勞動(dòng)合同法二頁(yè)

1、精品文檔你我共享 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金。違約金不得超過(guò)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞 動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合約中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守事項(xiàng)。 第二十四條竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定， 竟也限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止

2、勞動(dòng)合同后，前款 規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類義務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其 他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類義務(wù)的竟業(yè)限制期 限，不得超過(guò)兩年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞 動(dòng)者與勞動(dòng)合約由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十六條以下部分合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確 認(rèn)。

3、第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬確定。 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)烈冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為 違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命

4、安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)用人單位 批評(píng)、檢舉和控告。 第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng) 者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合 同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

5、可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位可以有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） （五） （六） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者 用人單位違

6、章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四） （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） （六） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后

7、，可以解除勞動(dòng)好： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事用人單位另外安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有以下情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之使以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)工作全體職工說(shuō) 明情況，聽取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 可以 裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （

8、二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本法第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月之內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四 十一條的規(guī)定解

9、除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者為進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動(dòng)能力的； 患病或者因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） （五） （六） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位 違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾紛。用 人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果以書面形式通知工會(huì)。 第四十四條 有以下情形

10、之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡工作宣告失蹤的； （四） （五） （六） 用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者喪失 勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng) 者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照

11、本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照本法第四十一條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 除用人單位維持或者提供勞動(dòng)合約約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意 續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同； 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四） （五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六） （七） 17X0 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工作 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)

12、月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工作資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所陳月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二月的平均工資。 第四十八條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第四十九條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償 金。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)