軟件工程工資管理系統(tǒng)

1、 一可行性研究報告1引言1.1編寫目的可行性研究的目的是為了對問題進行研究，以最小的代價在最短的時間內(nèi)確定問題是否可解經(jīng)過對此項目進行詳細調(diào)查研究，初擬系統(tǒng)實現(xiàn)報告，對軟件開發(fā)中將要面臨的問題及其解決方案進行初步設(shè)計及合理安排。明確開發(fā)風險及其所帶來的經(jīng)濟效益。本報告經(jīng)審核后，交軟件經(jīng)理審查。1.2背景開發(fā)軟件名稱：工資管理系統(tǒng)。項目開發(fā)者：唐傳琦用戶：各公司。1.3定義（1）員工考勤統(tǒng)計信息。包括的數(shù)據(jù)項有缺勤時間、缺勤天數(shù)、缺勤類別等。這些信息可從考勤管理系統(tǒng)中獲取。（2）員工工種等信息。包括的數(shù)據(jù)項有工種等級、工種基本工資等。（3）員工津貼信息。包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班天數(shù)、加班類別

2、等。（4）員工基本信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工工種、員工所屬部門等。（5）員工月工資信息。包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、缺勤扣除、加班費用、醫(yī)療保險費、月應(yīng)發(fā)工資等。2.1對所建議系統(tǒng)的說明 工資管理系統(tǒng)是全企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個有機組成部分，為了讓工資能動態(tài)的生成，就必須讓它與企業(yè)中的財務(wù)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)之間有關(guān)聯(lián)。要使員工只能查詢自己的工資，必須設(shè)置權(quán)限，可以讓管理員的界面和普通員工的界面不一樣。2.2處理流程和數(shù)據(jù)流程 經(jīng)過分析，我得到系統(tǒng)所要處理的數(shù)據(jù)流程圖如圖（4-1）所示3敏感性分析處理速度:一般查詢速度4秒關(guān)鍵數(shù)據(jù)查詢速度: 4社會

3、因素方面的可行性4.1法律方面的可行性我設(shè)計的工資管理系統(tǒng)是以微軟為操作平臺的。在現(xiàn)在的軟件行業(yè)中，微軟無疑是發(fā)展的最快的。微軟的每一個軟件的發(fā)行幾乎都代表的軟件行業(yè)的最新動態(tài)。微軟設(shè)計的軟件使用基本規(guī)則已經(jīng)被廣大的i t行業(yè)認識所認可。所也使用微軟在操作上比起其他的操作平臺有一定的便捷性。但是現(xiàn)實上很少在中國微軟所推出的操作系統(tǒng)盜版非常猖獗。作為系統(tǒng)的開發(fā)者，我建議用戶采用整版的微軟操作系統(tǒng)。如果因為使用盜版操作系統(tǒng)所帶來的任何損失。本開發(fā)小組概不負責。4.2使用方面的可行性作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平

4、的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題.5結(jié)論可以開始進行二需求分析報告1引言11編寫目的在完成了針對“網(wǎng)上教務(wù)管理系統(tǒng)”軟件市場的前期調(diào)查，同時與多位軟件使用者進行了全面深入地探討和分析的基礎(chǔ)上，我們提出了“網(wǎng)上教務(wù)管理系統(tǒng)”軟件需求規(guī)格說明書。它全面細致的用戶需求分析，明確所要開發(fā)的軟件應(yīng)具有的功能、性能與界面，使系統(tǒng)分析人員及軟件開發(fā)人員能清楚地了解用戶的需求，并在此基礎(chǔ)上進一步提出概要設(shè)計說明書和完成后續(xù)設(shè)計與開發(fā)工作。高校開發(fā)一個“網(wǎng)上教務(wù)管理系統(tǒng)”，目標是建立及時、準確、全面、豐富的教學管理信息平臺。系統(tǒng)針對

5、教務(wù)教學信息管理的實際，緊貼用戶需求，全面覆蓋教學教務(wù)管理各個方面，提供強大的教學教務(wù)管理功能，充分發(fā)揮院、系教務(wù)管理的職能，提高管理水平、質(zhì)量、效率，為學校宏觀決策提供有力支撐。系統(tǒng)分析人員首先與學校主要教學管理人員進行交流，了解學校的規(guī)模、管理的任務(wù)范圍、管理情況。通過交流了解到學校各級領(lǐng)導(dǎo)和主管教學的副校長信息意識較強，大部分管理人員有一定的信息素質(zhì)。12背景 隨著公司業(yè)務(wù)的擴展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要所以引進計算機技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對企業(yè)眾多的員工信息進行動態(tài)的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有

6、利于減少錯誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。 13定義1 員工：每個員工有個用戶名和密碼，能夠方便的按照某種關(guān)鍵字對自己的工資進行查詢。2 系統(tǒng)管理員：有唯一用戶名和密碼，完成對員工資料的增加，刪除，修改和查詢。對系統(tǒng)的維護，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，數(shù)據(jù)導(dǎo)出3 上級主管部門：員工信息的查詢，增加，修改，刪除，匯總及打印，打印員工信息，工資發(fā)放報表，工資歷史報表，獎懲報表2任務(wù)概述 21目標 實現(xiàn)對員工基本信息的管理操作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能；1工資管理：完成對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)定（如工齡工資、崗位工資、所得稅率等），工資統(tǒng)計、發(fā)放，打印工

7、資條，及員工獎勵和懲罰；2工資查詢:可根據(jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)據(jù)（如按月份查詢、按姓名查詢、按部門查詢等）；3匯總打?。禾峁﹫蟊泶蛴≥敵龉δ?，可以報表的形式打印員工信息、工資發(fā)放報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表；4系統(tǒng)維護：可對數(shù)據(jù)進行備份和恢復(fù)，并可實現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能。5管理員設(shè)置：實現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼的設(shè)置操作，可以增加和刪除系統(tǒng)用戶（僅系統(tǒng)管理員才有權(quán)限），對系統(tǒng)當前用戶修改密碼。|22用戶的特點 由于該系統(tǒng)用戶是學校財務(wù)處及全體教師，所以該系統(tǒng)使用率高，系統(tǒng)用戶只需懂得計算機基本操作即可，如查詢工資信息，修改自己的信息資料等。該系統(tǒng)的維護人員需，首先對計算機熟練操作；還有能

8、夠解決計算機的一些基本故障，以便計算機軟、硬件發(fā)生故障時能夠及時解決；再者必須能熟練掌握數(shù)據(jù)庫的維護、管理等的技術(shù)。3需求規(guī)定 31對功能的規(guī)定1、功能要求：教師： 修改基本信息 查看工資 打印工資單 查看公告統(tǒng)計發(fā)布 發(fā)表留言管理員：輸入工資信息 修改工資信息 添加、刪除、更新教師信息,打印教師信息, 查看信息,發(fā)布公告,打印工資單,統(tǒng)計發(fā)布超級管理員： 設(shè)置管理者權(quán)限,查看公告,查看信息,添加刪除用戶2、信息采集 每個月結(jié)束時從工資考核部門獲取當月教師考核的信息，然后輸入系統(tǒng)進行處理，計算出教師應(yīng)領(lǐng)的工資。3、應(yīng)實現(xiàn)的接口：打印、傳輸工資信息到銀行系統(tǒng)。4、數(shù)據(jù)字典:名字：賬戶信息描述：不

9、同登錄用戶對應(yīng)的登錄信息定義：用戶信息=用戶角色+登錄用戶名+登錄密碼位置：輸入名字：教師部門信息描述：教師所在部門的詳細信息定義：教師部門信息=部門編號+部門名稱位置：教師工資信息、用戶基本信息名字：登陸密碼描述：用戶進入系統(tǒng)所需要的口令定義：登陸密碼=60|1|9|a|b|z|a|b|z6位置：賬戶信息名字：職稱編號描述：標識用戶基本信息中的一個特定的域定義：職稱編號=80|1|98位置：用戶基本信息名字:性別 描述:用戶的性別 定義:性別 = 男 ,女 位置: 用戶基本信息名字:出生年月 描述:用戶的出生日期 定義:出生年月=年份+月份+日期 位置:用戶基本信息名字：教師編號描述：標識教

10、師工資信息中的一個特定的域定義：類別編號=80|1|98位置：教師工資信息名字：教師職稱工資編號描述：標識教師工資信息中的一個特定的域定義：類別編號=80|1|98位置：教師工資信息三總體設(shè)計報告1引言 11編寫目的 描述目標軟件的樹形結(jié)構(gòu)圖，軟件分析人員、軟件設(shè)計師、程序員以及軟件測試人員都可能成為該文檔的閱讀者。12背景說明：a待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱；工資管理系統(tǒng)b項目的任務(wù)提出者：財務(wù)科長c項目的開發(fā)者：計算機編程人員d用戶：財務(wù)科會計13定義 （1）系統(tǒng)流程圖：描述物理系統(tǒng)的模型表示（2）數(shù)據(jù)流圖：描述邏輯系統(tǒng)的模型表示2總體設(shè)計 21需求規(guī)定 給出需求說明書中定義的軟件需求規(guī)定（包括功

11、能規(guī)定和性能規(guī)定），功能規(guī)定可采用ipo圖或簡易表格的方式來表示：序號在數(shù)據(jù)流圖中的加工編號功能名稱功能說明其他說明11收集數(shù)據(jù)收集課時信息和任務(wù)信息22審核數(shù)據(jù)審核事務(wù)數(shù)據(jù)的合法性33.1取數(shù)據(jù)分別獲取人事數(shù)據(jù)、事務(wù)數(shù)據(jù)和年度數(shù)據(jù)43.2計算正常工資計算當月的正常工資53.3計算超額課時費計算年度的超額課時費63.4更新年度數(shù)據(jù)更新年度數(shù)據(jù)中的信息73.5印表格打印相關(guān)報表84分發(fā)工資明細表把相關(guān)表格分發(fā)下去手工完成95更新分類帳更新賬目信息不屬于本系統(tǒng)的范疇，可能是“財務(wù)管理系統(tǒng)”的功能106更新人事數(shù)據(jù)更新人事信息不屬于本系統(tǒng)的范疇，可能是“人事管理系統(tǒng)”的功能輸入數(shù)據(jù)包括：a)人事數(shù)據(jù)

12、=職工編號+職工姓名+職稱+職務(wù)+部門+參加工作時間+籍貫+基本工資+生活補貼+書報費+交通費+洗理費+班級系數(shù)+職稱系數(shù)+單節(jié)課時費b)事務(wù)數(shù)據(jù)課時信息|任務(wù)信息c)課時信息課程名稱+授課班級+授課時數(shù)+班級人數(shù)d)任務(wù)信息任務(wù)名稱+任務(wù)工作量輸出數(shù)據(jù)包括：a)工資表職工編號+職工姓名+帳號+工資總額b)工資明細表基本工資+課時費+崗位津貼+書報費+生活補貼+交通費+洗理費+繳納的保險費+繳納的公積金費+個稅+工資合計+應(yīng)發(fā)工資總額2.2基本設(shè)計概念和處理流程行。軟件結(jié)構(gòu)圖設(shè)計的出發(fā)點是需求分析階段得到的細化后的數(shù)據(jù)流圖，首先分析該數(shù)據(jù)流圖是變換型還是事務(wù)型還是混合型，然后分別找出變換中心或

13、事務(wù)中心，然后進行從數(shù)據(jù)流圖向軟件結(jié)構(gòu)圖的形式化的映射，下圖就是需求分析階段得到的數(shù)據(jù)流圖23結(jié)構(gòu)3接口設(shè)計 31用戶接口本系統(tǒng)是基于windows環(huán)境下的可視化軟件，主要提供可視化的gui設(shè)計。最初的主界面如下：32外部接口 無33內(nèi)部接口本系統(tǒng)內(nèi)部元素之間主要通過數(shù)據(jù)庫接口完成相應(yīng)功能。4系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計 41邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點 采用數(shù)據(jù)字典的描述(也可采用e-r圖)：名字教職工編號別名職工號描述唯一地標識每個職工的一個關(guān)鍵詞格式10字符10位置人事數(shù)據(jù)、年度數(shù)據(jù)、事務(wù)數(shù)據(jù)、報表、工資明細表、工資表名字教職工姓名別名姓名描述每個教職工的名字格式4字符10位置人事數(shù)據(jù)、年度數(shù)據(jù)、工資明細表、工

14、資表、報表、事務(wù)數(shù)據(jù)名字基本工資別名描述根據(jù)職稱所決定的每個職工的工資格式0.9999位置人事數(shù)據(jù)、年度數(shù)據(jù)、工資明細表名字職務(wù)別名描述從事行政工作的教職工的頭銜格式8字符8位置人事數(shù)據(jù)名字個人所得稅別名個稅、所得稅描述政府本月征收的個人收入所得稅格式09999位置工資明細表、報表、人事數(shù)據(jù)名字實發(fā)工資別名實際工資描述每個職工每個月實際獲得的工資格式工資總額-個人所得稅-保險費-住房公積金位置工資明細表、工資表、年度數(shù)據(jù)、報表52物理結(jié)構(gòu)設(shè)計要點數(shù)據(jù)庫的物理存儲，暫不考慮。53數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系 暫不考慮四.詳細設(shè)計報告1引言1.1、編寫目的在使用程序語言編制程序之前，需要對所采用算法的邏輯

15、關(guān)系進行進行分析，設(shè)計出全部必要的過程細節(jié)，并給予清晰的表達，使之成為編碼的依據(jù)，也作為軟件測試人員及軟件維護人員進行測試及維護時的參照。1.2、背景項目的提出: 工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它與企業(yè)的人事管理、財務(wù)管理有著密切的聯(lián)系。對于勞資關(guān)系相對復(fù)雜的大中型企事業(yè)單位，手工進行工資的發(fā)放工作往往需要耗費大量的人力與時間。由于工資發(fā)放在時間和操作上存在著一定的重復(fù)性、規(guī)律性，這使得工資管理的計算機化成為可能，該項目的提出正是為了在此基礎(chǔ)上進一步實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的規(guī)范化和自動化。項目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：工資管理系統(tǒng)是全企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個有機組成部分，它需要和員工人事管理

16、、員工工時考勤、員工醫(yī)療保險等系統(tǒng)連接，能夠從這些系統(tǒng)中正確的取得員工基本工資、津貼、醫(yī)療保險等信息。2程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)2.1系統(tǒng)與其他系統(tǒng)之間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)是全企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個有機組成部分，它并非一個獨立的系統(tǒng)，需要和員工人事管理、員工工時考勤、員工醫(yī)療保險等系統(tǒng)連接，能夠從這些系統(tǒng)中正確的取得員工基本工資、津貼、醫(yī)療保險、出勤狀況等信息。 本系統(tǒng)與其他系統(tǒng)聯(lián)系緊密，那么就得通過相應(yīng)的接口把各個系統(tǒng)聯(lián)系起來，下圖就是本系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的接口圖。系統(tǒng)接口圖2.2系統(tǒng)的整體層次架構(gòu)本工資管理系統(tǒng)分為四大模塊，它們分別是登錄模塊、普通用戶、管理員用戶和系統(tǒng)幫助模塊。普通用戶的權(quán)限非常小，所以

17、享受的服務(wù)也非常少，只能查詢自己的一些簡單信息，不能修改任何信息。管理員模塊最為復(fù)雜，它是工資管理系統(tǒng)的核心部分，所有的設(shè)置、修改、計算和對數(shù)據(jù)庫的修改都在這個模塊。系統(tǒng)幫助為普通用戶和管理員用戶所共有。3登錄模塊設(shè)計說明3.1程序描述本程序是系統(tǒng)啟動時首先運行的程序，用戶通過本程序的認證進入系統(tǒng)。通過本程序，操作系統(tǒng)在內(nèi)存為用戶分配一段內(nèi)存，而且必須在此用戶退出之前常駐內(nèi)存，以便對本系統(tǒng)的所有操作都是在此登陸用戶下進行。3.2功能本段程序功能非常簡單，提供新用戶注冊和響應(yīng)登陸者，并根據(jù)用戶的權(quán)限打開不同的登陸界面。3.3性能該模塊若要注冊新用戶和響應(yīng)登陸者，就必須對數(shù)據(jù)庫的用戶表進行查詢、核

18、對和更改。經(jīng)過反復(fù)測試與優(yōu)化，我們將登陸時間限制在5秒以內(nèi)，若超過5秒，就顯示登陸出錯信息。對新用戶注冊數(shù)據(jù)提交時間限制在5秒，若超過5秒，就提示注冊失敗。3.4輸人項本程序的輸入就兩大類，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項作以下限制。（1）、用戶：必須是數(shù)字、字母或則漢字組成，長度限制在6到12字符之間。（2）、密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長度限制在6到12字符之間。3.5輸出項登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫的記載，有三類輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯誤信息。3.6流程邏輯以下圖為本模塊的流程圖（3-7-1）圖（3-7-1）登陸模塊流程圖3.8存儲分配本段程序的

19、存儲分配如下表所示 表（3-8-1）本模塊存儲分配圖名稱長度數(shù)據(jù)類型賬號6到12個字符char密碼6到12個字符charcontrollerbool3.11尚未解決的問題本模塊不能更好控制多次錯誤登錄。本系統(tǒng)的處理方式是退出本次登錄，該用戶只要再次運行程序即可繼續(xù)登錄。為防止盜用賬號，最好的控制方式是禁止此賬號在限制的時間內(nèi)登錄。如若連續(xù)三次登錄失敗，則在接下來的24小時內(nèi)，該用戶不允許登錄。4普通員工登錄設(shè)計說明4.1程序描述本段程序主要為普通用戶設(shè)定的，該程序所獲得的內(nèi)存保存在登錄一直到退出登錄為止。4.2功能本段程序主要是區(qū)分普通用戶和管理員用戶，普通用戶享有的權(quán)限很小，所享受的服務(wù)也相

20、應(yīng)的減少，只能查看自己的基本信息和自己的工資信息。其功能可用如下的功能模塊圖描述。普通用戶界面用戶查詢自己的工資情況用戶查詢自己的基本信息4.3性能該模塊主要是查詢自己的基本信息和基本工資，由于數(shù)據(jù)處理量很小，所以要求每次執(zhí)行響應(yīng)時間不得超過1.5s4.4輸人項本段程序只有一類輸入數(shù)據(jù)，即自己的工號，所以只要正確輸入自己的工號即可，沒有特別的要求。4.5輸出項顯示我的基本信息，如姓名，工號，性別，年齡等。顯示我的工作情況，如加班時長，部門基本工資，崗位津貼，醫(yī)療報銷，個人所得稅等。4.6算法本段程序思想簡單，沒有特殊的算法，只是執(zhí)行對數(shù)據(jù)庫的查詢。4.7接口本模塊在查詢自己信息的時候，要與人事

21、管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)交換，那么就得有相應(yīng)的接口來支持實現(xiàn)。4.8存儲分配本段程序只是執(zhí)行查詢功能，功能結(jié)束，內(nèi)存所分配的資源也就被回收。5津貼管理詳細設(shè)計說明5.1程序描述 本模塊是只有管理員才可登錄的津貼管理模塊，主要對員工津貼管理進行描述。包括員工津貼統(tǒng)計、部門津貼統(tǒng)計、時間津貼統(tǒng)計三大部分，對津貼做出了不同方面的統(tǒng)計。通過這個程序可以按照三部分統(tǒng)計員工的津貼。5.2功能圖（5-2-1）津貼管理功能方框圖5.3流程下面對本程序作簡要描述，本程序包括三個模塊：當管理員選擇員工津貼統(tǒng)計時，輸入查詢條件，如果輸入正確則顯示顯示查詢結(jié)果，或者用報表形式顯示。如果不正確則返回上一層查詢直至成功為止；當管

22、理員選擇部門津貼統(tǒng)計時，輸入查詢條件，如果輸入正確顯示查詢結(jié)果，或者用報表形式顯示，如果不正確則返回上一層查詢直至成功為止；當管理員選擇時間津貼統(tǒng)計時，輸入查詢條件，如果輸入正確則顯示該員工的工作時長。如果不正確則返回上一層查詢直至成功為止。5.4接口用圖的形式說明本程序所隸屬的上一層模塊及隸屬于本程序的下一層模塊、子程序，說明參5.5測試計劃本程序采用相應(yīng)的技術(shù)進行功能測試、系統(tǒng)測試等。該測試過程由相應(yīng)的測試人員進行。對測試結(jié)果進行分析，如有錯誤地方不完整的地方或者是警告等有欠缺的地方，則上報給軟件開發(fā)人員進行再次的審核，經(jīng)反反復(fù)復(fù)的測試和修正，最終達到期望的效果，一旦成功則立即進行發(fā)布，減

23、少軟件的開發(fā)時間，降低成本，提高價值。6工資核算模塊詳細設(shè)計說明6.1程序描述本程序是工資管理系統(tǒng)的核心部分工資核算。本程序根據(jù)員工的各種有關(guān)信息，按一定的算法，動態(tài)生成員工的工資。本程序并不會長期占用內(nèi)存，若該程序段結(jié)束，則會自動釋放內(nèi)存，節(jié)約了內(nèi)存。6.2功能本段程序根據(jù)員工當月的出勤情況、所屬部門、職位、加班情況、保險費、個人所得稅等有關(guān)信息，動態(tài)生成員工的工資，無需人工輸入，只需點擊按鈕即可，免除了人工核算出錯的情況。6.3性能本模塊要獲取若干個表的相關(guān)信息，進過復(fù)雜的算法，對大量的員工進行工資核算，可見處理數(shù)據(jù)的量非常之大，所以需要一定的時間限制。以下為我們對本模塊的性能要求。工資生

24、成的準確率為100%；員工數(shù)量少于200，核算時間最多為5s；員工數(shù)量在200400范圍內(nèi)，核算時間最多為10s；員工數(shù)量在400600范圍類，核算時間最多為15s；員工數(shù)量在600以上，核算時間為20s左右。6.4算法本程序是系統(tǒng)的核心部分，所以所涉及的算法也特為復(fù)雜，最為主要的兩大算法為個人所得稅算法，和工資核定算法，現(xiàn)在詳細的描述一下這兩大算法。個人所得稅：根據(jù)2010年的最新稅法，個人月工資超過2000元就得繳納個人所得稅。繳納規(guī)定如下表：應(yīng)納稅所得額 =本月總工資+年終獎金-各項保險費-醫(yī)療報銷-2000。本級速算扣除額=上一級最高所得額（本級稅率-上一級稅率）+上一級速算扣除數(shù)。應(yīng)

25、納所得稅額 =（本月總工資+年終獎金-各項保險費-醫(yī)療報銷-2000）x稅率-速算扣除數(shù)舉例描述：小王本月總工資7160元，保險費1000元，醫(yī)療報銷0元，那么他因該繳納個人所得稅為（7160-1000-0-2000）*15%-125=499元。根據(jù)以上信息得出各項工資：本月總工資 total_gz =bm_gz+gw_gz+t_gz*t+yl_gz+bx_gz-fk_gz+jj_gz。實際領(lǐng)取工資really_gz=total_gz-ss_gz-bx_gz+jj_gz-bx_gz。說明：各項保險費和個人所得稅由公司直接上繳，不經(jīng)過個人賬戶，所以就出現(xiàn)了個人實際領(lǐng)取的工資。年終獎金只有每年12月底才能由系統(tǒng)自動生成，其它月份該字段的值為06.5測試計劃測試方法：黑盒測試。測試內(nèi)容：通過反復(fù)核算工資，看是否有錯誤，運行時間是否在限制時間內(nèi)。 五測試分析報告1引言1.1編寫目的對公司工資管理系統(tǒng)這個軟件進行測試分析，考察該軟件的能力范圍和該軟件說存在的缺陷和不足。1.2背景軟件系統(tǒng)名稱：工資管理系統(tǒng)開發(fā)者：唐傳琦測試環(huán)境： visual c+ 6.0.1.3 定義（1）員工考勤統(tǒng)計信息。包括的數(shù)據(jù)項有缺勤時間、缺勤天數(shù)、缺勤類別等。這些信息可