人事管理規(guī)章制度129714610

1、蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁

2、蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅

3、莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿

4、薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆

5、莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀

6、蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅

7、蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿

8、莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃

9、薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈

10、莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄

11、蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿

12、蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃

13、艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞蚅膄肈蚃蚅袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿蒞薅螅羈羋蒁螄肅蒄莆螃膆芆蚅螃裊聿薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀蝿芃艿衿羂肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇

14、肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻

15、袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅

16、肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂

17、羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆

18、蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁

19、羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅

20、襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆

21、肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃

22、罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈

23、膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊

24、羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿

25、裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃

26、聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇

27、袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞

28、膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆

29、羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃

30、袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁羃莇蚆薃罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆襖肆肇芆蚇肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肅蚃薈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅膀薂螞肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈芅羋裊羄芄莀蚇袀芄薂袃袆芃蚅螆膄 內(nèi)部資料 禁止外傳目 錄1、第一部分總則22、第二部分員工聘用制度13、第三

31、部分員工培訓(xùn)制度54、第四部分員工考勤制度65、第五部分員工請假制度96、第六部分員工出差制度117、第七部分員工考核制度128、第八部分員工獎懲管理制度159、第九部分員工離職管理制度1810、第十部分員工廠服管理制度2011、第十一部分出入廠區(qū)管理制度2212、第十二部分公司設(shè)施管理制度24第一部分 總 則 第一條 本公司為建立組織，健全規(guī)章，特訂立本制度。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本制度。 第二條 本公司所稱的員工，是指公司正式錄用（含試用期）的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時聘用的人員不在此列。 第三條 本規(guī)章由管理部制訂，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽核后實(shí)施，修改時亦同。管理部對本制度擁有最終解釋權(quán)。 第四

32、條 本公司員工的聘選、報到、試用、任用、職務(wù)、工作時間、加班、出差、因公外出、休假、請假、考核、培訓(xùn)、獎懲、升遷、職務(wù)異動、調(diào)薪、離職、工資、福利等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，皆依本制度辦理。第二部分 員工聘用制度 第一條 公司為了長遠(yuǎn)發(fā)展和及時獲得所需各類人才，聘用較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的員工，特制定本制度。 第一條 本公司的組織架構(gòu)和人員配置由人事課與各部門主管協(xié)調(diào)后制定，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)施。各部門用人必須控制在編制范圍內(nèi)。第三條 招聘需求（一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動，按編制需要補(bǔ)充，如因員工調(diào)動，離職、晉升等原因。（二）突發(fā)的人員需求：因業(yè)務(wù)需求，工作變化而急需的特殊技術(shù)人員：如技

33、術(shù)改革或引進(jìn)新工藝等。（三）擴(kuò)大編制：因公司發(fā)展需求，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。（四）儲備人才：為了促進(jìn)公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才等。第四條 招聘申請手續(xù)和招聘計劃（一）以部門為單位，在確認(rèn)本部門無調(diào)配人員的可能后，填寫人員需求表經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后交人事課，干部的人員需求表呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。如是新職位要同時附上職務(wù)說明。（二）人事課審核該職務(wù)的工作性質(zhì)、職務(wù)以及各部門人員編制等，決定采用公司內(nèi)部或?qū)ν庹衅?，同時依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和預(yù)算計劃，呈報公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第五條 內(nèi)部招聘流程（一）人事課根據(jù)人員需求表或職務(wù)說明的需求，擬定

34、發(fā)布內(nèi)部招聘公告。（二）應(yīng)聘者向人事課遞交應(yīng)聘資料，并向直接主管（組長/主任/經(jīng)（副）理）報告。（三）人事課根據(jù)招聘要求進(jìn)行初步篩選，對初步篩選合格者，人事課通知用人部門進(jìn)行評審。（四）內(nèi)部應(yīng)聘合格審批后，由用人部門填寫人事異動申請單，經(jīng)各級負(fù)責(zé)人員簽核后，交人事課辦理。第六條 外部招聘程序（一）報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件報名，并填寫新進(jìn)員工履歷表。（二）聘選（1）人事課根據(jù)職務(wù)說明之條件要求，審查求職者的個人簡歷和新進(jìn)員工履歷表，進(jìn)行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。（2）由人事課組織有關(guān)人員設(shè)計筆試題，著重對應(yīng)聘人員的學(xué)識、智力、心理、綜合能力等進(jìn)行測評；與應(yīng)聘人員面談，

35、考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等，對合格者通知復(fù)試。（3）由用人部門對面試合格的進(jìn)行復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)習(xí)能力、綜合能力、實(shí)際解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。（4）對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。（三）報到（1）報到時提交如下資料：身份證、學(xué)歷證、資格證明復(fù)印件各一份。提供1寸免冠紅底彩照1張。用于資料存檔，廠牌照片均用數(shù)碼機(jī)拍攝，人事課辦理公司最新式廠牌。（2）人事課發(fā)給錄用人員如下物件：ic卡、廠牌,憑廠牌在人事課事務(wù)文員處安排宿舍。（3）一周內(nèi)給新進(jìn)人員辦理薪資銀行卡。（4）新進(jìn)員工履歷表、

36、已細(xì)閱聲明書和勞動合同等作為原始資料，由人事課作檔案存檔。第七條 員工試作期相關(guān)規(guī)定如下：（一）員工試作期通常為3個月，如需延長試作期，則總試用期不超過6個月，如特殊情況需要提前結(jié)束試作期的，則由用人部門提出申請，逐級審批簽核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。第八條 對試用期考核合格者，由人事課代表公司與其簽訂勞動合同，涉及到補(bǔ)貼費(fèi)的員工，再需簽署合同附件協(xié)議書；培訓(xùn)車工的勞動合同要培訓(xùn)一個月后簽定，同時要簽署合同附件協(xié)議書。第九條 生產(chǎn)部的員工在試用期由主管/經(jīng)理決定是否錄用，由用人單位簽名確認(rèn)，提據(jù)資料交人事課辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 破格錄用特殊人才及薪資特批程序（一）對于公司急需的特殊人才（

37、如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級業(yè)務(wù)專家等），由人事課負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級人才相關(guān)信息，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)直接面試，綜合評定。（二）對于特殊人才可采取特殊薪資政策，薪資水平可參照職務(wù)說明與應(yīng)職者商定具體數(shù)額，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第三部分 員工培訓(xùn)制度第一條 為提高員工文化素質(zhì)，職業(yè)道德水平，滿足公司和員工發(fā)展需求，培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)章適用于公司全體員工。第三條 培訓(xùn)內(nèi)容（一）培訓(xùn)包含崗位培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和違記員工培訓(xùn)。（二）公司對新進(jìn)員工，在不影響生產(chǎn)的條件下，由專人在周日或其它時間進(jìn)行培訓(xùn)，以使之盡快適應(yīng)公司生活和工作，培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容為：1、公司概況；2、員工手冊及公司各項(xiàng)規(guī)

38、章制度；3、衛(wèi)生與保??；4、消防與安全；5、郵政與儲蓄；6、職業(yè)道德教育。第四條 培訓(xùn)程序（一）培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)實(shí)際工作之需要，遵循市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)章安排相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。對違反廠規(guī)廠紀(jì)的員工培訓(xùn)，公司將視其嚴(yán)重性，由管理部對其進(jìn)行再培訓(xùn)、再教育，被教育后必須徹底認(rèn)清錯誤，寫出書面心得體會，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)合格后，由人事課作為該員工綜合考勤資料存入個人檔案。同時，公司相關(guān)管理人員隨時注意員工的思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭，立即現(xiàn)場教育，以防患于未然，問題解決于萌芽狀態(tài)。（二）公司一般實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)，特殊情況需外部培訓(xùn)時另行規(guī)定。公司在內(nèi)部舉辦不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，有公司聘請專家或公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門

39、經(jīng)理及其他專業(yè)人員對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想教育等。第五條 統(tǒng)計培訓(xùn)記錄（一）員工參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)內(nèi)容原稿或相關(guān)表單上親自簽到以示出勤，上課學(xué)員嚴(yán)禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處，將給予警告處分。（二）培訓(xùn)單位以簽到為證，參訓(xùn)的學(xué)員均需在管理部檔案管理處建檔，包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)考核資料和其他相關(guān)資料等，事后由人事課歸入員工人事檔案中保存。第四部分 員工考勤制度第一條 考勤是公司管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資、獎金、福利、考核的重要依據(jù)，各部門必須嚴(yán)格遵守考勤制度。第二條 公司的考勤管理由人事課考勤文員負(fù)責(zé)，總務(wù)課保安隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督工作。各部門的考勤由部門

40、主管負(fù)責(zé)，各部門人員必須全力配合公司考勤文員的工作。第三條 員工的出勤在特殊情形下，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)變更，人事課負(fù)責(zé)通知，但變更后的每日總時數(shù)，不得少于規(guī)定的總時數(shù)。（一）公司相關(guān)單位/部門上班時間規(guī)定依時令調(diào)整為準(zhǔn)。（二）加班：以公司生產(chǎn)狀況臨時安排，需經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)梳準(zhǔn)。第四條 電腦刷卡規(guī)定：（一）出勤：考勤內(nèi)容以電腦刷卡記錄為準(zhǔn)。其出勤狀況列入年度績效考核。第五條 上班刷卡后要立即進(jìn)入工作區(qū)，不得在外逗留或工作期間擅自離開工作崗位，違者記警告處分，上、下班必須排隊(duì)按順序刷卡，違者記警告處分；代替他人刷卡者，雙方各處罰扣分，任意刷卡偽造工時者，處罰扣分，感應(yīng)卡遺失未及時申請補(bǔ)辦而影響刷卡

41、者，記警告處分，補(bǔ)辦感應(yīng)卡扣取成本費(fèi)20元/張。第六條 各部門人員確實(shí)因緊急情況需要加班的，部門主管需在前一天下班前報備，人事課將記錄各部門人員加班情況，加班所得累計天數(shù)，以作后續(xù)調(diào)休所用。第七條 加班人員和值班人員按規(guī)定的時間出勤，反之按缺勤論處。第八條 缺勤內(nèi)容（一）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（二）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（三）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）遲到或早退1小時以上者，即為曠工1天。（五）因請假、休假而未刷卡的視為正常缺勤。第九條 缺勤處罰規(guī)定（一）遲到、早退在5分鐘以內(nèi)，扣05分。（二）遲到、早退在5分鐘（含）以上，而不超過1小時的，

42、視為請假1小時，并扣1分，全勤獎扣除一半，如當(dāng)月發(fā)生第二次，則全數(shù)扣除全勤獎。月新制員工，人事在月底將個人當(dāng)月考勤情況匯總，當(dāng)月累計請假超過05天的按個人薪水基數(shù)在工資中扣除。（三）遲到、早退1小時以上者，計曠工1天，視其情況的嚴(yán)重性，記小過或大過處分，扣除全勤獎金，每月累計5天曠工以上的，公司給予辭退。（四）連續(xù)曠工3天者按自動離職處理。第十條 對于有以下條件者享有年資獎。（1）2006年1月1日前進(jìn)廠的，到2006年12月31日為一年年資獎，給予100元獎勵。（2）2005年1月1日前進(jìn)廠的，到2006年12月31日為二年年資獎，給予200元獎勵，以后每年遞增50元。第十一條 對于具備以下

43、條件者，不予發(fā)放年資獎。（1）年度有事假累積超過10天者（不包含公司給予的特休假）。第十二條 年終獎。視公司當(dāng)年度運(yùn)轉(zhuǎn)效益狀況，各職員在年度工作中的業(yè)績和不同貢獻(xiàn)來確定具體金額。（此條只有管理類干部才能享有）第五部分 員工請假制度第一條 公司請假種類分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、特休假七種。第二條 各類假期之規(guī)定：（一）請假的一般規(guī)定：（1）請假每次最小以05天為計算單位（不足05天按05天計算），月薪制人員每月請假累計不得超過05，計件員工每月請假累計不得超過3天。（2）超過05天且不足1天的以1天計算。（3）因工作需要，有安排加班而請假將扣除全勤獎金。（4）每月請假超過05天的，

44、均要扣除全勤獎和相應(yīng)時數(shù)的工資。（5）請假要使用請假卡，并經(jīng)各級主管審批。（二）事假須事先申請并獲準(zhǔn)。（三）病假（1）員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者可請病假。（2）公司所有員工請病假須將醫(yī)院證明交人事課查證，反之按事假處理。（3）公司所有員工每月請病假不超過1天（含加班的），扣全勤獎金50%。如有第二次將按照事假處理。（四）休年假（1）休年假必須事先請假，且在本年度事假不超7天或有享受過產(chǎn)假者，不再享受年休假的待遇。（2）年休假須一次休完，含國定假及休假日。特殊人員經(jīng)特批可分次休除外。（3）本年度未提出年休假者視為自動放棄，不可補(bǔ)休，不可累加到下年度或換算成薪資。（4）年休假期滿未

45、能上班者，按曠工處理。序號假別年休假基數(shù)請假條件薪資計算休年假說明1員工年休假3天工作滿1年以上的依照本年度蘇州市基本薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一年3天，從第二年起，每增加一年多一天，即第二年年休假為4天，第三年5天，以此類推，封頂14天。2文職類人員組長（含）以上或同等級別人員年休假7天工作滿1年以上的依照本人月薪工資執(zhí)行第一年7天，從第二年起，每增加一年多一天，即第二年年休假為8天，第三年9天，以此類推，封頂14天。（5）所有請年休假人員必須提前申請，不可事后補(bǔ)簽請假卡，請?zhí)匦菁偃藛T必須一次請夠，未請夠者事后將不予補(bǔ)休。（6）當(dāng)離職時，若年休假已超過應(yīng)有天數(shù)，則按離職時的工資扣除，未請的年休假也不予補(bǔ)

46、給。（五）婚假 員工結(jié)婚者，24周歲以前結(jié)婚可享有3天有薪假，晚婚可享有7天有薪假（附結(jié)婚證或村級證明），無證明或超出3天、7天的部分按事假處理。（六）產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策，公司在職女員工可享受三個月的有薪產(chǎn)假，須持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證到人事部辦理相關(guān)手續(xù)，其工作職務(wù)由部門主管視情形安排。（七）工傷假 員工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘廢、傷害、疾病，憑保險公司認(rèn)可、醫(yī)院證明不能出勤者，給予工傷假。由所在單位或部門出據(jù)工傷報告，經(jīng)判定及逐級批示后視為工傷假處理，在工傷期間，月薪制員工以基本工時計算薪資，不計加班工資，經(jīng)醫(yī)院診斷完全恢復(fù)后應(yīng)立即回到工作崗位上班，不得借任何理由延遲回崗工作，否則

47、，按缺勤處理。（八）喪假 員工請喪假，限直系親屬或配偶，可享有3天有薪假，但需附死亡證明或村級證明，超出3天的部分按事假處理。第三條 請長假的請假卡要提前3天上交人事課（喪假不在此列），外出時須將飯卡、廠牌、感應(yīng)卡、放行條交至宿舍保安處、未交飯卡按餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款，回廠時應(yīng)到人事課取回飯卡、廠牌、感應(yīng)卡。若因特殊情況需延假者，則因部門文員或職務(wù)代理人提前代其填寫請假卡，經(jīng)各級主管簽核，公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。第四條 各級別員工請假卡及出廠放行條簽核權(quán)限如下：天 數(shù)配料員（含）級以上管理干部隊(duì)長/文員/倉管/辦公室鋼線/板房人員/機(jī)修等產(chǎn)線員工1天以內(nèi)公司最高領(lǐng)導(dǎo)公司最高領(lǐng)導(dǎo)部門最高主管1-3天

48、公司最高領(lǐng)導(dǎo)公司最高領(lǐng)導(dǎo)公司最高領(lǐng)導(dǎo)3天以上公司最高領(lǐng)導(dǎo)公司最高領(lǐng)導(dǎo)公司最高領(lǐng)導(dǎo)以上簽核均需管理部主管加簽方可生效，否則人事課有權(quán)不予辦理。第五條 主任級（含）以上干部，請?zhí)匦菁俚模梢詧箧i雙程火車/汽車費(fèi)用，經(jīng)理級（含）以上人員可以報銷雙程機(jī)票費(fèi)用。第六條 保安、飯?zhí)萌藛T每月有2天輪休假（確保不影響正常工作的前提下由單位主管調(diào)整），不可累積，如當(dāng)月不休，下月不于補(bǔ)給。第七條 國家法定節(jié)假11天：春節(jié)3天（農(nóng)歷正月年三十、初一、初二），元旦1天，清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第六部分 員工出差制度第一條 出差，分“長途出差”和“短途出差”，凡當(dāng)天得以往返的稱“短途

49、出差”。第二條 長途出差（一）出差人員在出差前應(yīng)填公出單或相關(guān)申請單呈部門主管簽核后，轉(zhuǎn)呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（二）出差人員可憑核準(zhǔn)后的公出單或相關(guān)申請單向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。（三）出差人員返回后按規(guī)定的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，憑發(fā)票填寫差旅費(fèi)報銷單或單據(jù)粘存單到部門主管處簽核，再由財務(wù)部審核發(fā)票的真實(shí)性并簽核，后呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)處核準(zhǔn)，再到財務(wù)部會計處報銷。（四）員工長途出差差旅支付標(biāo)準(zhǔn)有特殊要求時另行規(guī)定。第三條 短途出差（一）出差人員在出差前應(yīng)向部門主管報告。（二）出差人員返回后，應(yīng)按實(shí)際支出的交通費(fèi)和其它費(fèi)用，憑發(fā)票填寫差旅費(fèi)報銷單或單據(jù)粘存單到部門主管處簽核，再由財務(wù)部審校發(fā)票的真實(shí)性并簽核，后

50、呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)處核準(zhǔn)，再到財務(wù)部會計處報銷。第七部分 員工考核制度第一條 考核目的（一）通過對員工在一定時間內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)的能力、努力程度以及工作績效進(jìn)行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員。（二）保障組織有效運(yùn)行。（三）給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。第二條 考核用途。人員考核的評定結(jié)果主要有以下幾個方面用途：（一）合理調(diào)整和配置人員。（二）職務(wù)升降。（三）調(diào)薪、獎勵。（四）教育培訓(xùn)，自我開發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃。第三條 考核對象為公司全體員工。第四條 考核分為試作期考核、月度考核、季

51、度考核、年度考核。（一）試用期考核是用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，勞動者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作。（二）月度考核：月度考核的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。（三）季度考核：季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。（四）年度考核：年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績，工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考核，年度考核作為晉升、薪資異動以及計算績效獎金、人員培訓(xùn)的依據(jù)。第五條 考核程序（一）相關(guān)規(guī)定：（1）考核采取直接主管提出考核意見，隔級審批的方式進(jìn)行。（2）車間文員、車間組長、車間配料員、板

52、房、倉庫、辦公室之季度考核、年度考核由單位主管提出，部門主管審核，報公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（3）主任、經(jīng)（副）理之季度考核由部門主管提出意見，報公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（4）人事課將根據(jù)考核結(jié)果匯總歸檔，用于晉升、調(diào)薪、計算績效獎金的依據(jù)。（二）試用期考核：各級主管于月底前對試用期滿的月薪制人員進(jìn)行考核和評估，根據(jù)考試和評估結(jié)果確定其是否調(diào)薪、延長試用期或不予錄用。（三）月度考核：考核人員于每月5日前將所屬人員的員工績效考核表交人事課審查后評定結(jié)果備案。（四）季度考核1季度初制定季度目標(biāo)計劃：（1）被考核人于本季度最后一個月25日前，對照本崗位職務(wù)說明填寫崗位其相應(yīng)的績效考核評分表中的固定指出部分。（2

53、）直接主管就季度主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)達(dá)成等項(xiàng)內(nèi)容，與被考核人進(jìn)行面談，共同討論填寫績效考核評分表中重要任務(wù)部分，作為本季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。（3）考核雙方每個月末就本季度計劃進(jìn)行一次回顧與溝通。計劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大計劃調(diào)整，須重新填寫其相應(yīng)的績效考核評分表，直接主管須及時掌握計劃執(zhí)行情況，明確指出工作中的問題，并提出建議。2員工自評季度結(jié)束后，次季度首月5日前，被評人對照職位說明和其相應(yīng)的績效考核評分表，從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度方面自我評價，填寫績效考核評分完成情況，并與下一季度的績效考核評分表一同交于直接主管。3主管評估（1）直接主管就工作績效與被評人面談，共同確認(rèn)任

54、務(wù)完成情況和確定下一季度目標(biāo)。（2）直接主管對被考核人的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度獨(dú)立提出評價意見，在績效考核評分表中填寫考核評分部分內(nèi)容。（3）有同級和下級考核的人員，考核人組織其同級和下級提出評價意見。（4）直接主管對被考核者得分進(jìn)行匯總，擬定被考核者的綜合評定等級。報被考核人的隔級上級。（5）部門主管就部門人員情況綜合考慮等級分布，確定被考核人的考核結(jié)果，交人事課。（五）年度考核（1）公司員工均參加年度考核。（2）員工的年度考核，由人事課匯總每月或每季的考核分?jǐn)?shù)計算出年度平均分，再確定考核結(jié)果。（3）在公司全年工作時間不足6個月或有其它特殊原因的干部，可以不參加年度考核，考核結(jié)果視為基

55、本合格。第六條 依據(jù)考核結(jié)果的不同，給予不同的處理：（一）職務(wù)晉升：年度考核為優(yōu)或者連續(xù)兩年年度考核為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。（二）職務(wù)降級：年度評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。（三）調(diào)薪：年度考核為優(yōu)或年度考核連續(xù)兩為良的員工在本崗位工資級別內(nèi)給予調(diào)薪。（四）降薪：季度考核兩次不合格的人員進(jìn)行降薪；年終考核結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格者在本崗位工資級別內(nèi)給予降薪。第八部分 員工獎懲管理制度第一條 為了加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守國家法規(guī)和社會公德，以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于公

56、司所有員工。第三條 本制度由管理部制度，各部門貫徹執(zhí)行，總務(wù)課保安隊(duì)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 獎勵。本公司員工的獎勵分以下四種：（一）嘉獎-獎10元。（二）小功-獎30元。（三）大功-獎100元。（四）獎金-金額由公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第五條 有以下事跡之一者，給予嘉獎：（一）工作能發(fā)現(xiàn)異常，及時反應(yīng)并改善者。（二）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（三）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（四）拾金不昧者。（五）有其它功績，足為其它員工楷模者。第六條 有以下事跡者，給予記小功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（三）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成績者。（四）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。（五）遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，并措拖得當(dāng)者。（六）舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者。（七）具有其它較大功績者。第七條 對于有以下事跡之一者，給予記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，極力挽救而減少損失者。（二）維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。（三）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。（四）具有其它重大