以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的探究

1、以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的探究摘要：本文就主要從財(cái)會(huì)信息的視角出發(fā)，在分析財(cái) 會(huì)信息特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，清楚的總結(jié)出現(xiàn)今我國企業(yè)財(cái)會(huì)信息 管理中存在的諸多問題，然后提出相關(guān)的解決措施和對(duì)策， 以保障我國的財(cái)會(huì)信息管理的有效開展。希望通過本文的探 究，能夠?yàn)橄嚓P(guān)的人員提供一定的參考和借鑒。關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)信息視角；財(cái)會(huì)信息管理；特點(diǎn)；問題在 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸提升的同時(shí)，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)信息管理的重視 程度也在逐漸的提升。財(cái)會(huì)信息管理主要的作用就是對(duì)公司 的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行合理的反映。將公司的經(jīng)濟(jì)狀況記錄在相應(yīng) 的表格以及賬簿中。然而，我國目前的財(cái)會(huì)信息管理中還存 在很多的問題，要想解決這些問題，就需要從財(cái)會(huì)信

2、息角度 出發(fā)，找出相應(yīng)的財(cái)會(huì)信息管理對(duì)策，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息管 理的長足發(fā)展。下面本文就主要針對(duì)以財(cái)會(huì)信息角度來對(duì)財(cái) 會(huì)信息管理進(jìn)行更為深入的分析。一、財(cái)會(huì)信息的特征（一）財(cái)會(huì)信息的私有性。就理論層面來看，企業(yè)財(cái)務(wù) 信息往往是公開性與隱蔽性并重，但大部分公司的流動(dòng)資金 具有一定的私密性，尤其是公司的流動(dòng)資金等重要的財(cái)務(wù)信 息一旦外泄，極易引起公司經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，因此大部分公司會(huì)將財(cái)務(wù)信息作為私有信息（二）財(cái)會(huì)信息的有據(jù)性。企業(yè)財(cái)會(huì)信息以企業(yè)各項(xiàng)經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)為主要依據(jù)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生和變化以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 的一切帳、表和證為依托，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一切帳、表和證都 是財(cái)會(huì)信息的載體。因此財(cái)會(huì)信息具有明顯的有據(jù)性，

3、與其 他信息存在明顯差異。（三）財(cái)會(huì)信息的動(dòng)態(tài)性。財(cái)會(huì)信息是隨著企業(yè)各項(xiàng)經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)而產(chǎn)生的，處于不斷變化發(fā)展的狀態(tài)下，具有一定的 連續(xù)性和動(dòng)態(tài)性。企業(yè)當(dāng)中資產(chǎn)的增減以及債務(wù)債權(quán)關(guān)系的 轉(zhuǎn)移和變換等，都具有一定的動(dòng)態(tài)性，因此財(cái)會(huì)信息也是不 斷變化的。（四）財(cái)會(huì)信息的滯后性。財(cái)務(wù)信息是在核算過程中所 形成的對(duì)企業(yè)各項(xiàng)情況進(jìn)行記錄和反應(yīng)的數(shù)據(jù)，在企業(yè)實(shí)際 運(yùn)行過程中，會(huì)計(jì)電算化能夠在一定程度上縮短財(cái)會(huì)信息的 生成速度，但是為保證財(cái)會(huì)信息的精準(zhǔn)性和可靠性，需要在 生成過程中不斷對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審核，使得信息使用者 受到財(cái)會(huì)信息時(shí)，財(cái)會(huì)信息的時(shí)效性并未得到充分的發(fā)揮。二、當(dāng)代財(cái)會(huì)信息管理存在的問題（一

4、）財(cái)會(huì)信息的失真問題。目前很多企業(yè)有弄虛作假 的表現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息的失真已經(jīng)成為上市公司的普遍現(xiàn)象。企 業(yè)受內(nèi)外因的影響，都可能構(gòu)成虛假信息產(chǎn)生的外部條件， 受利益驅(qū)使而做出虛假的財(cái)務(wù)信息。（二）缺乏對(duì)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)管。 企業(yè)缺乏內(nèi)在的約束力， 在發(fā)展過程中盲目尋找發(fā)展目標(biāo)，從而缺乏了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管， 由于上市公司大多數(shù)為國企，國企的資產(chǎn)難以找到有效的委 托人，這祥也致使資產(chǎn)沒有受到有效的保護(hù)，法津在監(jiān)督職 責(zé)上也難以履行，公司財(cái)務(wù)則完全從公司利益出發(fā)，更加傾 向于公司榮譽(yù)和政治資本，而缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管。（三）財(cái)務(wù)信息管理人員素質(zhì)的不平均。就當(dāng)前我國企 業(yè)運(yùn)行中財(cái)務(wù)信息管理的實(shí)際情況來看，部分企

5、業(yè)的財(cái)會(huì)工 作人員并不具備相關(guān)從業(yè)資質(zhì)，并未做到持證上崗，有的工 作人員有多年工作經(jīng)驗(yàn)但無財(cái)會(huì)相關(guān)等級(jí)證書。也有的企業(yè) 中財(cái)會(huì)人員取得相應(yīng)資質(zhì)，但在實(shí)際工作中的缺乏責(zé)任心和 愛崗敬業(yè)的品質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理難以取得比較理想 的效果。部分財(cái)會(huì)工作人員極易受到大環(huán)境的波動(dòng)而影響到 自身的價(jià)值觀和工作方向，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性和客 觀性受到嚴(yán)重的制約。對(duì)于企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的 提升造成極為不利的影響。三、以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的對(duì)策（一）提高財(cái)會(huì)信息的透明度。要想在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 下使得財(cái)會(huì)信息完整的披露出來，就需要采取相應(yīng)的措施， 制定出強(qiáng)勢的財(cái)會(huì)信息披露方案，使得市場具有

6、一定的透明 性，而要想做到這一點(diǎn)，首先就需要對(duì)企業(yè)中的重點(diǎn)信息進(jìn) 行合理的把握，充分的了解企業(yè)的基礎(chǔ)發(fā)展情況，能夠站在 客觀的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的計(jì)算，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn) 科學(xué)的支配。同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行有效的監(jiān)督，使得 企業(yè)可以正確的應(yīng)用資金，這樣就可以使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息 能夠得到最大限度的公開。其次就是要公司能夠依據(jù)發(fā)展的 實(shí)際情況，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系，使得相關(guān)的財(cái)務(wù) 管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營活動(dòng)做到充分的了解，從而能夠 使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到最大限度的提升，同時(shí)要做好相關(guān) 的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，這樣就能夠使得會(huì)計(jì)信息逐漸實(shí)現(xiàn)透 明化。最后就是相關(guān)的企業(yè)能夠最大限度的獲取相應(yīng)的

7、財(cái)務(wù) 信息，并做好相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，這樣才能夠使得公司可 以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的發(fā)展。（二）加強(qiáng)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)管。要想實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)信息的有 效管理，就需要企業(yè)能夠依據(jù)自身的發(fā)展情況，制定出相應(yīng) 的監(jiān)督管理機(jī)制，并提出相應(yīng)的審核機(jī)制，構(gòu)建高素質(zhì)的管 理人才隊(duì)伍，定期或者是不定期的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核 查，保障財(cái)務(wù)管理能夠有效的進(jìn)行，要注重將財(cái)務(wù)管理落實(shí) 到實(shí)處，依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)范方向，來對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，針 對(duì)財(cái)務(wù)管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進(jìn)行物質(zhì)以及精神上的獎(jiǎng)勵(lì)， 而對(duì)于一些利用職權(quán)進(jìn)行違法運(yùn)作的人員則要進(jìn)行嚴(yán)厲的 處罰，使得財(cái)務(wù)管理人員可以養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣。企業(yè)要想能夠使得財(cái)務(wù)信息得到良好的管理，就需要加

8、 強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)督，在企業(yè)的內(nèi)容建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制， 制定相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)員工的任務(wù)進(jìn)行有效的分工，針對(duì) 專業(yè)的模塊要安排專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人才，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員 的綜合素質(zhì)以及工作態(tài)度進(jìn)行有效的培養(yǎng)，不定期的對(duì)對(duì)管 理人員實(shí)施考核。而相關(guān)的企業(yè)高層管理人員則要明確自身 的管理職能，充分的對(duì)自身企業(yè)的財(cái)政狀況進(jìn)行有效的掌控， 要處理好企業(yè)發(fā)展過程中的相關(guān)后備工作，針對(duì)可能對(duì)企業(yè) 的發(fā)展造成阻礙的因素進(jìn)行有效的解決和防治，對(duì)資金進(jìn)行 合理的使用，以達(dá)到財(cái)會(huì)信息監(jiān)督的最佳效果。（三）提高管理人員的綜合素質(zhì)。我國目前的企業(yè)財(cái)會(huì) 信息管理人員的管理工作開展的標(biāo)準(zhǔn)就是不能夠有失誤情 況的出現(xiàn)，就算是細(xì)節(jié)

9、也要做到盡善盡美，這就對(duì)相關(guān)管理 人員的要求有了進(jìn)一步的提升。相關(guān)的管理人員在進(jìn)行財(cái)會(huì) 信息管理工作的時(shí)候，不僅要能夠做好本職工作，還要能夠 對(duì)將要出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素進(jìn)行合理的分析，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測的能 力。雖然我國有很多的財(cái)會(huì)信息管理人員，但是其中具有高 等財(cái)會(huì)資格的人員還是屈指可數(shù)，針對(duì)財(cái)會(huì)信息管理人員， 最主要的要求就是使得這些人員能夠具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想 意識(shí)，在管理工作中能夠?qū)ψ陨淼男袨檫M(jìn)行有效的約束，不 斷的豐富自身的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，企業(yè)也要對(duì)相關(guān)的管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使 得這些管理人員能夠明確自身的管理職能，清楚自己的責(zé)任， 做到不為利益所迷惑，能夠客觀公正的進(jìn)行管理工作。財(cái)務(wù) 信息管理人員需要能夠具備可以自主進(jìn)行權(quán)利行使的能力， 能夠嚴(yán)格的依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，來對(duì)財(cái)會(huì)資金進(jìn)行合 理的應(yīng)用和管理，使得資金可以用到實(shí)處，保障財(cái)會(huì)信息管 理工作開展的質(zhì)量和效果。四、結(jié)語 就當(dāng)前社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)信息管 理效果直接關(guān)系著企業(yè)總體發(fā)展情況，在準(zhǔn)確反映企業(yè)資產(chǎn) 變化情況的同時(shí)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)化決策提供了可靠的 基礎(chǔ)。因此在企業(yè)未來發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息 管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管力度