《員工休假考勤制度》

1、員工休假考勤制度 員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順 利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力， 努力做好本 職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公 司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)走。 (一)考勤 1. 考勤內(nèi)容 (1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 (2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 (3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4) 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均 為曠工。 2. 考勤須知 (1) 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不 改的

2、，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 (2) 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng) 月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%連續(xù)曠 工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)， 但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表731。 表 1 * ；3.1 曠工天數(shù)0.5 1 天1.5天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一 年累計(jì)30天以上 扣工資崗位+技能25% 50% 75% 100%扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除名除 名 (3) 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 3. 請(qǐng)假辦法 (1) 公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、

3、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均 屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以 及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。 調(diào)遣假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超 過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其 實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等, 各單位可考慮到工作安排及員工的需耍，酌情處理不計(jì)算假期 4. 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不 能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工 調(diào)動(dòng)工作，原則

4、上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工 資+技能工資）25.5天X 1.5 X加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按（崗位 +技能）+ 25.5 X2X加班天數(shù)計(jì)算。 （二）休假 1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)， 室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 2. 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請(qǐng)表或無薪假期 申請(qǐng)表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否 則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告

5、假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。 3. 婚假 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚 假假期3天，晚婚假10 天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作 所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 4. 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟 妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理 喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 5. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 (1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說明 產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假15天 年滿24周歲生育

6、為晚育 獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給 臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%勺工資。 (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本 人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā) (4) 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期: 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事 重體力勞動(dòng)； 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2 日; 輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日； 懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42 天。 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假 期時(shí),由更生確定。

7、 6. 病假 （1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不 能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 （2）病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 （參見表732、表 733）。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資） + 30天計(jì)扣工資。 （3）長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月 （或153天個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)， 累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi) 病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改 發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 （4）凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)

8、工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試 復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工， 停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以 上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。 表732 連 續(xù)工齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不 滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資+技能工資）6 0% 70% 80% 90% 100% 表 l 3* 3 連續(xù)工齡不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè) 月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資+技能工資）40% 50% 80% 7. 事假 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需 要酌情核給

9、。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）寧30天計(jì)扣工資。 8. 探親假 (1) 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受 一次探望配偶假，假期為30天。 (2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年 無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45天。 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20天。 (4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為 主)。 (5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要 滿半年，才能享受探親假。 (6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未

10、再婚的，按未婚員工待遇處理。員 工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路 程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 (8) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算， 原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后 不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明， 按病假處理。 (9) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年 一次探親假。 (10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的， 經(jīng)人

11、事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路 費(fèi)只報(bào)銷一次。 9. 年假 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工) 滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7,3, l 參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不 滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享 受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng) 放寬工齡限制。 (2) 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受 休假 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年 不滿一軒的員工，可享受休假，其假期減半。 病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年 休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的 職工，察看期間不享受年休假