機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)政策

1、開(kāi)縣人力社保系統(tǒng)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)”活動(dòng)輔導(dǎo)提綱之二機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)政策工資福利科科長(zhǎng) 彭玉平2013年5月3日一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假（一）主要文件依據(jù)1.2007年12月14日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）； 2.2008年2月15日，人事部制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（人事部第9號(hào)令）；3.2008年5月21日，重慶市人事局制定關(guān)于事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)（渝人發(fā)200861號(hào)）。（二）年休假天數(shù)的計(jì)算1.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天（工作年限滿(mǎn)1年的必須對(duì)年對(duì)月，從工作年限滿(mǎn)后的

2、下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)）；2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（三）不計(jì)入年休假的假期國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定有探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。（四）職工有下列情行之一的，不再享受當(dāng)年的年休假1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （五）年休假安排規(guī)定年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確

3、有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（六）有關(guān)問(wèn)題的具體處理意見(jiàn)1.因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。2.因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后安排補(bǔ)休。3.因休產(chǎn)假（含國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假期滿(mǎn)后安排補(bǔ)休。4.掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。5.關(guān)于當(dāng)年離退休的工作人員休假規(guī)定。單位應(yīng)對(duì)當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假

4、。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不在支付年休假工資報(bào)酬。6.關(guān)于參加單位組織的休假活動(dòng)的休假計(jì)算。工作人員帶薪參加有組織的各種形式的休假活動(dòng)的時(shí)間（不包含渝人發(fā)2005108號(hào)文件規(guī)定，由人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織的突出貢獻(xiàn)人員健康休養(yǎng)），計(jì)算為本人當(dāng)年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)；超過(guò)的計(jì)為下一年度年休假時(shí)間。工作人員已休完當(dāng)年的年休假后又參加這類(lèi)休假活動(dòng)的，應(yīng)計(jì)為下一年度年休假時(shí)間。7.關(guān)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員的休假計(jì)算。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員享受寒暑假的天數(shù)多于當(dāng)年應(yīng)休年休假

5、天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；若未享受寒暑假或享受寒暑假天數(shù)少于工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。8.關(guān)于年休假與事假的關(guān)系。事假累計(jì)天數(shù)未到達(dá)職工本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工可享受年休假，確因工作需要不能安排年休假的，按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬；事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)職工本人應(yīng)休年休假天數(shù)，職工仍可享受年休假，但確因工作需要不能安排年休假的也不再支付未休假工資報(bào)酬；重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)（渝人發(fā)2005106號(hào)）第一條第二款中“享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵”的規(guī)定廢止。事假的工資待遇仍按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。9.機(jī)關(guān)

6、事業(yè)單位臨聘人員的年休假。與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)聘用人員，依照企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）相關(guān)規(guī)定享受年休假。（七）年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)每應(yīng)休未休1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，不再受5%的限制。（八）工作人員當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法工作人員當(dāng)年日工資收入計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的應(yīng)休年休假日工資收入計(jì)算辦法是：本人當(dāng)年在職期間的工資收入除以在職期間的計(jì)薪

7、天數(shù)。（九）執(zhí)行年休假政策注意事項(xiàng)1.要盡量安排休假。2.要嚴(yán)格執(zhí)行政策。二、病假相關(guān)規(guī)定（一）主要文件依據(jù)文件依據(jù)：渝人發(fā)200757號(hào)、渝紀(jì)200729號(hào)。（二）相關(guān)政策規(guī)定1.基本工資的發(fā)放。（1）工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以?xún)?nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。（2）工作人員連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基本工資全額發(fā)給。（3）工作人員連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)。2

8、.津補(bǔ)貼及績(jī)效工資的發(fā)放。（1）機(jī)關(guān)工作人員一年中病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月及以上的，其工作性津貼從第7個(gè)月起按60%發(fā)給。（2）事業(yè)單位工作人員病假的績(jī)效工資按績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、事假相關(guān)規(guī)定（一）文件依據(jù)渝人發(fā)2005106號(hào)、渝紀(jì)200729號(hào)。（二）請(qǐng)事假的條件及程序1.因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日中進(jìn)行。2.由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。3.每次一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。（三）相關(guān)政策及待遇規(guī)定1.全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資

9、照發(fā)。2.全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資直至其事假終止為止。3.機(jī)關(guān)工作人員一個(gè)月事假累計(jì)7至10天的，當(dāng)月工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，超過(guò)10天的，當(dāng)月工作性津貼扣發(fā)；全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。4.事業(yè)單位工作人員事假的績(jī)效工資按績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、婚假相關(guān)規(guī)定（一）文件依據(jù)重慶市人口與計(jì)劃生育條例、渝人發(fā)199917號(hào)，渝人發(fā)200757號(hào)文件。（二）相關(guān)政策規(guī)定1.工作人員結(jié)婚，給予5個(gè)工作日的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日）。2.晚婚的職工（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上初婚的為晚婚），

10、增加婚假10個(gè)工作日。3.按規(guī)定享受婚假的工作人員，其婚假期間的工資照發(fā)。五、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（一）文件依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令），勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知（勞險(xiǎn)字19882號(hào)），重慶市人口與計(jì)劃生育條例，渝人發(fā)200757號(hào)，渝紀(jì)200729號(hào)文件，渝人社發(fā)2012204號(hào)。（二）相關(guān)政策規(guī)定1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間工資全額發(fā)給；2.晚育的婦女（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假20個(gè)工作日，增加的產(chǎn)假視為工作

11、時(shí)間。3.晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，視為出勤。4.晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的工資按本人基本工資的75%發(fā)給。5.機(jī)關(guān)女工作人員妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的工作性津貼按60%發(fā)給。凡違反計(jì)劃生育政策規(guī)定受到處分或行政處理期間（無(wú)期限規(guī)定的按12個(gè)月計(jì)算），停發(fā)其工作性津貼。6.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。六、探親假相關(guān)規(guī)定（一）文件依據(jù)文件依據(jù)：渝人發(fā)2002180號(hào)，渝人發(fā)2

12、00757號(hào)。（二）相關(guān)政策規(guī)定1.探親范圍和條件。（1）機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位參加工作滿(mǎn)一年及以上的在職正式工作人員，與配偶或父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依照渝人發(fā)2002180號(hào)享受相關(guān)的探親假及待遇。2.探親假期。（1）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。（3）已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（4）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)

13、實(shí)際需要給予探親路程假。上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)。3.探親假期的工資待遇和路費(fèi)。（1）工作人員探親假期(包括探親假和路程假)內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其他津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。各單位工作人員探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。對(duì)無(wú)故超假的，按曠工處理。七、喪假相關(guān)規(guī)定（一）文件依據(jù)文件依據(jù)：渝人發(fā)199916號(hào)，渝人發(fā)200757號(hào)文件。（二）