關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的思考

1、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的思考摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范，是社會(huì)誠(chéng)信體系的一個(gè)重要組成部 分，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。以道德為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì) 職業(yè)道德建設(shè)不僅具有緊迫性、艱巨性，還具有長(zhǎng)期性。通 過(guò)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的基本現(xiàn)狀及其危害進(jìn)行了分析，深刻剖析 了其產(chǎn)生的原因，系統(tǒng)地提出了解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的對(duì)策。關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；法制觀念；監(jiān)督機(jī)制中圖分類口號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1001-828X2011)08-0118-01會(huì)計(jì)是伴隨人類生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)管理的客觀需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。其本質(zhì)是對(duì)一定單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確 認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過(guò)

2、所提供的會(huì)計(jì)信息，作出預(yù) 測(cè)，參與決策，進(jìn)行監(jiān)督，并實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)的基 本職能是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)工作雖然專業(yè) 性很強(qiáng)，需要具有相當(dāng)專業(yè)知識(shí)的人才能夠掌握，但它是企 業(yè)管理工作的重要組成部分，同企業(yè)其他的管理工作一樣， 存在著道德問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，它的真實(shí)性、可 靠性和完整性，不僅決定于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，也決定于 其道德狀況。、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在問(wèn)題1. 第一，職業(yè)道德觀念淡薄。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠 堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、 編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。2. 會(huì)計(jì)法制

3、觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情 多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念， 中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中 折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家 監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部 審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂、分模糊，這是現(xiàn)實(shí)3. 財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低， 缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)

4、付差事。他 們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚 少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì) 的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合 規(guī)范，存在賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中 由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少 見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要 求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)措施1. 不斷提高會(huì)計(jì)人員的政治思想水平。一要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的政治思想教育，堅(jiān)持為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。二要 牢固樹立實(shí)事求是的辯證唯物主義思想，堅(jiān)持一切從事實(shí)出 發(fā)，切實(shí)保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、可靠性與安全性 強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感和責(zé)任感，在

5、與國(guó)際并軌的進(jìn)程中，國(guó) 際資本一體化也帶來(lái)了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的一體化，會(huì)計(jì)人員要切實(shí) 擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命和責(zé)任。2. 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要制度，也是單 位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi) 控體系，能有效保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的 真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建 立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 ，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理 及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確， 形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就 能減少作弊的可

6、能信3. 加大懲處力度， 嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 要從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，明確單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在新修訂的會(huì)計(jì)法中，確立了單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的制 度，因此，在單位相應(yīng)的管理制度方面應(yīng)把會(huì)計(jì)信息的真實(shí) 與否以及是否有違法行為，作為考核各層領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)的重要 內(nèi)容，并實(shí)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一票否決制。三會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職 業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員 應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè) 道德的主

7、要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠 保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合 會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高 專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提 高。2. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì) 法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替 代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出 規(guī)定，不宜對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提 出具體要求，但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài) 度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息 達(dá)到真實(shí)、完整

8、的法定要求。很顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì) 此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。3. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi) 心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì) 職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守 信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職 業(yè)觀念， 遵循職業(yè)道德要求， 從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。4. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù) 對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相 關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職 業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充 分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信 息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩 序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行 為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。結(jié)束語(yǔ) 會(huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預(yù)防，可以通過(guò)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)方法來(lái)監(jiān) 控，但忽視對(duì)從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨 大的損失。只有從完善法律、制度以