公司勞動(dòng)合同模板2016

1、公司勞動(dòng)合同模板2016|公司勞動(dòng)合同范本公司勞動(dòng)合同模板2016 一根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一 年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定（四）其他五、聘用合同的變更、

2、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30天以 書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不 成協(xié)議的；3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒 定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益, 造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的

3、；3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損 失的；6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1. 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3. 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的4. 符合國家規(guī)定其它條件的對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)

4、的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面 形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:1. 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的2. 甲方以*、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的（六）有下列情況之一，本合同自行終止:1. 合同期限屆滿；2. 合同期內(nèi)乙方死亡；3乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同 條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生 爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有

5、關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月曰年 月曰公司勞動(dòng)合同模板2016 二甲方 ）招（聘）用乙方）為職 工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī) 定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。？、合同期限？（一）甲、乙雙方同意按以下第中方式來確定本合同期限:1. 有固定期限：從年月起至y年月止;合同期限為年月；2. 無固定期限：從 年月 起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3. 以完成一定的工作為期限： 從年月 起至 作任務(wù)完成時(shí)止；并以 作任務(wù)完成并終

6、止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期、工作內(nèi)容？（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）:。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： 乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)三、勞動(dòng)報(bào)酬？（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第中工資形式：1. 計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、乙方正常工作情況下的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2. 計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。？3. 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資

7、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。？四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇？（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保 險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；?3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假 工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫

8、恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。？（二）福利待遇？甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí) 間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 、時(shí)，每周工作天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；?(2) 不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的 職責(zé)要求靈活安排；(3) 綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。?2.在本合同期內(nèi)，如乙 方的工作崗位

9、依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。？3. 甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假？1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；?3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合 國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中 的安全和健康。？（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)

10、程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。？（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。?六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方 執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。？七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ？（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方 因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合

11、同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。？（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：？1. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2；?J ，3.。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；?1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的3嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重 大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。？（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三 十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手

12、續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有 關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 ？（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第 （五）、（六）項(xiàng) 規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失 勞動(dòng)能力的；2. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。？（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；?2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的3.