第二章勞動(dòng)法一般理論

1、第一章第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對象勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對象 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對象第一節(jié)勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對象 一、勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法的概念 1牛津法律大詞典牛津法律大詞典：與雇傭勞動(dòng)相關(guān)：與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題。系法律方面的問題。 2.史尚寬的觀點(diǎn)：史尚寬的觀點(diǎn)：“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。

2、詳言之詳言之,勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。切關(guān)系之法律制度之全體。” 3.大陸學(xué)者的通說大陸學(xué)者的通說 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法概念一般是從廣義上理解和使用的勞動(dòng)法概念一般是從廣義上理解和使用的，它包括一個(gè)國家的勞動(dòng)法典，它包括一個(gè)國家的勞動(dòng)法典(狹義勞動(dòng)法狹義勞動(dòng)法)和與勞動(dòng)法典實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法和與勞動(dòng)法典實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。規(guī)和規(guī)章。 狹義勞動(dòng)法：狹義勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是指一個(gè)國家的勞動(dòng)法典，

3、中華人民共和國勞動(dòng)法。 勞動(dòng)法小結(jié)勞動(dòng)法小結(jié)1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系密切勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律，是法律體系中聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律，是法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立的部門。一個(gè)重要的獨(dú)立的部門。2.勞動(dòng)法起源于工廠法，脫胎于市民法（民勞動(dòng)法起源于工廠法，脫胎于市民法（民法）并超越和發(fā)展了市民法。法）并超越和發(fā)展了市民法。3.勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為使命，以確保勞動(dòng)勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為使命，以確保勞動(dòng)者的生存利益和人格利益不受侵犯為理念。者的生存利益和人格利益不受侵犯為理念。 二、勞動(dòng)與勞動(dòng)力的含義二、勞動(dòng)與勞動(dòng)力的含義 勞動(dòng)，是一個(gè)使用范圍十分廣泛的概

4、念。勞動(dòng)，是一個(gè)使用范圍十分廣泛的概念。 一般意義的勞動(dòng)，是指人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程一般意義的勞動(dòng)，是指人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中，使用（消費(fèi)）勞動(dòng)力，動(dòng)用勞動(dòng)資料，改變勞動(dòng)對象，中，使用（消費(fèi)）勞動(dòng)力，動(dòng)用勞動(dòng)資料，改變勞動(dòng)對象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。它創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。它是人類生存的首要和最基本的條件。是人類生存的首要和最基本的條件。 簡言之，勞動(dòng)是勞動(dòng)力的使用（消費(fèi)）。簡言之，勞動(dòng)是勞動(dòng)力的使用（消費(fèi)）。 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)勞動(dòng)法上的勞動(dòng) 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，除了有其一般含義外，還有其特定的勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，除了有其一般含義外，

5、還有其特定的內(nèi)涵。內(nèi)涵。 勞動(dòng)是指勞動(dòng)力的所有者將其勞動(dòng)力有償提供給他人使勞動(dòng)是指勞動(dòng)力的所有者將其勞動(dòng)力有償提供給他人使用。區(qū)別于自我使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)。用。區(qū)別于自我使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)。 史尚寬：史尚寬：“勞動(dòng)法上的勞動(dòng)為基于契約上義務(wù)在從屬的勞動(dòng)法上的勞動(dòng)為基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)。關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)?！?大陸學(xué)者將其定義為大陸學(xué)者將其定義為“專指職工為謀生而從事的，履行專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)特點(diǎn)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)特點(diǎn) （1）職業(yè)勞動(dòng)）職業(yè)勞動(dòng)（

6、有償勞動(dòng)，非無償、義務(wù)勞動(dòng)） ； （2）基于契約關(guān)系的受雇勞動(dòng)，為法律義）基于契約關(guān)系的受雇勞動(dòng)，為法律義務(wù)之履行；務(wù)之履行； （3）集體勞動(dòng)；）集體勞動(dòng)； （4）從屬性勞動(dòng)；）從屬性勞動(dòng)； （5）自由勞動(dòng)。）自由勞動(dòng)。需要注意的問題需要注意的問題 （1）目的的社會(huì)性： 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會(huì)（第三人）的需要。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)（2）實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力生產(chǎn)資料三、勞動(dòng)法的調(diào)整對象三、勞動(dòng)法的調(diào)整對象 勞動(dòng)法的調(diào)整對象包括：勞動(dòng)關(guān)系和與勞勞動(dòng)法的調(diào)整對象包括：勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他

7、社會(huì)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系指的是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系指的是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)過程而在勞動(dòng)者與用人單位之間過程而在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 作為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）和勞是勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）和勞動(dòng)力使用者（用人單位）在勞動(dòng)動(dòng)力使用者（用人單位）在勞動(dòng)過程中發(fā)生勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)過程中發(fā)生勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。合的社會(huì)關(guān)系。 （一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最主要、最（一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最主要、最基本的社會(huì)關(guān)系基本的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）勞

8、動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）第第3 3條條 勞動(dòng)關(guān)系： 用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法予以刪除。1.勞動(dòng)關(guān)系的一般特征勞動(dòng)關(guān)系的一般特征 當(dāng)事人：具有特定性。一方為勞動(dòng)者（勞動(dòng)力的提供當(dāng)事人：具有特定性。一方為勞動(dòng)者（勞動(dòng)力的提供者），又可分為自然人勞動(dòng)者和團(tuán)體勞動(dòng)者者），又可分為自然人勞動(dòng)者和團(tuán)體勞動(dòng)者工會(huì)，另工會(huì)，另一方為用人單位（勞動(dòng)力的使用者）又可分為單個(gè)用人單一方為用人單位（勞動(dòng)力的使用者）又可分為單個(gè)用人單位和團(tuán)體用人單位，如：雇主聯(lián)盟和協(xié)會(huì)。位和團(tuán)體用人單位，如：雇主聯(lián)盟和協(xié)會(huì)。 從內(nèi)容看：從內(nèi)容看

9、：以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，注注重勞動(dòng)過程，而非勞動(dòng)結(jié)果。重勞動(dòng)過程，而非勞動(dòng)結(jié)果。 從雙方當(dāng)事人地位看：在法律上的地位是平等的，但事從雙方當(dāng)事人地位看：在法律上的地位是平等的，但事實(shí)上的地位是不平等的，即具有從屬性，這是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)實(shí)上的地位是不平等的，即具有從屬性，這是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系最基本的標(biāo)準(zhǔn)。系最基本的標(biāo)準(zhǔn)。 在報(bào)酬支付方面在報(bào)酬支付方面,具有特定的規(guī)則：如定期性、持續(xù)支具有特定的規(guī)則：如定期性、持續(xù)支付性、保障性、團(tuán)體談判性等。付性、保障性、團(tuán)體談判性等。 在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)方面，雇主負(fù)擔(dān)勞動(dòng)過程中的責(zé)任和危在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)方面，雇主負(fù)擔(dān)勞動(dòng)過程中

10、的責(zé)任和危險(xiǎn)。險(xiǎn)。 對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)“從屬性從屬性”問題問題 （1）人格上從屬性）人格上從屬性 （2）經(jīng)濟(jì)上從屬性問題）經(jīng)濟(jì)上從屬性問題（1 1）從屬性產(chǎn)生原因）從屬性產(chǎn)生原因 （1）社會(huì)化大生產(chǎn) （2）勞動(dòng)力是一種特殊商品 （3）勞動(dòng)力往往是勞動(dòng)者維持生活的惟一來源 （4）勞動(dòng)力市場一般都是供大于求 （5）流動(dòng)性差的勞動(dòng)力對流動(dòng)性強(qiáng)的資本具有依賴性 （6）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力相差懸殊 （7）用人單位控制了勞動(dòng)成果的分配權(quán)（2）從屬性的表現(xiàn) 人格上的從屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)對人格

11、上的從屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)對自己的勞動(dòng)行為不能自主支配。自己的勞動(dòng)行為不能自主支配。 A A、勞動(dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用、勞動(dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用人單位決定人單位決定 B B、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù) C C、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權(quán)、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權(quán) ，勞動(dòng)者要服從工作，勞動(dòng)者要服從工作規(guī)則、服從指示、接受檢查、接受制裁規(guī)則、服從指示、接受檢查、接受制裁（2 2）從屬性的表現(xiàn)）從屬性的表現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)上的從屬性 ：勞動(dòng)者被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，為他人之目的而勞動(dòng)。 A、生產(chǎn)組織體系屬

12、于用人單位所有 B、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件由用人單位提供 C、原材料由用人單位供應(yīng) D、由用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任 （2）從屬性的表現(xiàn) 二者間的關(guān)系及其他學(xué)說 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法之“勞工”的判斷基準(zhǔn)： 其一，是否為“指揮監(jiān)督下之勞動(dòng)”。其判斷因素主要有：對工作或業(yè)務(wù)之指示是否有權(quán)拒絕、工作過程是否接受指揮監(jiān)督、工作場所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等； 其二，勞動(dòng)報(bào)酬是否具有“對價(jià)性”，例如，勞動(dòng)報(bào)酬如果相應(yīng)于工作時(shí)間長短而給付，則可輔助判斷使用從屬性。 3 3、從屬性于我國法律中的體現(xiàn)、從屬性于我國法律中的體現(xiàn) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25

13、日關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從屬性于我國法律中的體現(xiàn)從屬性于我國法律中的體現(xiàn) 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

14、(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.勞動(dòng)關(guān)系的外延勞動(dòng)關(guān)系的外延 （1）勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)者雇主之間的關(guān)系，即個(gè)別的勞）勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)者雇主之間的關(guān)系，即個(gè)別的勞動(dòng)關(guān)系，又叫狹義的或直接意義的勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系，又叫狹義的或直接意義的勞動(dòng)關(guān)系。 （2）勞動(dòng)者集體與雇主或雇主團(tuán)體之間的關(guān)系，即所謂）勞動(dòng)者集體與雇主或雇主團(tuán)體之間的關(guān)系，即所謂集體或團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。比如集體談判關(guān)系、集體爭議關(guān)集體或團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。比如集體談判關(guān)系、集體爭議關(guān)系、職工參與關(guān)

15、系等。系、職工參與關(guān)系等。 （3）勞動(dòng)者、雇主和政府之間的關(guān)系，即所謂社會(huì)勞動(dòng)）勞動(dòng)者、雇主和政府之間的關(guān)系，即所謂社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系。關(guān)系，如勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系。 三個(gè)層面的關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是集體勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，三個(gè)層面的關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是集體勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，集體勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；而規(guī)范的個(gè)別勞動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；而規(guī)范的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系有賴于集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，規(guī)范的集體勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系有賴于集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，規(guī)范的集體勞動(dòng)關(guān)系有賴于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。賴于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。5勞動(dòng)關(guān)系小結(jié)勞動(dòng)關(guān)系小結(jié)(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是

16、勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)力所有者)，另一方，另一方是用人單位是用人單位(勞動(dòng)力使用者勞動(dòng)力使用者)。(2)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)過程是人與物、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合作過程之中。勞動(dòng)過程是人與物、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合作用的過程。用的過程。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系和橫向關(guān)系(平等關(guān)系平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征。相互交錯(cuò)的特征。問題：下列關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？問題：下列關(guān)系是

17、否是勞動(dòng)關(guān)系？ 1、同學(xué)們從北區(qū)搬往東區(qū)時(shí)雇人搬家。 2、通過家政公司(“員工型”/ “中介型”)找人打掃家里衛(wèi)生。 3、張三蓋房，找李四幫忙，約定了每天的工錢。 4、張三開面館，讓兒子來做跑堂。6.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 相同點(diǎn)：相同點(diǎn)：勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系的一種，屬于民法調(diào)整的對象。勞務(wù)關(guān)系包括加工承攬關(guān)系、保管關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系、委托關(guān)系、居間關(guān)系等等。與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的主要有加工承攬關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系和委托關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)酬方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

18、不同點(diǎn)不同點(diǎn) （1）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 a雙方當(dāng)事人是否具有從屬性關(guān)系。 b雙方關(guān)系保持時(shí)間的長短（？）。 （2）勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。 勞務(wù)關(guān)系關(guān)注勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件。雖然對勞動(dòng)成果的關(guān)注是用工方的終極目標(biāo)。但是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因其從屬于用工方，由用工方控制時(shí)間比較長，特別看中勞動(dòng)過程。勞動(dòng)者因要在用工方所提供的勞動(dòng)場所內(nèi)工作，也更加關(guān)注勞動(dòng)條件。勞務(wù)關(guān)系通常由勞動(dòng)者自己準(zhǔn)備生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具。不同點(diǎn)不同點(diǎn) （3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用工方承擔(dān)

19、。而勞務(wù)關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供方承擔(dān)。 （4）報(bào)酬支付方式不同。報(bào)酬支付方式不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，工資經(jīng)常是一種持續(xù)的、定期支付方式。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)關(guān)系人的報(bào)酬通常是一次性（當(dāng)然也有分次的，如按照工程進(jìn)度支付承包費(fèi)用）。不同點(diǎn)不同點(diǎn) （5）當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不同。當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一旦成為用工人的職工，就受到勞動(dòng)紀(jì)律的約束，通常不允許也無法在其他從事相同產(chǎn)品生產(chǎn)的單位做兼職。這種穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者與用工者之間的關(guān)系一般來說是長期的，日常主要收入來自其所在的勞動(dòng)單位。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者，一般會(huì)盡量與多個(gè)勞務(wù)需求者建立密切聯(lián)系，其收入就有多個(gè)來源渠道。7.7.

20、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（勞動(dòng)法的適用范圍）（勞動(dòng)法的適用范圍） 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2 2條條 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2 2條：條：“中華人民共和國境內(nèi)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立

21、、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ” ” 第第9696條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1 1）適用勞動(dòng)法的主體）適用勞動(dòng)法的主體 第一類主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非第一類主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與其全體人員企業(yè)單位與其全體人員 第二類主體：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)

22、體與其工第二類主體：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員勤人員 事業(yè)單位：事業(yè)單位： A A、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位 B B、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位 C C、一般事業(yè)單位、一般事業(yè)單位（2 2）不適用勞動(dòng)法的主體）不適用勞動(dòng)法的主體 國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員 參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員 軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人 家庭與其家庭傭人 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)民兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 問題1：退休返聘（60/55）的人是否受到勞動(dòng)法保護(hù)？ 問題2：未滿16周歲的未成年人與用人單位簽訂雇傭合同或依法律規(guī)定滿18周歲才能從事的工種雇傭了未滿18周歲的人

23、，是否受到勞動(dòng)法的保護(hù)？8中國勞動(dòng)關(guān)系的新趨勢中國勞動(dòng)關(guān)系的新趨勢(1)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行更加市場化。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行更加市場化。(2)勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步趨于國際化。勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步趨于國際化。(3)勞動(dòng)關(guān)系的主體呈現(xiàn)多元化。勞動(dòng)關(guān)系的主體呈現(xiàn)多元化。(4)勞動(dòng)關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會(huì)化。勞動(dòng)關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會(huì)化。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，即在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，即在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。國外稱程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。國外稱之為之為“附屬于勞動(dòng)關(guān)系

24、的各種關(guān)系附屬于勞動(dòng)關(guān)系的各種關(guān)系”，臺(tái)灣的勞動(dòng)法著作，臺(tái)灣的勞動(dòng)法著作將其稱為勞動(dòng)關(guān)系的將其稱為勞動(dòng)關(guān)系的“附隨關(guān)系附隨關(guān)系”。 1.從當(dāng)事人看，關(guān)系中有一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，另從當(dāng)事人看，關(guān)系中有一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，另一方不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。一方不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。2.從內(nèi)容看，附隨關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系從內(nèi)容看，附隨關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系（1）為勞動(dòng)關(guān)系之必要前提。例如職業(yè)介紹所與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，招聘過程中的糾紛。（2）為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、變化所產(chǎn)生的直接后果。如勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。另，退休后與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位，因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等產(chǎn)生的糾紛（3

25、）為勞動(dòng)法或與勞動(dòng)相關(guān)規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅而附帶的關(guān)系。例如，工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議調(diào)解等。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系類型其他社會(huì)關(guān)系類型 （1）勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的社會(huì)關(guān)系。）勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的社會(huì)關(guān)系。 （2）社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系。）社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系。 （3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行方面的社會(huì)關(guān)系。）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行方面的社會(huì)關(guān)系。 （4）工會(huì)組織與企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)的關(guān)系）工會(huì)組織與企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)的關(guān)系 （5）集體談判、集體協(xié)商的社會(huì)關(guān)系）集體談判、集體協(xié)商的社會(huì)關(guān)系 （6）勞動(dòng)行政管理方面的社會(huì)

26、關(guān)系：勞動(dòng)力資）勞動(dòng)行政管理方面的社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置；工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施工資保源開發(fā)和配置；工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施工資保障；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理等。障；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理等。四、勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法體系 個(gè)別勞動(dòng)法 集體勞動(dòng)法 勞動(dòng)保護(hù)法 德國的“二分說”與“三分說” 日本：勞動(dòng)力市場法表現(xiàn)層次表現(xiàn)層次頒布機(jī)構(gòu)頒布機(jī)構(gòu)相關(guān)法律相關(guān)法律勞動(dòng)法律人大、常務(wù)委員會(huì)一般法勞動(dòng)法特別法勞動(dòng)合同法行政法規(guī)國務(wù)院勞動(dòng)合同法實(shí)施條例行政規(guī)章人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)最低工資規(guī)定地方性法規(guī)地方人大、常委會(huì)上海勞動(dòng)合同條列條列上海市生育保險(xiǎn)辦法保險(xiǎn)辦法勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式：人力資源社會(huì)保障法律

27、人力資源社會(huì)保障法律 在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域，國家制定的現(xiàn)在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域，國家制定的現(xiàn)行有效的法律以及具有法律效力的規(guī)定有行有效的法律以及具有法律效力的規(guī)定有11件、行政法規(guī)件、行政法規(guī)33件、部門規(guī)章件、部門規(guī)章90件，各件，各地制定的地方性法規(guī)和政府規(guī)章大約有地制定的地方性法規(guī)和政府規(guī)章大約有2000多件。多件。 第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則 一、什么是勞動(dòng)法基本原則一、什么是勞動(dòng)法基本原則 勞動(dòng)法基本原則是指能夠指導(dǎo)勞動(dòng)法制全過程的，勞動(dòng)法基本原則是指能夠指導(dǎo)勞動(dòng)法制全過程的，為勞動(dòng)立法所確認(rèn)和體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和根本原則。為勞動(dòng)立法所確認(rèn)和體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和根

28、本原則。 勞動(dòng)法的基本原則集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和精神勞動(dòng)法的基本原則集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和精神,體體現(xiàn)勞動(dòng)法的基本理念和部門法追求，是主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體現(xiàn)勞動(dòng)法的基本理念和部門法追求，是主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系系,為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和其他社會(huì)關(guān)系所遵循的根為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和其他社會(huì)關(guān)系所遵循的根本準(zhǔn)則本準(zhǔn)則,它是勞動(dòng)法的核心和靈魂它是勞動(dòng)法的核心和靈魂,是勞動(dòng)立法、執(zhí)法、司是勞動(dòng)立法、執(zhí)法、司法和守法的基本準(zhǔn)則。法和守法的基本準(zhǔn)則。二、勞動(dòng)法基本原則的功能二、勞動(dòng)法基本原則的功能 1為勞動(dòng)立法明確方向。為勞動(dòng)立法明確方向。 2彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定之不足。彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定之不足。 3整合解

29、決各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的沖突。整合解決各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的沖突。 4是探求勞動(dòng)法規(guī)范真意的基本遵循，以是探求勞動(dòng)法規(guī)范真意的基本遵循，以解釋勞動(dòng)法律、法規(guī)。解釋勞動(dòng)法律、法規(guī)。三、勞動(dòng)法基本原則的條件三、勞動(dòng)法基本原則的條件 第一，貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈第一，貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂；魂； 第二，是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力第二，是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力，對違背基本原則的行為，勞動(dòng)法不僅不予確認(rèn)和保護(hù)，而，對違背基本原則的行為，勞動(dòng)法不僅不予確認(rèn)和保護(hù)，而且要追究違法行為人的法律責(zé)任；且要追究違法行為人的法律責(zé)任； 第三

30、，在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定第三，在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性。性。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容一、勞動(dòng)基準(zhǔn)嚴(yán)格遵行原則二、適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則三、公平與效率兼顧原則第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系一一 勞動(dòng)法律關(guān)系概述勞動(dòng)法律關(guān)系概述二二 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 一、勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系 1. 1.勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞

31、動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。 （1）勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有）勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù)。利義務(wù)。 （2）勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律、法規(guī)）勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系

32、與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 前提不同前提不同 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。內(nèi)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 內(nèi)容不同內(nèi)容不同 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是不會(huì)形成

33、法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。 發(fā)生領(lǐng)域不同。勞動(dòng)關(guān)系：社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生領(lǐng)域不同。勞動(dòng)關(guān)系：社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系：思想關(guān)系，上層建筑的范疇。的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系：思想關(guān)系，上層建筑的范疇。 范圍不同勞動(dòng)關(guān)系的范圍要廣于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。現(xiàn)范圍不同勞動(dòng)關(guān)系的范圍要廣于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍?，F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系并非都是勞動(dòng)法律關(guān)系，只有納入勞動(dòng)法調(diào)整實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系并非都是勞動(dòng)法律關(guān)系，只有納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定條件的勞動(dòng)關(guān)系，才能表現(xiàn)為

34、勞動(dòng)法律范圍，并且符合法定條件的勞動(dòng)關(guān)系，才能表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 勞動(dòng)法律關(guān)系形成后，給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影勞動(dòng)法律關(guān)系形成后，給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行才有法律保障。響，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行才有法律保障。3.勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)。隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

35、體現(xiàn)了國家與當(dāng)事）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。人的雙重意志。案例案例 2009年年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并萬元，并由乙廠向王某支付工資。由乙廠向王某支付工資。2010年年1月，該市南城區(qū)丙廠向月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2010年年2月，月，王某以技術(shù)傳

36、受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，要求王某賠奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，要求王某賠償損失。償損失。 思考：思考： （1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ （2）本案應(yīng)當(dāng)如何處理？）本案應(yīng)當(dāng)如何處理？二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體構(gòu)成。 1勞動(dòng)法律關(guān)系

37、的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 2勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 3勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體1.1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體1.1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念 勞動(dòng)法主體指勞動(dòng)權(quán)利的享有者和勞動(dòng)義勞動(dòng)法主體指勞動(dòng)權(quán)利的享有者和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者，即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。務(wù)的承擔(dān)者，即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。2.2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的范圍勞動(dòng)法律關(guān)系主體的范圍 狹義上只包括勞動(dòng)者和用人單位，而廣義狹義上只包括勞動(dòng)者和用人單位，而廣義上還可以包括工會(huì)。上還可以包括工會(huì)。 （1 1）勞動(dòng)者：指按照法律和合同的規(guī)定，）勞動(dòng)者：指按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從

38、事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。的自然人。（2 2）用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，）用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織體，包括企業(yè)、發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織體，包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和其他國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)組織。經(jīng)濟(jì)組織。（3 3）工會(huì)：代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，）工會(huì)：代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)的社會(huì)組織。依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)的社會(huì)組織。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格 主體能力制度主體能力制度 ：勞動(dòng)法律關(guān)系主體參加勞動(dòng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體參加勞動(dòng)法律關(guān)系必須

39、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力法律關(guān)系必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力：公民能依法享有勞動(dòng)權(quán)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力：公民能依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。 它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。公民的勞動(dòng)行為能力公民的勞動(dòng)行為能力 公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的履行成為哪些權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)

40、的履行者。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于年齡、健者。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于年齡、健康、智力、行為自由等?？怠⒅橇Α⑿袨樽杂傻?。 勞動(dòng)者資格的特征 （1 1）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力開始于公民出生，以其生命動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)；民事行為能力起始年齡小于法定最低就業(yè)之存在為根據(jù)；民事行為能力起始年齡小于法定最低就業(yè)年齡，僅以具有辨認(rèn)自己行為的能力為根據(jù)。年齡，僅以具有

41、辨認(rèn)自己行為的能力為根據(jù)。 （2 2）終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行）終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止。民事權(quán)為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認(rèn)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認(rèn)自己行為的能力而終止。自己行為的能力而終止。勞動(dòng)者資格的特征 （3 3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人

42、代理。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一現(xiàn)，不允許他人代理。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。定條件下可分別存在。 （4 4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動(dòng)權(quán)利能）權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說并不存在。和民事行為能力來說并不存在。勞動(dòng)者“分層”理論之評析去強(qiáng)扶弱不納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍私法保護(hù)，強(qiáng)調(diào)契約公法保護(hù)，行政干預(yù)予以關(guān)注，促進(jìn)就業(yè)各國和地區(qū)立法例各國和地區(qū)立法例 各國勞動(dòng)法對調(diào)整對象加以甄別，常常將一些小企業(yè)劃出勞動(dòng)法的適用范圍。 有的國家以雇傭規(guī)模為衡量標(biāo)準(zhǔn)：韓國勞工標(biāo)準(zhǔn)法雇有5名以上工人；印度勞動(dòng)合同法20人以上； 有的國家以經(jīng)濟(jì)規(guī)模：美國勞資關(guān)系法每年流出或流入的收入總額至少為5萬美元非零售企業(yè)，或總營業(yè)額50萬美元以上的零售企業(yè)。 有的明確適用行業(yè)：日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法 例外：德國，最初只調(diào)整員工與大企業(yè)之間的關(guān)系，后來所有雇傭關(guān)系歸入勞動(dòng)法香港特區(qū)香港特區(qū)