交社保,沒合同

1、交社保, 沒合同篇一：不買社保協(xié)議書協(xié)議書甲方：乙方：鑒于乙方在職期間， 因個人原因強烈要求停買 XX 年 7 月-12月共計六個月的社保和公積金，并承諾XX年1月恢復正常購買的意愿?，F(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商，就購買社保和公積金 事宜達成以下協(xié)議，以茲遵守。1 、乙方確認甲方已向乙方全面充分說明了參加社會 保險和公積金的必要性，同時甲方亦明確表示愿意與乙方依 法參加社會保險和公積金，繳納社會保險和公積金費用。2、 乙方基于自身原因，已明確向甲方表示在XX 年 7 月 -12 月停買共計六個月的社會保險和公積金。乙方此種決 定和行為均是乙方個人單方面意思表示，并不是受甲方的影 響而作出。3、 乙方承諾并

2、保證，在今后與甲方訂立、解除或終 止勞動關系的任何時候，若發(fā)生由于甲乙雙方沒有依法參加 社會保險和公積金而導致乙方權利上的損害或損失等情形 的，均與甲方無關，甲方不會因此承擔任何法律責任。4、自簽訂本協(xié)議時始，乙方承諾并保證，若今后發(fā)生 由于甲方雙方沒有依法參加社會保險和公積金而導致乙方 權利上的損害或損失的，乙方放棄向甲方追究任何法律責任 的權利。5、在甲、乙雙方簽訂協(xié)議期間，若乙方提前告知提 前重新參加社會保險和公積金，愿意繳納社會保險和公積金 費用，甲方亦與乙方依法參加社會保險和公積金，繳納社會 保險和公積金費。本協(xié)議自雙方簽字后生效，一式兩份，甲方一份，乙 方一份，具有相同的法律效力。

3、甲方：乙方： 代表簽章 身份證號碼：日期：日期： 篇二：只交養(yǎng)老保險沒簽勞動合同對嗎？ 只交養(yǎng)老保險沒簽勞動合同對嗎？ 近日，內江讀者 江某來電話咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且 只交了養(yǎng)老保險，而我了解過，社保是包括五險一金，只給 我交養(yǎng)老保險對嗎？沒簽合同對嗎？ 本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復如下：首先，公 司沒和你簽勞動合同是不對的， 根據勞動合同法第十條 “建 立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未 同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立 書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。 ”以及勞動合同法第 六

4、十九條 “非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 ” 的規(guī)定，公司應當和你簽訂勞動合同其次，只參加養(yǎng)老保險是不正確的，根據社會保險法 第二十三條“職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位 和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！焙偷谌龡l“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費， 職工不繳納工傷保險費?！焙偷谒氖臈l“職工應當參加失 業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險 費?！币约暗谖迨龡l“職工應當參加生育保險，由用人單 位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 五險一金是一個整體，只要用工關系成立，公司就應當為職 工繳納保險費，保障職工參保的權利

5、。最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責 任，根據勞動合同法第八十二條“用人單位自用工之日 起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不 與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期 限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，你可以向公司主張二倍的工資。對公司不買社保的行為，根據社會保險法第八十 四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部 門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對 其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 500 元以上 3000 元

6、以下的罰款。 ”的規(guī)定，公司應得到相應的處罰。根據社會保險法第八十六條“用人單位未按時足 額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納 或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍 以下的罰款?！钡囊?guī)定，你有權要求公司補交社保費。篇三：員工自愿不交社保協(xié)議書員工自愿不交社保協(xié)議書甲方： （ 以下簡稱甲方 ）乙方： _（ 以下簡稱乙方 ） 身份證號：乙方于 年月日到甲方工作， 雙方簽訂了為期 年的勞 動（務）合同 。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險， 因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資 收入，經雙方協(xié)商，乙

7、方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙 方達成如下條款，以資共同遵守：一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險 而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承 擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社 會保險。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式 向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保 機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起， 為乙方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應 當由乙方承擔的參保費用。四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié) 議引起的任何經濟、 法律責任 （包括行政部門對甲方的處

8、罰）均由乙方承擔。五、本協(xié)議一式兩份， 自甲、 乙雙方簽字或蓋章后生效。甲 方： _ 乙 方： _年_月_ 日 _ 年_月_日 篇四：員工自愿不交社保協(xié)議書 員工自愿不交社保協(xié)議書 甲方： （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： _（ 以下簡稱乙方 ）身份證號：乙方于年 月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的勞 動（務）合同 。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險， 因乙方已經自行在其他地區(qū)辦理社保，經雙方協(xié)商，乙方要 求自己個我辦理社保手續(xù)并自己交納相關費用，自愿放棄由 甲方統(tǒng)一辦理社保事宜。 雙方達成如下條款，以資共同遵 守：、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社 會保險。二、乙立承諾自己承擔因

9、未由甲方統(tǒng)一在上海辦理社會 保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機 構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式 向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保 機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙 方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應當由 乙方承擔的參保費用。四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié) 議引起的任何經濟、 法律責任 （包括行政部門對甲方的處罰） 均由乙方承擔。五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生 效。甲方： _ 乙方： _年_月_日 年 _月 日 篇五：不交社保協(xié)議書

10、 品基電子（東莞）有限公司 員工自願不交社保協(xié)議書 甲方：品基電子（東莞）有限公司 （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ）身份證號：乙方於月 年的勞動合同（合同期限： 年 月曰至年月日）。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙 方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入， 經雙方協(xié)商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成 如下條款，以資共同遵守：一、乙方自願放棄辦理社保，並承諾因未辦理社會保險 而產生的任何狀況，如在辦理社會保險後理應由社保機構承 擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社 會保險。三、在工作期間，如有需要

11、，乙方可以重新以書面形式 向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請後，按照社保 機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙 方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應當由 乙方承擔的參保費用。四、本協(xié)議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協(xié) 議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰） 均由乙方承擔。五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方（公章）：品基電子（東莞）有限公司 乙方（手?。?日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇六：關于員工不買保險的協(xié)議1、關于員工自己不買保險 , 該怎樣走流程？公司必須給員工辦理社保手續(xù)，否則，公司違法。和這 種員工

12、解除勞動合同。否則 員工可以以公司不辦理社保為由，隨時解除勞動 合同法，并主張經濟補償。 法律依據中華人民共和國勞動 合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動 者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工

13、月平均工資三倍的，向其支 付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。2、公司要求員工購買保險，員工拒買，應怎樣寫協(xié) 議書？如果你指社會保險，那就不用寫什么協(xié)議，用勞動合同 就好。勞動法規(guī)定，雇主應當為職工參加勞動保險。即使你寫 了協(xié)議不交，等到 5 年或者 10 年后員工離廠時到勞動仲裁 告你未繳納勞動保險，你還是要把未交的補上，你們的協(xié)議 違反勞動法無效。如果人身責任保險指商業(yè)保險， 那隨便， 雙方協(xié)商就成， 誰出錢誰說了算。3、分公司員工不買保險，簽訂自愿放棄保險的協(xié)議，

14、公司會不會有風險??？會不會被罰款？這樣的協(xié)議無效。根據社會保險法第四條規(guī)定中華人民 共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個 人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相 關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為 其繳費情況。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營 業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保 險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會 保險登記證件。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其 職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記 的，由社會

15、保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。篇七：繳納社保勞動合同勞動合同 甲方：法定代表人：注冊地址： 聯(lián)系電話：郵編： 乙方： 性別： 居民 身份證號碼：戶口性質： 最高學歷： 出生日期： 年月 日通訊地址郵政編碼：本人電話： 緊急情況聯(lián)系人： 電 話： 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）道（鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同 遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合 同期限：1、固定期限：自年月日起至2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時 止。3、雙方約

16、定的試用期自月月日止。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)， 可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排（ 工種 ） 工作。工作地點：三、工作時間和休息、休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準工時 工作制度 執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時， 每周工作不超過四十小時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間 內可以完成的 , 但由于個人原因不能完成的工作） 。如日工作時間延長超過三小時， 可根據延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調休。第四條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安 排的各項休息、休假的權利 四、勞動保護、

17、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當地有關勞動保護的 法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按 國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙 方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、 哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條 甲方有義務在公司內部對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作 業(yè)。五、勞動報酬第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：1、實行月工資制。乙方月工資為元，

18、其中試用期間工 資為2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí) 行。3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并 按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整崗位及調整后的薪資 待遇，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同。第十條 甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月 日 支付乙方工資（遇有節(jié)假日的，為此前的最后一個工作日） ，并不得克扣 或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情 況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標 準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。六、社會保險和福利待遇第十一條

19、乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計 劃生育（產）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。第十二條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、 法規(guī)和政策結合公司規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關 辦理社會保險的資料，若因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲 或不能繳納社會保險的，后果由乙方負責，并寫出書面情況說明。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當 公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作 交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。第十四條乙方轉正成為正式員工后，應將本人所持有的 建造師、職稱證等行

20、業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據市場行 情給予合理補貼。如勞動關系解除，雙方可另行協(xié)商。八、勞動合同的變更第十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。九、勞動合同的解除第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進 行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：l 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建

21、立勞動關系，對完成 本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、因故不能繼續(xù)從事本合同約定工作的。第十九條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形 式通知乙方可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同 第十八條終止

22、、解除本合同：1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可 以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知 甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞 動保護或者勞動條件的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真 實意思的情況下訂

23、立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被人民法院依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決 定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本 著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、違約責任第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙 方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應

24、當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終 止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十三、補充條款和特別約定第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提 前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。第二十七條、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時 間及地點按項目管理制度執(zhí)行。第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時， 均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書 面通知上簽名作證，即視為送達對方 （ 在場人可為本公司其他聘用人員 ） 。 十四、其他約定事項第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項： 篇八：不依法繳納

25、社保有權解除合同 不依法繳納社保有權解除合同來源 :胡律師 作者: 上海律師 胡燕來 所屬欄目 : 勞動糾紛律師案例不依法繳納社保有權解除合同 李某供職于一家絡公 司 , 月薪 8000 元。在工作期間 , 他謙虛勤奮 , 辦事周 到 , 贏得了同事們的好評 , 但是讓李某感到不安的是 , 公司至今未給其上養(yǎng)老保不依法繳納社保有權解除合同李某供職于一家絡公司 , 月薪 8000 元。在工作期間 , 他 謙虛勤奮 , 辦事周到 , 贏得了同事們的好評 , 但是讓李某感到 不安的是 , 公司至今未給其上養(yǎng)老保險。李某認為 , 養(yǎng)老保險 關系到自己年老之后的生活水平 , 因此一定要上 ; 可是單位

26、卻總是以種種理由拖延逃避 , 李某憤怒之余又無能為力只好 尋求律師幫助。在向律師進行咨詢后 , 李某發(fā)現(xiàn)法律規(guī)定 , 用 人單位不依法為職工上保險 , 職工有單方面解除合同的權 利。于是他就委托律師擬寫了解除勞動合同通知書寄至了單 位 , 向單位行使了單方解除合同的權利。并旋即向海淀區(qū)勞 動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁 , 要求公司為其補上 該繳的保險全。這是一個用人單位不依法為勞動者繳納社會保險 , 勞動 者解除勞動合同的案例。勞動合同法第 38 條第 3 項規(guī)定 , 用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險費的 , 勞動者可以解除勞動合同。 實施 條例第 18 條規(guī)定 : 用人單位未依法為

27、勞動者繳納社會保險 費的, 依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序 , 勞動者可以與用人 單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完 成一定工作任務為期限的勞動合同。社會保險是指國家依法建立的對勞動者在因年老、疾 病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險 , 暫時或永久失去勞動 能力從而失去收人來源時 ,給予物質幫助的制度 , 包括養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。參加社 會保險是法律賦予勞動者的合法權益 , 具有國家強制性 , 用 人單位應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定 , 負責繳納各項社會 保險費用 , 并負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義 務。因此 , 勞動合同法和實施條例規(guī)定了當用人單 位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下 , 勞動者可以隨 時與用人單位解除包括無固定期限勞動合同在內的所有勞 動合同 , 不需要提前通知企業(yè) ; 同時用人單位應當依法向勞 動者支付經濟補償。實踐中 , 許多用人單位或是由于缺乏必要的法律知識 , 或是心存僥幸 , 企圖逃避法定義務 ,因此 ,在為勞動者繳納社 會保險時存在著以下三點主要的問題 :(1)與勞動者協(xié)商 , 通過高工資、高獎金等方式來代替為 勞動者繳納社會保險。依法繳納社會保險費是用人單位和勞 動者的法定義務 , 不能放棄。即使