機械類社會調(diào)查報告

1、機械類社會調(diào)查報告摘要：目前機械加工企業(yè)非常缺少具備專業(yè)技術知識的工人，一是缺少從事簡單加工業(yè)的高素質(zhì)機械工人，二是缺少高級技工，而這兩方面人才都可以從職業(yè)學校中培養(yǎng)出來?？梢哉f，目前的社會需求既是對職業(yè)學校的挑戰(zhàn)，也是給職業(yè)學校的機遇。關鍵詞：機械 招工 培養(yǎng)方向機械行業(yè)是為各行各業(yè)制造并提供機械設備和電器裝置的部門，是提供就業(yè)崗位的“大戶”。由于機械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，機械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上屬“熱銷”人才。機械類人才，特別是既懂專業(yè)知識又懂管理的人才今后仍會有較大需求。高層次技術人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。一、勞動密集型機械加工廠用工現(xiàn)狀金華市昌盛工具廠創(chuàng)辦于2003年，專

2、門從事電動工具配件的生產(chǎn)，為永康一家電動工具廠提供配件生產(chǎn)。目前廠里有沖床27臺，外圓磨床1臺，普通6140車床2臺，從業(yè)人員30余人。據(jù)該廠廠長徐衛(wèi)昌介紹，目前廠里的產(chǎn)品供不應求，與永康的專業(yè)生產(chǎn)電動工具的廠家供應關系良好，銷路不愁。該廠每個月的產(chǎn)值在人民幣200萬元左右，但仍有發(fā)展余地。在調(diào)查中我們了解到，該廠一直想進行擴大再生產(chǎn)，但由于廠長本人文化程度有限，在管理工作中受到瓶頸制約。為此，永康的電動工具廠還專門派來3位管理人員輔助徐廠長進行管理。昌盛工具廠的工人一般都不是專業(yè)人員，因該廠生產(chǎn)的技術含量較低，屬于勞動密集型企業(yè)，故技術培訓非常簡單，一般都是采取老工人帶新工人的方法進行技術傳

3、授，一般工人23個月即可單獨操作。工人幾乎沒有相應的技能等級證書，在該廠工作前也沒有機械方面的理論知識。工人的文化程度大多為小學畢業(yè)或初中畢業(yè)。工廠采用記件工資制。剛進廠的新工人一般可拿到800元/月，熟練工人可拿到1500左右一個月，但每個月只有3天休息時間，但工人每年可享受15%增資。職工月薪高低，一方面跟工人的手腳快慢有關系，另一方面跟工人的技術水平有關。如果工人生產(chǎn)的零件報廢率低，且數(shù)量多，則該工人的工資就高，反之就低。剛開始進廠的工人一般都從做雜工開始，尤其是那些沒有一點機械基礎知識的工人，但有機械基礎知識的工人一般馬上就跟師傅工作。雜工的工資是800元一個月。在昌盛工具廠，除徐廠長

4、本人外，還有2、3位工人是具有機械方面技術的熟練工人，其他的職工都是由這幾位熟練工人在工作崗位上培訓出來的。該廠招聘工人途徑較單一，有些是工人主動找上門來，有些是到金華市太陽城勞動力市場招聘過來。但這些人員中，有技術等級證書或有熟練技能操作經(jīng)驗的基本沒有，大部分為文化程度較低的農(nóng)民工，除具備吃苦耐勞的精神外，專業(yè)技術知識基本上是一無所有。二、企業(yè)主對工人的要求在調(diào)查過程中，徐廠長很希望職業(yè)學校能為他提供思想素質(zhì)好、能吃苦耐勞、有一定機械基礎知識和實踐操作能力的學生到他廠里實習或就業(yè)。因為具備專業(yè)技術知識的人員可以使他減少上崗培訓時間，而且職業(yè)發(fā)展余地比較大。由于該廠規(guī)模不是很大，工人比較緊缺，

5、再加上該長的工作技術含量不是很高，所以不可能專門抽出一部分工人到學校參加理論培訓。目前，該廠工人的技術培訓手段就是跟師傅邊學邊干。這種培訓方法使得工人只會做單一的工作，技術適應性很差。而且由于工人的文化程度及機械理論基礎的缺乏，使得他們的接受能力較差，接受培訓的時間及效果都不能令企業(yè)主滿意。在這一點上來比，我們職業(yè)學校機械專業(yè)的大部分學生比他們要強的多。但是對于那些在學校里混日子，不好好學習的學生來說，掌握的機械理論基礎知識并不他們多多少，而且，在吃苦耐勞精神上還比不過這些農(nóng)民工。昌盛工具廠屬于勞動密集型企業(yè)。勞動密集型產(chǎn)業(yè)伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的全過程，有個逐步過渡的階段，短時期內(nèi)在我國還將繼續(xù)存在

6、。據(jù)專家研究，美國以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主導的工業(yè)化階段持續(xù)了110年，日本持續(xù)了80年，我國臺灣省持續(xù)了40年。只有認識到我國的工業(yè)化還處于從初期向中期的過渡階段，勞動力是典型的“無限供給”的特征，勞動密集型產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻和潛能尚未完全釋放出來，才能看到我國以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主導的工業(yè)化階段還要持續(xù)較長的時期。國家將設立培訓基金，采取“崗前”與“崗后”相結(jié)合的培訓方式，對企業(yè)目前在崗或潛在的工人有針對性地進行再就業(yè)培訓。所以，盡管是技術含量不高的工種，不管是從受廠家歡迎角度來說也好，還是從工人的個人收入也好，都離不開需要工人掌握機械方面的基礎知識。在職業(yè)學校的學生中有一種錯誤思想，認為自己

7、是職業(yè)學校的學生，主要學習實踐操作能力，理論知識并不重要。從昌盛工具廠反饋的情況來看，凡是有一定理論基礎的工人，在培訓時，往往一點就通，接受新技術的能力明顯要比文化程度低的工人要好。而且，有一定理論基礎的工人在工作中，更善于總結(jié)經(jīng)驗，使自己在產(chǎn)品報廢率及零件生產(chǎn)數(shù)量上都取得令人滿意的結(jié)果。所以理論是實踐的先鋒，沒有理論指導的實踐是很難學會學精的。在今飛集團工作的王同學說：出去找工作，首先自己要有本事;其次要肯吃苦。你肯做了，企業(yè)對你也會好一點。所以，一方面是要有一定的技術能力;另一方面是要有吃苦精神。這就是一般的企業(yè)主對工人的基本要求。三、社會對機械行業(yè)用工的需求從目前掌握的一些信息來看，機械

8、行業(yè)人員結(jié)構是兩頭小，中間大，就是產(chǎn)品的開發(fā)管理人員與銷售人員少，而中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員比重過大。銷售人員模不準市場行情，開發(fā)人員不能開發(fā)出適銷對路的產(chǎn)品，生產(chǎn)過剩必然導致產(chǎn)品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產(chǎn)人員隊伍消腫，增大開發(fā)與銷售人員隊伍。目前機械行業(yè)最缺的人才：一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經(jīng)濟規(guī)律組織產(chǎn)品生產(chǎn)，把握企業(yè)方向的高級人才;二是具有創(chuàng)新意識的高級技術人才;三是既懂技術又懂管銷，了解市場行情。又能改進、設計開發(fā)產(chǎn)品的人才;四是高級技工。對于職業(yè)學校畢業(yè)的學生來說，最有可能的發(fā)展方向就是成為第四類人才。而要成為第四類人才，沒有一定的理論基礎就根本達不到高級技工所要

9、求的的操作能力。四、學校針對社會需求應采取的措施就學校目前的教學狀況來看，很多學生還是將在職校的學習簡單地當成是初中教育繼續(xù)，看不見就業(yè)的壓力。筆者認為，讓更多的職校生看清社會上對機械行業(yè)工人的要求，是當務之急的事情。可以使學生更明白學習理論的重要性，而不僅僅是在學校混日子。在武義海王電器公司工作的馬同學說：進了企業(yè)，要和師傅處好關系。師傅不象老師，什么都會主動教給你，許多東西要自己主動去問，只有多問才能讓自己盡快掌握技術。另外，做事要嚴謹。到了企業(yè)就要適應企業(yè)的一些規(guī)章制度，企業(yè)不可能來適應你。在尼奧普蘭工作的厲同學說：進入企業(yè)要有一定的自制能力。在學校，老師和同學會提醒你什么都可以做，什么

10、不可以做。但到了社會上，這些分寸都得靠自己把握。在學校的實際教學中，筆者認為應采取如下措施來提高學生的學習積極性，使學生更能適應社會的要求：1、讓學生多了解目前企業(yè)的招工信息，讓學生多了解企業(yè)對工人的要求。提供社會招工就業(yè)方面的真實數(shù)據(jù)，讓學生體會就業(yè)的壓力，體會社會對專業(yè)技術人員的渴望。2、使學生走進企業(yè)，全方位地接觸企業(yè)員工，多與工人交流、溝通。3、請已參加企業(yè)實習的學生或已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，到學校來談談自己的親身體會。4、進一步加強職業(yè)學校學生的自律能力。友誼是心靈的結(jié)合。 伏爾泰應*屆畢業(yè)生網(wǎng)，幫助畢業(yè)生找到更適合的工作，最新評論許毓美發(fā)表于2016-08-09 11:23:16.000

11、000機械專業(yè)大學生就業(yè)市場調(diào)查報告目前，不少對機械類專業(yè)包括機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業(yè)設計、過程裝備與控制工程等專業(yè)前景存在著一定的誤解，認為該類專業(yè)對口的工作看起來不“體面”，其實，他們都忽視了機械類機械專業(yè)所具備的廣度適應性，比如在設備維護、數(shù)控維修、環(huán)保設備設計等領域的應用。同時，機械類機械專業(yè)還涉及不少交叉科，通過這些知識的積累，也為跨機械專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)提供了強有力的保障。該類機械專業(yè)要求同學們具備敏銳的感受力和獨特的創(chuàng)造力，富于想象力，并具備較強的動手能力。從全國的方向上看，目前技術類人才需求呈上升態(tài)勢，其中機械制造類的人才需求最為突出。數(shù)據(jù)統(tǒng)計:電力電子、

12、機械加工、模具設計、機電一體化、數(shù)控機床操作等技術人才需求量比去年增加了6%。尤其是汽車專業(yè)的畢業(yè)生對市場來說是供不應求。從地區(qū)上看，近幾年來華北及沿海地區(qū)對高等職業(yè)技術院校的機電專業(yè)畢業(yè)生供不應求，特別是對機電一體化和數(shù)控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢。一、市場人才需求狀況機械專業(yè)歷屆畢業(yè)生大多集中在機械制造、電子以及與其相關的各行業(yè)中，因此就目前收集到的資料來分析：在今年這些行業(yè)對機電一體化專業(yè)的需求率在急速上升，同時繼續(xù)對數(shù)控、模具專業(yè)、汽車專業(yè)繼續(xù)保持較高的需求率，以發(fā)達地區(qū)為例：數(shù)控高層次復合型人才目前在企業(yè)中所占比例僅為4.83%。尤其是專業(yè)理論知識層次較高和具備一定動手能

13、力的高級人才更顯緊缺。近年來模具企業(yè)大量采購數(shù)控設備，需要大量設計、數(shù)控編程及高層次維護的復合型人才，華東地區(qū)和華南地區(qū)對復合型數(shù)控人才的迫切需求分別占其未來需求量的24.29%和20%。究其原因是隨著信息技術飛速發(fā)展，新技術、新工藝、新設備不斷產(chǎn)生發(fā)展機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體專業(yè)和過細的專業(yè)教學已滿足不了現(xiàn)實的需要。二、崗位人才需求狀況在綜合沿海地區(qū)以及本省的機電行業(yè)的發(fā)展的信息我們發(fā)現(xiàn)用人單位急需以下崗位人才:(1 ) 機電產(chǎn)品的制造加工，人員需求增長16.4%;(2 ) 機電產(chǎn)品的組裝、調(diào)試, 人員需求增長12.8%;(3 ) 機電設備的操作、維護, 人員需求增長6.4

14、%;(4 ) 機電產(chǎn)品的銷售、技術服務、檢驗與管理, 人員需求增長5.2%;(5 ) 自動化生產(chǎn)線的調(diào)試維護等, 人員需求增長9.3%;(6 ) 生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術人員, 人員需求增長5%;(7)數(shù)控機床的操作、編程、維護維修人才, 人員需求增長11.3%;(8)模具工藝設計, 人員需求增長15.4%;(9)汽車維修技術，人員需求增長12.3%;(10)汽車銷售與保險，人員需求增長8.5%。上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術。有些機電產(chǎn)品和大型生產(chǎn)線應用了微機、軟件、plc，微電子、激光技術，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產(chǎn)品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。三、本專業(yè)

15、就業(yè)形勢分析根據(jù)以上所掌握的情況結(jié)合我專業(yè)學生的基本素質(zhì)，我專業(yè)學生無論在基礎課程的學習上還是課程以外的實習上都具備了滿足人才市場基本需求的能力。比如:以單純機械類專業(yè)為主的數(shù)控專業(yè)，從目前的情況來看，市場對數(shù)控加工人才需求主要集中在四大方面：經(jīng)濟效益較好的軍工企業(yè)、國家重大裝備制造企業(yè)、沿海模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)、大量個體、私營和合資企業(yè)、外資企業(yè)工廠類人員、機械類人員，分別占崗位總數(shù)的14%、10%。大專以上(含大專)學歷的占需求量的69%。因此我專業(yè)把學生的的能力培養(yǎng)放在第一位，使機類專業(yè)的學生既能進行程序設計又能精確加工、準確操作，再經(jīng)過半年的實習，接觸到先進的設備，使學生能

16、力得到全面的提升，更適合大多企業(yè)的發(fā)展要求，為學生就業(yè)奠定良好基礎。四、崗位薪酬在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘機械專業(yè)的企業(yè)國有企業(yè)的薪酬第一年大約在2500-4000左右，但福利待遇很好。而民營企業(yè)第一年的薪酬約在3000-5000之間，但是福利不如國有企業(yè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機械設計制造及其自動化專業(yè)的學生容易找到工作，而機械設計專業(yè)的學生找工作比較辛苦，且專業(yè)不對口現(xiàn)象較多。而且找工作過程中企業(yè)多數(shù)愿意招聘男同學，對女同學要求較嚴格，許多同學找工作是愿意應聘家鄉(xiāng)企業(yè)。五、調(diào)查結(jié)果目前的機械行業(yè)人員結(jié)構是兩頭小，中間大，就是產(chǎn)品的開發(fā)人員與銷售人員少，而中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員比重過大。銷售人員模不準市場行情，開發(fā)人員不能開發(fā)出適銷對路的產(chǎn)品，生產(chǎn)過剩必然導致產(chǎn)品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產(chǎn)隊伍消腫，增大開發(fā)與銷售人員隊伍。目前機械行業(yè)最缺的人才：一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按