合同范本酒店員工雇傭合同書范本3篇

1、酒店員工雇傭合同書范本3 篇酒店員工雇傭合同書范本3 篇我國傳統(tǒng)私法上的雇傭合同理論研究上的粗淺及立法上的缺失 , 導致實踐中雇傭合同關系法律調整上的困惑 ,甚至農民工工資問題也與此有一定的關系。 以下是為大家精心準備的： 酒店員工雇傭合同書范本 3 篇，歡迎參考閱讀 !酒店員工雇傭合同書范本一編號：甲方 (用人單位 )：法定代表人 (主要負責人 )：住 所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方 (員工 )： 性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動合同法 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同 )

2、,共同遵守。一、合同期限和工作內容酒店員工雇傭合同書范本3 篇第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作，乙方的工作地點為 。第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位 (工種 )。二、工作時間第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務， 盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

3、第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外， 應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。酒店員工雇傭合同書范本3 篇第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于

4、 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、 乙雙方必須按照國家和省、 市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費 ;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。 如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的， 經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作

5、日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍， 水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度酒店員工雇傭合同書范本3 篇第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條 乙方有權參加業(yè)務 (技術 )學習 (培訓 )，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十八條 乙方有權拒絕甲

6、方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。第二十二條

7、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙酒店員工雇傭合同書范本3 篇方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的 ;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(九)經有關部

8、門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 ;依照第 (六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的 ;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;(三 )甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。酒店員工雇傭合同書范本3 篇第二十四條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)

9、商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;(二)第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的 ;(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失

10、：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費 ;(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;酒店員工雇傭合同書范本3 篇(三)本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。 一方如果遷址或變更電話， 應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決 ;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解

11、，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其 他第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 ;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。酒店員工雇傭合同書范本3 篇(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 )甲方：(蓋章 ) 乙方： (簽名 )法定代表人：(委托代理人 )： 身份證號：年 月 日 年 月 日注 :乙方已收到此勞動合同原

12、件一份簽收人： 簽收日期： 年 月 日酒店員工雇傭合同書范本二甲方： xxx 酒店乙方：甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為 xxx 酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議第一條 甲方錄用乙方從事 xxx 酒店的服務工作。勞動合同期限為年 (月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至年 月日止。第二條基本權利和義務甲方：1、根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理 ;2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞酒店員工雇傭合同書范本3 篇動作業(yè) ;4、依據國家有關

13、規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;5、工資每月發(fā)放一次，定于10 號發(fā)放。6、特聘廚師工資為元。7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：1、嚴格按照酒店員工手冊規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。第三條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第四條 一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。第五條必須承諾保守酒店機密。第六條 本合同未明

14、事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。第七條履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方 (簽字 )： 乙方 (簽字 )：年 月 日 年 月 日酒店員工雇傭合同書范本3 篇酒店員工雇傭合同書范本三甲方：乙方：家庭電話：法定代表人：性別：年齡： 籍貫：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：戶口所在地：家庭電話：根據中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限 年，從 xx 年 月 日起至年月 日止 ;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性， 本合同實行綜合

15、計時制， 即雙方約定每日工作時間為 小時 (包兩餐時間 )，乙方每月休息 日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整 (￥ 元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月 15 日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的， 工資依合同約定發(fā)放。酒店員工雇傭合同書范本3 篇乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利， 本公司根據具體情況， 對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假 2 天，春節(jié)休假 3 天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則

16、節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓， 保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥ ( 元)。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機

17、密;5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止酒店員工雇傭合同書范本3 篇(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同(二)有下列情形之一的， 甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產或生產經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的 ;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后

18、，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產;酒店員工雇傭合同書范本3 篇2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在 ;(六)除合同第八條第 (五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同