勞動(dòng)合同范本72981

1、編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū) 內(nèi)家古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印制 用人單位（甲方） 住所 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 勞動(dòng)者（乙方）性別 國(guó)籍（地區(qū)） 戶籍所在地 現(xiàn)住址 身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼） 歡迎下載 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守 本合同所列條款。 第一條合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。 1. 固定期限。合同期限為年，自年月日起至 年月日止。 2. 無(wú)固定期限。自年月日開(kāi)始。 3. 以完成一定工作任務(wù)為期

2、限。合同期自 年月日 起至工作（項(xiàng)目）完成止。 雙方可約定試用期，試用期自 年月日起至年 月日止。 試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。 2. 工作地點(diǎn)。 3. 甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、 編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 4. 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作）任務(wù)。生產(chǎn) （工作）任務(wù)為 5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)

3、需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū) 面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條 件。 2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙 方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。甲 方在招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè) 病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。 3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 4. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。 5. 乙方拒絕甲

4、方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng) 合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、 檢舉和控告。 第四條工作時(shí)間和休息休假 1. 乙方執(zhí)行工作制。 (1) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平 均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò) 三十六小時(shí)。 (2) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作 時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行

5、不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 1. 甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合 同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附 件。 2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按 月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。 3. 甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方 應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基

6、礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 4. 甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生 活費(fèi)。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利 1. 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2. 甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 4. 乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。 第七條職業(yè)培訓(xùn) 1. 乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)；從事 特種行業(yè)作

7、業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 2. 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙 方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按 照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì) 服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。 第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止 1. 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2. 甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變 更手續(xù)。 3. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合

8、同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手 續(xù)。 4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； (4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； (5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1) 乙方患

9、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的； (3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 7. 有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明 情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可 以裁減人員： (1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

10、大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的； (4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合 同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的人員。甲方依照本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招 用被裁減的人員。 8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

11、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的； (3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9. 甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究 工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 10. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在 試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

12、 11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； (5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 12. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1) 勞動(dòng)合同期滿

13、的； (2) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13. 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第 8款第 項(xiàng)規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止， 按照國(guó)家有關(guān)工傷保 險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 14. 甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明 書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九

14、條甲乙雙方約定的事項(xiàng) 第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任 （1）甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7 款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本 合同第八條第12款第 項(xiàng)，第（5）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者 提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合 同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 （2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密 事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承

15、擔(dān)賠償 責(zé)任。 第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法 申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中 文文本為依據(jù)。 第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證員：（蓋章） 鑒證時(shí)間：年 月 日 用人單位（甲方）：（蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽章） 勞動(dòng)者（乙方）：（簽章） 合同簽訂時(shí)間：年 月 日 勞動(dòng)合同續(xù)延 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延, 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證員;（蓋章） 鑒證時(shí)間：年 月曰 期限自年月日起，至年月日止。 用人單位（甲方）：（蓋章） 勞動(dòng)者（