如何對付馬拉松式面試_模板

1、如何對付馬拉松式面試模板馬拉松式面試微軟公司的面試招聘被應(yīng)試者稱為面試馬拉松”。應(yīng)試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內(nèi)容各有側(cè)重。除涉及信仰、 民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其它問題幾乎都可能涉及。面試時尤其重視以下5占：八、(1) 重視應(yīng)試者的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力。(2) 重視應(yīng)試者的口才，認為口才是表達思維、交流思想感情、促進相互了解的基本功。 比爾 蓋茨每遇上口齒不靈的應(yīng)試者，便會擺出滿臉不耐煩的樣子。(3) 重視應(yīng)試者的創(chuàng)新能力。比爾蓋茨曾多次說過，在高科技領(lǐng)域，用人之道并不在乎年齡、閱歷。微軟講究的是開拓創(chuàng)新能力?？沼薪?jīng)驗而沒有創(chuàng)新

2、能力、墨守成規(guī)的工作方式，這不是微軟提倡和需要的。(4) 重視應(yīng)試者的技術(shù)背景，要求應(yīng)試者當場編程。(5) 重視應(yīng)試者的性格愛好和修養(yǎng)，一般通過與應(yīng)試者共進午餐或閑談了解。樂觀測試20世紀80年代中期，美國一家人壽保險公司雇傭了5000名推銷員，人均支出培訓費3萬美元?？墒牵荒旰笠话肴颂?，4年后只剩下1000人了。推銷員跳槽的主要原因是：他們在上門推銷人壽保險過程中，一次又一次地被拒之門外，十分尷尬。為解決這個問題， 公司請來了賓夕法尼亞大學的心理學教授馬丁塞里格曼。塞里格曼教授認為，樂觀精神對一個人的成長尤為重要。情緒樂觀者往往不怕失敗，而悲觀者則在失敗面前垂頭喪氣、束手無策。在塞里格曼

3、教授的幫助下，該公司對新錄用的1500名員工進行了入圍資格甄別測試和樂觀程度測試，并對測試結(jié)果進行了追蹤調(diào)查。一些人沒有通過入圍資格甄別測試，但卻以 超級樂觀主義者”的好成績通過了樂觀程度測試。追蹤調(diào)查表明，超級樂觀主義者”工作任務(wù)完成得普遍出色。 與一般悲觀主義者”相比較，他們第一年的推銷額高出 21%,第二年 的推銷額高出57%。無領(lǐng)導的小組討論在這種形式中，應(yīng)試者劃分成每組 4到8人不等，不指定負責人， 大家地位平等，要求 就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應(yīng)在上面簽 字，

4、以表示自己同意所做的匯報。在無領(lǐng)導的小組討論中， 主考官評分的依據(jù)是：發(fā)言次數(shù)；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見， 支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛， 說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致； 看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)靈敏性等等。作為應(yīng)試者，在進行無領(lǐng)導的小組討論時要注意以下幾點：1、 對自己充滿信心。無領(lǐng)導的小組討論雖然是求職競爭者之間的”短兵相接”但也不 是特別難對付的事情，因為應(yīng)試者是公平

5、競爭。2、態(tài)度自然、有理有節(jié)。及時表達與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不 要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕、壟斷發(fā)言，也不能長久沉默、處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、 有根據(jù)。4、找機會成為小組討論的主席，展示自己引導討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無 突出見解時，當主席實在是明智之舉。微微是航空學校一名二年級學生，第一眼看到她，并沒有讓人驚艷的美麗，但是與她聊天就 能開心無比，一種暖意融入心中。怪不得她能成為一名合格的空姐。讓她說說當初面試成功 的心得，她直言 當初我們那一組面試人中，我并不是最漂亮的?？衫蠋熆纪旰髮ξ艺f，是我

6、笑容里的真誠打動了考官。真的 ，微笑很重要的。微笑是一種令 人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧 的氣氛。順著微微的娓娓道來，我們了解了，她把微笑看作發(fā)自內(nèi)心的愛，比作人際交往的潤滑劑。由 此展現(xiàn)的微笑最自然大方，最真情友善。她說，在面試中，保持微笑，就會增加成功的把握?？偨Y(jié)自己的微笑 經(jīng)驗”微微認為有四大優(yōu)點：(1) 表現(xiàn)心情良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力。(2) 充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產(chǎn)生信任感，容易被人接受。(3)

7、表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己的心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然輕松，不知不覺地縮短了心理距離。(4) 表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認為你在工作崗位上保持微笑說明你熱愛本職工作，恪盡職守。微笑能夠創(chuàng)造和諧融洽的氣氛，讓服務(wù)對象備感愉快和溫馨?？傊?，真正的微笑是發(fā)自內(nèi)心的，表里如一的。笑容是所有身體的語言中最直接的一種，應(yīng)好好利用?？战阕钪匾臉藴手痪褪牵簩⒛阃昝赖奈⑿α艚o乘飛機的每一位旅客?！睉?yīng)屆大學生一直身處校園環(huán)境，缺乏社會經(jīng)驗。在求職應(yīng)聘的時候，一些弱點就暴露無遺，例如大小姐”、大少爺”脾氣，名牌大學畢業(yè)生的傲氣等等。待人接物方面的年少輕狂，讓 人力資源經(jīng)理對

8、他們的幼稚哭笑不得”。有實力的人可以3天搞定一份工作，自負者因面試過程中的幾個細節(jié)就喪失了下一次的機會。第一句：我是研究生。”小胡是上海某名校的研究生，立志從事市場營銷工作。畢業(yè)求職的時候，小胡的焦點集 中在市場營銷的相關(guān)崗位。目標的唯一讓他的求職準備顯得比較充分。沒有漫天撒簡歷，沒有拼命趕場子，沒有為其實不會去的工作浪費時間和精力。很快，他就接到了某IT公司的面試通知，職位是市場營銷。人力資源部的人收回表格, 小胡等了一會兒，只見身邊的面試當天，小胡按時到達公司， 躊躇滿志。前臺小姐給每個人發(fā)了表格，填寫個人基本 情況。小胡偷偷瞄了一眼左右，發(fā)現(xiàn)都是本科生?？磥碜约捍T士生的學歷應(yīng)該占了不少優(yōu)

9、勢, 他暗暗得意。編了號。然后按照順序，候選者一個接一個進入面試的房間。2個本科生都被叫到了，自己卻遲遲還未輪到，有點不耐煩， 輕輕嘀咕： 怎么還沒輪到我。我是研究生，難道不該優(yōu)先考慮?好不容易，輪到了小胡。面試官首先讓他作簡單的自我介紹。我是X大學XX系研究生畢業(yè)?！毙『拈_場白沒有像通常人那樣介紹自己的名字，而是用學歷打頭。接下去，面試官讓他談?wù)勛约簯?yīng)聘營銷這份工作的優(yōu)勢。我是研究生?！毙『俅螐娬{(diào)了他的學歷優(yōu)勢。研究生期間，他跟著導師做過一些相關(guān)項目，有更多的實踐經(jīng)驗。他認為自己比那些本科生更具備扎實的專業(yè)知識和邏輯思維能力。點評：很多研究生都很自以為是，覺得學歷高就很了不起。小胡就是個

10、典型例子。他認為自己是研究生就該比本科生先面試， 研究生是他求職的最大優(yōu)勢。事實上，除了技術(shù)研發(fā) 類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關(guān)等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。研究生不好用?！毖鄹呤值汀⒆砸暽醺呤峭ú?。第二句：你們明白嗎？ ”小胡談到自己曾配合導師做過營銷項目。面試官順著他的話，請他具體談?wù)勀莻€項目的內(nèi)容和他在其中負責的部分。那是一本圖書的營銷策劃工作?！毙『_始侃侃而談。從中國圖書出版業(yè)的現(xiàn)狀談到導師如何會接手那本書的營銷策劃， 從導師如何在飯桌上和出版社談價錢侃到出版行業(yè)掙錢的 內(nèi)幕。一副行家的派頭，直講到唾沫橫飛。坐在對面的HR們耐心地等著他發(fā)揮完畢，請他詳細說明一下自己在當

11、時營銷策劃中做 的工作以及收獲。面試官的刨根問底沒有讓小胡緊張，反而覺得對方水平很低。 他脫口而出,暢銷書你們知道嗎？ ”面試官回答知道。他又開始闡釋暢銷書概念的產(chǎn)生，還以中信出版社的杰克韋爾奇自傳為例。末了，沒忘了問面試官們一句：你們明白嗎？ ”3個面試官異口同聲地回答：明白了。”主考官還對小胡給他們上了一課禮貌”地表示感謝。小胡心中頗為得意， 覺得IT公司的人對圖書出版一竅不通，自己肯定把對方侃暈了。點評：搞IT的人確實對圖書出版行業(yè)了解不多，對所謂暢銷書”的運作策劃也不甚了了。但這并不表明他們就是傻子對圖書的營銷策劃一無所知。之所以請小胡談?wù)勊麉⑴c過的項目，是希望了解他在項目中發(fā)揮的作用

12、，看看他在營銷方面的實踐經(jīng)驗到底有多少。是純粹幫老師打打下手，還是負責了部分工作。據(jù)此，判斷他的思路、對市場的敏感度，是 否有相通的，可以直接應(yīng)用到今后工作的經(jīng)驗和技能。小胡的侃侃而談，以及脫口而出的 你們知道嗎？ ”你們明白嗎？ ”是對面試官的不尊重，反映出自以為是的淺薄。第三句： 公司可以給我多少發(fā)展空間？”面試進行到這里，小胡的 高水平”已經(jīng)得到了充分表現(xiàn)。 最后，面試官問他是否有什么 問題。小胡略一思索，拋給了考官一個問題：公司可以給我多少發(fā)展空間？”對方似乎沒有想到他會問這樣的問題，也略一思索。然后主考官告訴他， 公司為員工的發(fā)展提供了足夠大的空間。對于公司的員工而言，只要他足夠優(yōu)秀

13、，就有無限上升的可能， 但如果他自身能力有問題，那么在公司他也就找不到上升的通道。點評：不少應(yīng)屆畢業(yè)生都知道，不能把薪水作為找工作考慮的第一位因素。他們都知道要把未來的發(fā)展作為首要選擇，但是這不等于你可以直接問HR，公司可以給你多大的發(fā)展空間。首先，連這個公司的門都沒有進， 對方都還沒決定是否要你， 你憑什么問這樣的問題。 第二，和要薪水一樣。在要求高薪前要想清楚，你要公司給你這么多錢，你能提供給公司的 又是什么；哪怕你已經(jīng)進入一家公司， 在要求公司給你發(fā)展空間的時候，也得想想公司提供的舞臺上，你又能上演什么。新鮮人的第一印象絕對很重要，面試時該用什么發(fā)型才能無往不利呢？在這里我們依照最近 相

14、當具人氣的5種職業(yè)類別，分別推薦適合新鮮人的流行發(fā)型，讓專業(yè)發(fā)型師為你營造好印象，順利贏得夢寐以求的新工作吧！專業(yè)感職業(yè)別新聞主播、會計STYLE 1 :直發(fā)清爽的利落感 塑造搶眼知性風格聽聽發(fā)型師怎么說？Hair Stylist mod s hai沖川智惠專業(yè)感不只是要讓人有專業(yè)形象的感覺，適度的親和力也是很重要的因素，即使是想要表現(xiàn)的更有決斷、 有魄力的專業(yè)素養(yǎng)， 在發(fā)型上添加進一點線條的溫柔感，更能為你獲得大量工作機會！利落感職業(yè)別 公關(guān)、律師STYLE 2 :優(yōu)雅簡單的扎綁技巧瞬間展露清新洗煉感聽聽發(fā)型師怎么說？Hair Stylist MTB 松田裕子即使是同樣的扎發(fā)課題，一成不變的

15、話很難為自己營造新鮮人的活力感，面對全新的開始充滿元氣的造型最適合，橡皮筋綁起發(fā)束后，利用上方發(fā)束將橡皮筋擋住、再穿過里面即 可，相當簡單的方式卻能讓發(fā)型看來充滿變化！親切感職業(yè)別教師、客服專員STYLE 3 :優(yōu)美迷人的波浪發(fā)線條以甜美感贏得最佳贊美聽聽發(fā)型師怎么說？Hair Stylist mod s haii中川智惠讓人沒有距離的親切感是需要下功夫去設(shè)計的，卷發(fā)時的形象感覺溫暖有朝氣，加上迷人笑容就更加完美了。把有進取心的年輕都會風格表現(xiàn)出來，將最難表達的親切態(tài)度提升出來就對了！甜美感職業(yè)別 秘書、美容師STYLE 4 :散發(fā)可愛無比的光芒幻化出美人系摩登要點聽聽發(fā)型師怎么說？Hair Stylist MTB 松田裕子發(fā)量的多寡往往會影響整體感，如果是比較多發(fā)量的年輕女性，建議像這樣先夾起部分 使發(fā)量減少，就能讓鮮明的