企業(yè)勞動合同書樣本示例.doc

1、企業(yè)勞動合同書樣本示例企業(yè)勞動合同書樣本示例 是一篇好的范文， 希望對您有幫助，希望對網(wǎng)友有用。用人單位 (甲方 )：_地址：_郵政編碼：_職工 (乙方 )：_住址： _郵政編碼： _身份證號碼： _甲方 _因生產(chǎn) (工作 )需要，招 (聘 )用_(簡稱乙方 )為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限 (一)本合同自 _年_月 _日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：無固定終止期限 (即長期合同，但可按本合同第九條變更、 解除和終止 )。合 同 有 效 期 限 _年 ， 至 _年 _ 月

2、_日止。合同期限至 _工作 (任務 )完成時終止，其完成的標志事件是_。( 二 )新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務 (一)乙方生產(chǎn) (管理)工種 (崗位 )：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作 )任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四熱門思想?yún)R報、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、 婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五

3、、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 ;乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 ;甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、

4、省、市有關規(guī)定， 給予女職工五期 (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，范文內(nèi)容地圖甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

5、等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護 (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定， 包括有關女職工、未成年工 (周歲至未滿周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和_，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培

6、訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，百度按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變

7、更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的 ;乙方死亡 ;甲方被依法撤銷、 解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) ;勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) ;乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：心得體會乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的 ;其他符合國家、省、市規(guī)定的

8、可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的 ;經(jīng)國家有關部門確認， 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;經(jīng)甲方同意， 乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的 ;甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期未滿，又不符合本條第 (四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;乙方患職業(yè)病或因工負傷， 醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動

9、鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;個人簡歷符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 ;由甲方出資培訓 (包括上大學、 中專、技工學校學習等 )沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、 除名

10、、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、 解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金方便。(十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二 )若本合同終止或解除， 乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，百度范文排行乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月

11、時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四 )乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休 )條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十五 )本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費 (計算標準與前述生活費計算標準相同 )。但乙方按第 (十三

12、 )款辦理調(diào)動手續(xù)的， 甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任 (一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓， 雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第 (七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一范文寫作、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 ;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的