求職信求職信和履歷信

1、度米文庫匯編之求職信 :求職信和履歷信 1很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經(jīng)驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。一 、求職信1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業(yè)知識相關的工作經(jīng)驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多

2、藝、情緒穩(wěn)定。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識2、 十大要求一定要知推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。到題： 內(nèi)容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。簡明： 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。正確： 留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。專業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調(diào)專業(yè)風格 -businesslike ，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫

3、得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。 風格： 這是一封有關你的信件，能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。 用語： 大量使用 action verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加強整封信的氣勢與感染力。 準備： 事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。提示： -使用普通大?。?a4 ）的純白色信紙。-注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)

4、素與字款的運用。- 行距不可太疏或太密。- 保留副本以作翻查。 檢查： 撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 撰寫求職信時應針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。 大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現(xiàn)。二、履歷表求職信的第二部分是履歷表（ resume 或 curriculum vitae ），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信

5、，所以兩者同樣重要。1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？所以你不得不了解履歷表的基本原則：?撰寫履歷表應從雇主的角度出發(fā)?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選?重點突出有關申請職位的經(jīng)驗與技能?將雇主有興趣的資料寫在前面?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 人才?履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調(diào)某方面的特質(zhì) 強調(diào)某方面的特質(zhì)2）內(nèi)容焦點 - 強調(diào)個人特色 請問以下那一項才是正確之選呢？ 1）學生照 2 ）即影即有相 3）生活照 4 ）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。 要求寄上照片，但沒有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述： 對于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗，所以履歷表的重點應放在學業(yè)成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經(jīng)驗的重點描述，而不用詳細列明學