2021年房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度

1、制度2021年房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度單位名稱(chēng)：XXXX部門(mén)：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)公司的管理，保障各種制度順利實(shí)施、完善激勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。1.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列二種：1嘉獎(jiǎng);2記功。2.有下列事跡之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：1品德端正，工作勤奮努力，成績(jī)特優(yōu)經(jīng)查屬實(shí)者;2熱心服務(wù)，有具體感人事跡者;3著有其它功績(jī)，足堪員工楷模者;4對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行著有成效者;5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。3.有下列事跡之一者，得予記功：1對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，是為全公司員工表率者;2對(duì)公

2、司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，成績(jī)顯著者。3遇有意外事件，奮不顧身不避危難，因而減少公司損失者;4著有其它重大功績(jī)者。4.對(duì)本公司員工的懲罰分為以下三種：1申誡;2記過(guò);3辭退或解除合同。5.有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記申誡：1在工作時(shí)間談天、嘻笑、或消極怠工者;2工作時(shí)間吃飯，或吃零食者;3在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅離工作崗位者;4因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者;5妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者;6不遵從主管人員指揮，情節(jié)輕微且非累犯者;7浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者;8檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;9不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者;10服裝不整，經(jīng)勸告不改進(jìn)者;11對(duì)上級(jí)指示,

3、未申報(bào)正當(dāng)理由而沒(méi)如期完成或處理不當(dāng)者;12因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物品等受到損失或損害者;13以辦公務(wù)為名，外出辦理個(gè)人私事者。6.有下列情況之一,經(jīng)查屬實(shí)者,予以記過(guò)：1在公司內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，妨礙他人工作，經(jīng)勸說(shuō)不改者;2未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)無(wú)任何業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入公司者;3攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者;4對(duì)同事惡意咒罵、侮辱、誣告或偽證而制造事端者;5在工作時(shí)間未經(jīng)許可而睡覺(jué)者;6涂寫(xiě)墻壁或未經(jīng)公司同意，擅自張貼公告、標(biāo)語(yǔ)者;7擅離職守，致生事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者;8遺失經(jīng)管之重要文件、物品或公款者;9違背工作程序或主管意圖，擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者;10拒絕聽(tīng)從主

4、管人員指揮監(jiān)督者;11在公司辦公室或營(yíng)業(yè)所內(nèi)吸煙者。7.有下列情況之一、經(jīng)查屬實(shí)，本公司可不經(jīng)預(yù)告，解除合同：1在公司內(nèi)毆打他人、或相互毆打者;2處理工作不當(dāng)，或玩忽工作貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者;3聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿他人非法怠工、罷工者;4在公司內(nèi)賭博者;5偷盜公司或同事及客戶(hù)財(cái)務(wù)者，或吃、拿、卡、要客戶(hù)商品者;6利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者;7在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;8造謠生事，散布謠言，致使公司蒙受重大損害者;9泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者;10在工作中酗酒滋事者;11偽造工作、業(yè)務(wù)或出勤記錄，蒙騙公司以圖利他人或獲取不當(dāng)利益，

5、或致公司遭受損害者;12接受他人賄賂或貪污者;13累計(jì)三次記過(guò)者;14因各種原因，被公安機(jī)關(guān)收審48小時(shí)以上者。8.員工之獎(jiǎng)懲應(yīng)由其部門(mén)主管提出，報(bào)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交集團(tuán)人事部執(zhí)行。9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲誡于同月度內(nèi)相互抵銷(xiāo)，功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定如下:1嘉獎(jiǎng)與申誡抵銷(xiāo);2記功與記過(guò)抵銷(xiāo)。10.在同一月度內(nèi)，所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，列入當(dāng)月薪資之增減，以資鼓勵(lì)或警惕，其增減標(biāo)準(zhǔn)如下：1嘉獎(jiǎng)一次或申誠(chéng)一次，增減當(dāng)月工資的10%;2記功一次或記過(guò)一次，增減當(dāng)月工資的30%。11.員工犯有過(guò)失如牽涉法律行為，除依本規(guī)定處理外，應(yīng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：裝飾公司員工獎(jiǎng)懲制度裝飾公司員工獎(jiǎng)懲制度為健全公司制度，

6、獎(jiǎng)罰分明，特訂立本制度，凡本公司所屬員工的管理，均適用本制度。本制度運(yùn)作如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由人力資源部組織研討，如無(wú)法解決時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理解釋并修正。所有罰款均歸入福利項(xiàng)目。公司對(duì)在各自崗位努力工作的員工，分別不同情況進(jìn)行表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金及晉級(jí)。一、有下列情況之一者，應(yīng)予表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、品德良好，足為同仁表率的;2、有利于本公司利益行為的;3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神較強(qiáng)的;4、維護(hù)公司財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者;5、擔(dān)任臨時(shí)任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者;6、及時(shí)制止意外事件及消除事故隱患者;7、維護(hù)公司名譽(yù)，消除不良影響者;8、完成本職工作較好者。二、有下列情況之一，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)或

7、獎(jiǎng)金：1、對(duì)業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;2、對(duì)公司各項(xiàng)工作做出重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者;3、在采購(gòu)、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)管理、人力運(yùn)用的等方面有重大改善，成效顯著者;4、對(duì)有害于公司利益的事情預(yù)先防止，使公司免受損失者;5、符合工程部?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者;6、舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的事件者;7、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。以上獎(jiǎng)金數(shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值由總經(jīng)理決定。三、有下列情況之一者，應(yīng)予以升職或晉級(jí)：1、研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者;2、對(duì)本職工作表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，成績(jī)突出且有具體事跡者;3、工作有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者;

8、4、達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的;5、其他原因及特殊貢獻(xiàn)的。以上晉級(jí)均晉升一級(jí)。員工的懲罰，分為輕微過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失、罰款、降級(jí)及辭退。一、有下列情況之一者，視為輕微過(guò)失，發(fā)輕微過(guò)失單，并視情況處以罰款：1、不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者;2、在辦公區(qū)域內(nèi)聚會(huì)聊天，影響他人工作或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);3、在工作時(shí)間擅離工作崗位者;4、上班時(shí)間撥打各類(lèi)信息電話和私人長(zhǎng)途者;(信息電話費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān))5、無(wú)故不參加培訓(xùn)和例會(huì)者;6、不按部門(mén)規(guī)定時(shí)間值班或值日者;7、在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食，用一次性紙杯累計(jì)三次者(發(fā)現(xiàn)一次罰款5元);8、一個(gè)月內(nèi)遲到四次以上或曠工一日者;9、設(shè)計(jì)師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供全套圖紙者

9、;10、不注重節(jié)約，造成費(fèi)用支出增加的;11、遲到、早退一次罰款20元。二、有下列情況之一者，屬于嚴(yán)重過(guò)失，發(fā)嚴(yán)重過(guò)失單并視過(guò)失情況予以不同數(shù)額的罰款：1、收買(mǎi)、賄賂其它人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失者;2、設(shè)計(jì)師與合作方簽合同考慮不周，預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差給相關(guān)部門(mén)工作帶來(lái)不便，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的;3、低價(jià)切入或高價(jià)切入。簽單前對(duì)客戶(hù)私下承諾權(quán)限范圍之外的事宜;4、代人或被代人簽到、打卡者(罰款50元);5、對(duì)上級(jí)主管的命令有不同意見(jiàn)雖經(jīng)陳述未被采納，而擅自違抗指揮者;6、行為不檢，有損公司聲譽(yù)者;7、服務(wù)意識(shí)差，客戶(hù)有重大投訴者;8、丟失圖紙，或圖紙不全，丟項(xiàng)漏項(xiàng)，數(shù)據(jù)不清楚，給施工造成嚴(yán)

10、重不便的。9、客戶(hù)要求維修時(shí)，設(shè)計(jì)師、監(jiān)理及工隊(duì)沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到，罰款100元，無(wú)故不到罰款200元。10、設(shè)計(jì)師收取定金不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算的(罰設(shè)計(jì)師200元)。三、有下列情況之一者，屬于重大過(guò)失，發(fā)重大過(guò)失單，并視過(guò)失情況予以其它處罰和罰款。情節(jié)十分嚴(yán)重的予以辭退或開(kāi)除：1、向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密并造成損失者;2、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者;3、考核不合格者(視情況或降級(jí)或辭退)。4、無(wú)故連續(xù)曠工二日以上(不含二日)，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)六日以上者;5、未經(jīng)許可擅自在外兼職，或參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者;6、用公司名義，在外招搖撞騙者或做私單的;7、用職權(quán)營(yíng)私舞弊事實(shí)清楚者;8、按照規(guī)定或

11、指示擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者;9、故意損壞公司財(cái)物并造成不良影響者;10、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;11、在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為者;12、散步有損公司謠言，而妨害工作秩序并給公司造成重大損失者;13、因故意或過(guò)失的行為，而引起災(zāi)害造成損失者;14、觸犯刑律或違法亂紀(jì)者;凡未規(guī)定罰款數(shù)額的，由總經(jīng)理根據(jù)情況確定。過(guò)失單由人力資源部簽發(fā)。員工所受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰都將裝入員工本人檔案，做為員工升職、降級(jí)或辭退的憑證。篇3：萬(wàn)科房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲管理制度萬(wàn)科房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章 總則第1條 目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章

12、制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)所有員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第3條 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第4條 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。(6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。(7)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工

13、”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，辦公室組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第6條 員工符合下列條 件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金_元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。(3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。(4)全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。第7條 針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條 優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)元。第9條 對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條

14、 對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章 懲罰第11條 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評(píng)(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。(4)不按規(guī)定著裝。(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。第13條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理(1)遲到或早退每次罰款_元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_元并警告一次。(2)曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的_%外，另罰款_元。(3)代人打卡被查出者每次罰款_元;三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款_元。(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元;三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并加罰_元。(5)未按企