雇傭外籍建筑工人合同

1、（雇傭外籍建筑工人合同）茲由 青建集團(tuán)股份公司新加坡分公司（以下簡稱雇主，為一方，與）:Name （姓名）Nationality （國籍）Date of Birth （出生日期）Identification No.（身份證號碼）Address（家庭住址）（以下簡稱為雇員，作為另一方，自愿達(dá)成以下雇傭條款）：同時，本雇傭合同也包括附件A、E、C及其提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進(jìn)行的補(bǔ)充、修改和完善，并相應(yīng)通知雇員。1. Trade/Task （工種）雇主有權(quán)根據(jù)需要將雇員安排在另一個職位工作。同時,雇主保留因 雇員不能勝任工作而對其工資進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2. Date of c

2、omme nceme nt（雇傭起始日期）3. Con tract Period（合同期） 3.1本合同雇傭期為兩年。雇傭期滿，雇主根據(jù)工作需要及雇員的工作表現(xiàn)，決定是否 繼續(xù)續(xù)傭而不需給予原因和補(bǔ)償。4. （工作地點）新加坡共和國國內(nèi)任何一個雇主的工地。5. Work Permit （工作準(zhǔn)證）雇員到達(dá)新加坡之日起，應(yīng)將其護(hù)照等有關(guān)證件 交給雇主保管。雇主將為雇員辦理工作準(zhǔn)證并采取一切合理的措施保證相 關(guān)證件的安全性和雇員在新加坡工作的合法性。6. Salary （工資）雇員在新加坡的工資收入嚴(yán)格按計件工資制計算。計件工 資祥見附件B的定額工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主將根據(jù)實際情況對以上定額單價進(jìn) 行調(diào)整

3、和修改并相應(yīng)通知雇員。在定額計價體制下，雇員在確保施工質(zhì) 量并按時完成所分配的工作量的情況下，在雇傭合同期內(nèi)，平均每月工 資總收入將介于10 0 0新元至1300新元之間。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，月工 資將超過1300新元。個別情況下無法采用計件工資制，計時工資標(biāo)準(zhǔn)為8小時28新元，加班1.5倍。7. Health, Safety & Good Faith （健 康、安全與 忠誠）7.1雇員有責(zé)任在工作時采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自 己行為影響的周圍其他人員的健康與安全，并配合雇主一切必要 的健康與安全的措施和/或遵守新加坡法律針對工作場所而經(jīng)常 制定的健康安全要求。7.2 雇員必 須完全

4、遵守雇主制定的關(guān)于健 康、安全或工 作要求等方面 的規(guī)定。7.3 雇員在工 作期間 必須全力付出，毫 無保 留地用自己的工作 技能來有 效地完成雇主所分配的工作內(nèi)容或任務(wù)。7.4 雇 員 不 能 直 接 或 間 接 地 為 除 雇 主 以 外 的 其 他 任 何 人 從 事 或 涉 及任何性質(zhì)的工作或業(yè)務(wù)，不管是否從中獲得收益。8. Sickness or Injury ( 病假醫(yī)療 )8.1 任 何 雇 員 如 果 不 能 上 班 ，必 須 在 沒 有 上 班 的 第 一 天 或 盡 可 能 最 早 的時間親自或委托他人通知雇主，并說明不能上班的原因及不能上 班的預(yù)計天數(shù)8.2 如果 雇員

5、因生 病或 受傷 不能 上班 ， 必須 在從 沒有 上班 的第一天起，7 天之內(nèi)( 或其他客觀合理的期限)主 動向雇主出示經(jīng)新加坡 批準(zhǔn)的醫(yī)院或診所等所出具的病假證明，而不需要雇主要求后才 出示。8.3 雇員在雇傭期間因非工作性質(zhì)的疾病或受傷而 發(fā)生的任何醫(yī)藥費 或診斷費或治療費等，雇主不予負(fù)責(zé)承擔(dān)。雇員不是在本雇傭期內(nèi)發(fā)生 的疾病或受傷，所涉及的任何醫(yī)藥費或診斷費或治療費等，雇主也不予 負(fù)責(zé)承擔(dān)。8.4 雇主將根據(jù)新加坡法律要求，為雇員購買法律所強(qiáng)制要求 的個 人 意外保險，雇員承擔(dān)相應(yīng)的保費。同時，雇主也將為雇員提供合 理的協(xié)助，以幫助他們在政府規(guī)定的強(qiáng)制保險范圍內(nèi)向保險公司 進(jìn)行醫(yī)療索賠

6、。但是，如果該醫(yī)療索賠超過強(qiáng)制保險規(guī)定的范圍 或保險公司無論以任何理由拒絕該索賠，雇主不為此承擔(dān)任何支 付或賠償?shù)呢?zé)任。9. ( 工 傷 處 理)9.1 根 據(jù) 新 加 坡 法 律 ， 雇 主 必 須 為 雇 傭 期 內(nèi) 的 雇 員 提 供 有 效 的 工 傷 事 故保險，以保護(hù)雇員因工作而導(dǎo)致的受傷生病或傷殘等。9.2 (雇員同意并承諾：)(a) 在工傷或工作疾病發(fā)生的當(dāng)天或盡可能最早的時間內(nèi)，書面通知雇 主 ； (b) 全 力 配 合 雇 主 和 / 或 新 加 坡 有 關(guān) 當(dāng) 局 為 此 工 傷 所 進(jìn) 行 的 調(diào) 查 ；(c) 全面而真實地告訴雇主所有與該工傷有關(guān)的信息和當(dāng)時的工作環(huán)境

7、。 如果有目擊證人， 必須全部列出；(d) 在以下方面 提供必要的協(xié)助以幫助雇主：(i)根據(jù)新加坡法律向政府有關(guān)部門報告工傷事故；和/或 根據(jù)工傷賠償法( 354 章)向 保險公司和/或新加坡相關(guān)當(dāng) 局提出工傷索 賠9.3雇員發(fā)生工傷后，必須嚴(yán)格遵守雇主為工傷管理制定的相關(guān)規(guī)章制 度（詳見附件A）。如果違犯，雇主將采取一切合適的紀(jì)律處罰措施， 包括取消提供優(yōu)惠住宿及水電的待遇，取消提前墊付部分工傷工資等以 及其他處罰措施。10. （個人意外保險）10.1 為保障雇員在雇傭期內(nèi)，無論是否與工作有關(guān)而發(fā)生意外事故 致死或受傷或致殘后能夠有所賠償，雇員須參與雇主在新加坡指定保險 公司為雇員投保的一份

8、 人身安全保險計劃10.2 雇員由此授權(quán)雇主每年從工資里保留70.00 新元作為保費并由 雇主代為支付給指定的保險公司10.3 以上保費從雇員第一天開始工作直到雇員離開新加坡的最后 天（按實際時間計算），不管雇員在此期間是否停止工作或是否有病假 或任何其他情況11. （預(yù)扣稅及質(zhì)量保證金）11.1 雇員特此授權(quán)雇主按照以下方式每月從其工資中留存50新元作為預(yù)扣稅支付新加坡政府要求的個人所得稅（如果有），本授權(quán)不可 撤回和無條件執(zhí)行。預(yù)扣稅余額將由雇主在雇員離開新加坡時支付給雇員。11.2 雇員特此授權(quán)雇主扣除質(zhì)量保證金,該質(zhì)量保證金在雇員維修完缺 陷并經(jīng)雇主的管理人員驗收同意及工程交工給業(yè)主后

9、返還給雇 員。本授權(quán)不可撤回和無條件執(zhí)行。12. Repatriation（送返）雇員工作圓滿完成合同，雇主將負(fù)責(zé)將雇員送回國，機(jī)票由雇主承擔(dān)。但超重行李費由雇員自己承擔(dān)。13. Term in ation Ge nerally（終止合同）13.1如果雇員在雇傭期內(nèi)沒有違反任何合同條款，而由于雇主原因?qū)е鹿蛦T在本合同期滿之前結(jié)束合同，雇員回國機(jī)票費用由雇主承擔(dān)（不含行李超重費），但雇主不承擔(dān)額 外補(bǔ)償。13.2如果雇員在2年合同期滿之前或2年合同期結(jié)束后續(xù)傭合同期滿之前任何時候主 動終止合同，或由于雇員不能勝任工作或違規(guī)犯錯或不正當(dāng)行為而導(dǎo)致被雇主解雇或被 新加坡政府驅(qū)逐出境或準(zhǔn)證不能延長等，

10、在此情況下，雇員必須賠償雇主：(a) 如果在2年雇傭期內(nèi)解約，則賠償雇主違約金2500新元；(b) 如果在續(xù)傭期滿之前解約，則賠償雇主違約金1500新元；并且(c) 如果需要，從其工資中支付自己回返國內(nèi)的相關(guān)費用。14. (因健康原因終止合同)14.1 經(jīng)雇主指定的醫(yī)生證明，雇員因病不能適合正常工作，雇主有權(quán)終止合同，雇員將承擔(dān)雇員返回中國的機(jī)票費用(含行李超重費)。15. (纟己 律 處 分)15.1雇員必須嚴(yán)格遵守本合同條款，包括附件A中雇主制定的各項規(guī)章制度等。雇主將根據(jù)實際情況對附件A中的內(nèi)容進(jìn)行修改、完善和增補(bǔ)等并將相關(guān)內(nèi)容通知雇員，而這些修改和增補(bǔ)的內(nèi)容及通知和或/張貼在工地上的通

11、知內(nèi)容等也同樣對雇員具有約束力。15.2 如果雇員有嚴(yán)重不當(dāng)行為或嚴(yán)重不能勝任工作，雇主將即刻解雇雇員而不需要 提前警告或通知。但在一般違規(guī)情況下，雇主將第一次口頭警告和第二次書面警告，在 此之后雇員如果繼續(xù)再犯，將被解雇。15.3 作為雇主終止合同的替代辦法，雇主可對雇員處以停工，或在調(diào)查雇員不當(dāng)行為或不能勝任工作的具體情況期間要求雇員停工。在停工期間雇員沒有工資。但如果調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)雇員行為不當(dāng)或不能勝任工作的情況不屬實，則雇主將支付雇員停工期間的正常工資。15.4 雇主對違規(guī)雇員除采取解雇的處罰方式以外，還可以對其處以紀(jì)律處分，譬如無薪停工，降級，取消住宿、水電及設(shè)施津貼，調(diào)換工地或工作性

12、質(zhì)，取消各項津貼 或待遇等。一般情況下，雇員嚴(yán)重不當(dāng)行為主要包括：偷竊或任何違法行為違反工地健康及安全 條規(guī)違反消防及安全條規(guī)在禁煙區(qū)域吸煙打架斗毆，游行示威，暴動，行為不軌，非法賭博，不道德行為或在雇主工作場所或提 供的宿舍或工地等附近嫖妓等在雇主工作場所或工地或住宿酗酒或吸毒等 多次反復(fù)違規(guī)犯工作玩忽職守不服從合理指示為雇主以外的任何人員打黑工，違反新加坡法律嚴(yán)重或反復(fù)違反以上條款等。15.6 口頭警告由雇員的直接上司發(fā)出， 書面警告由雇員的項目經(jīng)理或項目董事發(fā)出， 解 雇或其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，其處罰由雇主的人力資源經(jīng)理發(fā)出。16.1 本合同條款均有中英文對照翻譯，如有不符，以英文為先。

13、16.2 如果本合同任何條款被司法部門或其他相關(guān)權(quán)力部門宣布無效，撤銷，非法或不 可執(zhí)行等， 合同各方應(yīng)本著合理的態(tài)度和方式修正該條款。而本合同的其他條款仍可執(zhí) 行和有效。17. 合同的完整性） 本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述， 其他任何表達(dá)方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同包含 的內(nèi)容，其他表述均不可為據(jù)。18. Governing Law （ 適用法律 ） 本雇傭合同按新加坡法律制定，并受新加坡法律保護(hù)和約束。19. Dispute Resolution（爭端解決）有關(guān)本合同的任何爭端，包括合同的真實，有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法（ 10 章），

14、均在新加坡由一名仲裁員做最后仲裁裁決。雙方于 年 月 日簽字at （簽字地點 ）： SIGNED BY 雇主簽字：& WITNESSED BY:見 證人：SIGNED BY THE EMPLOYEE雇員簽字：Name :（姓名）WITNESSED BY見證（NEXT OF KIN ）（親屬代表）：雇傭外籍建筑工人合同附件A第1條探親假雇員工作滿2年后，在續(xù)傭期內(nèi)享受30天的自費回國探親假。第2條雇員的工作職責(zé)2-1 能夠按照圖樣施工，保證工作質(zhì)量符合要求。2-2負(fù)責(zé)每項工作結(jié)束后的現(xiàn)場清理，保證下道工序工作。2-3嚴(yán)格按照雇主對現(xiàn)場施工人員的操作要求進(jìn)行施工，不能憑自己意愿隨意施工。對操作不當(dāng)

15、所造成的返工修補(bǔ)、損失，由雇 員負(fù)責(zé)2-4 不 超用 、浪 費 、損 壞材 料，無 故丟 失 或 非 正 常操 作造 成損 失 的 由雇員賠償。2- 5文 明 施 工 ， 嚴(yán) 格 按 安 全 規(guī) 章 操 作 。2- 6雇 員 必 須 隨 時 服 從 工 作 需 要 和 安 排 ，包 括 與 自 身 專 業(yè) 不 同 的 工作（ 如 木 工 可 以 做 混 凝 土 工 及 其 他 工 種 的 工 作 等 ），雇 員 不 得 因從事專業(yè)以外的工作而提出工資待遇過高的要求或拒絕接 受此項工作。2- 7鑒 于 新 加 坡 的 實 際 情 況 ，雇 主 已 將 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 及 發(fā) 放 的 辦 法 在

16、合同中作 了規(guī)定，雇 員已 表示 同意。雇 員到新 后不 得因與其他國 家工人 或其他中國工人攀 比收 入而鬧 事。雇主有 權(quán)對 表現(xiàn)好的 工人進(jìn)行獎勵，其他人不得攀比。2-8 雇員必 須服從雇主或指定 代表 的領(lǐng)導(dǎo) 與管理，雇 員無 權(quán)要求選 擇工作地點或班組。2-9 雇 主分 配給 雇 員 使 用 的施 工材 料，雇 員 要 按 雇主 要求 迅速 將 材 料運至工作面，否則，雇主有權(quán)停止雇員工作。2- 10 雇 員 要 自 覺 參 加 雇 主 的 各 項 活 動 ，不 遲 到 ，不 早 退 ，不 能 缺 席 。2-11 凡違反 以上條款，雇員將 無條 件接受 雇主的處罰，處罰 包括： 賠償

17、（ 按實際）、扣薪（最 高不超過 1/2 天 平均工資 ），罰款 （最高 不超過 1/2 月工 資），停工（ 不超 過三天 ）等。因 處罰 而鬧事者，加倍處罰，直至解雇遣回。2-12 雇 員應(yīng) 嚴(yán)格 按 照 雇 主 所制 定的 質(zhì)量、安 全 與 環(huán)境 管理 的操 作 要 求進(jìn)行 施工。若 工人憑 自己 的意愿隨意施工，或 因操作不當(dāng)所 造 成的 后果 ，雇 主 或 甲 方 （雇 主 提供 相關(guān) 證 據(jù) ）將 依 據(jù) 當(dāng)時 的施 工記錄予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任追究。第 3 條 工 資 3- 1 雇 員 以 計 件 工 資 制 所 做 的 工 作 ， 因 質(zhì) 量 不 合 格 而 返工的不予雇員結(jié)算

18、工資。3- 2 雇 主 有 權(quán) 根 據(jù) 市 場 情 況 和 公 司 經(jīng) 營 情 況 自 主 調(diào) 低 或 調(diào) 高 計 件 工 資制 的定 額 單 價 。調(diào) 整 定額 單價 對 以 前 執(zhí) 行的 標(biāo)準(zhǔn) 將不 進(jìn)行 追補(bǔ)或減扣。3- 3雇 員 不 論 在 哪 個 工 地 工 作 ，計 件 工 資 的 計 算 均 按 工 地 當(dāng) 時 的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3- 4 雇 員的 工資 由 雇 主 根 據(jù)合 同扣 除各 種款項 后，每 月 直 接進(jìn) 入雇 員的銀行帳戶或以現(xiàn)金發(fā)放。第 4 條 住宿 、伙 食、 生活基 本設(shè) 施及 交 通 等 在雇傭期及續(xù)傭期內(nèi)，雇員的住宿、水電、生活基本設(shè)施及 交 通等 由雇 主

19、統(tǒng) 一 安 排。同 時，雇 主 為 正 常 工作 的雇 員提 供 津 貼 性質(zhì) 的住 宿 、生活 基 本 設(shè) 施 及上 下班 交通 。在 此 津 貼 制 度下 ， 雇 員每 月只 需 支 付 125 新 元作 為其 住 宿 費用 （按 月計 算 ）。 該費用由雇員 委托 雇主 直 接 從 工 資 款 中每 月支付 給雇 主。該 委 托 不可 撤銷 并 無條 件執(zhí) 行 。 雇員 的伙 食由公 司食 堂統(tǒng) 一 提 供 ， 每月 從工 人 工資 中扣 除 120 新 元作 為工 人 的 伙 食 費。第5條 紀(jì) 律5 -1雇員如果不遵守以下規(guī)定或要求，將即刻被解雇而不需要提前警告或通知:? 雇員只能為

20、雇主工作， 不得以任何形式變更雇主或私逃。? 雇員 不得參與其他非法商業(yè)與個人活動或成為任何公司的 合作伙伴及董事。? 雇員不 得從事任何違法、不道德或不 良活動。? 雇員不 得與新加坡人或永久居民同居。? 雇員不 得連續(xù)曠工三天以上。? 雇員在取消工作準(zhǔn)證后不得拒不離境， 逾期逗留。? 雇員不 得以任何形式參與罷工。? 雇員不 得煽動鬧事。? 雇員 不得發(fā)表不 利于雇主的言論， 不得蔑視雇主、不得隨 意到新加坡政府有關(guān)部門誣告投訴。? 雇員不 得拒不上工或在合同期滿之前要求回國。? 一旦查證工傷是由雇員故意造成的自殘。? 雇員 必須在雇主按新加坡規(guī)定的合法日期離新回國。雇員 回國前有足夠時間

21、解 決工資遺留問題；對此， 雇 員 在任何 情況下 不得以解決遺留問題為借口，滯 留機(jī)場，拒 不離境。? 凡被遣送人員 。?5-2 任何人偷竊， 非法打黑工或販賣走私煙等,雇主將移送新加坡警方處理。凡是違犯新加坡法律被控坐牢者， 將 永無機(jī)會再次回到新加坡 第6條 工傷處理6-1 新加坡雇主是工人在新加坡的擔(dān)保人和監(jiān)護(hù)人 。雇 員 發(fā) 生 工 傷 以 后，必 須 嚴(yán)格 遵 照 新 加坡 雇主 關(guān) 于 工 傷 調(diào)查 、申 報 、索 賠 及 所 有處 理 程 序。雇 員 在 沒有 通知 雇 主 的 情 況下 ，即 沒 有 履 行 書 面 通知 雇 主 的情 況 下 ，不得 擅自 到 新 加 坡 政

22、府部門或其他相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)去投訴。6- 2雇 員 發(fā) 生 工 傷 以 后 ，如 查 證 屬 實 ，雇 主 將 按 照 新 加 坡 相 關(guān) 法 律法規(guī)進(jìn) 行申報并理 賠。鑒 于新 加坡 政府人 力部有 專門 的專家醫(yī)療小組 對工 傷 情況進(jìn)行評 估， 其裁決 結(jié)果是 客觀而合理 合法的。6-3嚴(yán)厲禁止任何工傷工人不通過雇主擅自到保險公司催辦或查詢?nèi)魏问虑槎绊懕ｋU公司的正常工作。6- 4自 殘 是 欺 騙 行 為 。 根 據(jù) 新 加 坡 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) ， 欺 騙 是 違 法 的 。因 此 ，如 果 已 經(jīng) 上 報 新 加 坡 政 府 的 工 傷 事 件 最 終 證 明 是 雇 員 自殘或

23、與 工作無關(guān)而造成的 ，雇 員要 賠償 由此給雇 主 造成的 損失S$2000。6- 5雇 員發(fā) 生工 傷 并上報新加 坡政 府人力 部以后，必 須服 從新 加 坡雇 主為 工傷 管理 所制定的 各項 規(guī)章制 度.6-6對于上報政府的工傷工友，雇主將先墊付每天 10 新元作為其生活費，該墊付費憑病假單和工傷工人簽到的記錄在當(dāng)月工資中計發(fā)。 沒有病假單或拒不執(zhí)行簽到制度的工傷工友，公司不預(yù)支生活費。同時，工傷工友在工傷等待賠償期間應(yīng)謹(jǐn)慎使用雇主預(yù)支的生活費。6-7工 傷 工 人 簽 到：6-7-1 為便于管理，工傷工友的住宿仍由雇主統(tǒng)一安排，并按第 4 條之規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)費用（從工資款中直接

24、扣出），同時實行每天 2 次簽到的制度。6-7-2 工傷工人簽到是從工傷工友拿到第一張病假單開始執(zhí)行。6-7-3 雇主將組織人員記錄工傷簽到情況， 并根據(jù)此記錄和有病假單的實際天數(shù)預(yù) 發(fā)生活費每天 10 新元。6-7-4 工傷簽到每天 2 次，上下午各一次：上午 10 ：00 點，下午 4：00（該時間由 雇主根據(jù)情況可進(jìn)行調(diào)整）。凡是拒不簽到者，雇主不但不預(yù)發(fā)生活費，而 且還將取消對住宿及生活設(shè)施等津貼。在此情況下，工傷工友向雇主支付的 住宿及生活設(shè)施等費用將不再是 125 新元 /月，而是雇主根據(jù)當(dāng)時的市場行 情確定的全額費用，同時雇主還將按照工友違反公司規(guī)章制度處以每天 10 新元的處罰

25、。6-8 藥 費 單 報 銷：上報政府人力部的工傷工友的一切醫(yī)藥單和病假單原件由工友自己保管， 并 定期送交雇主以辦理索賠事宜。而工友自己應(yīng)保留一份復(fù)印件。第 7 條 其 他 7- 1雇 主 為 雇 員 在 兩 年 雇 傭 期 內(nèi) ， 一 次 性 免 費 提 供一頂安 全帽和一條安全帶的勞動保護(hù)物品，損壞添補(bǔ)由雇員自 理，安全鞋由雇員自理。7- 2雇 主 一 次 性 提 供 必 要 生 產(chǎn) 工 具 ，雇 員 要 小 心 妥 善 保 管 工 具 。丟失損壞工具，由雇員出資雇主購買補(bǔ)齊，損壞工具自費修理。7-3國 內(nèi)派 人單 位 已 明 確 告訴 雇員 ，到 新 加 坡 時 務(wù)必 攜帶 本人 身

26、份證 ，作 為 領(lǐng) 取 工 作 準(zhǔn) 證 的 依 據(jù) 。如 果 雇 員 未 攜 帶 身 份 證 原 件 或身份證 有差錯，無 法領(lǐng) 取工 作準(zhǔn)證而被送回國 ，一切費用由雇 員自己承擔(dān)。7- 4如 雇 員 在 雇 傭 期 間 在 新 加 坡 工 傷 死 亡 ，雇 主 負(fù) 責(zé) 指 定 專 人 將 其遺體火 化，并 將骨 灰送 回中國，費 用 由雇 主負(fù)擔(dān) 。雇 主將按新加坡法 令負(fù)責(zé)處理死亡索 賠的 全部事 宜，并將索 賠金 全數(shù) 交雇員家屬 。無論 何種死亡 ，雇員 家屬均應(yīng)全權(quán) 委托 雇主在新加坡 處理后 事。若 雇員家屬 堅持 來新參與后事處理 ，所涉及一切費 用應(yīng)由雇員家屬自行承擔(dān)。7- 5

27、雇 員 在 新 加 坡 觸 犯 法 律 ，則 由 本 人 承 擔(dān) 全 部 責(zé) 任 。雇 員 不 得 因此提出由雇主為其擔(dān)保等無理要求。7-6 雇員入 新加坡后，醫(yī)院體 檢患 肝炎、 肺病、心臟病、高 血壓、痢疾等 任何疾病而不能通 過新 加坡的 體檢時，雇 員應(yīng) 自己承擔(dān)往返機(jī) 票費用，立 即回 中國。若 拒不 回國 ，超 過新加 坡政府限 定的日 期，一切后果由雇 員自 負(fù)。本附件 是“雇傭外籍建筑工人 合同 ”的一部分。雇 員 簽 字 ： 見 證（ 親 屬 代 表）簽字： 日 期 ： 雇傭 外籍 建筑工 人合同 附 件 B青 建集 團(tuán) 股 份公 司新加 坡分 公司 定 額 標(biāo) 準(zhǔn)計件工資模

28、板工程：工作范圍：包括各種形狀模板的制作、安裝、調(diào)直、驗收、看模、拆模、整理、爆模返工及修理等。模板單價表工程類別傳統(tǒng)木模板傳統(tǒng)鋼模板系統(tǒng)模板其他工業(yè)廠房$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米民用住宅$5/平方米$4. 5/平方米$4/平方米學(xué)校公共建筑等$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米土木工程$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米模板結(jié)算以混凝土接觸面計；建筑層高以3. 6米為基準(zhǔn),超過3. 6米, 每增加1. 5米單價提高0.5元。若在結(jié)算日未澆混凝土、未拆除、整理，拆模及整理按25%的模板 單價暫扣，清理干凈后方可結(jié)清?？奂?、配件、鐵釘超過損耗， 按市價從結(jié)算額中扣除。最低勞動定額：個人每天必須完成模板8平方米的最低勞動定額。 鋼筋工程工作范圍：包括各類鋼筋的制作、綁扎、場內(nèi)運輸、裝卸、安放墊 塊、驗收等。最低勞動定額：個人每天最低的勞動定額為鋼筋綁扎500公斤、鋼 筋切彎1500公斤。鋼筋單價表工程類別鋼筋制作（單位：元/噸）鋼