下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、“四新”安全管理制度一、目的為規(guī)范公司公司四新活動(新工藝、新技術、新設備、新材料)中的 安全生產(chǎn)控制要求,降低安全生產(chǎn)風險,制定本制度。二、適用范圍 適用廠區(qū)采用新設備、新工藝、新技術、新材料進行生產(chǎn)或建設時的 安全衛(wèi)生管理。三、權責1、安全管理部門負責四新引入過程中的風險評估、對策評價、 訓練教育等環(huán)節(jié)督導。2、本著“誰使用、誰負責,誰批準、誰監(jiān)管”原則,需求或使 用單位負責四新活動的安全可行性及應對措施研擬,并組織專業(yè)評估;安 全管理部門負責各環(huán)節(jié)的具體監(jiān)督管理。四、一般數(shù)據(jù)1、新工藝:指公司引入新的工藝方法,或改變了原有的工藝操作方式。2、新技術:指公司首次采用的技術。3、新設備:指公
2、司內部未采用過且同行業(yè)內無成熟使用案例的設備設施。4、新材料:指公司首次引入使用,且國內同條件下無成熟使用 案例的原料或輔料。五、管理內容1、“四新”活動屬于公司變更管理中的重要環(huán)節(jié),其各項手續(xù) 辦理必須遵循公司現(xiàn)行安全和職業(yè)衛(wèi)生管理要求的約束,不得私改標準或 省略工作步驟。2、采用新工藝、新技術、新材料和新設備的單位,須事先充分 調研,了解、掌握其安全技術特性,采取有效的安全防護措施,并對從業(yè) 人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。3、項目報備要求(1)可能具有安全和職業(yè)衛(wèi)生影響的新工藝、新技術、新設備、新材 料等,項目需求或推動單位均應于立項階段向安全衛(wèi)生處提前報備,以判 定是否需采取特殊安全
3、管理要求。(2)項目實施時,項目責任部門應配合安全管理人員做好項目“三同 時”過程監(jiān)督工作;需向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報的,應協(xié)助安全衛(wèi)生 處辦理有關手續(xù)。4、項目風險評估要求 (1)依照公司安全衛(wèi)生風險評估管理規(guī)定中要求及方法對新工藝、 新技術、新設備、新材料的引入和投用環(huán)節(jié)進行全流程的評估,形成書面 報告,經(jīng)一級主管確認后報安全管理部門出審查、報公司負責人審閱。 (2)本環(huán)節(jié)風險評估后應達成下列目標:a確定是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策、非屬淘汰落后目錄;b、確定新的危險源,確定危險源是否成為重大危險源;c、收集齊全新危險源所涉及的法律法規(guī)或其他要求;d、確認引入后應編制新的管理文件、作業(yè)指導書、記
4、錄、表格等。(3)項目“四新教育”要求a、“四新”教育是指采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前, 必須進行的安全教育,未進行“四新”教育前不得開工或投入使用。b、“四新”安全教育,具體由需求單位項目主管負責組織進行,各廠 處安全管理部門組織考核,考核結果備查。(4)“四新”安全教育主要內容有:a、新工藝、新材料、新技術、新設備的危害、危險因素特點;b、安全和職業(yè)衛(wèi)生防護裝置的特點和使用方法;c、“四新”投產(chǎn)、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法;d、安全衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程的內容和要求;e、異常情況下的緊急處置方案。(5)涉及“四新”人員安全教育后,要進行考試,合格后方可上崗。5、違反
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 占道半幅施工方案
- 道路工程施工方案
- 楚雄云南楚雄永仁縣縣域醫(yī)共體人民醫(yī)院編外人員招聘10人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 揚州2025年江蘇揚州市江都人民醫(yī)院招聘高層次人才22人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 寧波浙江寧波市北侖區(qū)民政事務中心招聘工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年江蘇蘇州市常熟高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年內蒙古赤峰市巴林右旗萬晟國有資本運營集團招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年中國詠菊詩工藝品市場調查研究報告
- 2025年廣西桂林市民政局所屬事業(yè)單位招聘11人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西柳州融水苗族自治縣文化體育廣電和旅游局招聘編外人員4人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 銀行會計主管年度工作總結2024(30篇)
- 教師招聘(教育理論基礎)考試題庫(含答案)
- 2024年秋季學期學校辦公室工作總結
- 上海市12校2025屆高三第一次模擬考試英語試卷含解析
- 三年級數(shù)學(上)計算題專項練習附答案集錦
- 長亭送別完整版本
- 《鐵路軌道維護》課件-更換道岔尖軌作業(yè)
- 股份代持協(xié)議書簡版wps
- 職業(yè)學校視頻監(jiān)控存儲系統(tǒng)解決方案
- 《銷售心理學培訓》課件
- 2024年安徽省公務員錄用考試《行測》真題及解析
評論
0/150
提交評論