建筑工地考勤管理制度知識(shí)講解

1、項(xiàng)目部員工考勤及請(qǐng)休假管理制度 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假制度，確保項(xiàng)目部工作順利開展，特制定本制度。 一、適用范圍 項(xiàng)目部所有成員。 二、項(xiàng)目部考勤規(guī)定 本項(xiàng)目部實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次。 本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資。 1、工作時(shí)間： （1）本項(xiàng)目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。 （2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和

2、生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。 （3）上班時(shí)間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計(jì)曠工 天），予以辭退。6天以上者（含6 （4）因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。 （5）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。 2、曠工： （1）未向項(xiàng)目經(jīng)理書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷假一律按曠工處理。 （2）未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，項(xiàng)目部

3、將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 3、請(qǐng)銷假： （1）請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 （2）請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在項(xiàng)目部辦公室備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。 （3）事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 （4）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 （5）較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)

4、性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審 批。假滿回項(xiàng)目部銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 （6）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 （7）員工的病事假不得以加班抵充。 （8）本項(xiàng)目部員工依本規(guī)則請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 （9）項(xiàng)目部要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。 （10）請(qǐng)假人必須在現(xiàn)場(chǎng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則無(wú)效。 4、違紀(jì)處理： （1）上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調(diào)離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事

5、人承擔(dān)全部責(zé)任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。 （2）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)禁有小集體、小團(tuán)伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。 （3）員工應(yīng)當(dāng)牢記本人崗位職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項(xiàng)目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完成的要及時(shí)匯報(bào)，說(shuō)明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成 停工或誤工，并視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。 （4）員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁無(wú)故爭(zhēng)吵，違者給

6、予嚴(yán)肅處理。 （5）員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)和紅包、回扣，如有類似情況出現(xiàn)，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)才能參加，違者每次罰款500元，累計(jì)3次，如果對(duì)項(xiàng)目部利益作出損害的做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。 （6）項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資200元。 （7）項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤情況于次月5號(hào)之前，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 三、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 1、事假 （1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。 （2）

7、員工事假期間無(wú)工資 。 2、病假 （1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公 室備案。（3）員工病假期間無(wú)工資。 3、工傷假 （1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安全部門出具的“工傷”休假證明。 （2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?duì)不能勝任其崗位工作的，項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同。 （3）員工因打架斗毆

8、或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。 （4）工傷范圍： a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷； 四、獎(jiǎng)懲辦法： 1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)。 2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下： 項(xiàng)目部員工：3000元； 元；5000部門領(lǐng)導(dǎo)：項(xiàng)目經(jīng)理：10000元。 3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無(wú)故遲到、早退的扣除本人當(dāng)天工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤。 五、附 則 1、本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。 請(qǐng)假單 姓名： 日期： 請(qǐng)假類別: 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 備注： 請(qǐng)假時(shí)間段： 至 ，共計(jì)： 天（小時(shí)） * 上班時(shí)間因私不在崗，須事先填