職稱量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)及細則

1、 工程技術(shù)系列科研、設(shè)計崗位量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)評價指標(biāo)初始權(quán)值評價標(biāo)準(zhǔn)評分等級1、學(xué)歷101、符合晉升條件82、不具備規(guī)定學(xué)歷要求的破格人員02、資歷101、符合晉升條件82、未達到規(guī)定資歷年限要求的破格人員03、外語8 1、按規(guī)定參加職稱外語考試成績在60分及以上或合格；符合外語考試免試條件8 2、按規(guī)定參加職稱外語考試，成績符合降分條件當(dāng)年有效64、答辯61、答辯成績在95-100分82、答辯成績在85-94分73、答辯成績在75-84分64、答辯成績在65-74分55、答辯成績在60-64分注：正常晉升須達到60分以上,破格晉升須達到85分以上45、專業(yè)工作經(jīng)歷81、從事科研、設(shè)計工作20

2、年及以上82、從事科研、設(shè)計工作不滿20年0.4/年6、績效評價10 正常晉升以上年度績效考核結(jié)果計分；破格人員以連續(xù)三個年度績效考核結(jié)果平均計分： 1、優(yōu)秀8 2、稱職6 3、基本稱職4 4、不稱職01、責(zé)任心強，工作積極主動，作風(fēng)扎實，團結(jié)協(xié)作好超額完成任務(wù)782、責(zé)任心較強，工作主動，作風(fēng)較扎實，團結(jié)協(xié)作較好，按時完成任務(wù)563、有一定的責(zé)任心，工作較為主動，能團結(jié)同事，能完成工作任務(wù)344、責(zé)任心、主動性不強，團結(jié)協(xié)作、完成工作任務(wù)一般127、專業(yè)技術(shù)骨干10 1、局級業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：廠處級及以上負責(zé)人、局級及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻的技術(shù)專家、優(yōu)秀知識分子、局級以上科研項目負責(zé)人

3、8 2、本單位拔尖業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：科室或礦大隊負責(zé)人、局級科研項目長、簽訂導(dǎo)師帶徒合同人員7 3、本單位業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：廠處級科研項目負責(zé)人、局級科研項目技術(shù)骨干6 4、一般專業(yè)技術(shù)人員：能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作人員5評價指標(biāo)初始權(quán)值評價標(biāo)準(zhǔn)評分等級8、解決本專業(yè)問題能力14 1、組織主持或作為主要骨干參加集團公司級科研項目攻關(guān)研究，或進行科技創(chuàng)新、科研發(fā)明，解決制約生產(chǎn)瓶頸的重大技術(shù)問題；在重大技術(shù)引進、技術(shù)項目管理、工程方案設(shè)計中解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題；在編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范中應(yīng)用新理論、新方法提高效率、節(jié)能降耗；取得重大經(jīng)濟效益78 2、組織主持局級科研項目攻關(guān)研究

4、，或進行科技創(chuàng)新、科研發(fā)明，解決制約生產(chǎn)瓶頸的技術(shù)問題；在編制廠處級技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范、工程方案設(shè)計中，解決疑難技術(shù)問題；在技術(shù)引進、生產(chǎn)技術(shù)管理、項目管理中應(yīng)用新理論、新方法提高效率、節(jié)能降耗，取得顯著經(jīng)濟效益56 3、組織主持廠處級科研項目或作為主要骨干參加局級科研項目攻關(guān)研究，解決生產(chǎn)中的實際技術(shù)問題；參加廠處級技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、工程方案設(shè)計、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編制；在技術(shù)引進、生產(chǎn)項目管理中發(fā)揮骨干作用；取得明顯經(jīng)濟效益34 4、參加廠處級科研項目攻關(guān)研究，解決生產(chǎn)中的一般技術(shù)問題；參加技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程的編制；在項目協(xié)作、現(xiàn)場實驗、生產(chǎn)管理中發(fā)揮較好作用；

5、取得一定的經(jīng)濟效益129、獲獎成果14 1、獲省部級一等獎及以上科研成果10 2、“起評獎項”為省部級科研二等獎成果得分上限8 3、“起評獎項”為省部級科研三等獎、局級特等獎成果得分上限7 4、“起評獎項”為省部級科研優(yōu)秀獎、局級科研一等獎成果得分上限6 5、“起評獎項”為局級科研二等獎成果得分上限5 6、“起評獎項”為局級科研三等獎、處級科研一等獎成果得分上限4 7、“起評獎項”為局級科研優(yōu)秀獎、處級科研二等獎成果得分上限3 8、“起評獎項”為處級科研三等獎成果得分上限2 9、“起評獎項”為處級科研優(yōu)秀獎成果得分上限1 注：勘察設(shè)計獎、產(chǎn)能建設(shè)方案、專利計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則?！捌鹪u

6、獎項”是指申報人員已獲成果中級別最高的獎項；“得分上限”是指本級別成果，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。10、論文論著10 1、“起評論文”為專著或在核心期刊上發(fā)表的論文的得分上限8 2、“起評論文”為在正式期刊上發(fā)表論文的得分上限7 3、“起評論文”為著作部分章節(jié)編寫者、論文集“主編”或國家級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限6 4、“起評論文”為論文集“副主編”、“編委”、有內(nèi)部刊號的期刊、省部級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）、在論文集中發(fā)表的論文的得分上限5 5、“起評論文”為內(nèi)部出版的獨著著作或在局級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）

7、的得分上限4 6、“起評論文”為內(nèi)部出版的合著著作或在處級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限3 7、“起評論文”為專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、技術(shù)報告等得分上限2 8、未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告，由3名同行專家評閱，做出的結(jié)論性意見，作為量化的依據(jù) 注：計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則?！捌鹪u論文”是指申報人員已出版、發(fā)表的論文、著作中級別最高的論文或著作；“得分上限”是指本級別論文或著作，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。工程技術(shù)系列非科研、設(shè)計崗位量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)評價指標(biāo)初始權(quán)值評價標(biāo)準(zhǔn)評分等級1、學(xué)歷101、符合晉升條件82、不具備規(guī)定學(xué)歷要求的破格人員02、資歷10

8、1、符合晉升條件82、未達到規(guī)定資歷年限要求的破格人員03、外語8 1、按規(guī)定參加職稱外語考試成績在60分及以上或合格；符合外語考試免試條件8 2、按規(guī)定參加職稱外語考試，成績符合降分條件當(dāng)年有效64、答辯61、答辯成績在95-100分82、答辯成績在85-94分73、答辯成績在75-84分64、答辯成績在65-74分55、答辯成績在60-64分注：正常晉升須達到60分以上,破格晉升須達到85分以上45、專業(yè)工作經(jīng)歷8 1、參評人員從事技術(shù)工作20年及以上；參評人員現(xiàn)崗位在野外一線隊，從事技術(shù)工作8年及以上8 2、參評人員從事技術(shù)工作不滿20年0.4/年 3、參評人員現(xiàn)崗位在野外一線隊，從事技

9、術(shù)工作不滿8年1/年6、績效評價10 正常晉升以上年度績效考核結(jié)果計分；破格人員以連續(xù)三個年度績效考核結(jié)果平均計分： 1、優(yōu)秀8 2、稱職6 3、基本稱職4 4、不稱職0 1、責(zé)任心強，工作積極主動，作風(fēng)扎實，團結(jié)協(xié)作好，超額完成任務(wù)78 2、責(zé)任心較強，工作主動，作風(fēng)較扎實，團結(jié)協(xié)作較好，按時完成任務(wù)56 3、有一定的責(zé)任心，工作較為主動，能團結(jié)同事，能完成工作任務(wù)34 4、責(zé)任心、主動性不強，團結(jié)協(xié)作、完成工作任務(wù)一般127、專業(yè)技術(shù)骨干10 1、局級業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：廠處級及以上負責(zé)人、局級及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻的技術(shù)專家、優(yōu)秀知識分子、局級以上科研項目負責(zé)人8 2、本單位拔尖業(yè)務(wù)

10、技術(shù)骨干：科室或礦大隊負責(zé)人、局級科研項目長、簽訂導(dǎo)師帶徒合同人員7 3、本單位業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：廠處級科研項目負責(zé)人、局級科研項目技術(shù)骨干6 4、一般專業(yè)技術(shù)人員：能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作人員5評價指標(biāo)初始權(quán)值評價標(biāo)準(zhǔn)評分等級8、解決本專業(yè)問題能力14 1、組織主持局級及以上科研項目的攻關(guān)研究；負責(zé)重大技術(shù)引進、消化吸收和技術(shù)改造，解決制約生產(chǎn)瓶頸的疑難技術(shù)問題；運用新理論、新方法應(yīng)用于生產(chǎn)組織和生產(chǎn)運行，提高生產(chǎn)效率、降低成本、節(jié)能降耗；取得重大經(jīng)濟效益78 2、作為主要骨干參加局級及以上科研項目的攻關(guān)研究或新技術(shù)推廣的規(guī)模應(yīng)用；在技術(shù)引進、消化吸收、改造應(yīng)用中，解決生產(chǎn)疑難技術(shù)問題；在工程建

11、設(shè)、項目管理等生產(chǎn)實際工作中，能運用新理論、新方法組織生產(chǎn)運行，提高生產(chǎn)效率、降低成本、節(jié)能降耗；取得顯著經(jīng)濟效益56 3、組織主持廠處級科研項目的攻關(guān)研究，解決生產(chǎn)技術(shù)問題；在工程建設(shè)、技術(shù)引進與應(yīng)用、生產(chǎn)技術(shù)管理中發(fā)揮骨干作用，取得明顯經(jīng)濟效益34 4、參加推廣應(yīng)用新技術(shù)，解決生產(chǎn)中的一般技術(shù)問題，在生產(chǎn)管理、工程建設(shè)的現(xiàn)場管理中發(fā)揮較好作用，取得一定經(jīng)濟效益129、獲獎成果14 1、獲省部級二等獎及以上科研成果得分10 2、“起評獎項”為省部級三等獎、局級特等獎成果得分上限8 3、“起評獎項”為局級一等獎成果得分上限7 4、“起評獎項”為局級二等獎成果得分上限6 5、“起評獎項”為局級三

12、等獎、處級一等獎成果得分上限5 6、“起評獎項”為局級優(yōu)秀獎、處級二等獎成果得分上限4 7、“起評獎項”為處級三等獎成果得分上限3 8、“起評獎項”為處級優(yōu)秀獎成果得分上限2 注：專利、降等降級成果，計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則?！捌鹪u獎項”是指申報人員已獲成果中級別最高的獎項；“得分上限”是指本級別成果，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。10、論文論著10 1、“起評論文”為專著或在核心期刊上發(fā)表的論文的得分上限8 2、“起評論文”為在正規(guī)期刊上發(fā)表論文的得分上限7 3、“起評論文”為著作部分章節(jié)編寫者、論文集“主編”或國家級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限6 4、

13、“起評論文”為論文集“副主編”、“編委”、有內(nèi)部刊號的期刊、省部級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）、在論文集中發(fā)表的論文的得分上限5 5、“起評論文”為內(nèi)部出版的獨著著作或在局級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限4 6、“起評論文”為內(nèi)部出版的合著著作或在處級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限3 7、“起評論文”為專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、技術(shù)報告等得分上限2 8、未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告，由3名同行專家評閱，做出的結(jié)論性意見，作為量化的依據(jù) 注：計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則?！捌鹪u論文”是指申報人員已出版、發(fā)表的論文、著作中級別最高的論文

14、或著作；“得分上限”是指本級別論文或著作，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。工程技術(shù)系列量化評審評分參考細則一、“學(xué)歷”項符合申報條件的學(xué)歷包括普通院校、“五大生”學(xué)歷(經(jīng)組織人事部門驗證)，黨校學(xué)歷只限政工專業(yè)。符合試行條例規(guī)定的學(xué)歷要求，學(xué)歷項得8分，不具備規(guī)定學(xué)歷要求的破格人員得0分。二、“資歷”項1、資歷：是指取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后的年限。達到試行條例規(guī)定的任職年限要求，資歷項得8分，未達到規(guī)定資歷年限要求的破格人員得0分。2、聘干人員資歷計算方法：（1）先聘為干部并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，后取得國家教育部承認的正規(guī)學(xué)歷，其資歷從取得學(xué)歷后算起；（2）先取得國家教育部

15、承認的正規(guī)學(xué)歷，后聘為干部并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷從獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后算起。三、“外語”項符合免試條件或按規(guī)定參加職稱外語考試成績在60分及以上或合格者，得8分 ；按規(guī)定參加職稱外語考試，成績符合降分條件當(dāng)年有效的，得6分。外語成績降分標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)年度職稱評審規(guī)定為準(zhǔn)。四、“答辯”項專業(yè)答辯是評委對參評人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力的考核。答辯實行百分制，正常晉升答辯為60分合格，破格晉升答辯為85分合格，達不到規(guī)定分?jǐn)?shù)和無故不參加答辯者，取消參評資格。五、“專業(yè)工作經(jīng)歷”項1、工作經(jīng)歷是指專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)工作的時間。2、由工人聘為干部的專業(yè)技術(shù)人員,工作經(jīng)歷從聘干后算起。因工作

16、需要，從事的專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)生了變化,其工作經(jīng)歷可以連續(xù)計算。3、科研和非科研單位技術(shù)人員從事本專業(yè)工作20年及以上計8分，20年以下每年按0.4分計算；參評技術(shù)人員現(xiàn)崗位在野外一線隊，工作8年及以上計8分，8年以下每年按1分計算。六、“績效評價”項1、現(xiàn)崗位已實行績效考核的參評人員，必須對應(yīng)“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”的績效考核評價結(jié)果量化計分。2、現(xiàn)崗位未實行績效考核評價的參評人員，按量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)中所列評價內(nèi)容進行評價并量化計分。3、正常晉升人員要提供上年度績效考核材料，破格人員要提供近三年的績效考核材料。鑒于崗位效績評價的現(xiàn)實進展情況，按已開展年度的評價結(jié)果進行平均量化計分。只實行

17、一年的，以一個年度的評價結(jié)果進行量化計分。七、“專業(yè)技術(shù)骨干”項對應(yīng)量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容，由評委根據(jù)參評人員在實際工作中發(fā)揮作用的不同，對參評人員按局級專業(yè)技術(shù)骨干、本單位拔尖專業(yè)技術(shù)骨干、本單位專業(yè)技術(shù)骨干、一般專業(yè)技術(shù)人員等四個層次進行評價和量化計分。八、“解決本專業(yè)問題能力”項參評人員應(yīng)提供所解決技術(shù)問題的相關(guān)材料，由評審專家綜合評定。如果專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)、建設(shè)的突發(fā)事件中，果斷處理和解決了重大的技術(shù)難點，在局處產(chǎn)生了較大影響，獲得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，可以在原得分基礎(chǔ)上增加12分，但總分不能超過8分。九、“獲獎成果”項獲獎成果是指經(jīng)過相關(guān)專業(yè)機構(gòu)評審、認定的科技進步獎、發(fā)明獎

18、、自然科學(xué)獎。還包括專利、產(chǎn)能建設(shè)方案、勘察設(shè)計獎、企業(yè)管理現(xiàn)代化成果獎、qc獎、節(jié)能成果獎、合理化建議獎等。1、“獲獎成果”等級認定原則（1）由政府和企業(yè)的科學(xué)技術(shù)委員會、科技協(xié)會（學(xué)會）所授予的獎項，以技術(shù)專業(yè)委員會、協(xié)會（學(xué)會）隸屬的級別認定獲獎等級。（2）由單個機構(gòu)或部門授予的獎項，以授獎機構(gòu)或部門的級別認定獲獎等級。（3）由多個機構(gòu)或部門聯(lián)合授予的獎項，以主辦機構(gòu)或部門的級別認定獲獎等級。2、“獲獎成果”使用規(guī)定（1）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，局級及以上成果量化計分；申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，處級及以上成果量化計分?！矮@獎成果”獎項必須是任現(xiàn)職后所取得的獎項，否則不能量化計分

19、。（2）參加量化的成果必須與申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和從事的工作相一致，否則不得參加量化計分。（3）在科研、設(shè)計崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，除科技進步獎、發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、勘察設(shè)計獎、產(chǎn)能建設(shè)方案專利以外，其他獎項不能參加量化計分。（4）發(fā)明專利、實用新型、外觀設(shè)計專利必須與申報專業(yè)相一致，專利技術(shù)須轉(zhuǎn)化應(yīng)用后方可參加成果獎項量化計分；產(chǎn)能建設(shè)方案須通過評估、驗收后方可參加成果獎項量化計分；中國石化專有技術(shù)經(jīng)認定后列入成果獎項量化計分。（5）獲獎項目只署單位者，只限于主要組織者、相關(guān)部門負責(zé)人及主要參與者使用。（6）各類交流論文及獲獎?wù)撐牟荒茏鳛槌晒麉⒓恿炕嫹帧?、“獲獎成果”量化計分標(biāo)準(zhǔn)計分

20、標(biāo)準(zhǔn)見下表1-5表1 科研設(shè)計崗位科研成果“起評獎項”評分對照表 獲獎級別名次省部級局級處級二等三等優(yōu)秀特等一等二等三等優(yōu)秀一等二等三等優(yōu)秀第1名765654.03.02.03.02.01.00.5第2名6.95.94.95.94.93.82.71.72.71.70.80.4第3名6.85.84.85.84.83.62.41.42.41.40.50.3第4名6.75.74.75.74.73.42.11.12.11第5名6.65.64.65.64.63.2212第6名6.55.54.55.54.53.0第7名6.45.44.45.44.43第8名6.35.24.25.34.2第9名6.2545.

21、24第10名6.15.1第11名6.05第12名6.0表2 科研設(shè)計崗位勘察設(shè)計獎“起評獎項”評分對照表 獲獎級別排列名次省部級三等局 級處 級一等二等三等一等二等三等第1名54.03.02.02.01.00.5第2名4.93.92.91.91.90.90.4第3名4.83.82.81.81.80.80.3第3名以后4.73.72.71.71.70.70.2表3 科研設(shè)計崗位產(chǎn)能建設(shè)方案“起評獎項”評分對照表產(chǎn)能建設(shè)規(guī)模編制人名次50萬噸20萬噸10萬噸5萬噸3萬噸第1名54.03.02.01.0第2名4.93.82.71.70.7第3名4.83.62.41.40.4第3名以后4.73.42.

22、11.10.1表4 專利“起評獎項”評分對照表發(fā)明專利類型排列名次發(fā)明專利(含經(jīng)中石化認定的專有技術(shù))實用新型或外觀設(shè)計專利第1名54.0第2名4.93.8第3名4.83.6第3名以后4.73.4表5 非科研設(shè)計崗位科研成果“起評獎項”評分對照表 獲獎級別排列名次省部級三等或局級特等局 級處 級一等二等三等優(yōu)秀一等二等三等優(yōu)秀第1名765434321第2名6.755.754.753.752.753.752.71.50.75第3名6.505.504.503.502.503.502.410.5第4名6.255.254.253.252.253.2520.1第5名以后6.005.004.003.002

23、.003.004計分方法（1）非科研、設(shè)計崗位的專業(yè)技術(shù)人員取得的企業(yè)管理現(xiàn)代化成果獎、qc獎、節(jié)能成果獎、合理化建議獎。量化時合理化建議獎項同時下降一個級別和一個等級；其他獎項下降一個級別。（2）在科研、設(shè)計崗位獲得省部級一等獎及以上科研成果；工程技術(shù)非科研、設(shè)計崗位獲得省部級三等獎及以上科研成果；在成果項均得10分。（3）先找到申報人員得分最高的獎項為“起評獎項”，對照上表給出起評分。（4）參評人員有與“起評獎項”同等分值的多個獲獎項目，每增加一個，在起評分的基礎(chǔ)上增加0.2分；參評人員有僅次于“起評獎項”等級的獲獎項目，每增加一個，增加0.1分，最高不得超過對應(yīng) “起評獎項”的得分上限。

24、（5）沒有與“起評獎項”同等分值或僅次于“起評獎項”分值的，只執(zhí)行“起評獎項”的評分標(biāo)準(zhǔn)。十、“論文論著”項1、論文論著分類專著：是指正式出版、公開發(fā)行與申報專業(yè)密切相關(guān)的著作，須有國際標(biāo)準(zhǔn)書號（isbn），標(biāo)有“著”。國家正式刊物公開發(fā)表的論文：是指在公開發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表與申報專業(yè)密切相關(guān)的論文，期刊須有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號或國內(nèi)統(tǒng)一刊號（issn或cn）。核心期刊論文按中文核心期刊要目總覽（北京大學(xué)出版社）掌握。論文集（含編著）：是指由多篇論文匯集編寫而成的出版物，須有國際標(biāo)準(zhǔn)書號（isbn）。內(nèi)部期刊：是指帶內(nèi)部刊號的專業(yè)期刊。學(xué)術(shù)會議交流的論文須有交流證書或論文獲獎證書。漢譯英的譯文，執(zhí)行

25、發(fā)表級別標(biāo)準(zhǔn)；英譯漢的譯文，執(zhí)行發(fā)表級別低一級標(biāo)準(zhǔn)。未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告：是指專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合所從事專業(yè)工作實際在近三年內(nèi)獨立撰寫的論文或?qū)I(yè)技術(shù)報告。未發(fā)表的論文、技術(shù)報告經(jīng)送審后，由評委認定其是否達到申報任職資格的水平要求，對達到要求的，評委還要評定論文的檔次，根據(jù)評檔次參與量化計分。2、申報高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員提交任現(xiàn)職后發(fā)表的論文范圍和數(shù)量：（1）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，至少應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文1篇，或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價值的專著，或者未發(fā)表論文經(jīng)送三位專家評定達到參評條件的論文1篇。（2）破格申報高級專業(yè)技術(shù)

26、職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文3篇，或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價值的專著。（3）申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在處級及以上學(xué)術(shù)交流會、正式出版的論文集、國家正式刊物上公開發(fā)表（發(fā)布）本專業(yè)論文至少一篇，或撰寫過處級以上經(jīng)驗交流會材料等。在野外一線隊工作人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，至少應(yīng)提交技術(shù)總結(jié)、報告等。（4）破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文1篇。3、計分方法先找到申報人員得分最高的論文（或著作等）為“起評論文”，對照下表給出起評分。申報人員如果還有與“起評論文”同級別的

27、論文(或著作等)，每增加一篇(部)，在起評分的基礎(chǔ)上增加0.2個等級分，如果還有僅次于“起評論文”級別的論文，每多一篇，等級分加0.1分，但最高不得超過“起評論文”的得分上限（“起評論文”得分上限見量化標(biāo)準(zhǔn)）。如：申報人有7篇正式期刊論文，其中一篇排名第一，起評分為“6”，加上其他6篇論文分每篇0.2分，應(yīng)該加1.2分，總分為7.2分，超過了正式期刊論文的得分上限，但實際得分應(yīng)不超過正式期刊論文的得分上限7，因此，最多可以加1分。最后論文項得分為“7分”。如果既沒有與“起評論文”同級別的論文，也沒有僅次于“起評論文”的論文，只執(zhí)行“起評論文”評分標(biāo)準(zhǔn)。如有一篇正式期刊論文，多篇省部級交流論文，

28、兩個論文級別不相鄰，只能按正式期刊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。表1 專著、論文集（含編著）起評分標(biāo)準(zhǔn)作者類別專著（獨著）專著（合著）參與編寫部分章節(jié)或主編副主編或編委內(nèi)部出版著作第一作者第二及其他作者獨著合著評分等級7765432表2 專業(yè)論文起評分標(biāo)準(zhǔn)作者名次公開出版發(fā)表的論文內(nèi)部期刊學(xué)術(shù)會議交流的論文技術(shù)總結(jié)、報告核心期刊正式期刊論文集論文國家級省部級局級處級內(nèi)部交流第1作者764454321第2作者6.75.73.73.74.73.72.71.70.7第3作者6.45.43.43.44.43.42.41.40.4第4作者6.15.13.13.14.13.12.11.1第5作者64334321注：論文要獲得

29、“相同級別”加分，首先判斷此論文（論著）的得分上限是否與 “起評論文”的得分上限相同。判斷是否為“相鄰”，以此論文（論著）的得分上限是否與 “起評論文”的得分上限相差1個等級分為依據(jù)。表3 未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告起評分標(biāo)準(zhǔn)專家結(jié)論性意見具備申報任職資格的較高水平達到申報任職資格的水平基本達到申報任職資格的水平不具備申報任職資格的水平得分4320注：論文最終得分以三位專家評定結(jié)果的平均分計算。經(jīng)會統(tǒng)審系列量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)評價指標(biāo)初始權(quán)值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分等級1、學(xué)歷101、符合晉升條件82、不具備規(guī)定學(xué)歷要求的破格人員02、資歷101、符合晉升條件82、未達到規(guī)定資歷年限要求的破格人員03、

30、外語8 1、按規(guī)定參加職稱外語考試成績在60分及以上或合格；符合外語考試免試條件8 2、按規(guī)定參加職稱外語考試，成績符合降分條件當(dāng)年有效64、答辯61、答辯成績在95-100分2、答辯成績在85-94分3、答辯成績在75-84分4、答辯成績在65-74分5、答辯成績在60-64分注：正常晉升須達到60分以上,破格晉升須達到85分以上876545、專業(yè)工作經(jīng)歷81、從事經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)累計20年及以上82、從事經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)不滿20年的0.4/年6、績效評價10 正常晉升以上年度績效考核結(jié)果計分；破格人員以連續(xù)三個年度績效考核結(jié)果平均計分： 1、優(yōu)秀8 2、稱職6 3、基本稱職4 4、不稱職0 1、責(zé)

31、任心強，工作積極主動，作風(fēng)扎實，團結(jié)協(xié)作好超額完成任務(wù)78 2、責(zé)任心較強，工作主動，作風(fēng)較扎實，團結(jié)協(xié)作較好，按時完成任務(wù)56 3、有一定的責(zé)任心，工作較為主動，能團結(jié)同事，能完成工作任務(wù)34 4、責(zé)任心、主動性不強，團結(jié)協(xié)作、完成工作任務(wù)一般127、專業(yè)技術(shù)骨干10 1、局級專業(yè)技術(shù)骨干：一般是指處級單位負責(zé)人；能獨立承擔(dān)單位重大經(jīng)營管理工作的人員；局級及以上經(jīng)營管理項目（列入局科技進步或現(xiàn)代化管理項目計劃）的負責(zé)人8 2、本單位拔尖專業(yè)技術(shù)骨干：是指科室負責(zé)人；能獨立完成廠處級及以上經(jīng)營管理方案、辦法的制定和組織實施者7 3、本單位專業(yè)技術(shù)骨干：一般是指能獨立承擔(dān)并圓滿完成本專業(yè)技術(shù)崗位

32、工作的骨干人員；廠處級經(jīng)營管理項目（列入廠處科技進步或現(xiàn)代化管理項目計劃）的負責(zé)人6 4、一般專業(yè)技術(shù)人員：是指能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員5評價指標(biāo)初始權(quán)值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分等級8、解決本專業(yè)問題能力14 1、解決專業(yè)問題工作能力強：善于運用本專業(yè)的理論知識及法律、法規(guī)和經(jīng)濟政策，綜合分析企業(yè)改革、經(jīng)營管理（包括企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理、計劃統(tǒng)計、審計監(jiān)督等。下同）中的全局性、系統(tǒng)性問題，創(chuàng)造性地制定解決方案和工作方法，并及時組織協(xié)調(diào)實施 2、具有較強的解決專業(yè)問題的能力：運用本專業(yè)的理論知識和法律、法規(guī)及相關(guān)政策，綜合分析企業(yè)改革、經(jīng)營管理工作中的局部性、專業(yè)性問題，制訂解決方案

33、，并及時組織協(xié)調(diào)實施，圓滿完成工作任務(wù) 3、具有一定的解決專業(yè)問題的能力：能夠運用本專業(yè)的理論知識及法律、法規(guī)和相關(guān)政策，分析專項工作中存在的問題，并提出解決實際問題的建議，較好完成工作任務(wù) 4、專業(yè)能力一般：能夠完成本職工作7856341-29、獲獎成果14 1、獲省部級科技進步二等獎、企業(yè)管理現(xiàn)代化二等獎及以上成果10 2、“起評獎項”為省部級科技進步三等獎、企業(yè)管理現(xiàn)代化成果三等獎得分上限8 3、“起評獎項”為局級科技進步一等獎、局級企業(yè)管理現(xiàn)代化成果一等獎、省部級節(jié)能三等獎、國家級qc獎、省部級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的主要組織者得分上限7 4、“起評獎項”為專業(yè)協(xié)會、學(xué)會國家級獎得分上限6

34、.5 5、“起評獎項”為局級科技進步二等獎、局級企業(yè)管理現(xiàn)代化二等獎、局級節(jié)能一等獎、省部級qc一等獎、省部級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的部門負責(zé)人、局級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的主要組織者、省部級專業(yè)系統(tǒng)先進個人獎的得分上限6 6、“起評獎項”為專業(yè)協(xié)會、學(xué)會省部級一等獎得分上限5.5 7、“起評獎項”為局級科技進步三等獎、局級企業(yè)管理現(xiàn)代化三等獎、處級科技進步一等獎、局級節(jié)能二等獎、省部級qc二等獎、局級qc一等獎、省部級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的主要參與者、局級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的部門負責(zé)人、處級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎主要組織者、局級專業(yè)系統(tǒng)先進個人得分上限5 8、“起評獎項”為專業(yè)協(xié)會、學(xué)會省部級二等獎、專業(yè)

35、協(xié)會、學(xué)會局級一等獎成果、合理化建議局級一等獎得分上限。4.5 9、“起評獎項”為科技進步或企業(yè)管理現(xiàn)代化成果處級二等獎、節(jié)能局級三等獎、處級節(jié)能一等獎、省部級qc三等獎、局級qc二等獎、廠(處)級qc一等獎、局級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的主要參與者、廠(處)級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的部門負責(zé)人、處級專業(yè)系統(tǒng)先進個人得分上限4 10、“起評獎項”為合理化建議局級二等獎、專業(yè)協(xié)會、學(xué)會省部級三等獎、專業(yè)協(xié)會、學(xué)會局級二等獎得分上限3.5 11、“起評獎項”為科技進步或企業(yè)管理現(xiàn)代化成果處級三等獎；處級節(jié)能二等獎、局級qc三等獎、處級qc二等獎、處級專業(yè)系統(tǒng)先進集體獎的主要參與者得分上限3 12、“起評獎項

36、”為專業(yè)協(xié)會、學(xué)會局級三等獎、合理化建議局級三等獎得分上限2.5 13、“起評獎項”為處級節(jié)能三等獎、qc處級三等獎得分上限 注：計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則。“起評獎項”是指申報人員已獲成果中級別最高的獎項；“得分上限”是指本級別成果，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。2評價指標(biāo)初始權(quán)值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分等級10、論文論著10 1、“起評論文”為專著或在核心期刊上發(fā)表的論文的得分上限8 2、“起評論文”為在正規(guī)期刊上發(fā)表論文的得分上限7 3、“起評論文”為著作部分章節(jié)編寫者、論文集“主編”或國家級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限6 4、“起評論文”為論文集“副主編”

37、、“編委”、有內(nèi)部刊號的期刊、省部級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）、在論文集中發(fā)表的論文的得分上限5 5、“起評論文”為內(nèi)部出版的獨著著作或在局級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限4 6、“起評論文”為內(nèi)部出版的合著著作或在處級學(xué)術(shù)技術(shù)交流會發(fā)布的學(xué)術(shù)論文（含經(jīng)驗交流材料）的得分上限3 7、“起評論文”為專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、技術(shù)報告等得分上限2 8、未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告，由3名專家評閱，做出的結(jié)論性意見，作為量化的依據(jù) 注：計分方法和起評分標(biāo)準(zhǔn)見參考細則?！捌鹪u論文”是指申報人員已出版、發(fā)表的論文、著作中級別最高的論文或著作；“得分上限”是指本級別論文

38、或著作，根據(jù)細則規(guī)定，獲得另外加分后不能突破的分值。經(jīng)會統(tǒng)審系列量化評審評分參考細則已開考的高、中、初級任職資格參評人員，應(yīng)參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試或執(zhí)（職）業(yè)資格考試，并取得合格成績，方可申報評審。一、“學(xué)歷”項符合申報條件的學(xué)歷包括普通院校、“五大生”學(xué)歷(經(jīng)組織人事部門驗證)，黨校學(xué)歷只限政工專業(yè)。符合試行條例規(guī)定要求，學(xué)歷項得8分，不具備規(guī)定學(xué)歷要求的破格人員得0分。二、“資歷”項1、資歷：是指取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后的年限。達到試行條例規(guī)定的任職年限要求，資歷項得8分；未達到任職年限要求的破格人員得0分。2、聘干人員資歷計算方法：（1）先聘為干部并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

39、格，后取得國家教育部承認的正規(guī)學(xué)歷，其資歷從取得學(xué)歷后算起；（2）先取得國家教育部承認的正規(guī)學(xué)歷，后聘為干部并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，其資歷從獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后算起。三、“外語”項符合免試條件或按規(guī)定參加職稱外語考試成績在60分及以上或合格者，得8分 ；按規(guī)定參加職稱外語考試，成績符合降分條件當(dāng)年有效的，得6分。外語的合格、降分標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)年度職稱評審規(guī)定為準(zhǔn)。四、“答辯”項專業(yè)答辯是評委對參評人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力考核，答辯實行百分制計分，正常晉升答辯60分為合格，破格晉升答辯85分為合格。達不到規(guī)定分?jǐn)?shù)和無故不參加答辯者，取消參評資格。五、“專業(yè)工作經(jīng)歷”項1、專業(yè)工作經(jīng)歷是指專

40、業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)工作的時間。2、由工人聘為干部的專業(yè)技術(shù)人員,專業(yè)工作經(jīng)歷從聘干后算起。3、先從事其他專業(yè)技術(shù)技術(shù)工作，后轉(zhuǎn)為經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)崗位的人員，其專業(yè)工作經(jīng)歷可以連續(xù)計算。六、“績效評價”項1、現(xiàn)崗位已實行績效考核的參評人員，必須對應(yīng)“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”的績效考核評價結(jié)果量化記分。2、現(xiàn)崗位未實行績效考核評價的參評人員，按量化考核評審標(biāo)準(zhǔn)中所列評價內(nèi)容進行評價并量化計分。3、正常晉升人員要提供上年度績效考核結(jié)果，破格人員要提供近三年的績效考核材料。鑒于崗位效績評價的現(xiàn)實進展情況，按已開展年度的評價結(jié)果進行平均量化計分。只實行一年的，以一個年度的評價結(jié)果進行量化計分。七、“

41、專業(yè)技術(shù)骨干”項對應(yīng)量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容，由評委根據(jù)參評人員在實際工作中發(fā)揮作用的不同，對參評人員按局級專業(yè)技術(shù)骨干、本單位拔尖專業(yè)技術(shù)骨干、本單位專業(yè)技術(shù)骨干、一般專業(yè)技術(shù)人員等四個層次進行評價和量化計分。八、“解決本專業(yè)問題能力”項對應(yīng)量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容，由評委根據(jù)參評人員日常工作中解決專業(yè)技術(shù)問題的實際情況，按實際工作能力強、具有較強的工作能力、具有一定的實際工作能力、實際工作能力一般等四個層次進行評價和量化計分。九、“獲獎成果”項獲獎成果是指運用經(jīng)營管理的新理論、新方法和成功經(jīng)驗，對企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)節(jié)進行改革、調(diào)整和系統(tǒng)優(yōu)化，使管理效率和經(jīng)濟效益得到明顯提高，并經(jīng)過相關(guān)專業(yè)評

42、價機構(gòu)評審、認定的獲獎項目。參評獲獎成果包括科技進步獎、現(xiàn)代化管理成果獎、節(jié)能成果獎、qc成果獎、行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）專項評審獎、專業(yè)系統(tǒng)獎、合理化建議獎等。1、“獲獎成果”等級認定原則（1）由政府和企業(yè)的專業(yè)委員會、協(xié)會（學(xué)會）所授予的獎項，以專業(yè)委員會、協(xié)會（學(xué)會）隸屬的級別認定獲獎等級。（2）由政府行政機構(gòu)或企業(yè)主管部門授予的專業(yè)系統(tǒng)獎項，以行政機構(gòu)或主管部門的級別認定獲獎等級。（3）由單個機構(gòu)或部門授予的獎項，以授獎機構(gòu)或部門的級別認定獲獎等級。（4）由多個機構(gòu)或部門聯(lián)合授予的獎項，以主辦機構(gòu)或部門的級別認定獲獎等級。2、“獲獎成果”使用規(guī)定（1）參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，局級及以上獎

43、項方可參加量化計分；參評中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，處級及以上獎項方可參加量化計分。（2）參加量化的獎項必須與本人所從事的工作相一致，否則不得參加量化計分。（3）獲得的集體獎項，只限于主要組織者、相關(guān)部門負責(zé)人及主要參與者使用。（4）參加“獲獎成果”量化計分的獎項，必須是任現(xiàn)職后所取得的獎項。（5）各類交流論文及獲獎?wù)撐牟荒茏鳛槌晒麉⒓恿炕嫹帧?、“獲獎成果”量化計分標(biāo)準(zhǔn)計分標(biāo)準(zhǔn)見下表1-6。表1 科技進步和現(xiàn)代化管理成果獎“起評獎項”得分對照表級別名次省部級三等獎局 級處 級一等二等三等一等二等三等第1名7654432第2名6.755.754.753.753.752.71.5第3名6.55.

44、54.53.53.52.41第4名6.255.254.253.253.252.1第5名以后65433表2 節(jié)能獎“起評獎項”得分對照表級別名次省部級三等及以上局 級處 級一等二等三等一等二等三等第1名6543321第2名5.74.73.72.72.71.70.7第3名5.44.43.42.42.41.40.4第4名5.14.13.12.11.1第5名以后4.83.81.8表3 qc獎“起評獎項”得分對照表 級別名次國家級省部級局級處級一等二等三等一等二等三等一等二等三等第1名6543432321第2名5.84.83.82.83.82.81.82.81.80.8第3名5.64.63.62.63.

45、62.61.61.81.60.6第4名5.44.43.42.43.42.41.61.4第5名以后5.24.23.22.23.21.4表4 專業(yè)協(xié)會、學(xué)會獎 “起評獎項”得分對照表級別名次國家級省 部 級局 級一等二等三等一等二等三等第1名5.54.53.52.53.52.51.5第2名5.34.33.32.33.32.31.3第3名5.14.13.12.13.12.11.1第4名4.93.92.92.91.9第5名以后4.73.72.72.71.7表5 專業(yè)系統(tǒng)獎“起評獎項”得分對照表先進集體類先進個人類省部級市、局級處級省、部級市、局級處級主要組織者部門負責(zé)人主要參與者主要組織者部門負責(zé)人主

46、要參與者主要組織者部門負責(zé)人主要參與者654543432543表6 合理化建議獎“起評獎項”得分對照表級別名次局 級一等二等三等第1名3.52.51.5第2名3.32.31.3第3名3.12.11.1第4名2.91.90.9第5名以后2.71.70.74、計分方法（1）省部級科技進步一、二等獎或省部級企業(yè)管理現(xiàn)代化成果一、二等獎，均計10分。（2）其他等級獎項，先找到申報人員得分最高的獎項，作為“起評獎項”，對照上表給出起評分。 （3）參評人員有與“起評獎項”同等分值的多個獲獎項目，每增加一個，在起評分的基礎(chǔ)上增加0.2分；參評人員有僅次于“起評獎項”分值的獲獎項目，每增加一個，增加0.1分，

47、最高不得超過對應(yīng)起評獎項的得分上限。（4）沒有與“起評獎項”同分值或僅次于“起評獎項”分值的，只執(zhí)行“起評獎項”的評分標(biāo)準(zhǔn)。十、“論文論著”項1、論文論著分類專著：是指正式出版、公開發(fā)行與申報專業(yè)密切相關(guān)的著作，須有國際標(biāo)準(zhǔn)書號（isbn），標(biāo)有“著”。國家正式刊物公開發(fā)表的論文：是指在公開發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表與申報專業(yè)密切相關(guān)的論文，期刊須有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號或國內(nèi)統(tǒng)一刊號（issn或cn）。核心期刊論文按中文核心期刊要目總覽（北京大學(xué)出版社）掌握。論文集（含編著）：是指由多篇論文匯集編寫而成的出版物，須有國際標(biāo)準(zhǔn)書號（isbn）。內(nèi)部期刊：是指帶內(nèi)部刊號的專業(yè)期刊。學(xué)術(shù)會議交流的論文須有交流證書

48、或論文獲獎證書。漢譯英的譯文，執(zhí)行發(fā)表級別標(biāo)準(zhǔn)；英譯漢的譯文，執(zhí)行發(fā)表級別低一級標(biāo)準(zhǔn)。未發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報告：是指專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合所從事專業(yè)工作實際在近三年內(nèi)獨立撰寫的論文或?qū)I(yè)技術(shù)報告。未發(fā)表的論文、技術(shù)報告經(jīng)送審后，由評委評定其是否達到申報任職資格的水平要求，對達到要求的，評委還要確定論文的檔次，根據(jù)確定檔次參與量化計分。2、申報高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員提交任現(xiàn)職后發(fā)表的論文范圍和數(shù)量：（1）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，至少應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文1篇，或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價值的專著，或者未發(fā)表論文經(jīng)送三位專家鑒定達到參評條件的

49、論文1篇。（2）破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文3篇，或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價值的專著。（3）申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在處級及以上學(xué)術(shù)交流會、正規(guī)出版的論文集、國家正式刊物上公開發(fā)表（發(fā)布）本專業(yè)論文至少一篇，或撰寫過處級以上經(jīng)驗交流會材料等。在野外一線隊工作人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，至少應(yīng)提交技術(shù)總結(jié)、報告等。（4）破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，應(yīng)提交在國家正式刊物上發(fā)表的獨著或排名第1的論文1篇。3、計分方法先找到申報人員得分最高的論文（或著作等）為“起評論文”，對照下表給出起評分。申報人員如果還有與“起評論文”同級別的論文(或著作等)，每增加一篇(部)，在起評分的基礎(chǔ)上增加0.2個等級分，如果還有僅次