推行區(qū)域性職代會(huì)制度全面維護(hù)職工合法權(quán)益

1、推行區(qū)域性職代會(huì)制度全面維護(hù)職工合法權(quán)益推行區(qū)域性職代會(huì)制度全面維護(hù)職工合法權(quán)益旬陽(yáng)縣金寨鎮(zhèn)總工會(huì)旬陽(yáng)縣金寨鎮(zhèn)總工會(huì)成立于2007年，下設(shè)19個(gè)工會(huì)委員會(huì), 其中村級(jí)工會(huì)10個(gè)，企業(yè)工會(huì)2個(gè)，個(gè)體勞動(dòng)者工會(huì)3個(gè)，機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)4個(gè)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1100余名。近幾年來(lái)， 金寨鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在縣總工會(huì)的具體指導(dǎo)下，率 先建立了區(qū)域性職代會(huì)制度，努力推進(jìn)區(qū)域性“平等協(xié)商”和“集 體合同”工作，在維護(hù)非公有制企業(yè)職工的切身利益和企業(yè)的整 體利益、深化民主管理工作上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，收到了較好的 效果。其主要做法是：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè)1、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。金寨鎮(zhèn)轄

2、區(qū)非公企業(yè)規(guī)模小，職 工人數(shù)少，單獨(dú)建立職代會(huì)制度，參與企業(yè)民主管理，開(kāi)展工會(huì) 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，存在一定難度。為了在人員少、 管理差、經(jīng)營(yíng)隨意性大、監(jiān)控不利的小企業(yè)建立制約機(jī)制，規(guī)范 經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，鎮(zhèn) 黨委研究決定在全鎮(zhèn)建立區(qū)域性職工代表大會(huì)制度，解決轄區(qū)內(nèi) 非公企業(yè)規(guī)模小單獨(dú)不好召開(kāi)職代會(huì)的問(wèn)題。通過(guò)召開(kāi)區(qū)域性職 代會(huì)，簽訂區(qū)域性“集體合同”，依法實(shí)施主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)。2、宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想。為了使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工明 確區(qū)域性職代會(huì)的作用和建立“平等協(xié)商”、“集體合同”制度的 重要性，金寨鎮(zhèn)總工會(huì)組織鎮(zhèn)村干部，深入企業(yè)宣傳工會(huì)法、 勞動(dòng)法

3、和企業(yè)工會(huì)工作條例；宣傳市、縣總工會(huì)圍繞中 心、服務(wù)大局、強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工作要 求；宣傳企業(yè)開(kāi)展“平等協(xié)商”、簽訂“集體合同”的重要意義。 先后印制了 500份以建立區(qū)域性職代會(huì)為內(nèi)容的宣傳單,發(fā)到業(yè) 主和職工手中。通過(guò)宣傳教育，統(tǒng)一了思想，得到了企業(yè)的理解 和支持。3、積極籌備，全面落實(shí)。成立了區(qū)域性職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小 組，全面負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，就代 表的人員結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生辦法和代表?xiàng)l件作了詳細(xì)規(guī)定。全鎮(zhèn)19個(gè) 選舉單位，提名推薦代表初步候選人50名，按照40%的差額比 例，實(shí)際選出正式職工代表31人。同時(shí)，積極做好提案征集工 作，按照預(yù)期召開(kāi)了職代

4、會(huì)，聽(tīng)取和審議了區(qū)域性職代會(huì)工作 制度（草案）、區(qū)域性平等協(xié)商集體合同（草案）和鎮(zhèn)政府 工作報(bào)告，選舉了三個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員，組織企業(yè)方代表與職 工方代表舉行了簽訂集體合同專(zhuān)題儀式，形成了工會(huì)組織依法維 權(quán)的大氣候。二、健全機(jī)制，規(guī)范區(qū)域性職代會(huì)制度運(yùn)作1、開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)?；?。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于建立和推行 區(qū)域性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)精神，按期召開(kāi)職工代表 大會(huì)。在職代會(huì)召開(kāi)前10天把職代會(huì)需要決議材料下發(fā)到各代 表團(tuán)，由工會(huì)主席組織職工討論，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議。企業(yè) 的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益等重大事項(xiàng)，都 必須提交職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。2、推進(jìn)工作制度化。在定期召開(kāi)區(qū)域性

5、職工代表大會(huì)的基 礎(chǔ)上，建立職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議制度、職工代表巡視制度、職 代會(huì)民主監(jiān)督小組工作制度，把職工代表大會(huì)會(huì)議期間與閉會(huì)期 間的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使日常民主管理滲透到企業(yè)的各個(gè)方 面。通過(guò)組織職工代表經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促，使職工代表大會(huì)通 過(guò)的決議和職工的各項(xiàng)提案落到實(shí)處。3、行使職權(quán)規(guī)范化。按照上級(jí)的文件要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工作 實(shí)際，制定了職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。在實(shí)施細(xì)則中對(duì)職工代表大會(huì)行使職權(quán)的范圍、程序及每個(gè)程序應(yīng)達(dá)到的要求做出明確規(guī) 定，使職代會(huì)行使職權(quán)有遵循的準(zhǔn)則和依據(jù)。同時(shí)，指導(dǎo)職工代 表開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，確保所提議案、意見(jiàn)和建議具有科學(xué)性、 前瞻性和完整性，提高職工參政議政質(zhì)量。三

6、、狠抓結(jié)合，強(qiáng)化區(qū)域性職代會(huì)制度管理1、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。將區(qū)域性職代會(huì)制度與建立勞動(dòng)關(guān) 系三方協(xié)商制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度結(jié)合起來(lái)，推行平等協(xié)商集 體合同制度，工資集體協(xié)議制度，勞動(dòng)合同制度，社會(huì)保障制度, 通過(guò)職代會(huì)這個(gè)職工民主管理的基本形式，明確企業(yè)、工會(huì)、職 工三方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)督促企業(yè)全面履行合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng) 關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。全面推進(jìn)“四項(xiàng)制度” 在民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)，進(jìn)一步鞏固簽訂率、履約率和覆蓋率。2、深化企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)。將區(qū)域性職代會(huì)制度與非公企業(yè)廠 務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步 健全和完善職代會(huì)、政務(wù)、廠務(wù)、站務(wù)、所務(wù)、院務(wù)、辦務(wù)

7、、校 務(wù)公開(kāi)、職工董事、監(jiān)事制度，讓廣大職工依法對(duì)單位的重大事 項(xiàng)參與管理和監(jiān)督，還職工的知情權(quán)和參與權(quán)。堅(jiān)持搞好民主評(píng) 議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人工作，積極推行和健全黨政工 聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)形成民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，政府 重視，各方支持，工會(huì)運(yùn)作，職工參與的社會(huì)化維權(quán)格局。3、維護(hù)職工合法權(quán)益。將區(qū)域性職代會(huì)制度的建立與貫徹勞動(dòng)合同法、工會(huì)法相結(jié)合，要求企業(yè)做好職工勞動(dòng)合 同簽訂，提高集體合同和女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)合同簽約率，引導(dǎo) 企業(yè)做好在職職工的社會(huì)保障工作。同時(shí)，抓好職工來(lái)信來(lái)訪案 件的查處，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建 設(shè)，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)維權(quán)機(jī)構(gòu)和各單位、

8、各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，做好依法加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到依法科學(xué)維權(quán)，確 保職工的合法權(quán)益依法得到全面保護(hù)。、注重實(shí)效，發(fā)揮區(qū)域性職代會(huì)制度作用。1、促進(jìn)了企業(yè)與職工“雙贏”。隨著區(qū)域性職代會(huì)制度的建 立，民主管理意識(shí)漸入基層工會(huì)干部、企業(yè)業(yè)主和職工思想之中, 使職工參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性有了較大的提高，促進(jìn)了 基層民主政治建設(shè)。同時(shí)，為職工行使民主權(quán)利、維護(hù)合法權(quán)益、 實(shí)行平等對(duì)話(huà)提供了實(shí)實(shí)在在的機(jī)會(huì)，搭建了勞資雙方溝通的新 平臺(tái)，在職工與企業(yè)之間形成了休戚相關(guān)的利益共同體，增進(jìn)了 彼此的了解，形成了共贏的理念。2、增強(qiáng)了職工民主參與的意識(shí)。通過(guò)區(qū)域性職代會(huì)制度的 建立，使職工從以前的重點(diǎn)關(guān)注工資逐步轉(zhuǎn)到也關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理上，幫企業(yè)出點(diǎn)子的多了，工作積極性和主動(dòng)性提高了。同時(shí), 通過(guò)職工代表選舉和培訓(xùn)，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)和召開(kāi)職代會(huì), 以及在職代會(huì)閉會(huì)后，開(kāi)展職工代表巡視檢查活動(dòng)等，職工代表 學(xué)到了民主管理的理論和知識(shí)，了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情 況，掌握了民主管理的基本方法，提高了職工的自身素質(zhì)。3、推動(dòng)了企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展。區(qū)域性行業(yè)性以及小型非 公有制企業(yè)工會(huì)基礎(chǔ)比較薄弱，普遍存在無(wú)專(zhuān)職工會(huì)干部、其活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)時(shí)間難以保障的情況，工會(huì)主席和工會(huì)干部極易受 制于企業(yè)等外部因素的影響，難于做好維權(quán)工作，遇到一些事情,