績(jī)效考核《某塑膠公司考勤管理制度》(doc 15頁(yè))

1、管理資源肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆

2、羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀

3、芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖

4、肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿

5、芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆

6、膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀

7、羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄

8、膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈

9、肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃

10、芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇

11、膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁

12、莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈

13、膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂

14、肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇

15、節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁

16、肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊

17、莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀

18、膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆

19、聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁

20、芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅

21、肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿

22、莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖

23、腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈

24、羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂

25、芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆薃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅芃蚈袂羈節(jié)螀肇芀芁薀袀芆芀螞膆膂艿螄羈肈羋袇螁莆芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈莆螁羅肄蒞蒁螈羀莄蚃羃荿莃螅袆芅莂袈肂膁莁薇襖肇莁蝕肀羃蒀螂袃芁葿蒁肈膇蒈薄袁肅蕆螆肆聿蒆袈罿莈蒅 編 號(hào)某塑膠公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 1 頁(yè)1. 目的本公司為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作

26、秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范圍本公司所有員工均適用于本制度。3. 工作時(shí)間：3.1本公司員工正常工作時(shí)間為上午08:00-12:00時(shí)，下午13:30-17:30，加班時(shí)間為18:30-20:30。3.2兩班制上班人員工作時(shí)間為:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時(shí)間為:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司時(shí)薪、日薪人員實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周5天工作制,每月工作176小時(shí),超出時(shí)間為加班。3.5本公司月薪人員實(shí)行每月26天工作制,平時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi),超出

27、26天部分為加班。3.6因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。3.7直落人員分批上下班時(shí)間:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 員工打卡管理規(guī)定.4.1本公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。4.2員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。4.3員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但

28、必須有上級(jí)主管核準(zhǔn)的外出申請(qǐng)單，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開(kāi)具放行條，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時(shí)間。4.4所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,無(wú)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。 4.5本公司上下班時(shí)間，由保安與各部門(mén)組長(zhǎng)監(jiān)督員工打卡。4.6所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人員應(yīng)先打卡后外

29、出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊(duì)下班，嚴(yán)禁未到下班時(shí)間即排隊(duì)等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。4.9日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)處理,不得擅自離去。4.10員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,想蒙混公司財(cái)物的，除按曠工處理外,每次加罰款20元以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開(kāi)除處理。4.11上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰，(3分鐘之內(nèi)不計(jì),但每月累計(jì)超過(guò)10分

30、鐘以上的按遲到處理)超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。編 號(hào) fnd01塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 2 頁(yè)5. 員工請(qǐng)假管理規(guī)定5.1事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫(xiě)，按請(qǐng)假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或托人及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，由部門(mén)主管或代理人按規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。5.1.1主管級(jí)以下人員，請(qǐng)假三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。5.1.2主管級(jí)人員，請(qǐng)假三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.1.3經(jīng)理級(jí)

31、人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資。5.3請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：5.3.1事假愈期,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者予以免職或解雇,特殊情況除外。5.3.2特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。5.3.3如因急病不能自行請(qǐng)假,應(yīng)由同事或家屬及時(shí)代為請(qǐng)假，其它假期必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。5.3.4假期已滿沒(méi)有續(xù)假的或續(xù)假尚未

32、核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。5.3.5請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假。5.3.6請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假申請(qǐng)單內(nèi)注明, 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請(qǐng)，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。5.3.7如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 5.3.8帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理:a.每年初(元月)由各部門(mén)在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。一式兩份，一份留存原部門(mén)，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門(mén)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。b.

33、帶薪特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫(xiě)員工請(qǐng)假記錄卡)，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。c.由于生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒(méi)有休假的，其應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。5.3.9員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假:a.事、病假累計(jì)逾30天者；b.曠工累計(jì)達(dá)3天以上者。5.4請(qǐng)假核準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事部辦理存檔。5.5請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。5.6全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。6. 員工休假管理規(guī)定6.

34、1時(shí)薪、日薪員工除星期六、星期日 (月薪員工僅星期日休息) 休息外,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日:a. 元旦1天；b. 春節(jié)3天；c. 婦女節(jié)(限女性)1天；d. 勞動(dòng)節(jié)3天；e. 中秋節(jié)1天；f. 國(guó)慶節(jié)3天。編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 3 頁(yè)6.2法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資, 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國(guó)家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。6.3員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：a.服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。b.服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給

35、5天帶薪特別休假。c.服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。d.服務(wù)滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 e.服務(wù)未滿1年者無(wú)帶薪特別休假。6.4員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請(qǐng)假程序辦理。6.5帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒(méi)有休假的，其應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。6.6員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。6.7每年請(qǐng)假休假期限假別時(shí)限請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說(shuō)明事假不超過(guò)30天因事必須本人處理無(wú)不付基本工資1.請(qǐng)假理由不充分或妨礙生產(chǎn)業(yè)務(wù)的，主管不得準(zhǔn)假或延長(zhǎng)假期。2.事假一次

36、不得超過(guò)3天。3.每次請(qǐng)假必須2個(gè)小時(shí)計(jì)算單位。4.請(qǐng)假超期，必須由上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。5. 事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。病假不超過(guò)180天因病必須治療及休養(yǎng)3日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明一般不付工資全年累計(jì)不超過(guò)30天的病假計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)的一半基本工資,年底結(jié)算。公假不超過(guò)90天兵役、教育或軍政機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)繳驗(yàn)有關(guān)證件 不付工資1.因其它特殊事情申請(qǐng)公假者，應(yīng)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。2.兵役根據(jù)回家路程決定。公傷假不超過(guò)720天因執(zhí)行公務(wù)受傷部門(mén)主管證明與醫(yī)院證明付基本工資，或保險(xiǎn)給付1.超過(guò)30天以上必須總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.所需天數(shù)應(yīng)依照醫(yī)生開(kāi)具證明核準(zhǔn)。婚假不超過(guò)30天本人結(jié)婚當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工

37、資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明1.結(jié)婚一般請(qǐng)假3天內(nèi)付基本工資。 2. 晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請(qǐng)假7天內(nèi)付基本工資。3. 二次(含)以上結(jié)婚不付工資。喪假不超過(guò)30天親人逝世當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明1.父母、配偶逝世請(qǐng)假7天內(nèi)付基本工資。2.配偶父母逝世請(qǐng)假3天內(nèi)付基本工資。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請(qǐng)假2天內(nèi)付基本工資。產(chǎn)假不超過(guò)120天本人分娩醫(yī)院證明并在計(jì)劃生育內(nèi)付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明1.在公司工作滿6個(gè)月以上請(qǐng)假90天內(nèi)付基本工資。2.工作未滿6個(gè)月請(qǐng)假90天內(nèi)付一半基本工資。3.妊娠3個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，請(qǐng)假20天內(nèi)付一半基本工資。不超過(guò)30

38、天配偶分娩1天內(nèi)付基本工資特別休假依服務(wù)年資給予。人事檔案付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明1.服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。2服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。3.服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。4.服務(wù)滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 5.服務(wù)未滿1年者無(wú)帶薪特別休假。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 4 頁(yè)7. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部

39、門(mén)文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日申請(qǐng)加班，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。7.4員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足22天,月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補(bǔ)足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。8. 員工值班管理規(guī)定

40、8.1公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：8.1.1突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；8.1.2監(jiān)督指揮值勤工人；8.1.3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。8.1.4公司交辦的各項(xiàng)事宜。8.1.5 應(yīng)對(duì)和處理外來(lái)業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時(shí)止。8.2.2節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。8.2.3員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。8.2.4值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行

41、任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。8.2.5值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理8.3.1屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；8.3.2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；8.3.3密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處

42、理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9員工值班列入考勤項(xiàng)目。9. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱(chēng)為“臨時(shí)出差”;當(dāng)天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱(chēng)為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱(chēng)為“長(zhǎng)期出差”。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 5 頁(yè)9.3員工出

43、差，必須由部門(mén)文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日申請(qǐng)出差，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可出差，出差時(shí)不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。9.4出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi)。9.5員工出差任務(wù)完成后,必須及時(shí)返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。9.6員工出差所花費(fèi)的一般費(fèi)用可以按實(shí)際費(fèi)用在出差任務(wù)完成后三天內(nèi)填寫(xiě)公出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo),但不得虛報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財(cái)物處理。9.7出差期間因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，如未申請(qǐng)擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間的，按曠工處理。9.8員工出差需使用公司車(chē)輛的,必須按公司車(chē)輛使用管理規(guī)定,提前申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后方

44、可使用。9.9員工出差列入考勤項(xiàng)目。10.員工培訓(xùn)管理規(guī)定10.1本公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，將舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加的員工，除非有特殊原因，不得拒絕參加,否則按曠工處理。10.2員工訓(xùn)練分為：10.2.1崗前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有： a. 公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管理規(guī)章制度等的講解。b. 簡(jiǎn)介各部門(mén)組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說(shuō)明等。c. 安全生產(chǎn)知識(shí)、消防器材使用等。d. iso、5s基本知識(shí)等。e. 介紹各部門(mén)辦公室及主管等。10.2.2在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷

45、研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級(jí)主管應(yīng)針對(duì)下屬進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.2.3專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.3人事部于年度開(kāi)始，按所培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,各部門(mén)擬定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃。10.4員工于接受培訓(xùn)后，應(yīng)予以考核，或視需要填報(bào)培訓(xùn)心得，成績(jī)優(yōu)劣列入年度考核,作為加薪升職的依據(jù)之一。10.5員工參加培訓(xùn)列入考勤項(xiàng)目。11.部門(mén)考勤管理規(guī)定11.1各部門(mén)應(yīng)于每月26日前將本部門(mén)次月工作時(shí)間表交人事部備查。 11.2各部門(mén)如需

46、變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填上班時(shí)間調(diào)整表、人員輪休表經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后，交人事部登記備查。11.3各部員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，應(yīng)先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交人事部備查。11.4各部門(mén)員工因公或請(qǐng)假于上班時(shí)間外出，應(yīng)填寫(xiě)人員外出申請(qǐng)單送部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。11.5員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,各部門(mén)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工考勤記錄表,于每月月底編制出勤統(tǒng)計(jì)表，在計(jì)算工資前公布, 如有疑問(wèn),可在三天內(nèi)提出更正申請(qǐng),超出三天,不予更正。出勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：a.缺勤統(tǒng)計(jì)b.全勤人員名單c.加班(勤)統(tǒng)計(jì)e.出勤率編 號(hào)塑膠有限公司考勤管

47、理制度共 7 頁(yè)第 6 頁(yè)10. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門(mén)文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日申請(qǐng)加班，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。7.4員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪

48、休制度,如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足22天,月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補(bǔ)足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。11. 員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：8.1.1突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；8.1.2監(jiān)督指揮值勤工人；8.1.3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。8.1.4公司交辦的各項(xiàng)事宜。8.1.5 應(yīng)對(duì)和處理外來(lái)業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：3

49、0-20：30時(shí)止。8.2.2節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。8.2.3員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。8.2.4值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。8.2.5值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理8.3.1屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；8.3.2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；8.3.3密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員

50、工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9員工值班列入考勤項(xiàng)目。12. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時(shí)出差”、

51、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱(chēng)為“臨時(shí)出差”;當(dāng)天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱(chēng)為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱(chēng)為“長(zhǎng)期出差”。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 7 頁(yè)11.6員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。11.7人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門(mén)主管處理。11.8人事部應(yīng)建立每一員工一份，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記,作為年終考核依據(jù)之一。11.9每年年底，人事部應(yīng)即依據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工出勤

52、狀況，制定員工每年年終獎(jiǎng)金。11.10員工工資按出勤記錄核算,如因個(gè)人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。12.考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定12.1本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì),全勤獎(jiǎng)金50元。12.1.2全勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每出勤1天給予1點(diǎn),滿22點(diǎn)可得當(dāng)全額全勤獎(jiǎng)金,月薪26天制員工需滿26點(diǎn)。12.1.3凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減全勤獎(jiǎng)金a.請(qǐng)假一天扣除當(dāng)月一半全勤獎(jiǎng)金。b.請(qǐng)假二天扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。 c.曠工一次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。d.遲到、早退一次按請(qǐng)假一天計(jì)算，扣除一半全勤獎(jiǎng)金。e.請(qǐng)事假、病假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)

53、全勤獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按請(qǐng)假1天扣除一半全勤獎(jiǎng)金。12.1.4星期例假及輪休、特別休假：a.當(dāng)月扣除星期六、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足22點(diǎn)的員工,全勤獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎(jiǎng)金。b.已安排輪休的人員除輪休日休息外,其它時(shí)間必須上班,如有沒(méi)請(qǐng)假不上班者,視作曠工處理。12.1.5全勤獎(jiǎng)金與工資一起發(fā)放。12.2遲到、早退處罰 a.員工均須按照公司規(guī)定時(shí)間上、下班，在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者均為遲到。 b.遲到每次以每分鐘一元扣罰，罰金撥入公司福利基金。c.在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)下班者為早退。d.早退每次以每分鐘一元扣罰，罰金撥入公

54、司福利基金。e.超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以后，才打卡或到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者按曠工半日處理(特殊情況除外)。f.無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日處理(特殊情況除外)。12.3曠工處罰a.沒(méi)有請(qǐng)假或假期已滿沒(méi)有批準(zhǔn)續(xù)假而擅自不到崗者按曠工處理。b.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。c.員工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。d無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，一律開(kāi)除處理，扣罰半月基本工資。12.4考勤罰金在工資內(nèi)扣除。編寫(xiě)審核批準(zhǔn) 芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈

55、罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂

56、腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莂袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕