紀(jì)要和決定 ;2.相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真，信函，電子郵件等 ;3.相關(guān)工作實施過程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料 ;4.相關(guān)工作實施過程中各有關(guān)當(dāng)事人

12、擁有的知識產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開 的知識產(chǎn)權(quán)信息除外 ;5.經(jīng)甲乙雙方在該相關(guān)工作實施過程中確認(rèn)的需要保密的其他信三、甲方責(zé)任：1. 甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)工作任務(wù)書的規(guī)定，向乙方提供必要的技術(shù)信 息和技術(shù)資料 ;2. 甲方在以書面形式 （包括：郵件、傳真、磁盤、光盤等 ）向乙方 提供技術(shù)信息時，可以進(jìn)行登記或備案 ;3.甲方對乙方提供的注明保密的技術(shù)信息和資料負(fù)有保密責(zé)任， 未經(jīng)乙方同意不得提供給與本相關(guān)工作無關(guān)的任何第三方 ;54.對不再需要保密或者已經(jīng)公開的技術(shù)信息和技術(shù)資料，甲方應(yīng) 及時通知乙方。四、乙方責(zé)任：1. 乙方應(yīng)僅將工作組批漏的保密信息用于工作組范圍內(nèi)的 制訂工作。2. 乙方對從甲方或者甲方

13、以外的其他渠道獲得的涉及相關(guān)工作的 技術(shù)信息和技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方同意不得提供給任何第 三方，包括乙方的分支機構(gòu)，子公司或委托顧問方，接受咨詢方 ;3.乙方為承擔(dān)本協(xié)議約定的保密責(zé)任，應(yīng)妥善保管有關(guān)的文件和 資料，未經(jīng)工作組事先的書面許可，不對其復(fù)制，仿造等 ;4.乙方應(yīng)對有關(guān)人員進(jìn)行有效管理，以確保本協(xié)議的履行。如乙 方在職或曾在職人員在保密期內(nèi) ;5.在本協(xié)議約定的保密期限內(nèi)， 乙方如發(fā)現(xiàn)有關(guān)保密信息被泄露， 應(yīng)及時通知甲方，并采取積極的措施避免損失的擴大。五、本協(xié)議中涉及的有關(guān)保密信息，其中已經(jīng)擁有知識產(chǎn)權(quán)的歸 原所有人所有 ; 相關(guān)工作實施中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)， 其知識產(chǎn)權(quán)的歸屬

14、依 相關(guān)工作任務(wù)書的約定。六、甲方為實施相關(guān)工作的需要，除乙方特別聲明不能提供給他 人的以外，可以將乙方提供的有關(guān)信息向本相關(guān)工作的有關(guān)方面 （ 包 括：承擔(dān)相關(guān)工作的其他成員、 聘請的專家、 政府主管部門 ） 提供，此 行為不視為甲方違約。乙方在實施相關(guān)工作過程中，需要向本相關(guān)工作的有關(guān)方面 （ 包 括：承擔(dān)相關(guān)工作的其他成員、 聘請的專家、 政府主管部門 ） 提供保密 信息時，必須取得甲方的書面許可，或者由甲方負(fù)責(zé)提供。七、違反本協(xié)議的約定，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn) 生的一切損失。八、本協(xié)議要求雙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為，自本協(xié)議簽字之日 或者自雙方中的一方取得有關(guān)文件， 資料之日起， 以時間在前的為