黨的群眾路線教育實(shí)踐活動檢察院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人整改措施

1、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動檢察院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人整改措施黨的群眾路線教育實(shí)踐活動檢察院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人整改措施根據(jù)省委、上級檢察（審判）機(jī)關(guān)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改落實(shí)階段的工作部署和要求，為全面落實(shí)我院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上提出的整改思路和目標(biāo)任務(wù)，虛心接受干警、群眾的評判和監(jiān)督，認(rèn)真扎實(shí)搞好整改工作，切實(shí)解決“四風(fēng)”等方面所存在突出問題，現(xiàn)結(jié)合自己的工作職責(zé)，在自我對照檢查的基礎(chǔ)上，特制定個(gè)人整改措施如下，請大家監(jiān)督落實(shí)。一、整改目標(biāo)整改目標(biāo)：通過整改落實(shí)，積極踐行群眾路線，增強(qiáng)自己在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)定理想信念、牢固宗旨意識、強(qiáng)化群眾觀念、密切聯(lián)系干警等方面的意識和能力，進(jìn)一步弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，

2、保持清廉本色，強(qiáng)化執(zhí)法為民宗旨意識，密切檢群關(guān)系，提升為民務(wù)實(shí)清廉形象，真正做到凝心聚力，攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干。二、整改任務(wù)（一）嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)政治紀(jì)律。存在問題：在堅(jiān)持黨的思想路線方面仍有一定差距。主要措施：更進(jìn)一步地堅(jiān)持“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)”的黨的思想路線，牢固樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”宗旨，不斷創(chuàng)新工作思路，實(shí)實(shí)在在地做好檢察（審判）工作，努力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。完成時(shí)限：長期。（二）全面加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。存在問題：政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深、不夠透。在知識廣度和深度上學(xué)的還不夠，平時(shí)學(xué)文件多，學(xué)理論少；隨機(jī)學(xué)習(xí)、遇到什么學(xué)什么的情況多，有計(jì)劃、系統(tǒng)學(xué)習(xí)

3、的少；泛泛而學(xué)的多，精讀研讀的少。在學(xué)以致用、結(jié)合實(shí)際方面做的不夠好，用新知識、新理念指導(dǎo)工作顯得不足，工作中也顯得創(chuàng)新不夠，開拓不多。主要措施：把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的核心任務(wù)緊緊抓在手上，不走過場，不流于形式，切實(shí)增強(qiáng)工作能力和服務(wù)水平。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，樹立良好的學(xué)風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要學(xué)習(xí)十八大和十八屆三中全會精神等政治理論知識，也要學(xué)習(xí)檢察（審判、司法）業(yè)務(wù)知識，還要多讀修身養(yǎng)心的書籍，全面提高自身修養(yǎng)和工作能力，把握好檢察（司法）改革發(fā)展的方向。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學(xué)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。在學(xué)習(xí)方法上，要從提高素能、學(xué)以致用的

4、角度多開展學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實(shí)際工作，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性和科學(xué)性，深入分析新的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級要求，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)效果，開展好各項(xiàng)檢察（司法）工作。完成時(shí)限：2014年3月底前。（三）改進(jìn)對分管工作的考評管理。存在問題：調(diào)研組織力度不強(qiáng)，調(diào)研文章完成數(shù)量較少；信息簡報(bào)和宣傳報(bào)道工作考評辦法存在偏差，上級轉(zhuǎn)發(fā)率低，效果不好；檔案管理在訴訟案卷定密、借閱審批等方面需要完善；檢委辦（審委會）作用不突出；案管人員均為兼職，案管工作不夠規(guī)范。主要措施：一是加強(qiáng)調(diào)研組織力度，充分調(diào)動干警積極性，建立健全調(diào)研機(jī)制，推進(jìn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化；二是健全信息簡報(bào)和宣傳報(bào)道工作考

5、評機(jī)制，不斷完善信息簡報(bào)和宣傳報(bào)道工作管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)信息和宣傳工作，切實(shí)提高信息和宣傳報(bào)道工作質(zhì)量。三是規(guī)范檔案管理，嚴(yán)格按照示范檔案室的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從訴訟案卷定密、檔案移送清冊、檔案借閱管理、影像資料歸檔規(guī)范等方面進(jìn)一步規(guī)范管理；四是加強(qiáng)檢委辦（審委會）工作力度，做好檢委會（審委會）會務(wù)工作；五是案件管理工作設(shè)立專人專崗，專職負(fù)責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范案件管理工作。完成時(shí)限：2014年6月前。（四）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。存在問題：對不直接分管的工作思想上沒有給予足夠的重視，一定程度上存在應(yīng)付現(xiàn)象。對部分案件向法院提起公訴時(shí)流轉(zhuǎn)接收不暢、辦案質(zhì)量不高的問題，沒有足夠重視，沒有深入思考如何與法院（公安）協(xié)調(diào)

6、溝通、切實(shí)幫助解決的方法。安排部署個(gè)別部門牽頭的全院性工作，有時(shí)直接對相關(guān)部門，缺乏與分管領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)溝通。主要措施：對工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力營造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好氛圍，樹立全院一盤棋的思想，積極與公安、法院和各分管院領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)，搞好銜接配合。通過案件管理中心及時(shí)了解執(zhí)法辦案進(jìn)展情況，履行好流程監(jiān)管職責(zé)；健全規(guī)范執(zhí)法和案件質(zhì)量分析會制度、案件評查制度，找準(zhǔn)執(zhí)法辦案中存在的問題及原因，并提出規(guī)范管理的意見，進(jìn)一步提高工作效率，提高案件質(zhì)量。完成時(shí)限：2014年6月底前。（五）改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)。存在問題：會風(fēng)方面，會議較多、參會人員較多，存在以會議落實(shí)會議、文件落實(shí)文件等現(xiàn)象，個(gè)別會議

7、準(zhǔn)備不充分、內(nèi)容不緊湊、重點(diǎn)不突出。文風(fēng)方面，存在文件、信息等文字材料數(shù)量多、質(zhì)量不高、指導(dǎo)性差等問題，在審核會議材料、會議紀(jì)要時(shí)，對某些材料的審核把關(guān)不很嚴(yán)格，在壓縮虛空成分上力度不夠。對上級文件有的沒能認(rèn)真領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，只是簡單地要求班子成員和中層干部傳閱，沒有針對檢察（審判、司法）工作實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。主要措施：會議方面，進(jìn)一步減少會議次數(shù)、精簡會議內(nèi)容、壓縮參會人員，做到可開不可開的會堅(jiān)決不開，可長可短的會堅(jiān)決做到開短會、講短話。文風(fēng)方面，可發(fā)可不發(fā)的信息簡報(bào)堅(jiān)決不發(fā)，可長可短的文字材料堅(jiān)決做到結(jié)合實(shí)際、短小精悍；批示上級文件時(shí)要結(jié)合檢察（審判、司法）工作實(shí)際有針對性地提出貫徹落實(shí)要求

8、，并切實(shí)抓好督辦落實(shí)；在審核文字材料時(shí)要壓縮虛空成分，精簡篇幅，克服文字空洞現(xiàn)象，力戒套話空話、華而不實(shí)；審核會議材料，要嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù)，提煉精華，注重質(zhì)量；繼續(xù)堅(jiān)持電子公文流轉(zhuǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實(shí)現(xiàn)文件、信息、會議紀(jì)要網(wǎng)上傳輸，減少紙材料流轉(zhuǎn)。完成時(shí)限：2014年4月。（六）加強(qiáng)隊(duì)伍管理。存在問題：在隊(duì)伍管理上存在好人主義思想，在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足，如對個(gè)別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，請假不履行手續(xù)、有的甚至不能正常上班、還有個(gè)別干警工作時(shí)間玩電腦看電影、打游戲等現(xiàn)象，說的多管的少，有時(shí)嫌麻煩不愿管、不想抓，有推脫和等靠思想，不能堅(jiān)持原則，不愿得罪人。主要措施：要敢于擔(dān)當(dāng)，

9、嚴(yán)格管理，克服管理中的好人主義和形式主義，不回避推諉矛盾，不強(qiáng)調(diào)客觀情況。一要建立健全各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度嚴(yán)格落實(shí)；二要深入實(shí)際，強(qiáng)化考察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題，督促整改，嚴(yán)格考核；三要直面管理上存在的不規(guī)范和不嚴(yán)格問題，通過健全規(guī)范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現(xiàn)象，在關(guān)鍵問題、原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實(shí)用主義現(xiàn)象。完成時(shí)限：2014年12月前。（七）深入開展調(diào)查研究。存在問題：深入基層站段的時(shí)間較少，不能深入了解基層真實(shí)情況。在與干警打成一片上做的不夠，平時(shí)沉下身子與干警談心少、交流

10、少、溝通少，不能真正掌握了解干警的所思所想。對工作記錄、臺帳、案卷材料等檢查少，缺少座談研究、談話談心、過程考察等調(diào)查研究措施，發(fā)現(xiàn)和解決問題有限。主要措施：認(rèn)真落實(shí)關(guān)于下基層調(diào)研的要求，每年下基層不少于20天，并認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告，調(diào)查研究要圍繞考察督促解決實(shí)際問題進(jìn)行，多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見，深入了解第一手材料，把聽匯報(bào)與實(shí)地查看、開座談會與個(gè)別走訪相結(jié)合起來，切實(shí)掌握實(shí)際和真實(shí)情況，幫助解決實(shí)際困難。完成時(shí)限：2014年10月。（八）做到廉潔自律。存在問題：在黨風(fēng)廉政建設(shè)上力度還不夠，提要求多，檢查監(jiān)督少，缺乏有效的監(jiān)督制約。組織會議、舉辦活動時(shí)，有時(shí)存在講排場、擺

11、闊氣現(xiàn)象。外出開會、調(diào)研、培訓(xùn)時(shí)，有時(shí)順便游覽風(fēng)景名勝，在工作日接待用餐有時(shí)抹不開面子而飲酒。自律方面，有時(shí)存在滿足感，在學(xué)習(xí)研究方面變得懶惰了，學(xué)習(xí)勁頭減弱了，吃苦精神少了，自律意識差了，知識更新不及時(shí)，思想上放松自律，業(yè)績上容易自我滿足，示范作用發(fā)揮不足。主要措施：嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，時(shí)時(shí)處處以身作則，率先垂范，模范遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“四個(gè)實(shí)施辦法”、省院“十個(gè)嚴(yán)禁”和分院的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制社交范圍，堅(jiān)決做到不該辦的事不辦、不該花的錢不花、不該去的場合不去，明明白白做人，清清白白為官，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗(yàn)，始終

12、保持共產(chǎn)黨人的政治本色。嚴(yán)格自律要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識、危機(jī)意識，做到謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，堅(jiān)持黨報(bào)、新聞每日必看，落實(shí)好形勢和改革發(fā)展要求；及時(shí)研究學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、司法解釋、工作規(guī)范，不斷提高個(gè)人素能，保障工作需要；積極發(fā)揮示范表率作用，高質(zhì)量完成上級規(guī)定的“六個(gè)一”要求。完成時(shí)限：2014年12月。（九）加強(qiáng)干警思想教育。存在問題：對干警的思想教育有所懈怠，與干警談話談心的范圍比較局限，次數(shù)較少，聯(lián)系群眾工作機(jī)制落實(shí)得不夠好，對干警的思想動態(tài)和工作學(xué)習(xí)生活等情況了解得不全面、不及時(shí)。對關(guān)系干警切身利益的實(shí)際困難和問題，了解不足，缺乏幫助解決的勇氣和思路。主要措施：克服懈怠思

13、想，認(rèn)真做好干警的思想穩(wěn)定工作。經(jīng)常主動與干警談話談心，必要時(shí)進(jìn)行家訪，及時(shí)了解干警的所思所想和實(shí)際困難，教育引導(dǎo)干警積極上進(jìn)、幫助疏通思想癥結(jié)，解決實(shí)際困難。每年與分管部門干警談話談心人均不少于兩次、與其他干警談話談心不少于一次，對干警提出的實(shí)際困難和問題，能幫助解決的要及時(shí)解決，一時(shí)難以解決的也要耐心解釋積極回應(yīng)。完成時(shí)限：2014年12月。（十）勇于開拓創(chuàng)新。存在問題：工作思路不寬，主動開拓能力不強(qiáng)、積極創(chuàng)新意識有所弱化，深入推進(jìn)工作的力度不夠。在管理體制改革后，面臨案源不足帶來的隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉少、收入下降帶來的工作積極性不高、新老交替、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出帶來的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不扎實(shí)等問題急需研究解決，在這方面思考不勤、不深，嘗試探索不夠，對一些難以見效的工作在落實(shí)上有畏難情緒。主要措施：牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)、敢