勞動(dòng)合同(范本1)培訓(xùn)課件

1、編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 甲方：乙方：簽訂日期 年月日1為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合 同法和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商一致，自愿簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。乙方作為本合同的當(dāng)事人，承諾：乙方系符合法律規(guī)定的受聘者，用以表明自身身份信息的內(nèi)容以本合同首部分 列于乙方”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。甲方作為用人單位，依法享有自主用人的權(quán) 利，有權(quán)依法制定符合本單位實(shí)際情況和管理需要的各項(xiàng)管理規(guī)章 制度，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保證乙方作為勞動(dòng)者的合法 權(quán)益。乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán) 利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)

2、依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制 定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，遵守職業(yè)道德，履行所從事職 業(yè)的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。鑒于乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給 甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資 回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利。甲方已告知本合同項(xiàng)下的乙方工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其在本合同項(xiàng)下的工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律 以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信 息的真實(shí)性、合法性。乙方承諾：乙方簽訂本合同

3、時(shí)與其他任何用 人單位均不存在尚未 解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。本合同經(jīng)雙方簽署，即表明本合同按照上述 原則與承諾達(dá)成一致，同時(shí)亦表明本合同所有條款均按上述原則與 承諾發(fā)生。任何一方違反上述原則與承諾而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，以甲方開始錄用 乙方，乙方提供勞動(dòng) 的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。由本合同訂立之日 起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系；如本合同在甲方對(duì)乙方實(shí)際用工之日之 前訂立的，由實(shí)際用工之日起生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起 建立。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方：上海傳闊金融信息服務(wù)有限 公司法定代表人：徐得民 注冊地址：上海市奉賢區(qū)青高路

4、 368 號(hào) 3 幢 1249室第二條 以下信息應(yīng)由乙方如實(shí)填寫，乙方 承諾，如下述基本信息 不屬實(shí)，則甲方有權(quán)視為乙方不誠信并立即 解除本合同。乙方姓名：性 別：出生日期：文化程度：職 稱：居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日二、勞動(dòng)合同期限第三條 勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。31、固定期限：自年 月 日起至 年月 日止。2、無固定期限：自年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月 日起終止第四條 本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任LJU崗 位

5、的工作，工作地點(diǎn)省 /市。乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際情況，在本合同有效 期內(nèi)有權(quán)將乙方派往 本合同約定的工作地點(diǎn)所在的行政區(qū)域以外 的項(xiàng)目（該項(xiàng)目包括但不 限于甲方或甲方投資、控股、參股成立的任 何形式的分支機(jī)構(gòu)、子公 司及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等 管理單位，或者與甲方具 有合作關(guān)系的單位開發(fā)或經(jīng)營的項(xiàng)目）。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方崗位說明書所 列明的標(biāo)準(zhǔn)。乙方須服 從甲方對(duì)其工作的管理和安排，按時(shí)、按 質(zhì)、按量完成其本職工作。 未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 乙方理解并同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營管理工作上的需求， 依據(jù)甲方薪酬及考核管理制度且根據(jù)乙方的 工作能力、業(yè)績，變更

6、乙 方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)、福利待遇4第八條 在本合同期限內(nèi)，甲方于每月 10 日 如該日為休息日或節(jié)假日，則可順延至休息日或節(jié)假日后的第一個(gè) 工作日）以貨幣或銀行 轉(zhuǎn)賬或支票或甲方認(rèn)可適當(dāng)?shù)钠渌绞较蛞曳?支付上一個(gè)月之工資。第九條 工資支付方式（二選一）： 方式一： 甲方支付乙方的工資包括：月度工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。其中基本工資 元，崗位工資 元，績效工資 。 試用期期間工資 = * 月度工資標(biāo)準(zhǔn)。方式二：甲方支付乙方的工資包括：基本工資元/月，月獎(jiǎng)勵(lì)工資元/月；績效工資： ； 其他工資見補(bǔ)充協(xié)議。試用期期間工資 = * 月度工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 乙方的工資已經(jīng)包含了甲方

7、應(yīng)付乙方 的全部薪金及任何 形式的補(bǔ)助以及稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，除此之 外，甲方無需再向乙方 支付其他任何費(fèi)用。第十一條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足（包括但不 限于物業(yè)管理項(xiàng)目的喪失等原因）使乙方待工的，甲方按國家或企 業(yè)所在地政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得 稅，由甲方代扣代繳。第十三條 甲乙雙方按國家、企業(yè)所在地政府 的規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)，按時(shí)向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙 方應(yīng)繳納的部分由甲方5從其工資中代扣代繳。第十四條 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或 因工負(fù)傷，女職工人流 期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的工資和 休假待遇，因工負(fù)傷致殘、 死亡，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間

8、的醫(yī)療 費(fèi)、病假工資和死亡待遇， 及有關(guān)保險(xiǎn)待遇均按國家、企業(yè)所在地政府 及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待 遇按參保地的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。乙方在醫(yī)療期滿之日起 3 天內(nèi)必須 回原單位復(fù)查鑒定，如逾 期不歸，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十六條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲 方有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。四、 工 作 時(shí) 間第十七條 工作時(shí)間（三選一）： 方式一：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（即八小時(shí)工 作制）員工每天工作八小時(shí)，每周工作五天、休息 二天。方式二：綜合計(jì)算工時(shí)工作制 在連續(xù)工作期間，根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)相關(guān)要 求，乙方實(shí)行輪班制工作。方式三：不定時(shí)工作制第十八條 乙方如因特殊原因需要加班

9、的， 應(yīng)按照要求提交書面申 請，經(jīng)甲方同意且經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批 準(zhǔn)后延長的工作時(shí)間視為加班。第十九條 甲方按照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)所 在地現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行休息休假制度。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6第二十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照 國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法 規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán) 禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十三條 乙方有權(quán)對(duì)甲方管理

10、人員的違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生產(chǎn)安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告，且有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、規(guī)章制度第二十四條 乙方必須遵守國家法律、法 規(guī)，以及甲方與工會(huì)或職 工代表大會(huì)制定的員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章 制度，并服從甲方的分配和調(diào)動(dòng)。第二十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī) 章制度，甲方有權(quán)根據(jù) 規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 第二十六條 甲乙雙方協(xié)商一致可變更勞動(dòng) 合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng) 采用書面形式。一方要求變更合同的，應(yīng)將 變更要求書面通知另一方， 另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對(duì) 方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為同意變更本合

11、同。變更后的勞動(dòng)合同文本由 甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除 本合同。7第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以 解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件或甲方規(guī)定的崗位要求和考核要求的；（二）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè) 人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證 明、學(xué)歷證明、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明、職稱證明、體檢證明等是虛假 或偽造的；應(yīng)聘前患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾 病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng) 聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘 役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；乙方作出的任何承諾與保

12、證是虛假的等；（三）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工管理辦法 或規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害 （直接經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上，或間接經(jīng)濟(jì)損失 10000元 及以上 ）的；（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（六）在工作中提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告的 （包括但不限于個(gè)人 簡歷、病歷與工作匯報(bào)）；（七）泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密的；（八）乙方必須服從甲方的指揮和根據(jù)本合同 第五條第 2 款進(jìn)行 的指派和其他調(diào)配，若乙方不服從甲方正常的 指揮和按本合同約定進(jìn) 行的指派與調(diào)配，且無合法理由拒不執(zhí)行的；（九）因乙方未能在合同簽訂之日起 30 日內(nèi) 提供其被錄用的相關(guān) 資

13、料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納 手續(xù)的；（十）被依法追究刑事責(zé)任的； （十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8第二十九條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可 以解除本合同：（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合 國家和企業(yè)所在地地方政府從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法 另行安排工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商不能就變更勞

14、動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；第三十條 甲方有下列情形之一，確需裁減人 員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見，裁減人 員方案以書面形式向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告 后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不 得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

15、健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方生產(chǎn)工作期間患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失9或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休 年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，乙方可以解 除本合同：（一） 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；（二） 因甲方原因未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的；（三） 因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

16、由的手 段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第三十三條有下列情形之一的，本合同即行 終止：10本合同期滿，無其它法律限制性規(guī)定的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí) 照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 本合同解除或終止時(shí) , 乙方應(yīng)自本 合同解除或終止 之日起五個(gè)工作日內(nèi)履行完畢下列義務(wù) :1、向甲方指定的人交接工作 ;2、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文

17、件、設(shè)備等有形資產(chǎn) ;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任 何載體 ;4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有 關(guān)離職手續(xù) ;6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第三十五條 甲方應(yīng)在辦理工作交接（包括 書面文件、物品、證件、 電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等）及 解除或者終止勞動(dòng)合同之 后及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并協(xié)助乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十六條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 或者未履行完第三 十五條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲 延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的 ,乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給甲方造成不良 影響或經(jīng)濟(jì)損失的，乙

18、方負(fù)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)合同的續(xù)訂第三十七條 如果乙方想續(xù)訂本勞動(dòng)合同， 則應(yīng)在本合同履行期限 屆滿前的一個(gè)月，向甲方提出書面的續(xù)訂申 請。針對(duì)乙方提出的續(xù)訂 申請，甲乙雙方應(yīng)就本勞動(dòng)合同是否續(xù)訂事 宜進(jìn)行協(xié)商，甲乙雙方協(xié) 商一致的，可以續(xù)訂本勞動(dòng)合同。如乙方未 在上述規(guī)定期限內(nèi)向甲方提出續(xù)訂申請，則視為乙方不同意續(xù)訂本勞動(dòng)合同，本勞動(dòng)合同于履行期限屆滿之日終止。十一、保守商業(yè)秘密條款第三十八條 乙方保證在甲方工作期間使用 任何知識(shí)均與前受聘11單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任 務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)秘密，如乙方對(duì)前受聘單位造成損 失責(zé)任由乙方自行承擔(dān)， 甲方不負(fù)任何責(zé)任。第三十

19、九條 甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限 于：圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)規(guī)范；客戶名單、來往函件電報(bào)（電子郵件）；經(jīng)營戰(zhàn)略、投標(biāo)標(biāo)書、廣告宣傳計(jì)劃、企業(yè)獨(dú) 特的管理經(jīng)驗(yàn)、管理模式；人才招聘機(jī)會(huì)、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配情況、人才 培訓(xùn)計(jì)劃、人事檔案等人事組織秘密；企業(yè)負(fù)債情況、盈利情況、投資計(jì)劃、成本核 算表等財(cái)務(wù)管理秘密、企業(yè)投資狀況、對(duì)外簽署之合同內(nèi)容。第四十條 乙方保證在甲方工作期間知悉的甲 方的上述商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)；承諾不以任何形式直 接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員及外部人員泄露；不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件以及文件副本。第四十一條 乙方在甲方任職期間，必須遵守 甲方規(guī)定的任何成文或不成文

20、的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明之 處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維 護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方但甲方 承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密 性。第四十二條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或12其他商業(yè)秘密（主要指經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣 竅、商業(yè)模式），有關(guān)的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范 圍內(nèi)充分自由的利用這些 發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行 經(jīng)營。第四十三條 雙方同

21、意，乙方離職之后仍對(duì) 其在甲方任職期間接 觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲 方承諾有保密義務(wù)的技術(shù) 秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期 間一樣的保密義務(wù)和不得 擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方 因何種原因離職。第四十四條 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期 限為自離職之日起至保密事項(xiàng)被甲方公開之日止。第四十五條乙方認(rèn)可甲方在支付乙方的工 資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無需在 乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。十二、勞動(dòng)爭議處理及其他第四十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)該向工會(huì)或者職工代表大會(huì)申訴，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。第四十七條 當(dāng)事人一方也可以直接向甲方 所在地的勞動(dòng)

22、爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第四十八條 內(nèi)部調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第四十九條 乙方在履行本合同期間，應(yīng)盡 到勤勉、謹(jǐn)慎、注意之義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，因故意 或過錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任及相應(yīng)的法律責(zé) 任。十三、培 訓(xùn)13第五十條 甲方因工作需要送乙方進(jìn)行脫 產(chǎn)、半脫產(chǎn)外出培訓(xùn)，并 由甲方為乙方提供了培訓(xùn)費(fèi)用的，甲方可與 其在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反 服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第五十一條 在受訓(xùn)期間乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)管 理部門的規(guī)章制度，否則給甲方造成重要影響者，除賠償培訓(xùn)

23、費(fèi)用 外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)給甲方造成的一切后果負(fù)責(zé)。第五十二條培訓(xùn)協(xié)議中所載明的其他 條款。十四、附則第五十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系 管理相關(guān)文件、文書、通知的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙 方應(yīng)自變化之日起三日內(nèi)書面告知甲方。地址：郵政編碼：乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電 話。如以下電話號(hào)碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)自變化之日起三日內(nèi)書面 告知甲方。手機(jī)號(hào)碼：固定電話：第五十四條甲方如無法將勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān) 文件、文書、通知文件等任何書面資料當(dāng)面送達(dá)乙方，可以通過 包括但不限于郵寄（包括但不限于特快專遞等）、專人派送等方式送 達(dá)至本合同第五十三條中乙方的地址。如未接到乙方地址改變的書面通 知，

24、則甲方發(fā)往本合同第五十三條中乙方的地址的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān) 文件、文書、通知文件等14任何書面資料，在郵寄后的第三個(gè)工作日視為送達(dá)。第五十五條 乙方應(yīng)隨時(shí)關(guān)注甲方發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告信 息，每次休假或出差后，有責(zé)任向本人直接上級(jí)主管或行政部門 查詢，以便及時(shí)了解此期間公布的新規(guī)定。如因乙方未主動(dòng)了解公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度及公告而引起的一切損失，由乙方自行承擔(dān)。第五十六條 不論任何原因，如乙方所在項(xiàng)目終止，甲方有權(quán)組織 乙方進(jìn)行在崗培訓(xùn)或待崗。甲方根據(jù)實(shí)際情況，在本合同有效期 內(nèi)有 權(quán)將乙方派往本合同約定的工作地點(diǎn)所在的行政區(qū)域以外的項(xiàng)目 （該項(xiàng)目包括但不限于甲方或甲方投資、控股、參股成立的任何形式 的分15支機(jī)構(gòu)、子公司及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的單位開發(fā)或經(jīng)營的項(xiàng)目），并按甲方規(guī)定給予相應(yīng)的外派補(bǔ)助；為提高乙方工作能力，甲方對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗、輪崗、在崗培訓(xùn)等工作調(diào)整，包括但不限于上述工作內(nèi)容調(diào)整，乙方自愿接受并認(rèn)可上述調(diào)整。第五十七條 合同期內(nèi)，如甲乙雙方另行達(dá)成的協(xié)議與本合同相抵 觸的，以另行達(dá)成的協(xié)議為準(zhǔn)。第五十八條 本合同自甲方簽字、蓋